Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 52023BP1863

    Uznesenie Európskeho parlamentu (EÚ) 2023/1863 z 10. mája 2023 s poznámkami, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou rozhodnutia o absolutóriu za plnenie rozpočtu Európskeho podporného úradu pre azyl (teraz Agentúra Európskej únie pre azyl – EUAA) za rozpočtový rok 2021

    Ú. v. EÚ L 242, 29.9.2023, p. 244–249 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    ELI: http://data.europa.eu/eli/res/2023/1863/oj

    29.9.2023   

    SK

    Úradný vestník Európskej únie

    L 242/244


    UZNESENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU (EÚ) 2023/1863

    z 10. mája 2023

    s poznámkami, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou rozhodnutia o absolutóriu za plnenie rozpočtu Európskeho podporného úradu pre azyl (teraz Agentúra Európskej únie pre azyl – EUAA) za rozpočtový rok 2021

    EURÓPSKY PARLAMENT,

    so zreteľom na svoje rozhodnutie o absolutóriu za plnenie rozpočtu Európskeho podporného úradu pre azyl za rozpočtový rok 2021,

    so zreteľom na článok 100 a prílohu V k rokovaciemu poriadku,

    so zreteľom na stanovisko Výboru pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné veci,

    so zreteľom na správu Výboru pre kontrolu rozpočtu (A9-0123/2023),

    A.

    keďže podľa výkazu príjmov a výdavkov (1) predstavoval konečný rozpočet Európskeho podporného úradu pre azyl (ďalej len „úrad“) na rozpočtový rok 2021 sumu 152 743 528 EUR, čo je v porovnaní s rokom 2020 nárast o 8,5 %; keďže rozpočet úradu pochádza najmä z rozpočtu Únie; pripomína skutočnosť, že rastúca úloha úradu bola zdôraznená v novom pakte Komisie o migrácii a azyle, ktorý bol uverejnený v septembri 2020; konštatuje, že prevádzková stopa úradu sa v posledných rokoch zvýšila;

    B.

    keďže Dvor audítorov v svojej správe o overení ročnej účtovnej závierky úradu za rozpočtový rok 2021 (ďalej len „správa Dvora audítorov“) uvádza, že získal primeranú istotu o tom, že ročná účtovná závierka úradu je spoľahlivá a že príslušné operácie sú zákonné a správne;

    Rozpočtové a finančné riadenie

    1.

    konštatuje, že úsilie o monitorovanie rozpočtu počas rozpočtového roka 2021 prinieslo mieru plnenia rozpočtu na úrovni 96,67 %, čo predstavuje mierne zvýšenie o 1,53 % v porovnaní s rokom 2020 (95,14 %); poznamenáva, že miera plnenia platobných rozpočtových prostriedkov bola 90,91 %, čo v porovnaní s rokom 2020 predstavuje nárast o 10 % (80,91 %); oceňuje opatrenia, ktoré úrad zaviedol na vyriešenie dlhodobého problému oneskorených platieb, pričom v roku 2021 dosiahol vysokú mieru (96,5 %) platieb uskutočnených načas;

    2.

    konštatuje, že Dvor audítorov vyhlásil platby, ktoré úrad uskutočnil v roku 2021 v celkovej výške 362 204 EUR za neoprávnené, pretože tieto platby súviseli s chybami vo verejnom obstarávaní v postupoch vykonaných v rokoch 2016 a 2020 v súvislosti s prenajatými priestormi v Ríme a na Lesbose; berie na vedomie nápravné opatrenia prijaté úradom, pričom sťahovanie do nových priestorov na Lesbose a v Ríme sa očakáva v prvom alebo druhom štvrťroku 2023; vyzýva úrad, aby informoval orgán udeľujúci absolutórium o pokroku dosiahnutom v tejto veci;

    Výkonnosť

    3.

