Namen akcijskega načrta je pomagati državam EU pri spopadanju z glavnimi izzivi v zdravstvenem sektorju ter določiti ukrepe za okrepitev evropskega sodelovanja in izmenjevanja dobrih praks.
Akcijski načrt odraža prednostne naloge, ki so jih opredelili zdravstveni ministri EU decembra 2010, in temelji na povratnih informacijah javnega posvetovanja Komisije o Zeleni knjigi o delavcih EU na področju zdravja iz leta 2008.

KLJUČNE TOČKE

Zelena knjiga

Zelena knjiga je proučila izzive v zvezi z zdravstvenimi delavci, s katerimi se sooča EU. Predlagala je številne ukrepe, med drugim:

krepitev zmogljivosti za presejevalne preglede, promocijo zdravja in preprečevanje bolezni,
izmenjavanje dobrih praks na področju mobilnosti zdravstvenih delavcev,
ponovni razmislek o načelih zaposlovanja delavcev iz držav zunaj EU,
zbiranje primerljivih informacij o zdravstvenih delavcih,
zagotavljanje usposabljanja za te delavce v zvezi z uporabo novih tehnologij ter drugim znanjem in spretnostmi,
nadaljnje spodbujanje podjetnikov, da vstopijo v zdravstveni sektor.

Akcijski načrt

V akcijskem načrtu je opredeljenih pet medsebojno povezanih izzivov za zdravstvene delavce EU, ki so posledica staranja prebivalstva:

večje povpraševanje po delovni sili,
potreba po novih oblikah zdravljenja in oskrbe,
zmanjševanje števila zdravstvenih delavcev,
težave pri zaposlovanju in ohranjanju zaposlenih,
vse večje pomanjkanje zdravstvenih delavcev.

Da bi se spopadla s temi izzivi, je Evropska komisija predlagala ukrepe na naslednjih področjih:

Izboljšanje načrtovanja in predvidevanja potreb po zdravstvenih delavcih
- Triletni skupni ukrep EU v zvezi s predvidevanjem potreb po zdravstvenih delavcih za učinkovito načrtovanje v EU, ki bi se moral začeti do konca leta 2012.
- Izvedba raziskave o strukturnih zmogljivostih in zmogljivostih usposabljanja v EU.
Predvidevanje prihodnjih potreb po znanju in spretnostih ter izboljšanje stalnega strokovnega razvoja in vseživljenjskega učenja
- Uvedba koalicije sektorskih spretnosti za zdravstvo, da se posebej za ta sektor razvijejo novi programi usposabljanja ter nove oblike poklicnega učenja in usposabljanja.
- Dodatno spodbujanje programov financiranja EU (npr. Erasmus+), ki podpirajo čezmejno izobraževanje in usposabljanje tudi za študente na področju zdravstva in zdravstvene delavce.
Zaposlovanje in ohranjanje zdravstvenih delavcev
- Načrtovanje delovne sile bi moralo upoštevati vpliv delovnega okolja na zaposlovanje, ohranjanje, mobilnost in uspešnost delavcev ter zdravstvene izide in kakovost oskrbe pacientov.
- Države EU bi morale spremeniti prakse na delovnih mestih in trgu dela, da bi izboljšale priložnosti za starejše delavce.
Etično zaposlovanje zdravstvenih delavcev
- Komisija je morala do leta 2014 objaviti poročilo o direktivi o modri karti EU, v katerem je predstavila, na kakšen način in v kolikšni meri so bile uporabljene njene smernice o etičnem zaposlovanju.

OZADJE

Več informacij je na voljo na strani:

„Zdravstveni delavci“ na spletnem mestu Evropske komisije.

GLAVNA DOKUMENTA

Zelena knjiga o evropskih delavcih na področju zdravja (COM(2008) 725 final z dne 10. decembra 2008).

Delovni dokument služb Komisije o akcijskem načrtu za zdravstvene delavce EU – ki dopolnjuje dokument – Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij – K okrevanju s številnimi novimi delovnimi mesti (SWD(2012) 93 final z dne 18. aprila 2012).

POVEZANI DOKUMENTI

Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij – K okrevanju s številnimi novimi delovnimi mesti (COM(2012) 173 final z dne 18. aprila 2012).

Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu in Svetu o izvajanju Direktive 2009/50/ES o pogojih za vstop in prebivanje državljanov tretjih držav za namene visokokvalificirane zaposlitve („Modra karta EU“) (COM(2014) 287 final z dne 22. maja 2014).

Zadnja posodobitev 09.01.2017

Top

All