EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CA0174
Case C-174/16: Judgment of the Court (Second Chamber) of 7 September 2017 (request for a preliminary ruling from the Verwaltungsgericht Berlin — Germany) — H. v Land Berlin (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2010/18/EU — Revised Framework Agreement on parental leave — Clause 5(1) and (2) — Return from parental leave — Right to return to the same job or an equivalent or similar job — Rights acquired or in the process of being acquired to be maintained as they stand — Civil servant of a Land promoted to civil servant on probation in a managerial post — Rules of that Land providing for the ending of the probationary period by operation of law and with no possibility of extension on expiry of a two-year period, even in the case of absence as a result of parental leave — Incompatibility — Consequences)
Zadeva C-174/16: Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 7. septembra 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Verwaltungsgericht Berlin – Nemčija) – H./Land Berlin (Predhodno odločanje — Socialna politika — Direktiva 2010/18/EU — Revidirani okvirni sporazum o starševskem dopustu — Klavzula 5, točki 1 in 2 — Vrnitev s starševskega dopusta — Pravica do vrnitve na svoje delovno mesto oziroma na enakovredno ali podobno delovno mesto — Ohranitev pravic, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve — Deželni uradnik, ki kot uradnik na poskusnem delu napreduje na vodstveno delovno mesto — Ureditev navedene dežele, v skladu s katero se poskusna doba konča na podlagi zakona in brez možnosti podaljšanja ob izteku dvoletnega obdobja, tudi v primeru odsotnosti zaradi starševskega dopusta — Neskladnost — Posledice)
Zadeva C-174/16: Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 7. septembra 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Verwaltungsgericht Berlin – Nemčija) – H./Land Berlin (Predhodno odločanje — Socialna politika — Direktiva 2010/18/EU — Revidirani okvirni sporazum o starševskem dopustu — Klavzula 5, točki 1 in 2 — Vrnitev s starševskega dopusta — Pravica do vrnitve na svoje delovno mesto oziroma na enakovredno ali podobno delovno mesto — Ohranitev pravic, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve — Deželni uradnik, ki kot uradnik na poskusnem delu napreduje na vodstveno delovno mesto — Ureditev navedene dežele, v skladu s katero se poskusna doba konča na podlagi zakona in brez možnosti podaljšanja ob izteku dvoletnega obdobja, tudi v primeru odsotnosti zaradi starševskega dopusta — Neskladnost — Posledice)
UL C 374, 6.11.2017, p. 5–6
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
6.11.2017 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
C 374/5 |
Sodba Sodišča (drugi senat) z dne 7. septembra 2017 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Verwaltungsgericht Berlin – Nemčija) – H./Land Berlin
(Zadeva C-174/16) (1)
((Predhodno odločanje - Socialna politika - Direktiva 2010/18/EU - Revidirani okvirni sporazum o starševskem dopustu - Klavzula 5, točki 1 in 2 - Vrnitev s starševskega dopusta - Pravica do vrnitve na svoje delovno mesto oziroma na enakovredno ali podobno delovno mesto - Ohranitev pravic, ki so pridobljene ali pa so v postopku pridobitve - Deželni uradnik, ki kot uradnik na poskusnem delu napreduje na vodstveno delovno mesto - Ureditev navedene dežele, v skladu s katero se poskusna doba konča na podlagi zakona in brez možnosti podaljšanja ob izteku dvoletnega obdobja, tudi v primeru odsotnosti zaradi starševskega dopusta - Neskladnost - Posledice))
(2017/C 374/07)
Jezik postopka: nemščina
Predložitveno sodišče
Verwaltungsgericht Berlin
Stranki v postopku v glavni stvari
Tožeča stranka: H.
Tožena stranka: Land Berlin
Izrek
|
1. |
Klavzulo 5, točki (1) in (2), revidiranega okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, ki je priložen k Direktivi Sveta 2010/18/EU z dne 8. marca 2010 o izvajanju revidiranega okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, sklenjenega med BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP in ETUC, ter o razveljavitvi Direktive 96/34/ES, je treba razlagati tako, da nasprotuje nacionalni ureditvi, kakršna je ta v postopku v glavni stvari, ki za dokončno napredovanje na vodstveno delovno mesto v javni upravi določa pogoj, da izbrani kandidat uspešno opravi predhodno dvoletno poskusno dobo na tem delovnem mestu, in v skladu s katero se v položaju, v katerem je bil tak kandidat večino te poskusne dobe na starševskem dopustu in je še vedno na tem dopustu, ta poskusna doba na podlagi zakona konča z iztekom tega dvoletnega obdobja brez možnosti njegovega podaljšanja, zaradi česar se zadevna oseba ob vrnitvi z njenega starševskega dopusta vrne na delo na statutarno in plačno nižji funkciji, ki jo je opravljala pred začetkom navedene poskusne dobe. Takih posegov v to klavzulo ni mogoče utemeljiti s ciljem te poskusne dobe, ki je omogočiti ocenjevanje primernosti za delo na prostem vodstvenem delovnem mestu. |
|
2. |
Predložitveno sodišče mora po potrebi brez uporabe nacionalne ureditve iz postopka v glavni stvari preveriti – kot to zahteva klavzula 5, točka 1, revidiranega okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, ki je priložen k Direktivi Sveta 2010/18 – ali v okoliščinah, kakršne so te v postopku v glavni stvari, zadevna dežela kot delodajalka zadevni osebi objektivno ni mogla omogočiti, da bi se po koncu svojega starševskega dopusta vrnila na svoje delovno mesto, in če je bilo tako, zagotoviti njeno imenovanje na enakovredno ali podobno delovno mesto v skladu z njeno pogodbo o zaposlitvi ali delovnim razmerjem, ne da bi bilo to imenovanje na delovno mesto mogoče pogojiti s predhodno izvedbo novega izbirnega postopka. Navedeno sodišče mora tudi zagotoviti, da bo lahko zadevna oseba po koncu tega starševskega dopusta na delovnem mestu, na katero se je tako vrnila ali je bila nanj na novo imenovana, nadaljevala poskusno dobo pod pogoji, ki so v skladu z zahtevami iz klavzule 5, točka 2, tega revidiranega okvirnega sporazuma. |