    konštatuje, že úrad používa určité opatrenia ako kľúčové ukazovatele výkonnosti na posúdenie výkonnosti svojich činností; víta plnenie ročného pracovného programu úradu na rok 2021, pričom 78 % jeho ročných ukazovateľov a 85 % jeho viacročných ukazovateľov bolo dosiahnutých alebo prekročených, a to aj napriek pretrvávajúcim výzvam spôsobeným globálnou pandémiou ochorenia COVID-19;

    4.

    vyjadruje úradu uznanie za zintenzívnenie technickej a operačnej pomoci členským štátom a za jeho pripravenosť rýchlo reagovať na humanitárnu krízu v Afganistane, zvýšený počet žiadateľov o azyl prekračujúcich hranice z Bieloruska a výzvy vyplývajúce z vojny na Ukrajine; v tejto súvislosti konštatuje, že v roku 2021 úrad podpísal nové operačné plány s Lotyšskom, Litvou a Belgickom, zriadila sa expertná platforma pre bezpečné cesty pre Afgancov, zintenzívnila sa podpora členským štátom pri vykonávaní smernice Rady 2001/55/ES (2) (smernica o dočasnej ochrane) a niekoľko pracovníkov úradu bolo prítomných v Moldavsku, kde podporovali dobrovoľné presuny do členských štátov poskytovaním informácií na mieste;

    5.

    berie na vedomie správu úradu, že v roku 2021 výrazne zintenzívnil prípravy na svoj nový mandát vzhľadom na konečné prijatie nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/2303 (3); vyzýva úrad, aby informoval orgán udeľujúci absolutórium o vykonávaní nových ustanovení tohto nariadenia týkajúcich sa poradného fóra, pracovníka pre základné práva, rezervnej skupiny 500 expertov z členských štátov v oblasti azylu, vysielania styčných úradníkov do členských štátov a tretích krajín, monitorovacieho mechanizmu a mechanizmu podávania sťažností;

    6.

    konštatuje, že úrad intenzívne spolupracuje na bilaterálnej úrovni s ostatnými agentúrami pre spravodlivosť a vnútorné veci a podpísal pracovné dohody s Európskou agentúrou pre pohraničnú a pobrežnú stráž, Agentúrou Európskej únie pre základné práva a agentúrou eu-LISA a plány spolupráce s agentúrou eu-LISA, ktoré umožňujú systematické zosúlaďovanie spoločných projektov a výmenu informácií; nabáda úrad, aby ďalej rozvíjal synergie a posilnil svoju spoluprácu, výmenu osvedčených postupov a diskusiu o oblastiach spoločného záujmu s ostatnými agentúrami Únie s cieľom zvýšiť efektívnosť;

    Personálna politika

    7.

    berie na vedomie rodovú rovnováhu úradu s 9 mužmi (69 %) a 4 ženami (31 %) vo vrcholovom manažmente, s 20 mužmi (67 %) a 10 ženami (33 %) v správnej rade a so 176 mužmi (39 %) a 272 ženami (61 %) celkovo; pripomína, že zodpovednosť za vymenovanie členov správnej rady nesú vnútroštátni zástupcovia členských štátov; opätovne vyzýva úrad a členské štáty, aby pri nominovaní a vymenúvaní členov vrcholového manažmentu alebo správnej rady dodržiavali rodovú rovnováhu;

    8.

    konštatuje, že k 31. decembru 2021 bol plán pracovných miest naplnený na 86,61 %, (92,35 % vrátane 21 ponúknutých pracovných miest), pričom z 366 miest dočasných zamestnancov povolených v rámci rozpočtu Únie (v porovnaní s 366 pracovnými miestami povolenými v roku 2020) bolo vymenovaných 317 dočasných zamestnancov; poznamenáva, že okrem toho v roku 2021 pracovalo pre úrad 100 zmluvných zamestnancov a 6 vyslaných národných expertov, pričom povolených bolo 123, resp. 11 pracovných miest; konštatuje, že v roku 2020 bolo vytvorených 58 dodatočných krátkodobých (jednoročných) pracovných miest zmluvných zamestnancov, ktoré boli postupne obsadené v roku 2021 pre talianske a cyperské operácie, pričom ich postupné rušenie je naplánované na rok 2022; víta postupne rastúcu mieru obsadenosti pracovných miest úradu; zdôrazňuje však, že miera fluktuácie zamestnancov v roku 2021 dosiahla 6,55 %, čo je nad stanoveným cieľom (< 5 %);

