52013PC0895

MOTIVERING

Bakgrund till förslaget

110 || Motiv och syfte Till följd av EU-domstolens dom av den 19 november 2013 i mål C-63/12 måste kommissionen lägga fram ett nytt förslag på grundval av artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna. Enligt denna artikel ska kommissionen lägga fram lämpliga förslag för Europaparlamentet och rådet, som ska fatta beslut i enlighet med artikel 336 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt. Den 13 juli 2011 lade kommissionen fram en rapport för rådet om undantagsklausulen (artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna) (KOM(2011) 440) och den 24 november 2011 lade kommissionen fram ett meddelande till rådet med ytterligare upplysningar till kommissionens rapport (KOM(2011) 829). Enligt domstolen måste kommissionen, när de bedömningar som görs av kommissionen och rådet leder till motsatta slutsatser, för Europaparlamentet och rådet lägga fram lämpliga förslag på grundval av den artikeln, i syfte att få med Europaparlamentet i beslutsprocessen och göra det möjligt för lagstiftarna att fatta beslut om lämpliga åtgärder som ska vidtas med hänsyn till den ekonomiska och sociala situationen inom unionen (punkt 76). Enligt domen ges kommissionen ett eget utrymme för skönsmässig bedömning när det gäller förslagens lämplighet, med tanke på uppgifterna om den ekonomiska och sociala situationen samt, i förekommande fall, andra faktorer som ska beaktas, t.ex. faktorer som är relevanta för personalförvaltningen, särskilt rekryteringsbehoven (punkt 74). I de kommissionsrapporter som nämns ovan hänvisas systematiskt till avmattning och en pågående kris samt en hög grad av arbetslöshet och höga offentliga underskott och skulder i Europeiska unionen, men slutsatsen är dock inte att de kriterier som fastställs i artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna skulle vara uppfyllda. Eftersom domstolen bedömde att kommissionen inte har något utrymme att besluta om huruvida undantagsklausulen ska utlösas när det gäller dessa kriterier, utgör det förfarande som föreskrivs i artikel 10 till bilaga XI till tjänsteföreskrifterna den enda möjligheten att beakta en ekonomisk kris vid anpassningen av lönerna och följaktligen att avvika från tillämpningen av de kriterier som fastställs i artikel 3.2 i den bilagan. Kommissionen ska beakta dessa uppgifter om den ekonomiska och sociala situationen när den föreslår lämpliga åtgärder för att göra undantag från en strikt tillämpning av metoden. Samtidigt har en utveckling ägt rum på ett antal områden sedan 2011. Europaparlamentet och rådet har antagit en reform av tjänsteföreskrifterna som inbegriper att inte tillämpa anpassningar av löner, ersättningar och pensioner under 2013 och 2014, vilket medför en frysning under två år och flera väsentliga förändringar i arbetsvillkoren för personalen vid EU:s institutioner, bl.a. åtgärder när det gäller veckoarbetstid, karriärutveckling, pensioner och lediga dagar, med betydande besparingar som följd. Med beaktande av resultatet av den normala tillämpningen av metoden 2011, den sociala och ekonomiska situationen, reformen av tjänsteföreskrifterna samt situationen i fråga om rekrytering och personalförvaltning under de senaste åren anser kommissionen att detta förslag samt förslaget om anpassning för 2012 skulle vara lämpliga åtgärder som bör vidtas av lagstiftaren på grundval av artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna. Enligt artikel i 65 tjänsteföreskrifterna ska lönerna och pensionerna uppdateras före utgången av varje år. För att möjliggöra ett snabbt verkställande av EU-domstolens dom i mål C-63/12 av den 19 november 2013 bör denna förordning antas utan dröjsmål. Faktorer i den nya metoden som utgör grundval för innehållet i förslaget Eurostats rapport lades fram för rådet den 24 november 2011 (SEC(2011) 1436). Enligt rapporten var den genomsnittliga utvecklingen av köpkraften för de nationella tjänstemännens löner under referensperioden, uppmätt med den särskilda indikatorn, -1,8 %. Förändringen av levnadskostnaderna i Bryssel under referensperioden uppgår till 3,6 %. Anpassningen ska motsvara produkten av den särskilda indikator och det internationella index för Bryssel som fastställts av Eurostat. Den föreslagna anpassningen av lönerna och pensionerna i Belgien och Luxemburg var alltså 1,7 %. Anpassningen måste korrigeras för att beakta de ovannämnda faktorerna. Kommissionen anser därför att det är lämpligt att minska den föreslagna anpassningen av lönerna och pensionerna i Belgien och Luxemburg till 0,9 % i stället för 1,7 %, vilket vore fallet enligt en strikt tillämpning av metoden.

