EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Collective redundancies: staff information and consultation
Kolektivni odpusti: informiranje zaposlenih in posvetovanje z njimi
Kolektivni odpusti: informiranje zaposlenih in posvetovanje z njimi
Kolektivni odpusti: informiranje zaposlenih in posvetovanje z njimi
POVZETEK:
Direktiva Sveta 98/59/ES o približevanju zakonodaje držav EU v zvezi s kolektivnimi odpusti
KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?
KLJUČNE TOČKE
Direktiva se ne uporablja za:
Poleg tega so pravice zaposlenih v primeru spremembe lastništva podjetja ali insolventnosti podjetja zajete v drugih predpisih EU.
Posvetovanja
Vsak delodajalec, ki razmišlja o kolektivnih odpustih, mora pravočasno organizirati posvetovanja s predstavniki delavcev, zato da doseže sporazum. Posvetovanja morajo zajeti vsaj možnosti in načine:
Evropski svet delavcev izboljšuje pravice delavcev do informiranja in nadnacionalnega posvetovanja znotraj podjetij, ki delujejo po vsej EU.
Informacije, ki jih zagotovi delodajalec
Države EU lahko uvedejo ukrepe, ki omogočajo predstavnikom delavcev, da zahtevajo storitve strokovnjakov v skladu z nacionalnimi predpisi. Delodajalec mora v času, ko potekajo posvetovanja, zagotoviti predstavnikom delavcev vse ustrezne informacije in jih pisno obvestiti o:
Postopek pri kolektivnih odpustih
Delodajalec mora upoštevati naslednji postopek:
OD KDAJ SE TA DIREKTIVA UPORABLJA?
Ta direktiva se uporablja od 1. septembra 1998.
OZADJE
Več informacij je na voljo na strani:
* KLJUČNI POJMI
Kolektivni odpusti: položaj, v katerem se delodajalec odloči, da bo odpustil skupino zaposlenih.
GLAVNI DOKUMENT
Direktiva Sveta 98/59/ES z dne 20. julija 1998 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi s kolektivnimi odpusti (UL L 225, 12.8.1998, str. 16-21).
Nadaljnje spremembe Direktive 98/59/ES so vključene v izvirno besedilo. Ta prečiščena različica ima samo dokumentarno vrednost.
Zadnja posodobitev 04.12.2016