    9.

    s veľkým znepokojením berie na vedomie poznámku úradu č. 3.7.1 z jeho konečnej účtovnej závierky za rok 2021, v ktorej sa uvádza, že nedostatok ľudských zdrojov v roku 2022 by mohol obmedziť schopnosť vykonávať niektoré úlohy nového mandátu úradu; berie na vedomie, že úrad v pláne pracovných miest zdôraznil potrebu 68 ďalších pracovných miest na obdobie troch rokov, aby mohol udržateľným spôsobom plniť požiadavky nového mandátu, ako aj požiadavky v súvislosti s rôznymi krízami v oblasti, v ktorej úrad pôsobí; vyzýva Komisiu, aby pri rozhodovaní o budúcich plánoch pracovných miest lepšie zohľadnila operačné potreby úradu;

    10.

    so znepokojením pripomína zistenie Dvora audítorov, že v roku 2020 mal úrad 16 voľných riadiacich miest, pričom 10 z nich bolo dočasne obsadených po dobu viac než jedného roka, čo je v rozpore so služobným poriadkom, ktorý obmedzuje dobu trvania dočasného vymenovania vedúcich pracovníkov na jeden rok; berie na vedomie odpoveď úradu, pokiaľ ide o dôvody, prečo v roku 2021 nebolo prijímanie vedúcich pracovníkov prioritou; konštatuje, že medzi tieto dôvody patria praktické obmedzenia spôsobené pandémiou ochorenia COVID-19, nové migračné a azylové krízy, dve štrukturálne reorganizácie úradu, potreba zabezpečiť kontinuitu činnosti so zameraním na obsadenie iných než riadiacich pracovných miest; zdôrazňuje však skutočnosť, že zastupujúci vedúci pracovníci zaberajú dve pracovné miesta v pláne pracovných miest úradu, čo by mohlo viesť k neefektívnosti a k narušeniu vedenia a strategickej kontinuity; ďalej berie na vedomie vyhlásenie výkonnej riaditeľky úradu počas vypočutia v Európskom parlamente 30. novembra 2022, podľa ktorého bolo k tomuto dátumu sedem vedúcich pracovníkov vrátane troch členov vyššieho manažmentu stále na dočasných pozíciách, pričom dvaja z nich boli vo funkcii viac ako rok; konštatuje, že podľa odpovedí úradu do konca roka 2022 prebiehalo výberové konanie na dve pozície vyššieho manažmentu, pričom sa očakávalo, že tretia pozícia bude zverejnená v nasledujúcich mesiacoch; so znepokojením berie na vedomie anonymné správy od zamestnancov úradu, že počet dočasných pozícií vyššieho manažmentu, ktoré sú vo funkcii viac ako jeden rok, je vyšší ako dve; vyzýva úrad, aby túto záležitosť objasnil, keďže sa týka transparentnosti a zodpovednosti úradu, a to aj voči Európskemu parlamentu; ďalej konštatuje, že 18. januára 2023 sa výkonná riaditeľka rozhodla neobnoviť dočasné riadiace miesta, ktorých platnosť uplynula po jednom roku, a zrušiť tie, ktoré boli zavedené dlhšie ako jeden rok; opätovne vyzýva úrad, aby v plnom súlade s platnými právnymi požiadavkami bezodkladne začal alebo dokončil postupy prijímania zamestnancov, ktoré sú potrebné na obsadenie všetkých jeho riadiacich pozícií, a aby informoval orgán udeľujúci absolutórium o pokroku dosiahnutom v tejto súvislosti;

    11.