|| De ekonomiska pariteterna för löner fastställer likvärdigheten i köpkraft mellan lönerna i referensstaden Bryssel och andra anställningsorter. Eurostat har beräknat dessa pariteter i överenskommelse med de nationella statistikorganen. De ekonomiska pariteterna för pensioner fastställer likvärdigheten i köpkraft mellan pensionerna i referenslandet Belgien och andra bosättningsländer. Eurostat har beräknat dessa pariteter i överenskommelse med de nationella statistikorganen. Med beaktande av det parallella förslaget för 2012 skulle samma tillvägagångssätt leda till en justering på 0,9 % i stället för 1,7 %. Genom de nya förslagen för 2011 och 2012 skulle därför den normala tillämpningen av den gällande metoden under 2011 och 2012 medföra en minskning av resultatet med 47 %.

130 || Gällande bestämmelser Artikel 65, artikel 10 i bilaga XI och artikel 19 i bilaga XIII till de ändrade tjänsteföreskrifterna.

Samråd med berörda parter och konsekvensbedömning

|| Samråd med berörda parter

211 || Samrådsformer, sektorer som främst berörs och uppgiftslämnarnas allmänna profil Samråd med personalens företrädare om förslaget har ägt rum enligt vederbörliga förfaranden.

212 || Sammanfattning av de inkomna svaren och av det sätt på vilket de har beaktats Synpunkterna från de parter med vilka samråd ägt rum har beaktats i förslaget.

Budgetkonsekvenser

401 || De effekter som anpassningen av lönerna och pensionerna har för de administrativa utgifterna och för inkomsterna redovisas närmare i den bifogade finansieringsöversikten.

2013/0438 (COD)

Förslag till

EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING

om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2011 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna

EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING

med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt,

Med beaktande av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, särskilt artikel 10 i bilaga XI, och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen,

med beaktande av Europeiska kommissionens förslag,

i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet, och

av följande skäl:

(1)       För att följa domstolens dom i mål C-63/12 måste kommissionen, om rådet bedömer att det i detta skede av förfarandet inträffar en allvarlig och plötslig försämring av den ekonomiska och sociala situationen inom unionen, lägga fram ett förslag enligt artikel 336 för att få med Europaparlamentet i lagstiftningsprocessen. Både rådet och Europaparlamentet ska fatta beslut om kommissionens förslag med beaktande av de kriterier som fastställs i artikel 65 i tjänsteföreskrifterna, med iakttagande av de bestämmelser som anges i bilaga XI, med undantag för artikel 3.2.

(2)       Domstolen har bekräftat att kommissionen, när det gäller gäller innehållet i lämpliga förslag, har ett utrymme för skönsmässig bedömning som ska grunda sig på artikel 65 i tjänsteföreskrifterna. Vid översynen av lönerna får i förekommande fall andra faktorer beaktas, t.ex. personalförvaltningen och i synnerhet rekryteringsbehoven. Inom detta utrymme för skönsmässig bedömning får kommissionen grunda sitt beslut på uppgifter om den ekonomiska och sociala situationen, t.ex. avmattningen år 2011 och den pågående krisen samt den höga graden av arbetslöshet och höga offentliga underskott i de offentliga finanserna och skulder i Europeiska unionen. Kommissionen har även tagit hänsyn till utvecklingen sedan 2011, till exempel reformen av tjänsteföreskrifterna, särskilt den frysning på två år som införts för EU-tjänstemän och ökningen av veckoarbetstiden till 40 timmar.

(3)       Enligt de uppgifter som lämnats av Eurostat i överenskommelse med medlemsstaternas nationella statistikkontor förlorade de nationella statstjänstemännen 1,8 % av sin köpkraft. Samma förlust av köpkraft borde ha tillämpats på EU:s tjänstemän och andra anställda för perioden 1 juli 2011–30 juni 2012 om kommissionen hade följt den normala tillämpningen av metoden. Kommissionen ansåg dock att det var lämpligt att minska den föreslagna anpassningen av lönerna och pensionerna i Belgien och Luxemburg till 0,9 % i stället för 1,7 %, med hänsyn till den ekonomiska krisen och de åtgärder som EU-tjänstemännen redan gått med på.

