EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Informing employees of their working conditions
Obveščanje zaposlenih o njihovih delovnih pogojih
Obveščanje zaposlenih o njihovih delovnih pogojih
This summary has been archived and will not be updated. See 'Pregledni in predvidljivi delovni pogoji v EU' for an updated information about the subject.
Obveščanje zaposlenih o njihovih delovnih pogojih
V Evropski uniji (EU) velja splošna zahteva, da mora vsak delodajalec dati zaposlenemu dokument z bistvenimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja.
AKT
Direktiva Sveta 91/533/EGS z dne 14. oktobra 1991 o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje
POVZETEK
V Evropski uniji (EU) velja splošna zahteva, da mora vsak delodajalec dati zaposlenemu dokument z bistvenimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja.
KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?
Zagotavlja, da delodajalci posredujejo zaposlenim nekatere bistvene informacije, kot so:
Direktiva se ne uporablja za zaposlene s pogodbo, krajšo od enega meseca ali z delovnim tednom, ki je krajši od osmih ur.
KLJUČNE TOČKE
Delodajalec mora dati zaposlenemu dokument, ki vsebuje zahtevane informacije, v dveh mesecih po začetku zaposlitve.
Nacionalna zakonodaja vsake države EU določa, ali obstaja pogodba o zaposlitvi in če obstaja, kakšni so pogoji te pogodbe. Opredelitev izrazov „zaposleni“, „pogodba“ in „delovno razmerje“ je zato prepuščena nacionalni zakonodaji.
Kadar delodajalec zahteva, da zaposleni dela v drugi državi EU („delavec, napoten v tujino“), mora temu zaposlenemu dati dokument, ki vsebuje potrebne informacije, še pred odhodom. Ta dokument mora določati nekatere dodatne informacije, kot so valuta plačila in trajanje zaposlitve. Te določbe ne veljajo, če zaposlitev v tujini traja en mesec ali manj.
Delodajalec mora dati zaposlenemu pisni dokument v enem mesecu po spremembi okoliščin.
Direktiva ne preprečuje državam EU, da uvedejo zakone, ki so ugodnejši za zaposlene.
OD KDAJ SE TA DIREKTIVA UPORABLJA?
Od 30. junija 1993.
OZADJE
Nove oblike dela so povzročile povečanje števila vrst delovnih razmerij. Direktiva si prizadeva zagotoviti boljše varstvo zaposlenih, da bi se izognili negotovosti glede pogojev delovnega razmerja, in ustvariti večjo preglednost trga dela.
Več informacij je na voljo na spletnem mestu Evropske komisije o delovnih pogojih - individualnih pogojih zaposlitve.
REFERENCE
Akt |
Začetek veljavnosti |
Rok prenosa v državah članicah |
Uradni list Evropske unije |
Direktiva 91/533/EGS |
28.10.1991 |
30.6.1993 |
POVEZANI AKTI
Sklep Sveta 2014/51/EU z dne 28. januarja 2014 o pooblastitvi držav članic, da v interesu Evropske unije ratificirajo Konvencijo Mednarodne organizacije dela o dostojnem delu za delavce v gospodinjstvu iz leta 2011 (Konvencija št. 189) (UL L 32, 1.2.2014, str. 32)
Zadnja posodobitev 23.07.2015