12.8.2009   

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 189/1

—

správu mesačných miezd,

—

správu mesačných odvodov a vyrovnanie príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia, daní a mimoriadnych odvodov Komisii,

—

uplatňovanie služobného poriadku a podmienok zamestnania pre všetkých zamestnancov,

—

organizovanie verejných súťaží a správu zmlúv o poskytovaní služieb (napr. stravovacích, právnických, lekárskych),

—

správu rozpočtu na ľudské zdroje (hlava 1),

—

podporu a účasť na nábore zamestnancov,

—

správu postupov súvisiacich s povyšovaním,

—

ďalšie pridelené úlohy a povinnosti.

—

navrhovaní politík v oblasti ľudských zdrojov,

—

analýze systémov a pracovných postupov a príprave/realizácii odporúčaní týkajúcich sa zvýšenej účinnosti,

—

poskytovaní informácií a rád vedeniu a zamestnancom,

—

organizovaní a uskutočňovaní programov odbornej prípravy,

—

udržiavaní intranetových stránok a databáz ľudských zdrojov.

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

—

v plnom rozsahu užívajú občianske práva,

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

—

vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie vymedzených pracovných povinností,

—

dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Európskej únie a majú dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie; dobrá znalosť francúzštiny je výhodou,

—

dosiahli úroveň stredoškolského vzdelania osvedčenú diplomom, ktorý umožňuje prístup k vysokoškolskému vzdelávaniu,

—

majú odbornú kvalifikáciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo v príbuzných disciplínach (napr. účtovníctve, podnikovej správe, psychológii, práve, organizačnom rozvoji atď.),

—

majú aspoň šesť rokov odbornej praxe, z toho tri roky na personálnom oddelení, oddelení ľudských zdrojov alebo v súvisiacich oblastiach.