This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CA0331
Joined Cases C-331/22 and C-332/22, DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya and Others: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 13 June 2024 (requests for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.o 17 de Barcelona – Spain) – KT (C-331/22), HM, VD (C-332/22) v Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22), Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22) (References for a preliminary ruling – Directive 1999/70/EC – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Fixed-term employment contracts in the public sector – Interim civil servants – Clause 5 – Measures to prevent and penalise the improper use of successive fixed-term employment contracts or relationships)
Spojené veci C-331/22 a C-332/22, DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya a i.: Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 13. júna 2024 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo no 17 de Barcelona – Španielsko) – KT (C-331/22), HM, VD (C-332/22)/Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22), Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22) (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Dočasní zamestnanci – Doložka 5 – Opatrenia zamerané na predchádzanie a sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv či pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú)
Spojené veci C-331/22 a C-332/22, DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya a i.: Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 13. júna 2024 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo no 17 de Barcelona – Španielsko) – KT (C-331/22), HM, VD (C-332/22)/Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22), Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22) (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Dočasní zamestnanci – Doložka 5 – Opatrenia zamerané na predchádzanie a sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv či pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú)
Ú. v. EÚ C, C/2024/4556, 29.7.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4556/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
Úradný vestník |
SK Séria C |
|
C/2024/4556 |
29.7.2024 |
Rozsudok Súdneho dvora (šiesta komora) z 13. júna 2024 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo no 17 de Barcelona – Španielsko) – KT (C-331/22), HM, VD (C-332/22)/Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22), Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22)
(Spojené veci C-331/22 (1) a C-332/22 (2) , DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya a i.)
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Smernica 1999/70/ES - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore - Dočasní zamestnanci - Doložka 5 - Opatrenia zamerané na predchádzanie a sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv či pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú)
(C/2024/4556)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Juzgado Contencioso-Administrativo no 17 de Barcelona
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: KT (C-331/22), HM, VD (C-332/22)
Žalovaní: Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22), Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22)
Výrok rozsudku
|
1. |
Doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať v tom zmysle, že: nebráni vnútroštátnej právnej úprave, podľa ktorej sa opakované uzatváranie pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú vo verejnom sektore považuje za zneužívajúce, ak dotknutý orgán verejnej správy nedodrží lehoty stanovené vo vnútroštátnom práve na účely obsadenia pracovného miesta, ktoré zastával dotknutý dočasný pracovník, keďže v takejto situácii tieto opakovane uzatvárané pracovné zmluvy alebo pracovnoprávne vzťahy na dobu určitú pokrývajú nie dočasné, ale trvalé a dlhodobé potreby tohto orgánu. |
|
2. |
Doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici 1999/70, v spojení so zásadami proporcionality a úplnej náhrady spôsobenej škody sa má vykladať v tom zmysle, že: že bráni judikatúre a vnútroštátnej právnej úprave, ktoré ako opatrenia zamerané na sankcionovanie zneužívania opakovane uzatváraných pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú stanovujú ponechanie dotknutého zamestnanca až do zorganizovania a ukončenia výberových konaní zamestnávajúcim správnym orgánom, ako aj uskutočnenie takýchto konaní a vyplatenie peňažného odškodnenia vo výške dvojnásobku hornej hranice iba v prospech tohto zamestnanca, ktorý v týchto konaniach neuspeje, pokiaľ tieto opatrenia nie sú primeranými opatreniami ani dostatočne účinnými a odrádzajúcimi opatreniami na zaručenie plnej účinnosti noriem prijatých podľa tejto doložky 5. |
|
3. |
Doložka 5 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici 1999/70, v spojení s článkom 47 Charty základných práv Európskej únie sa má vykladať v tom zmysle, že: pokiaľ vo vnútroštátnom práve neexistujú primerané opatrenia na to, aby sa na základe tejto doložky 5 predchádzalo a prípadne sankcionovalo zneužívanie vyplývajúce z využívania opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú, zmena týchto pracovných zmlúv alebo pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú na pracovnú zmluvu alebo pracovnoprávny vzťah na dobu neurčitú môže predstavovať takéto opatrenie, pokiaľ takáto zmena neznamená výklad vnútroštátneho práva contra legem. |
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4556/oj
ISSN 1977-1037 (electronic edition)