EPSO/AD/252/13 (AD 9)

EPSO/AD/253/13 (AD 12)

5

4

8

6

7

5

Kandidati se lahko prijavijo le na enega od natečajev in samo za eno področje. Kandidati izberejo natečaj in področje ob elektronski prijavi. Ko prijavo enkrat potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

Če kandidat ne izpolnjuje sprejemnih pogojev za prijavo na natečaj razreda AD 12, izpolnjuje pa sprejemne pogoje za prijavo na natečaj razreda AD 9, lahko komisija z njegovim soglasjem njegovo kandidaturo prerazporedi v natečaj razreda AD 9. Ta prerazporeditev se bo opravila ob sprejemu na natečaj.

Kandidate obveščamo, da je glavni namen tega natečaja zagotoviti vključitev minimalnega določenega števila zaposlenih v evropsko javno službo zaradi pristopa Hrvaške. To je bistveno jamstvo za ohranitev načela upravne kontinuitete, ki ga je priznalo Sodišče EU, in za pravilno delovanje te javne službe. To bi omogočilo takojšen začetek pripravljalnega dela zaradi pristopa brez poseganja v postopek ratifikacije pogodbe o pristopu in v predpise, ki so potrebni za njeno učinkovito izvajanje. Veljavnost rezervnega seznama je torej odvisna od ratifikacije pogodbe o pristopu s strani vseh držav članic. Kandidate obveščamo, da če pogodba o pristopu ne bo ratificirana oziroma če navedeni predpisi ne bodo začeli veljati, se postopek izbire lahko v katerem koli trenutku konča oziroma, če bo že končan, kandidati, uvrščeni na rezervni seznam, ne bodo mogli uveljavljati nobenih pravic.

2.1

Diploma

Področje 1:

Pravo

Področje 2:

Ekonomija

Področje 3:

Evropska javna uprava

2.2

Delovne izkušnje

Razred AD 9

najmanj 10 let delovnih izkušenj v povezavi z naravo naštetih nalog, od tega 3 leta izkušenj na vodstvenih položajih in/ali izkušenj s koordinacijo osebja, ki so vključevale dejansko odgovornost za vodenje osebja, kot so navedene v tem razpisu (glej oddelek II).

Pri presoji delovnih izkušenj na vodstvenih položajih bo komisija upoštevala ustrezne informacije, ki jih bodo navedli kandidati, na primer:

Razred AD 12

najmanj 10 let delovnih izkušenj v povezavi z naravo naštetih nalog, od tega 5 let izkušenj na vodstvenih položajih in/ali izkušenj s koordinacijo osebja, ki so vključevale dejansko odgovornost za vodenje osebja, kot so navedene v tem razpisu (glej oddelek II).

Pri presoji delovnih izkušenj na vodstvenih položajih bo komisija upoštevala ustrezne informacije, ki jih bodo navedli kandidati, na primer:

2.3

Znanje jezikov

V skladu s sodbo Sodišča Evropske unije (veliki senat) v zadevi C-566/10 P, Italijanska republika proti Komisiji, morajo institucije Unije navesti razloge za omejitev izbire drugega jezika v okviru tega natečaja na omejeno število uradnih jezikov Unije.

Kandidate obveščamo, da so bile možnosti izbire drugega jezika na tem natečaju določene v skladu z interesom službe, na podlagi katerega morajo biti novo zaposleni uslužbenci sposobni nemudoma začeti delo ter se pri vsakdanjem delu učinkovito sporazumevati. V nasprotnem primeru bi bilo resno ogroženo učinkovito delo institucij.

V skladu z dolgoletno prakso institucij Unije, kar zadeva jezike, ki se uporabljajo v notranji komunikaciji, pa tudi ob upoštevanju potreb služb glede zunanje komunikacije ter obdelave spisov so najbolj razširjeni jeziki še naprej angleščina, francoščina in nemščina. Poleg tega angleščino, francoščino in nemščino kot drugi jezik izbere daleč največ kandidatov na natečajih, kadar imajo prosto izbiro glede svojega drugega jezika. To potrjuje trenutne izobraževalne in strokovne standarde, po katerih se šteje, da je treba za delovno mesto v institucijah Unije obvladati vsaj enega od teh jezikov. Zato skušamo uravnotežiti interes službe ter potrebe in sposobnosti kandidatov ter pri tem upoštevati še posebno področje tega natečaja. V tem smislu je legitimno, da se organizirajo preizkusi v teh treh jezikih. S tem skušamo zagotoviti, da ne glede na izbiro prvega uradnega jezika kandidati vsaj enega od teh treh uradnih jezikov obvladajo v tolikšni meri, da lahko opravljajo svoje delo.

Poleg tega morajo vsi kandidati zaradi enakega obravnavanja, vključno s tistimi, ki enega od teh treh jezikov prijavijo kot prvi uradni jezik, opraviti preizkus v svojem drugem jeziku, ki ga izberejo med temi tremi. Ocena posebnih kompetenc tako institucijam Unije omogoča, da v okolju, ki je zelo podobno dejanskemu delu, ovrednotijo, ali so kandidati sposobni nemudoma začeti opravljati svoje delo. Zgoraj navedeno ne vpliva na poznejše jezikovno usposabljanje, katerega namen je pridobiti sposobnost opravljanja dela v tretjem jeziku v skladu s členom 45(2) kadrovskih predpisov.

Jezik 1

Jezik 2

Na teste bodo kandidati povabljeni, če so prijavo potrdili in popolno prijavno dokumentacijo poslali pravočasno (glej oddelek VIII).

Opozorilo:

Niz testov, sestavljenih iz vprašanj z več možnimi odgovori, za oceno splošnih sposobnosti kandidatov:

Test (a)

verbalno razumevanje

ocenjevanje: 0 do 50 točk

Test (b)

numerično razumevanje

ocenjevanje: 0 do 50 točk

Najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (a) in (b) skupaj: 50 točk.

Jezik 2 (angleščina, francoščina ali nemščina)

Preverjanja zajemajo:

Iz organizacijskih razlogov bodo testiranja v ocenjevalnem centru in ustno preverjanje potekala v Bruslju, in sicer načeloma v zaporednih dnevih.

Pred razgovorom s komisijo bodo kandidati povabljeni na teste v ocenjevalni center. Testi bodo potekali v jeziku 2 (angleščini, nemščini ali francoščini).

Poročilo o teh testih bo poslano komisiji kot strokovna pomoč in tehnični prispevek k odločitvi.

To testiranje bo zajemalo zlasti:

Za poročilo ocenjevalnega centra ne velja tajnost dela komisije, zato se po zaključku ustnega preverjanja izroči kandidatom.

Na dan po testih v ocenjevalnem centru bodo kandidati povabljeni na razgovor s komisijo (potekal bo v kandidatovem jeziku 2), ki bo ocenila:

Preverjanje se oceni z 0 do 100 točkami (najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 60).

Komisija vpiše na rezervne sezname imena kandidatov (3) (glej število uspešnih kandidatov, točka 1 oddelka I), ki so dosegli najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in eno najvišjih ocen na ustnem preverjanju.

Seznami se oblikujejo po natečajih, področjih in abecednem redu.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, ki je opisan na spletišču Evropskega urada za izbor osebja.

Rok: 28. maj 2013 do 12. ure po bruseljskem času

Kandidati morajo ob elektronski prijavi natisniti potrjeni obrazec za elektronsko prijavo, ga podpisati in skupaj z ustreznimi dokazili poslati na naslednji naslov:

Rok: 28. maj 2013 (velja datum na poštnem žigu)

Pogoji: glej točko 6.1 Navodil za javne natečaje.