(4)       Samma tillvägagångssätt skulle för 2012 medföra en anpassning på 0,9 % i stället för 1,7 %. Den totala anpassningen för båda åren skulle därför bli 47 % lägre än om den gällande metoden hade tillämpats på normalt sätt under 2011 och 2012.

(5)       Kommissionen har föreslagit de ovan nämnda åtgärderna för att få med Europaparlamentet i lagstiftningsprocessen och för att göra det möjligt för medlagstiftarna att besluta om lämpliga åtgärder i enlighet med artikel 336 i EUF-fördraget.

(6)       Enligt artikel i 65 tjänsteföreskrifterna ska lönerna och pensionerna uppdateras före utgången av varje år. För att EU-domstolens dom i mål C-63/12 av den 19 november 2013 ska kunna verkställas snabbt bör denna förordning antas utan dröjsmål.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Datumet ”1 juli 2010” i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 ersättas med datumet ”1 juli 2011”.

Artikel 2

Den för beräkningen av lönerna och pensionerna tillämpliga tabellen över grundmånadslönerna i artikel 66 i tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 ersättas med följande tabell:

Artikel 3

De i kraft av artikel 64 i tjänsteföreskrifterna på löner för tjänstemän och övriga anställda tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara de som anges i kolumn 2 i tabellen nedan.

De i kraft av artikel 17.3 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna på överföringar för tjänstemän och övriga anställda tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 1 januari 2012 vara de som anges i kolumn 3 i tabellen nedan.

De i kraft av artikel 20.1 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna, på pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara de som anges i kolumn 4 i tabellen nedan.

De i kraft av artikel 20.1 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna på pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 16 maj 2011 vara de som anges i kolumn 5 i tabellen nedan. Den årliga anpassningen ska för de berörda medlemsstaterna få verkan den 16 maj 2011.

De i kraft av artikel 20.1 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna på pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 16 maj 2011 vara de som anges i kolumn 6 i tabellen nedan. Den årliga anpassningen ska få verkan den 16 maj 2011 för de berörda anställningsorterna.

Artikel 4

Beloppen för föräldraledighetsersättning enligt artikel 42a andra och tredje styckena i tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 919,94 euro respektive – för ensamstående föräldrar – 1226,57 euro.

Artikel 5

Grundbeloppet för hushållstillägg enligt artikel 1.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 172,05 euro.

Tillägget för underhållsberättigat barn enligt artikel 2.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 375,96 euro.

Utbildningstillägget enligt artikel 3.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 255,09 euro.

Utbildningstillägget enligt artikel 3.2 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 91,84 euro.

Minimibeloppet för utlandstillägg enligt artikel 69 i tjänsteföreskrifterna och artikel 4.1 andra stycket i bilaga VII till dessa ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 509,94 euro.

Minimibeloppet för utlandstillägg enligt artikel 134 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 366,58 euro.

Artikel 6

Kilometerersättningen enligt artikel 8.2 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 januari 2012 vara följande:

0 euro per km för        0 till 200 km

0,3824 euro per km för           201 till 1 000 km

0,6373 euro per km för           1 001 till 2 000 km

0,3824 euro per km för           2 001 till 3 000 km

0,1273 euro per km för           3 001 till 4 000 km

0,0614 euro per km för           4 001 till 10 000 km

0 euro per km över      10 000 km.

Till kilometerersättningen ska läggas ett schablontillägg på

– 191,19 euro om tågsträckan mellan anställningsorten och ursprungsorten är mellan 725 km och 1 450 km,

– 382,34 euro om tågsträckan mellan anställningsorten och ursprungsorten är längre än 1 450 km.

Artikel 7

Dagtraktamentet enligt artikel 10.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara

– 39,52 euro för en tjänsteman som har rätt till hushållstillägg, och

– 31,86 euro för en tjänsteman som inte har rätt till hushållstillägg.

Artikel 8

Minimibeloppet för bosättningsbidrag enligt artikel 24.3 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara

– 1125,02 euro för en anställd som har rätt till hushållstillägg, och

– 668,94 euro för en anställd som inte har rätt till hushållstillägg.

Artikel 9

Den undre och den övre gränsen för arbetslöshetsersättning enligt artikel 28a.3 andra stycket i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 1349,22 euro respektive 2698,46 euro och schablonavdraget ska vara 1226,57 euro.