    pripomína, že jedným z dôvodov závislosti od dočasných zamestnancov bolo oneskorené prijatie a nadobudnutie účinnosti nariadenia (EÚ) 2021/2303, keďže dohoda neumožňovala úradu predĺžiť tieto zmluvy až do nadobudnutia účinnosti tohto nariadenia; s poľutovaním berie na vedomie vážne nedostatky, pokiaľ ide o predvídavosť Komisie pri navrhovaní a prideľovaní týchto pracovných miest úradu; zdôrazňuje skutočnosť, že táto situácia mala negatívny vplyv na náborové kapacity a schopnosť úradu primerane podporovať členské štáty, čo bolo v konečnom dôsledku na úkor žiadateľov o azyl a utečencov, ktorí čelili prieťahom v konaniach a neprimeraným podmienkam prijímania; zdôrazňuje tiež, že tieto pracovné miesta boli obsadené dočasne viac ako jeden rok, čo je v rozpore so služobným poriadkom a ohrozuje aj strategickú kontinuitu úradu;

    12.

    so znepokojením konštatuje, že 14. septembra 2022 členovia Výboru pre kontrolu rozpočtu (CONT) dostali anonymný e-mail: s tvrdeniami o nezrovnalostiach súvisiacich so zamestnancami, ktoré spôsobil celý tím vyššieho manažmentu úradu; uvedomuje si závažnosť týchto obvinení, ktoré zahŕňajú tvrdenia o nezákonnom, neprehľadnom alebo čiastočnom prijímaní a povýšení členov vrcholového manažmentu, nepotizme, obvinenia z obťažovania a jeho zakrývania a zlého hospodárenia s finančnými prostriedkami v súvislosti so služobnými cestami zamestnancov úradu; konštatuje, že v dôsledku týchto obvinení začal Európsky úrad pre boj proti podvodom (OLAF) 24. novembra 2022 vyšetrovanie; zdôrazňuje, že 23. januára 2023 dostali niektorí členovia výboru CONT ďalšiu anonymnú sťažnosť s ďalšími obvineniami; konštatuje, že výkonná riaditeľka vyhlásila, že plne podporuje začatie vyšetrovania úradom OLAF a počas schôdze výboru CONT, ktorá sa konala 30. novembra 2022 prisľúbila, že bude príslušným orgánom všemožne pomáhať; vyzýva úrad, aby informoval orgán udeľujúci absolutórium o priebehu a fázach vyšetrovania;

    13.

    berie na vedomie, že úrad prijal politiku v oblasti ochrany ľudskej dôstojnosti a predchádzania psychickému a sexuálnemu obťažovaniu; víta, že úrad organizuje kampane na zvyšovanie povedomia o týchto otázkach a že v roku 2021 vymenoval dôverných poradcov; konštatuje, že úradu boli doručené štyri sťažnosti týkajúce sa údajného psychického obťažovania, z ktorých jedna bola stiahnutá; konštatuje, že ďalšie tri sťažnosti boli predmetom predbežného posúdenia vykonaného s podporou externej advokátskej kancelárie, ktoré viedlo k záveru, že neboli nájdené žiadne prima facie dôkazy o obťažovaní, a preto úrad nepovažoval za potrebné prijať žiadne ďalšie opatrenia; vyzýva úrad, aby orgánu udeľujúcemu absolutórium poskytol typológiu prípadov a kritériá, na základe ktorých sa rozhodne požiadať o podporu externú advokátsku kanceláriu, keďže úrad má vlastné oddelenie právnych služieb;

    14.

    konštatuje, že v roku 2021 zostal problémom nedostatočný počet expertov pridelených členskými štátmi; ďalej konštatuje, že úrad riešil potreby nasadenia vo všetkých dotknutých členských štátoch prostredníctvom platených externých expertov a krátkodobých zmluvných prevádzkových zamestnancov; opätovne vyzýva členské štáty, aby si plnili svoje povinnosti týkajúce sa národných expertov, a to s cieľom zabrániť tomu, aby sa úrad musel spoliehať na externých dodávateľov;

    15.

