Odvolanie podané 22. januára 2007: Marguerite Chetcuti proti rozsudku Súdu prvého stupňa (štvrtá komora) z 8. novembra 2006 vo veci T-357/04, Chetcuti/Komisia

(Vec C-16/07 P)

(2007/C 82/25)

Jazyk konania: francúzština

Účastníci konania

Odvolateľka: Marguerite Chetcuti (v zastúpení: M.-A. Lucas, advokát)

Ďalšia účastníčka konania: Komisia Európskych spoločenstiev

Návrhy odvolateľky

Odvolacie dôvody a hlavné tvrdenia

Odvolateľka na podporu svojho odvolania uvádza jediný dôvod, ktorý je založený na porušení Súdom prvého stupňa pojmu vnútorného výberového konania v zmysle článkov 4 a 29 ods. 1 písm. b) Služobného poriadku, v znení účinnom ku dňu vydania oznámenia výberového konania, ako aj stanovenému cieľu prijímania do zamestnania ustanoveného v článkoch 27 a 4 ods. 1 a tiež aj zásady rovnosti zaobchádzania, alebo minimálne porušením povinnosti odôvodnenia.

V rámci tohto dôvodu, odvolateľka uvádza v podstate, že z judikatúry Súdneho dvora a Súdu prvého stupňa vyplýva, že termín „vnútorné výberové konanie orgánu “sa týka všetkých osôb v službách tohto orgánu na základe verejnoprávneho vzťahu, a teda aj na pomocných zamestnancov, a že Súd prvého stupňa nerešpektoval túto judikatúru, ani význam výrazu „vnútorné výberové konanie“, tak že by sa zaujímal o hlavnú úlohu výberového konania, definovaného na základe subjektívnych kritérií, skôr ako na samotnú povahu, definovanú na základe objektívnych podmienok prijatia na výberové konanie uvedené v oznámení.

Odvolateľka ďalej tvrdí, že aj keď sa nedá poprieť, že menovací orgán má veľkú rozhodovaciu právomoc pri upresnení podmienok prijatia do výberového konania v oznámení o výberovom konaní, táto právomoc musí vždy byť vykonávaná podľa požiadaviek na pracovné miesta, ktoré majú byť obsadené a na záujem služby, takým spôsobom aby nebola pripustená téza vylúčenia pomocných zamestnancov odôvodnená tým, že na rozdiel od úradníkov a dočasných zamestnancov, títo nemuseli pri ich prvom prijímaní dokazovať, že majú najvyššiu úroveň spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti. Dôkaz o takýchto vlastnostiach by mal v konečnom dôsledku vyplývať zo samotného úspechu v predvýberových a výberových skúškach, upravených v oznámení výberového konania. Tak je tomu aj v prípade dôkazu o spôsobilosti vykonávať úlohy na pracovných miestach, ktoré majú byť obsadené.

Podporne, odvolateľka ďalej uvádza, že napadnutý rozsudok bol nedostatočne odôvodnený v tom zmysle, že Súd prvého stupňa neodpovedal na argument vyplývajúci z vnútorného rozporu oznámenia výberového konania, keďže sa zdalo, že do výberového konania sa neprijímajú pomocní pracovníci, ale pripúšťa sa započítanie odbornej praxe získanej ako pomocný pracovník v určitých funkciách.