Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop)

 

POVZETEK:

Uredba (EU) 2019/128 o ustanovitvi Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop)

KAJ JE NAMEN TE UREDBE?

• Ta uredba razveljavlja in nadomešča Uredbo (EGS) št. 337/75, s katero je bil leta 1975 ustanovljen Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop).
• Uredba prilagaja pravila o Cedefop, da bi se čim bolj upoštevala njegova tristranska narava. Upravlja ga odbor, ki ga sestavljajo predstavniki:
  • vlad držav EU;
  • delodajalcev in delavcev iz držav EU – socialnih partnerjev, in
  • Evropske komisije.

KLJUČNE TOČKE

Cilj

Cilj Cedefop kot ene od decentraliziranih agencij EU je podpreti Komisijo, druge institucije in organizacije EU, države EU in socialne partnerje pri spodbujanju, oblikovanju in izvajanju politik EU na področjih poklicnega izobraževanja in usposabljanja, pa tudi znanj in spretnosti ter kvalifikacij.

Ta cilj si prizadeva doseči z:

• pridobivanjem in širjenjem znanja,
• zagotavljanjem dokazov in storitev za namen oblikovanja politik, vključno z ugotovitvami na podlagi raziskav, in
• omogočanjem lažje izmenjave znanja med deležniki na ravni EU in nacionalni ravni.

Naloge

Cedefop ob celotnem spoštovanju pristojnosti držav EU:

• analizira trende pri politikah in sistemih poklicnega izobraževanja in usposabljanja, znanj in spretnosti ter kvalifikacij ter zagotavlja primerjalne analize teh trendov v posameznih državah;
• analizira trende na trgu dela v povezavi z znanjem in spretnostmi, kvalifikacijami ter poklicnim izobraževanjem in usposabljanjem;
• analizira razvoj v zvezi z zasnovo in podeljevanjem kvalifikacij, ter prispeva k temu razvoju;
• analizira razvoj na področju potrjevanja neformalnega in priložnostnega učenja, ter prispeva k temu razvoju;
• izvaja študije in raziskave o relevantnem družbeno-gospodarskem razvoju in s tem povezanih vprašanjih politike;
• zagotavlja forum za izmenjavo izkušenj in informacij med vladami, socialnimi partnerji in drugimi deležniki na nacionalni ravni;
• prispeva k izvajanju reform in politik na nacionalni ravni;
• razširja informacije, da prispeva k politikam in k ozaveščanju o potencialu poklicnega izobraževanja in usposabljanja pri spodbujanju in podpori zaposljivosti ljudi, produktivnosti in vseživljenjskega učenja ter razumevanju tega potenciala;
• upravlja ter državljanom, podjetjem, oblikovalcem politik, socialnim partnerjem in drugim deležnikom daje na razpolago orodja, sklope podatkov in storitve;
• določi strategijo za odnose z državami zunaj EU in mednarodnimi organizacijami glede zadev, ki so v njegovi pristojnosti.

Organizacija

Cedefop s sedežem v Berlinu v Nemčiji ima upravni odbor, izvršni odbor in izvršnega direktorja.

Upravni odbor

Sestavljajo ga:

• en predstavnik iz vsake države EU;
• en predstavnik organizacije delodajalcev za vsako državo EU;
• en predstavnik organizacije delojemalcev za vsako državo EU;
• trije člani, ki zastopajo Komisijo;
• en neodvisni strokovnjak, ki ga imenuje Evropski parlament.

Glavne naloge odbora so:

• določiti strateško usmeritev Cedefop;
• sprejeti programski dokument Cedefop;
• sprejeti letni proračun Cedefop;
• sprejeti poslovnik (vključno s poslovnikom izvršnega odbora), finančna pravila, pravila za preprečevanje in obvladovanje nasprotij interesov ter strategijo za boj proti goljufijam;
• imenovati izvršnega direktorja.

Izvršni odbor

Upravnemu odboru pomaga izvršni odbor pri:

• pripravi njegovih odločitev;
• spremljanju, ali so ustrezno upoštevane ugotovitve in priporočila, ki izhajajo iz notranjih ali zunanjih revizijskih poročil ter preiskav OLAF;
• svetovanju izvršnemu direktorju pri izvajanju odločitev upravnega odbora, da se okrepi nadzor nad upravnim poslovodenjem in proračunskim upravljanjem.