    s uznaním konštatuje, že pokiaľ ide o pohodu zamestnancov, úrad zaviedol vnútorné opatrenia, ako sú semináre a kurzy, služby psychologickej a sociálnej podpory, zdroje s tipmi na zlepšenie duševnej a fyzickej pohody pri práci na diaľku a jazykové kurzy pre zamestnancov a manželov/manželky na účely integrácie;

    Verejné obstarávanie

    16.

    konštatuje, že úrad v roku 2021 začal 83 postupov v porovnaní so 65 postupmi v roku 2020, z ktorých 42,17 % tvorili rokovacie konania s jedným uchádzačom a 31,33 % verejné súťaže;

    17.

    s uznaním konštatuje, že úrad patrí medzi agentúry Únie, ktoré využívajú nástroje elektronického verejného obstarávania Komisie, najmä eNotices, elektronické zadávanie zákazky a elektronické predkladanie ponúk; ďalej konštatuje, že všetky vnútorné postupy verejného obstarávania sú plne digitalizované použitím systémov Paperless a ERDMS; nabáda úrad, aby pokračoval v úsilí o digitalizáciu svojich postupov verejného obstarávania tým, že zváži zavedenie a používanie nástroja na riadenie verejného obstarávania (PPMT);

    Prevencia, riešenie konfliktov záujmov a transparentnosť

    18.

    berie na vedomie odpoveď úradu orgánu udeľujúcemu absolutórium k vyhláseniam o záujmoch, že všetci zamestnanci podpisujú vyhlásenie o záujmoch pri nástupe do služby; konštatuje, že vyhlásenie o záujmoch výkonnej riaditeľky je zverejnené na webovom sídle úradu; berie na vedomie, že životopisy a vyhlásenia o záujmoch členov správnej rady sú uverejnené na webovom sídle úradu; vyzýva úrad, aby na svojom webovom sídle zverejnil životopisy a vyhlásenia o záujmoch všetkých členov vrcholového manažmentu;

    19.

    víta pokrok, ktorý úrad dosiahol pri aktualizácii svojej politiky riadenia konfliktu záujmov; konštatuje, že táto politika bude založená na troch pilieroch: rozhodnutie správnej rady, ktoré sa bude vzťahovať na členov správnej rady a organizácie členov poradného fóra, rozhodnutie výkonnej riaditeľky, ktoré bude zahŕňať usmernenia týkajúce sa činností po skončení zamestnania a etické usmernenia a ktoré sa bude vzťahovať na zamestnancov, zmluvných expertov, uchádzačov a príjemcov grantov, a ďalšie rozhodnutie výkonnej riaditeľky, ktoré bude zahŕňať zásady európskeho kódexu dobrej správnej praxe ombudsmana a zásady verejnej služby; víta záväzok úradu zohľadniť aj odporúčania zo správy Dvora audítorov o otázke javu otáčavých dverí; vyzýva úrad, aby naďalej informoval orgán udeľujúci absolutórium o prijatí týchto rozhodnutí; ďalej konštatuje, že v roku 2021 neboli oznámené, vyšetrované ani uzavreté žiadne prípady konfliktu záujmov;

    20.

    berie na vedomie úsilie úradu o zvýšenie informovanosti zamestnancov o postupe a špecializovaných kanáloch oznamovania protispoločenskej činnosti; ďalej konštatuje, že úrad v roku 2021 zorganizoval štyri školenia v oblasti etiky a integrity, na ktorých sa zúčastnilo 33 účastníkov a dve školenia zamerané na rešpekt a dôstojnosť, na ktorých sa zúčastnilo 24 účastníkov; zdôrazňuje však, že pokiaľ ide o zverejnenie obvinení z pochybenia, ktoré boli vznesené voči tímu vrcholového manažmentu a postúpené orgánu udeľujúcemu absolutórium v septembri 2022, osoby, ktoré iniciovali tento postup, neprešli osobitnými bezpečnostnými kanálmi oznamovania protispoločenskej činnosti, ktoré poskytuje úrad;

    21.

    vyjadruje poľutovanie nad tým, že úrad neaktualizoval svoju politiku riadenia a predchádzania konfliktom záujmov, ako to odporučil Dvor audítorov v roku 2020;