Artikel 10

Tabellen över grundmånadslönerna i artikel 93 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2011 ersättas med följande tabell:

Artikel 11

Minimibeloppet för bosättningsbidrag enligt artikel 94 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara

– 846,21 euro för en anställd som har rätt till hushållstillägg, och

– 501,69 euro för en anställd som inte har rätt till hushållstillägg.

Artikel 12

Den undre och den övre gränsen för arbetslöshetsersättning enligt artikel 96.3 andra stycket i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 1011,93 euro respektive 2023,83 euro och schablonavdraget ska vara 919,94 euro .

Den undre och den övre gränsen för arbetslöshetsersättning enligt artikel 136 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med 1 juli 2011 vara 890,27 euro respektive 2094,75 euro.

Artikel 13

Ersättningarna för skiftarbete enligt artikel 1.1 första stycket i rådets förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 300/76[1] ska med verkan från och med den 1 juli 2011 vara 385,61 euro, 582,03 euro, 636,37 euro och 867,58 euro.

Artikel 14

Beloppen i artikel 4 i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68[2] ska med verkan från och med den 1 juli 2011 multipliceras med en koefficient på 5,566417.

Artikel 15

Tabellen över de tillämpliga beloppen i artikel 8.2 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2011 ersättas med följande tabell:

Artikel 16

För tillämpningen av artikel 18.1 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna ska det fasta tillägget enligt den tidigare artikel 4a i bilaga VII till de före den 1 maj 2004 gällande tjänsteföreskrifterna med verkan från och med den 1 juli 2011 vara

- 133,03 euro per månad för tjänstemän i lönegrad C4 eller C5, och

- 203,96 euro per månad för tjänstemän i lönegrad C1, C2 eller C3.

Artikel 17

Skalan för grundmånadslönerna i artikel 133 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2011 ersättas med följande:

Artikel 18

Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.

Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.

Utfärdad i Strasbourg den

På Europaparlamentets vägnar                     På rådets vägnar

Ordförande                                                    Ordförande

FINANSIERINGSÖVERSIKT FÖR FÖRSLAG TILL RÄTTSAKT

1.           GRUNDLÄGGANDE UPPGIFTER OM FÖRSLAGET ELLER INITIATIVET

1.1.        Förslagets eller initiativets beteckning

Förslag till rådets förordning om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2011 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna

1.2.        Berörda politikområden i den verksamhetsbaserade förvaltningen och budgeteringen[3]

Alla områden och verksamheter kan komma att beröras.

1.3.        Motivering till förslaget eller initiativet

1.3.1.     Behov som ska tillgodoses på kort eller lång sikt

Garantera att köpkraften för EU-tjänstemännens löner och pensioner utvecklas parallellt med köpkraftsutvecklingen för tjänstemännen i medlemsstaternas centrala statsförvaltningar.

1.4.        Tid under vilken åtgärden kommer att pågå respektive påverka resursanvändningen

ý Förslag eller initiativ som pågår under en obegränsad tid

– Efter en inledande period från och med december 2013

– beräknas genomförandetakten nå en stabil nivå.

1.5.        Planerad metod för genomförandet[4]

ý Direkt centraliserad förvaltning som sköts av kommissionen: Lönekontoret (PMO)

2.           BERÄKNADE BUDGETKONSEKVENSER AV FÖRSLAGET ELLER INITIATIVET

2.1.        Berörda rubriker i den fleråriga budgetramen och budgetrubriker i den årliga budgetens utgiftsdel

· Förslaget påverkar alla budgetposter som rör personalkostnader vid samtliga institutioner och byråer, dvs. det rör lönekostnader för personal på huvudkontor och delegationer, kontraktsanställda, personal på administrativa kontor, ledamöter, parlamentsassistenter, forskningspersonal, personal som avlönas under BA-budgetposter och personal som omfattas av bestämmelserna om förtida avgång samt pensioner.

