This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CJ0271
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 9. novembra 2023.
XT in drugi proti Keolis Agen SARL.
Predhodno odločanje – Socialna politika – Organizacija delovnega časa – Direktiva 2003/88/ES – Člen 7 – Pravica do plačanega letnega dopusta – Prenos pravic do plačanega letnega dopusta v primeru dolgotrajne bolezni – Listina Evropske unije o temeljnih pravicah – Člen 31(2).
Združene zadeve od C-271/22 do C-274/22.
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 9. novembra 2023.
XT in drugi proti Keolis Agen SARL.
Predhodno odločanje – Socialna politika – Organizacija delovnega časa – Direktiva 2003/88/ES – Člen 7 – Pravica do plačanega letnega dopusta – Prenos pravic do plačanega letnega dopusta v primeru dolgotrajne bolezni – Listina Evropske unije o temeljnih pravicah – Člen 31(2).
Združene zadeve od C-271/22 do C-274/22.
Court reports – general
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2023:834
Združene zadeve od C‑271/22 do C‑275/22
XT in drugi
proti
Keolis Agen SARL
(Predlogi za sprejetje predhodne odločbe,
ki jih je vložilo Conseil de prud’hommes d’Agen)
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 9. novembra 2023
„Predhodno odločanje – Socialna politika – Organizacija delovnega časa – Direktiva 2003/88/ES – Člen 7 – Pravica do plačanega letnega dopusta – Prenos pravic do plačanega letnega dopusta v primeru dolgotrajne bolezni – Listina Evropske unije o temeljnih pravicah – Člen 31(2)“
Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Organizacija delovnega časa – Pravica do plačanega letnega dopusta – Člen 31(2) Listine o temeljnih pravicah – Neposredni učinek – Možnost sklicevanja nanjo v sporu med posamezniki
(Listina Evropske unije o temeljnih pravicah, člen 31(2); Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2003/88, člen 7)
(Glej točke 23, 24 in 28 ter točko 2 izreka.)
Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Organizacija delovnega časa – Pravica do plačanega letnega dopusta – Prenos navedene pravice v primeru dolgotrajne bolezni – Nacionalna ureditev, ki dopušča, da se ugodi zahtevkom za plačan letni dopust, ki jih delavec vloži v manj kot petnajstih mesecih po koncu referenčnega obdobja, na podlagi katerega je upravičen do tega dopusta, in ki so omejeni na dve zaporedni referenčni obdobji – Dopustnost
(Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2003/88, člen 7)
(Glej točke 48 in od 51 do 53 ter točko 2 izreka.)