EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2013/240A/01
Notice of open selection procedure — Research Officer — Reference: EF-TA-13-01
Oznámenie o otvorenom výberovom konaní – Výskumný pracovník – Referenčné číslo: EF-TA-13-01
Oznámenie o otvorenom výberovom konaní – Výskumný pracovník – Referenčné číslo: EF-TA-13-01
Ú. v. EÚ C 240A, 21.8.2013, p. 1–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
21.8.2013 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
CA 240/1 |
OZNÁMENIE O OTVORENOM VÝBEROVOM KONANÍ
Výskumný pracovník
REFERENČNÉ ČÍSLO: EF-TA-13-01
(2013/C 240 A/01)
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzačov na zostavenie rezervných zoznamov na obsadenie pozícií výskumných pracovníkov, a to pre uvedené tri profily:
A. |
Vzťahy medzi sociálnymi partnermi/Pracovné podmienky Výskumný pracovník bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia pracovných podmienok a vzťahov medzi sociálnymi partnermi a bude úzko spolupracovať s vedúcimi výskumu pri realizácii výskumu a bude im pomáhať s riadením projektov, vypracúvaním správ a prezentovaním informácií v súlade s pracovným programom nadácie Eurofound a potrebami jej zainteresovaných strán. Bude prispievať k monitorovaniu trendov a vývoja v oblasti pracovných podmienok a vzťahov medzi sociálnymi partnermi, ktoré vykonáva nadácia Eurofound, a môže sa zapojiť aj do plánovania a realizácie prieskumov a podpory práce jej observatórií, a to aj prostredníctvom analýzy a syntézy údajov. Táto pozícia si vyžaduje:
|
B. |
Ekonómia práce Výskumný pracovník bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia zamestnanosti a zmeny a bude úzko spolupracovať s vedúcimi výskumu pri realizácii výskumu a bude im pomáhať s riadením projektov v súvislosti s prípravou a plnením pracovného programu nadácie Eurofound. Táto pozícia si vyžaduje:
|
C. |
Štatistik Výskumný pracovník – štatistik bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia a bude pomáhať vedúcim výskumu s riadením výskumných projektov, plánovaním a vykonávaním prieskumov, výskumu, prípravou správ a prezentáciou informácií v kontexte prípravy a plnenia pracovného programu nadácie Eurofound a potrieb jej zainteresovaných strán. Táto pozícia si vyžaduje:
|
Kandidáti sa môžu uchádzať iba o jeden z profilov.
Do výberového konania sa môže prihlásiť každý uchádzač, ktorý:
— |
je občanom členského štátu Európskej únie a v plnom rozsahu využíva svoje občianske práva, |
— |
dosiahol úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému vzdelaniu v dĺžke najmenej troch rokov a pokiaľ možno postgraduálnu kvalifikáciu – na magisterskej a vyššej úrovni – v oblasti vymedzenej pre vybraný profil pozície, a to takto:
|
— |
má aspoň dva roky relevantných skúseností po získaní diplomu základného vysokoškolského stupňa. Môže ísť o skúsenosti v rámci postgraduálneho výskumu, napr. ako súčasť doktorandského štúdia (PhD), |
— |
splnil si všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby, |
— |
môže predložiť posudky a odporúčania o tom, že má predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností, |
— |
má dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka Únie. Keďže angličtina je hlavný pracovný jazyk nadácie Eurofound, vyžaduje sa ovládanie anglického jazyka na úrovni potrebnej na vykonávanie zverených úloh. Pozícia výskumného pracovníka si vyžaduje vysokú úroveň znalosti angličtiny (1). |
Úspešní uchádzači môžu byť prijatí do zamestnania s takýmto zaradením:
|
dočasný zamestnanec (2) vo funkčnej skupine AD, v triede 5 so zmluvou na dobu určitú, a to 5 rokov. Zmluva sa môže predĺžiť, alebo |
|
zmluvný zamestnanec vo funkčnej skupine IV (v triede 13/14 v závislosti od kvalifikácií a skúseností). Zmluvy môžu byť ponúknuté na 6 mesiacov až 3 roky a môžu sa predĺžiť. |
Všetky informácie o pracovných pozíciách, prihlasovaní a výberovom konaní možno prevziať z webovej stránky nadácie Eurofound venovanej voľným pracovným miestam:
http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm.
Všetky žiadosti musia byť predložené na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý si možno prevziať z webovej stránky.
Lehota na podanie prihlášok: 24. september 2013.
(1) Upozorňujeme, že pred prvým povýšením do vyššej platovej triedy sa od zamestnancov vyžaduje uspokojivá úroveň znalosti tretieho úradného jazyka EÚ.
(2) Podľa súčasnej politiky nadácie Eurofound sa po skončení zmluvy pre dočasných zamestnancov na dobu určitú prvé predĺženie ponúka na dobu neurčitú.