Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document C2006/245A/01

    Oznámenie o výberovom konaní – zástupca riaditeľa

    Ú. v. EÚ C 245A, 12.10.2006, p. 1–4 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

    12.10.2006   

    SK

    Úradný vestník Európskej únie

    CA 245/1

    OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ

    ZÁSTUPCA RIADITEĽA

    (2006/C 245 A/01)

    Európsky policajný úrad (Europol) si uvedomuje, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité práve tak, ako aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov, so zreteľom na spravodlivé geografické zastúpenie, a úradných jazykov Európskej únie. Z tohto dôvodu Europol osobitne vyzýva ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o túto voľnú pracovnú pozíciu.

    POSLANIE EUROPOLU

    Cieľom Europolu je pomáhať pri zlepšovaní efektívnosti a spolupráce príslušných orgánov v členských štátoch v oblasti prevencie a boja proti všetkým formám závažnej trestnej činnosti a terorizmu. Pracovným jazykom Europolu je najmä angličtina.

    1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

    A.   Kľúčové zodpovednosti zástupcov riaditeľa Europolu

    1.

    Vedenie a riadenie odboru pri napĺňaní cieľov Europolu

    2.

    Zabezpečovanie každodennej správy a riadenia zamestnancov na úrovni odboru

    3.

    Zabezpečovanie riadnej prípravy a implementácie rozhodnutí relevantných orgánov

    4.

    Zabezpečovanie riadnej prípravy a plnenia úloh vzťahujúcich sa na rozpočet na úrovni odboru

    5.

    Poskytovanie podpory a pomoci riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu

    6.

    Monitorovanie plánu činnosti a riadenia výkonnosti v rámci odboru

    7.

    Propagovanie výsledkov Europolu médiám

    8.

    Riadenie a podporovanie rozvoja programov na zvyšovanie povedomia

    9.

    Udržiavanie úzkeho prepojenia a pravidelných diskusií s ostatnými odbormi

    10.

    V prípade potreby zastupovanie a nahradenie riaditeľa

    11.

    Vykonávanie všetkých ďalších úloh pridelených riaditeľom

    B.   Špecifické zodpovednosti spojené s voľnou pracovnou pozíciou

    Bez toho, aby bola dotknutá definícia úloh a povinností riaditeľa, bude úspešný uchádzač zodpovedný najmä za:

    1.

    riadenie a dohľad nad činnosťou odboru riadenia informácií a informačných technológií a koordinovanie jeho oddelení;

    2.

    ďalší rozvoj a monitorovanie implementácie týchto stratégií:

    a)

    stratégia riadenia informácií a komunikačných technológií;

    b)

    spravodajská stratégia (vrátane spravodajského modelu);

    c)

    stratégia pre styčné kancelárie;

    3.

    riadenie úspešného dokončenia vyvíjania a implementácie informačného systému;

    4.

    poskytovanie rámca pre konzistentnú správu všetkých databáz Europolu v rámci organizácie;

    5.

    zabezpečovanie účinného a efektívneho ukladania údajov a ich prenos medzi Europolom a partnermi, s ktorými podpísal dohodu o spolupráci;

    6.

    podporovanie profesionálneho prístupu jednotlivých organizačných zložiek Europolu k práci v oblasti riadenia informácií a komunikačných technológií;

    7.

    plnenie úlohy koordinátora pre dôverné zaobchádzanie;

    8.

    dohliadanie nad projektom rozšírenia;

    9.

    plnenie funkcie kontaktnej osoby riaditeľstva pri podpore styčných kancelárií.

    2.   POŽADOVANÉ OSOBNÉ SCHOPNOSTI

    Uchádzači budú musieť preukázať dôkladnú znalosť oblasti riadenia informácií a komunikačných technológií, ktorú získali vo vedúcej riadiacej funkcii, najlepšie v medzinárodnom prostredí. Výhodou budú poznatky a skúsenosti z prostredia orgánov činných v trestnom konaní.