Redovisa enligt de berörda rubrikerna i budgetramen i nummerföljd och – inom varje sådan rubrik – de berörda budgetrubrikerna i den årliga budgeten i nummerföljd

Rubrik i den fleråriga budgetramen || Budgetrubrik i den årliga budgeten || Typ av anslag || Bidrag

Nummer [Beteckning ................................................…] || Diff. anslag/Icke-diff. anslag ([5]) || från Efta-länder[6] || från kandidat-länder[7] || från tredje-länder || enligt artikel 18.1 aa i budget-förordningen

|| Punkt XX 01 01 01 och kapitel 11, kapitel 42 Utgifter för assistentstöd till ledamöterna || Icke-diff. || NEJ || NEJ || NEJ || NEJ

2.2.        Beräknad inverkan på utgifterna

2.2.1.     Sammanfattning av den beräknade inverkan på utgifterna

Miljoner euro (avrundat till tre decimaler)

Rubrik i den fleråriga budgetramen || Nummer || Punkt XX 01 01 01 och kapitel 11, kapitel 42 Utgifter för assistentstöd till ledamöterna

Rubrik i den fleråriga budgetramen || 5 || ”Administrativa utgifter”

Miljoner euro (avrundat till tre decimaler)

|| || || År 2013 || År 2014 || År 2015 || År 2016 || Följande år || TOTALT

TOTALA anslag under RUBRIK 5 i den fleråriga budgetramen || (summa åtaganden = summa betalningar) || 129,0 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || Uppgift saknas

Miljoner euro (avrundat till tre decimaler)

|| || || År 2013 || År 2014 || År 2015 || År 2016 || Följande år || TOTALT

TOTALA anslag under RUBRIKERNA 1–5 i den fleråriga budgetramen || Åtaganden || 129,0 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || Uppgift saknas

Betalningar || 129,0 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || 51,6 || Uppgift saknas

2.2.2.     Beräknad inverkan på driftsanslagen

– ý  Förslaget/initiativet kräver inte att driftsanslag tas i anspråk

2.2.3.     Beräknad inverkan på anslag av administrativ natur

2.2.3.1.  Sammanfattning

– ý  Förslaget/initiativet kräver inte att administrativa anslag tas i anspråk

2.2.3.2.  Beräknat personalbehov

– ý  Förslaget/initiativet kräver inte att personalresurser tas i anspråk

2.2.4.     Förenlighet med den gällande fleråriga budgetramen

– ý  Förslaget/initiativet är förenligt med den gällande fleråriga budgetramen.

2.2.5.     Bidrag från tredje part

– Det ingår inga bidrag från tredje part i det aktuella förslaget eller initiativet

2.3.        Beräknad inverkan på inkomsterna

– ¨  Förslaget/initiativet påverkar inte budgetens inkomstsida.

– ý  Förslaget/initiativet påverkar inkomsterna på följande sätt:

– ¨         Påverkan på egna medel

– ý         Påverkan på ”diverse inkomster”

Miljoner euro (avrundat till tre decimaler)

Budgetrubrik i den årliga budgetens inkomstdel: || Belopp som förts in för det innevarande budgetåret || Förslagets eller initiativets inverkan på inkomsterna

År 2013 || År 2014 || År 2015 || År 2016 || Följande år

Artikel 410 Avgifter till pensionssystemet || 437,7 || 9,8 || 3,9 || 3,9 || 3,9 || 3,9 || 3,9 || 3,9

Artikel 400 Skatt || 591,7 || 13,4 || 5,3 || 5,3 || 5,3 || 5,3 || 5,3 || 5,3

Artikel 410 Särskild avgift || 60,1 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6 || 0,6

Ange med vilken metod inverkan på inkomsterna har beräknats.

Inverkan på inkomsterna beräknas på grundval av betalningen av löner och pensioner för juli månad och genom anpassningens effekter.

[1]               Rådets förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 300/76 av den 9 februari 1976 om fastställande av de grupper av tjänstemän som är berättigade till ersättning för skiftarbete samt storleken på och villkoren för denna ersättning (EGT L 38, 13.2.1976, s. 1). Förordningen kompletterad genom förordning (Euratom, EKSG, EEG) nr 1307/87 (EGT L 124, 13.5.1987, s. 6).

[2]               Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 av den 29 februari 1968 om villkoren för och förfarandet vid skatt till Europeiska gemenskaperna (EGT L 56, 4.3.1968, s. 8).

[3]               Verksamhetsbaserad förvaltning och verksamhetsbaserad budgetering benämns ibland med de interna förkortningarna ABM respektive ABB.

[4]               Närmare förklaringar av de olika metoderna för genomförande med hänvisningar till respektive bestämmelser i budgetförordningen återfinns på BudgWeb: http://www.cc.cec/budg/man/budgmanag/budgmanag_en.html

[5]               Differentierade respektive icke-differentierade anslag

[6]               Efta: Europeiska frihandelssammanslutningen.

[7]               Kandidatländer och i förekommande fall potentiella kandidatländer i västra Balkan.