This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62013CA0118
Case C-118/13: Judgment of the Court (First Chamber) of 12 June 2014 (request for a preliminary ruling from the Landesarbeitsgericht Hamm — Germany) — Gülay Bollacke v K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Request for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2003/88/EC — Organisation of working time — Paid annual leave — Allowance in lieu in the event of death)
Zadeva C-118/13: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 12. junija 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Landesarbeitsgericht Hamm – Nemčija) – Gülay Bollacke proti K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Predhodno odločanje — Socialna politika — Direktiva 2003/88/ES — Organizacija delovnega časa — Plačani letni dopust — Denarno nadomestilo v primeru smrti)
Zadeva C-118/13: Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 12. junija 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Landesarbeitsgericht Hamm – Nemčija) – Gülay Bollacke proti K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Predhodno odločanje — Socialna politika — Direktiva 2003/88/ES — Organizacija delovnega časa — Plačani letni dopust — Denarno nadomestilo v primeru smrti)
UL C 282, 25.8.2014, p. 11–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
25.8.2014 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
C 282/11 |
Sodba Sodišča (prvi senat) z dne 12. junija 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Landesarbeitsgericht Hamm – Nemčija) – Gülay Bollacke proti K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
(Zadeva C-118/13) (1)
((Predhodno odločanje - Socialna politika - Direktiva 2003/88/ES - Organizacija delovnega časa - Plačani letni dopust - Denarno nadomestilo v primeru smrti))
2014/C 282/15
Jezik postopka: nemščina
Predložitveno sodišče
Landesarbeitsgericht Hamm
Stranki v postopku v glavni stvari
Tožeča stranka: Gülay Bollacke
Tožena stranka: K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
Izrek
Člen 7 Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa je treba razlagati tako, da nasprotuje nacionalni zakonodaji ali praksi, kot je ta iz postopka v glavni stvari, v skladu s katero pravica do plačanega letnega dopusta ugasne, pri čemer ne nastane pravica do denarnega nadomestila na podlagi neizrabljenega dopusta, kadar delovno razmerje preneha zaradi smrti delavca. Prejetje takega nadomestila ne more biti odvisno od predhodne prošnje zainteresirane osebe.