    Vnútorná kontrola

    22.

    konštatuje, že úrad vykonal v roku 2021 posúdenie svojho systému vnútornej kontroly, pričom dospel k záveru, že celkové zavedené kontroly fungujú tak, ako sa plánovalo, všetky zložky a zásady sú účinné alebo plne účinné, pričom sú potrebné určité zlepšenia; ďalej berie na vedomie súčasný stav v úrade, pokiaľ ide o 81 identifikovaných nápravných opatrení, z ktorých 30 (37 %) sa plánuje, 38 (47 %) prebieha a 13 (16 %) bolo vykonaných; oceňuje skutočnosť, že v roku 2021 bolo 92 % opatrení vykonaných včas; berie na vedomie, že akčný plán úradu vyplývajúci z jeho stratégie boja proti podvodom na roky 2020 – 2022 bol plne vykonaný v roku 2021;

    23.

    víta skutočnosť, že úrad sa zaoberal pretrvávajúcou pripomienkou Dvora audítorov týkajúcou sa zavedenia následných finančných kontrol; konštatuje, že v roku 2021 úrad vykonal finančné kontroly ex post vo viacerých oblastiach za rozpočtové roky 2020 a 2021 na základe stratégie založenej na riziku; víta správu úradu, že pripomienky, odporúčania a nápravné opatrenia uvedené v záverečnej správe boli v plnej miere schválené vedením úradu a poskytnuté útvaru vnútorného auditu (IAS) a Dvoru audítorov; vyzýva úrad, aby informoval orgán udeľujúci absolutórium o následných opatreniach v tejto súvislosti;

    24.

    konštatuje, že v roku 2021 vykonal IAS audit riadenia úradu a riadenia projektov IT, pričom nezistil žiadne dôležité alebo kritické problémy; ďalej konštatuje, že v súvislosti s týmto auditom a auditom riadenia ľudských zdrojov a etiky úradu, ktorý vykonal IAS v roku 2020, je stále otvorených niekoľko odporúčaní a nápravných opatrení; vyzýva úrad, aby zintenzívnil svoje úsilie o uzavretie týchto opatrení a aby pokračoval v osvedčených postupoch pravidelnej aktualizácie a zverejňovania plánu nápravných opatrení v rámci samohodnotenia vnútornej kontroly;

    25.

    konštatuje, že po prijatí správy od úradu OLAF na konci roka 2018, ktorá bola vo veľkej miere zahrnutá v správe o absolutóriu za rok 2018, začal úrad v roku 2019 tri disciplinárne konania; konštatuje, že všetky tri disciplinárne konania boli ukončené; vyzýva úrad, aby poskytol orgánu udeľujúcemu absolutórium ďalšie podrobnosti o výsledkoch týchto konaní;

    Digitalizácia a zelená transformácia

    26.

    konštatuje, že úrad má zavedenú politiku v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT), ktorá zahŕňa normy informačnej bezpečnosti a pracovné pokyny týkajúce sa postupov riešenia kybernetických incidentov; víta opatrenia v oblasti kybernetickej bezpečnosti prijaté v roku 2021, ako je zriadenie centra bezpečnostných operácií IKT a viacfaktorové kontroly prístupu k portfóliu úradu;

    27.

    oceňuje významný pokrok, ktorý úrad dosiahol v oblasti digitalizácie a automatizácie úloh týkajúcich sa finančných procesov, systému hromadných platieb pre nasadených odborníkov, náboru a nástupu nových zamestnancov, modernizácie bezpapierovej aplikácie s cieľom zlepšiť monitorovanie, sledovanie a kontrolu výdavkov, elektronické uchovávanie dokumentov a kontrolu výplatných pások online; konštatuje, že v roku 2021 úrad zaviedol štyri ďalšie moduly systému SYSPER;

    28.