Izvršni direktor

Izvršni direktor je odgovoren za:

• upravljanje Cedefop in izvajanje nalog ter izvrševanje proračuna Cedefop;
• pripravo programskega dokumenta, ki vsebuje večletni in letni delovni program v skladu z Uredbo (EU) št. 1271/2013 o finančnih pravilih, ki jih sprejmejo agencije in organi EU.

Delovni programi

Osnutek delovnega programa se predloži upravnemu odboru v odobritev, nato pa najpozneje do 31. januarja vsako leto Komisiji, Evropskemu parlamentu in Svetu.

Večletni delovni program določa:

• splošno strateško načrtovanje programov, vključno s cilji;
• pričakovane rezultate in kazalnike uspešnosti;
• načrtovanje virov, vključno z večletnim proračunom in osebjem.

Letni delovni program mora biti skladen z večletnim delovnim programom in vsebuje:

• podrobne cilje in pričakovane rezultate, vključno s kazalniki uspešnosti;
• opis ukrepov, ki se bodo financirali, vključno z načrtovanimi ukrepi za povečanje učinkovitosti;
• navedbo finančnih in človeških virov, dodeljenih za posamezen ukrep;
• morebitne ukrepe za odnose z državami zunaj EU in mednarodnimi organizacijami.

Oba programa se morata izogibati prekrivanju z delom drugih agencij EU. Cedefop se tesno usklajuje še z dvema tristranskima agencijama: Evropsko agencijo za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) in Evropsko fundacijo za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound). Tesno sodeluje tudi z Evropsko fundacijo za usposabljanje.

Proračun

Vsako proračunsko leto je treba oceniti vse prihodke in odhodke Cedefop ter jih prikazati v njegovem proračunu. V proračunu morajo biti prihodki in odhodki uravnoteženi.

• Prihodki Cedefop zajemajo:
  • prispevek iz splošnega proračuna EU;
  • prostovoljne finančne prispevke držav EU;
  • stroške za objave in vse storitve, ki jih zagotavlja Cedefop;
  • vsak prispevek držav zunaj EU, ki sodelujejo pri delu Cedefop.
• Odhodki Cedefop zajemajo:
  • prejemke osebja;
  • upravne odhodke in odhodke za infrastrukturo ter
  • odhodke iz poslovanja.

Ocenjevanje

Komisija mora do 21. februarja 2024 in vsakih pet let zatem zagotoviti, da se izvede ocena uspešnosti Cedefop v zvezi z njegovimi cilji, mandatom in nalogami.

OD KDAJ SE TA UREDBA UPORABLJA?

Ta uredba se uporablja od 20. februarja 2019.

OZADJE

Več informacij je na voljo na straneh:

• O centru Cedefop (Cedefop);
• Evropski sistem kreditnih točk v poklicnem izobraževanju in usposabljanju (ECVET) (Cedefop);
• Europass (Cedefop).

GLAVNI DOKUMENT

Uredba (EU) 2019/128 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. januarja 2019 o ustanovitvi Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) in o razveljavitvi Uredbe Sveta (EGS) št. 337/75 (UL L 30, 31.1.2019, str. 90–105).

POVEZANI DOKUMENTI

Uredba (EU) 2019/126 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. januarja 2019 o ustanovitvi Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) in razveljavitvi Uredbe Sveta (ES) št. 2062/94 (UL L 30, 31.1.2019, str. 58–73).

Uredba (EU) 2019/127 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. januarja 2019 o ustanovitvi Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) in razveljavitvi Uredbe Sveta (EGS) št. 1365/75 (UL L 30, 31.1.2019, str. 74–89).

Delegirana uredba Komisije (EU) št. 1271/2013 z dne 30. septembra 2013 o okvirni finančni uredbi za organe iz člena 208 Uredbe (EU, Euratom) št. 966/2012 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 328, 7.12.2013, str. 42–68).

Uredba (ES) št. 1339/2008 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. decembra 2008 o ustanovitvi Evropske fundacije za usposabljanje (prenovitev) (UL L 354, 31.12.2008, str. 82–93).

Zadnja posodobitev 20.05.2019