Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62012CN0167

    Vec C-167/12: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Spojené kráľovstvo) 3. apríla 2012 — C. D./S. T.

    Ú. v. EÚ C 194, 30.6.2012, p. 9–10 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    30.6.2012   

    SK

    Úradný vestník Európskej únie

    C 194/9

    Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Spojené kráľovstvo) 3. apríla 2012 — C. D./S. T.

    (Vec C-167/12)

    2012/C 194/15

    Jazyk konania: angličtina

    Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

    Employment Tribunal Newcastle upon Tyne

    Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

    Žalobkyňa: C. D.

    Žalovaný: S. T.

    Prejudiciálne otázky

    Vo všetkých nasledujúcich otázkach:

    a)

    Výraz „určená matka, ktorá má dieťa na základe dohody o vynosení dieťaťa,“ odkazuje na situáciu, v ktorej dotknutá určená matka pracuje a sama nikdy nebola tehotná ani predmetné dieťa neporodila.

    b)

    Výraz „náhradná matka“ odkazuje na situáciu, v ktorej bola žena tehotná a porodila dieťa pre určenú matku.

    1.

    Stanovuje článok 1 ods. 1 a/alebo článok 2 písm. c) a/alebo článok 8 ods. 1 a/alebo článok 11 ods. 2 písm. b) smernice 92/85/EHS (1) o tehotných pracovníčkach nárok na materskú dovolenku pre určenú matku, ktorá má dieťa na základe dohody o vynosení dieťaťa?

    2.

    Stanovuje smernica 92/85/EHS o tehotných pracovníčkach nárok na materskú dovolenku pre určenú matku, ktorá má dieťa na základe dohody o vynosení dieťaťa, v situácii, keď táto určená matka:

    a)

    môže dieťa po narodení dojčiť a/alebo

    b)

    dieťa po narodení dojčí?

    3.

    Je porušením článku 14 v spojení s článkom 2 ods. 1 písm. a) a/alebo b) a/alebo s článkom 2 ods. 2 písm. c) prepracovanej smernice 2006/54/ES (2) o rovnosti zaobchádzania, keď zamestnávateľ odmietne poskytnúť materskú dovolenku určenej matke, ktorá má dieťa vďaka dohode o vynosení dieťaťa?

    4.

    Je z dôvodu vzťahu zamestnankyne k náhradnej matke dieťaťa možným porušením článku 14 v spojení s článkom 2 ods. 1 písm. a) a/alebo b) a/alebo s článkom 2 ods. 2 písm. c) prepracovanej smernice 2006/54/ES o rovnosti zaobchádzania, keď sa odmietne poskytnúť materská dovolenka určenej matke, ktorá má dieťa na základe dohody o vynosení dieťaťa?

    5.

    Je z dôvodu vzťahu určenej matky k náhradnej matke dieťaťa možným porušením článku 14 v spojení s článkom 2 ods. 1 písm. a) a/alebo b) a/alebo s článkom 2 ods. 2 písm. c) prepracovanej smernice 2006/54/ES o rovnosti zaobchádzania, keď sa s určenou matkou, ktorá má dieťa vďaka dohode o vynosení dieťaťa, zaobchádza menej priaznivo?

    6.

    Je v prípade kladnej odpovede na otázku 4 postavenie určenej matky postačujúce na to, aby mala nárok na materskú dovolenku na základe svojho vzťahu k náhradnej matke dieťaťa?

    7.

    V prípade kladnej odpovede na otázky 1, 2, 3 a 4:

    7.1

    je smernica 92/85/EHS o tehotných pracovníčkach z relevantného hľadiska priamo uplatniteľná a

    7.2

    je prepracovaná smernica 2006/54/ES o rovnosti zaobchádzania z relevantného hľadiska priamo uplatniteľná?

    (1)  Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) Ú. v. ES L 348, s. 1; Mim. vyd. 05/002, s. 110.

    (2)  Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) Ú. v. EÚ L 204, s. 23.

    Top