    berie na vedomie súčasné opatrenia úradu, ktoré sú šetrné k životnému prostrediu, ako je prevádzkovanie kyvadlovej autobusovej dopravy pre zamestnancov, uľahčenie systémov spoločného využívania automobilov a parkovania bicyklov alebo znižovanie počtu fyzických výtlačkov vďaka bezpapierovým pracovným postupom; vyzýva úrad, aby nadviazal na úvahy z posledných rokov o rozvoji svojej environmentálnej stratégie s opatreniami, ktoré majú silnejší a dlhodobý vplyv na životné prostredie; vyzýva úrad, aby prijal potrebné opatrenia na získanie certifikácie EMAS;

    Kontinuita činností počas krízy spôsobenej ochorením COVID-19

    29.

    víta prijatie plánu na zabezpečenie kontinuity činností úradu 31. marca 2021, čím sa uzavrela pripomienka Dvora audítorov z roku 2020; konštatuje, že v roku 2021 bol tím pre reakciu na ochorenie COVID-19 nahradený radou pre kontinuitu činností, ktorá sa v druhom polroku zaoberala dôležitými otázkami kontinuity činností; konštatuje, že pandémia ochorenia COVID-19 a to, že celé výberové konanie úradu bolo presunuté do online priestoru, mali vplyv na organizáciu úradu vrátane jeho sektora prijímania zamestnancov, ktorý zaznamenal oneskorenie v porovnaní s predchádzajúcim rokom a v prebiehajúcich konaniach;

    30.

    nabáda úrad, aby v praxi využíval získané skúsenosti týkajúce sa metód práce na diaľku a hybridných metód práce s cieľom lepšie organizovať, ktoré stretnutia a úlohy by sa v budúcnosti mohli vykonávať efektívnejšie na diaľku než osobne; pripomína, že v rámci zisťovacích misií sa pozornosť presunula na iné metódy zhromažďovania informácií o krajine pôvodu a udržiavania kontaktu so zdrojmi; konštatuje, že sa to uskutočnilo prostredníctvom diaľkového zberu údajov a využívania spravodajských nástrojov a techník s otvoreným zdrojovým kódom;

    Ďalšie pripomienky

    31.

    oceňuje úsilie úradu o zviditeľnenie jeho činnosti na verejnosti v roku 2021 prostredníctvom rôznych komunikačných kampaní vrátane kampane týkajúcej sa skutočnosti, že úrad sa stal Agentúrou Európskej únie pre azyl, a novej podnikovej identity úradu, stretnutí poradného fóra, ako aj spolupráce s organizáciami občianskej spoločnosti a konzultácií s nimi v otázkach týkajúcich sa odbornej prípravy, tematických činností a kľúčových dokumentov úradu;

    32.

    víta novú aktualizovanú výskumnú príručku o informáciách o krajine pôvodu o situácii LGBTIQ osôb uverejnenú v novembri 2021, a ktorá by mohla pomôcť právnikom, poskytovateľom právnej pomoci a sudcom pôsobiacim v azylových konaniach;

    33.

    pokiaľ ide o ďalšie poznámky horizontálnej povahy, ktoré sú súčasťou rozhodnutia o absolutóriu, odvoláva sa na svoje uznesenie z 10. mája 2023 (4) o výkonnosti, finančnom riadení a kontrole agentúr.

    (1)   Ú. v. EÚ C 141, 29.3.2022, s. 172.

    (2)  Smernica Rady 2001/55/ES z 20. júla 2001 o minimálnych štandardoch na poskytovanie dočasnej ochrany v prípade hromadného prílevu vysídlených osôb a o opatreniach na podporu rovnováhy úsilia medzi členskými štátmi pri prijímaní takýchto osôb a znášaní z toho vyplývajúcich dôsledkov (Ú. v. ES L 212, 7.8.2001, s. 12).

    (3)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/2303 z 15. decembra 2021 o Agentúre Európskej únie pre azyl a o zrušení nariadenia (EÚ) č. 439/2010 (Ú. v. EÚ L 468, 30.12.2021, s. 1).

    (4)  Prijaté texty, P9_TA(2023)0190.


    Top