Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62008CN0499

    Mål C-499/08: Begäran om förhandsavgörande framställd av Vestre Landsret (Danmark) den 19 november 2008 – Ingeniørforeningen i Danmark för Ole Andersen mot Region Syddanmark

    EUT C 19, 24.1.2009, p. 17–18 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Date of document:
    19/11/2008
    Date lodged:
    19/11/2008
    Author:
    Domstolen
    Form:
    Rättslig information
    Authentic language:
    danska
    Type of procedure:
    Begäran om förhandsavgörande
    Link
    Select all documents mentioning this document
    Case affecting:
    Link

    24.1.2009   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 19/17

    Begäran om förhandsavgörande framställd av Vestre Landsret (Danmark) den 19 november 2008 – Ingeniørforeningen i Danmark för Ole Andersen mot Region Syddanmark

    (Mål C-499/08)

    (2009/C 19/31)

    Rättegångsspråk: danska

    Hänskjutande domstol

    Vestre Landsret

    Parter i målet vid den nationella domstolen

    Kärande: Ingeniørforeningen i Danmark för Ole Andersen

    Svarande: Region Syddanmark

    Tolkningsfråga

    Ska förbudet mot direkt eller indirekt diskriminering på grund av ålder i artiklarna 2 och 6 i rådets direktiv 2000/78 (1) tolkas så, att det är till hinder för att en medlemsstat upprätthåller nationella bestämmelser som innebär att en arbetsgivare – vid uppsägning av en tjänsteman som har varit anställd hos samma företag i 12, 15 eller 18 år utan avbrott – vid anställningens upphörande ska betala ersättning till tjänstemannen med ett belopp som motsvarar en, två respektive tre månaders lön, men att ett sådant avgångsvederlag inte ska betalas då tjänstemannen vid anställningens upphörande har möjlighet att uppbära ålderspension från en pensionsförsäkring, till vilken arbetsgivaren har gjort inbetalningar?

    (1)  EUT L 303, 2.12.2000, s. 16.

    Top