    Ďalšie požiadavky na úspešného uchádzača:

    1.

    vysokoškolské vzdelanie alebo jeho ekvivalent;

    2.

    musí byť skúseným riadiacim pracovníkom vo vedúcej pozícii (minimálne 10-ročná skúsenosť s riadením);

    3.

    preukázateľné vodcovské schopnosti (efektívnosť v prijímaní nápadov a v usmerňovaní skupiny alebo jednotlivca pri úspešnom dokončení úlohy);

    4.

    preukázateľné silné podnikateľské schopnosti pri nachádzaní a navrhovaní nových oblastí činnosti;

    5.

    rozvinuté strategické myslenie (ďalekosiahle vízie, schopnosť rýchlo podchytiť kritické otázky a uplatniť strategické vízie na riešenie praktických problémov);

    6.

    schopnosť efektívne komunikovať (plynulý, jasný a stručný ústny aj písomný prejav) s interným, ako aj externým publikom a s médiami; musí mať dôkladnú znalosť aspoň dvoch úradných jazykov Európskej únie;

    7.

    musí preukazovať a udržiavať si vysoko vyvinutý zmysel pre čestnosť a bezúhonnosť (vlastným správaním a príkladom pre ostatných vrátane transparentnosti v konaní a v rozhodovaní a podpory etického správania ostatných);

    8.

    musí preukázať vysoko rozvinutú presvedčovaciu schopnosť v najvyšších riadiacich kruhoch (ovplyvniť iných kolegov v súvislosti s dohodami a záväzkami);

    9.

    dobré diplomatické schopnosti a schopnosť riešiť citlivé problémy na najvyššej správnej a politickej úrovni;

    10.

    vynikajúce interpersonálne zručnosti so schopnosťou inšpirovať a motivovať zamestnancov s rozličným odborným zameraním a štátnou príslušnosťou (vo vzťahoch reagovať flexibilne a nebyť defenzívny, pracovať v kolektíve na princípe spolupráce a podpory);

    11.

    flexibilnosť (zachovanie vysokej efektivity a pozitívneho prístupu v reakciách na protichodné a opačné názory);

    12.

    zmysel pre inováciu (schopnosť vytvárať nové riešenia pracovných situácií, rozpoznať a prijať nápadité riešenia);

    13.

    zmysel pre efektívne plánovanie a organizovanie (schopnosť stanoviť a monitorovať primeraný priebeh činnosti pre seba a ostatných na splnenie špecifických cieľov a za vhodného použitia zdrojov, ako aj účinného zadelenia práce).

    3.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

    Úspešní uchádzači môžu byť prijatí len pod podmienkou, že sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie a požívajú plné občianske práva dňom podania prihlášky.

    Právny rámec tohto výberového konania je ustanovený Dohovorom o Europole a aktom Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa stanovuje Služobný poriadok uplatniteľný na zamestnancov Europolu (1), v znení zmien a doplnení aktu Rady z 19. decembra 2002 (2).

    Ďalšie informácie sú k dispozícii na www.europol.eu.int.

    4.   MENOVANIE

    Úspešného uchádzača vymenuje Rada po získaní stanoviska Správnej rady Europolu na obdobie štyroch rokov, s možnosťou jedného predĺženia.

    5.   PLAT

    Platová trieda: 2

    Základný plat je 13 180,56 EUR.

    Ďalej sa v prípade nároku môžu priznať rodinné prídavky:

    —

    5 % zo základného platu – príspevok na domácnosť,

    —

    275,59 EUR na jedno nezaopatrené dieťa,

    —

    1 198,24 EUR – príplatok za vysťahovanie a prácu v zahraničí.

    Z uvedených súm je potrebné odčítať odvody do systému sociálneho zabezpečenia a daň.

    6.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

    Úspešný uchádzač sa podrobí bezpečnostnej previerke v súlade s predpismi o informáciách dôverného charakteru prijatými podľa článku 31 Dohovoru o Europole.

    7.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

    Uzávierka prihlášok: 60 dní od uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie

    Výberové konanie: prvý štvrťrok 2007

    Dátum nástupu: 1. júl 2007

    8.   PRIHLÁŠKY

    Uchádzači musia podať písomnú žiadosť vyplnením prihlášky na internetovej stránke Europolu a zaslať ju na adresu:

    The Chairman of the Europol Management Board

    C/o Head of Human Resources

    Europol

    Raamweg 47

    PO Box 90850

    2509 LW, The Hague

    Netherlands

    Fax: (31-70) 318 08 61

    www.europol.eu.int

    Kontaktná osoba:

    pán C. Jechoutek, odborný riaditeľ

    tel.: (31-70) 302 53 61

    e-mail: hru@europol.eu.int

    (1)  Ú. v. ES C 26, 30.1.1999, s. 23.

    (2)  Ú. v. ES C 24, 31.1.2003, s. 1.

    Top