EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 12006E141

Pogodbe o ustanovitvi Evropske Skupnosti (Prečiščena različica)
Tretji del - Politike Skupnosti
NASLOV XI - Socialna politika, izobraževanje, poklicno usposabljanje in mladina
Poglavje 1 - Socialne določbe .
Člen 141

UL C 321E, 29.12.2006, p. 110–110 (ES, CS, ET, EL, GA, LV, LT, HU, MT, PT, SK, SL, FI)

Legal status of the document In force

ELI: http://data.europa.eu/eli/treaty/tec_2006/art_141/oj

12006E141

Pogodbe o ustanovitvi Evropske Skupnosti (Prečiščena različica) - Tretji del - Politike Skupnosti - NASLOV XI - Socialna politika, izobraževanje, poklicno usposabljanje in mladina - Poglavje 1 - Socialne določbe . - Člen 141

Uradni list C 321 E , 29/12/2006 str. 0110 - 0110
Uradni list C 325 , 24/12/2002 str. 0096 - prečiščeno besedilo
Uradni list C 340 , 10/11/1997 str. 0242 - prečiščeno besedilo
Uradni list C 224 , 31/08/1992 str. 0045 - prečiščeno besedilo
(Pogodba EGS – uradna objava ni na voljo)


Člen 141

1. Vsaka država članica zagotovi uporabo načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske.

2. V tem členu "plačilo" pomeni običajno osnovno ali minimalno mezdo ali plačo ter kakršne koli druge prejemke v denarju ali v naravi, ki jih delavec prejme iz naslova zaposlitve neposredno ali posredno od svojega delodajalca.

Enako plačilo brez diskriminacije glede na spol pomeni:

(a) da se plačilo za enako delo po akordnih postavkah izračuna na podlagi enakih merskih enot;

(b) da je plačilo za delo po urnih postavkah enako za enako delovno mesto.

3. Svet v skladu s postopkom iz člena 251 in po posvetovanju z Ekonomsko-socialnim odborom sprejme ukrepe za zagotovitev uporabe načela enakih možnosti in enakega obravnavanja moških in žensk glede zaposlovanja in poklica, vključno z načelom enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti.

4. Da bi zagotovili dejansko polno enakost med moškimi in ženskami v delovnem življenju, načelo enakega obravnavanja državam članicam ne preprečuje ohranitve ali sprejetja ukrepov o specifičnih ugodnostih, s katerimi se nezadostno zastopanemu spolu olajša opravljanje poklicne dejavnosti ali prepreči ali izravna neugoden položaj v poklicni karieri.

--------------------------------------------------

Top