—

odločbo direktorja FRA z dne 11. novembra 2019 o naložitvi disciplinskega ukrepa odstranitve z delovnega mesta z učinkom od 15. novembra 2019 razglasi za nično;

—

po potrebi razglasi za nično odločbo direktorja FRA z dne 15. aprila 2020, ki je bila vročena na isti dan in s katero je bila zavrnjena pritožba, ki jo je tožeča stranka vložila 16. decembra 2019 zoper zgorajnavedeno odločbo;

—

naloži povrnitev premoženjske in nepremoženjske škode, nastale tožeči stranki;

—

toženi stranki naloži plačilo stroškov.

1.

Prvi vsebinski tožbeni razlog: napačna uporaba prava in očitna napaka pri presoji – Kršitev načela pravne varnosti – Kršitev člena 7(1) avstrijskega zakona o avtorski pravici – Kršitev člena 11 Listine o temeljnih pravicah.

2.

Drugi vsebinski tožbeni razlog: kršitev načel dobrega upravljanja in potrebne skrbnosti – Kršitev načela domneve nedolžnosti – Dokazno breme – Nedokazanost resničnosti dejstev – Obveznost ostati skrben pri danih izjavah.

3.

Tretji vsebinski tožbeni razlog: pomanjkanje nepristranskosti, nevtralnosti in objektivnosti direktorja kot organa za imenovanja – Kršitev domneve nedolžnosti – Zloraba pooblastil.

4.

Četrti vsebinski tožbeni razlog: očitne napake pri presoji.

1.

Prvi procesni tožbeni razlog: ob uvedbi upravne preiskave ni bilo niti dokazov prima facie, disciplinski postopek pa je bil uveden nepravilno.

2.

Drugi procesni tožbeni razlog: neupoštevanje pooblastila s strani preiskovalca –Tožena stranka naj bi kršila tudi: člen 4(2) in člen 7(6) odločbe FRA št. 2013/01 (1), člene 4(1)(a), 4(1)(b), 4(1)(c), 4(1)(d) in 5(1)(a) Uredbe (EU) 2018/1725 (2) ter, pred uporabo Uredbe 2018/1725, člene 4(1)(a), 4(1)(b), 4(1)(c), 4(1)(d) in 5(1)(a) Uredbe (ES) 45/2001 (3) – Poleg tega naj ne bi upoštevala učinkov sodbe o razglasitvi ničnosti.

3.

Tretji procesni tožbeni razlog: pomanjkanje nepristranskosti, nevtralnosti in objektivnosti preiskovalca.

4.

Četrti procesni tožbeni razlog: kršitev pravice do obrambe, zlasti pravice do izjave – Dalje, tožena stranka naj bi kršila člena 1 in 2 Priloge IX h Kadrovskim predpisom in člen 12 Kadrovskih predpisov.

5.

Peti procesni tožbeni razlog: kršitev načela dobrega upravljanja in dolžnosti skrbnega ravnanja – Dalje, tožena stranka naj bi kršila razumen rok in člen 22 Priloge IX h Kadrovskim predpisom.