1. 

Prejudiciálne otázky — Prípustnosť — Návrh, ktorý neurčuje presne ustanovenia práva Únie, ktorých výklad sa požaduje — Možnosť Súdneho dvora vymedziť tieto ustanovenia (článok 267 ZFEÚ) (pozri body 31, 32)

2. 

Prejudiciálne otázky — Právomoc Súdneho dvora — Obmedzenia — Zjavne nerelevantné otázky a hypotetické otázky položené v kontexte vylučujúcom užitočnú odpoveď — Otázky, ktoré nemajú vzťah k predmetu sporu vo veci samej (pozri body 33 – 35)

3. 

Sociálna politika — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Smernica 1999/70 — Pôsobnosť — Zamestnanec viazaný k svojmu zamestnávateľovi pracovnými zmluvami na dobu určitú — Zahrnutie — Zmena na nestály pracovný pomer na dobu neurčitú — Neexistencia vplyvu (smernica Rady 1999/70, príloha, ustanovenia 2 a 3 bod 1) (pozri body 39 – 42)

4. 

Sociálna politika — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Smernica 1999/70 — Opatrenia zamerané na predchádzanie zneužívania na seba nadväzujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú — Vnútroštátne opatrenie pozostávajúce len zo zmeny pracovného pomeru na dobu určitú na nestály pracovný pomer na dobu neurčitú vo verejnom sektore — Vnútroštátny právny poriadok, ktorý v dotknutom sektore neobsahuje iné účinné opatrenie na predchádzanie alebo trestanie takého zneužívania — Neprípustnosť (smernica Rady 1999/70, príloha, ustanovenie 5 bod 1) (pozri body 46 – 51)

5. 

Sociálna politika — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Smernica 1999/70 — Opatrenia zamerané na predchádzanie zneužívania na seba nadväzujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú — Právo na odškodnenie — Odškodnenie, ktoré musí predstavovať dostatočne účinnú sankciu — Povinnosť vnútroštátneho súdu vykladať vnútroštátne právo v súlade s právom Únie (smernica Rady 1999/70, príloha, ustanovenie 5 bod 1) (pozri body 56 – 58, body 1 až 3 výroku)

1. 

Ustanovenia 2 a 3 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa majú vykladať v tom zmysle, že na zamestnanca, ako je žalobkyňa vo veci samej, sa vzťahuje pôsobnosť tejto rámcovej dohody v rozsahu, v akom je tento zamestnanec viazaný k svojmu zamestnávateľovi pracovnými zmluvami na dobu určitú v zmysle týchto ustanovení.

2. 

Rámcová dohoda o práci na dobu určitú sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ako je právna úprava vo veci samej, ktorá neobsahuje žiadne účinné opatrenie na potrestanie zneužívania v zmysle ustanovenia 5 bodu 1 tejto rámcovej dohody, ktoré vyplýva z využívania na seba nadväzujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú vo verejnom sektore, pokiaľ vo vnútroštátnom právnom poriadku neexistuje žiadne účinné opatrenie na potrestanie takého zneužívania.

3. 

Vnútroštátny súd musí v súlade s právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami a/alebo vnútroštátnou praxou posúdiť, akú povahu má mať odškodnenie priznané zamestnancovi, ako je žalobkyňa vo veci samej, aby toto odškodnenie predstavovalo dostatočne účinné opatrenie na potrestanie zneužívania v zmysle ustanovenia 5 bodu 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú.

Vnútroštátny súd musí tiež prípadne podať výklad relevantných ustanovení vnútroštátneho práva v najširšom možnom rozsahu, ktorý je v súlade s právom Únie.

1. 

Prejudiciálne otázky — Prípustnosť — Návrh, ktorý neurčuje presne ustanovenia práva Únie, ktorých výklad sa požaduje — Možnosť Súdneho dvora vymedziť tieto ustanovenia (článok 267 ZFEÚ) (pozri body 31, 32)

2. 

Prejudiciálne otázky — Právomoc Súdneho dvora — Obmedzenia — Zjavne nerelevantné otázky a hypotetické otázky položené v kontexte vylučujúcom užitočnú odpoveď — Otázky, ktoré nemajú vzťah k predmetu sporu vo veci samej (pozri body 33 – 35)

3. 

Sociálna politika — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Smernica 1999/70 — Pôsobnosť — Zamestnanec viazaný k svojmu zamestnávateľovi pracovnými zmluvami na dobu určitú — Zahrnutie — Zmena na nestály pracovný pomer na dobu neurčitú — Neexistencia vplyvu (smernica Rady 1999/70, príloha, ustanovenia 2 a 3 bod 1) (pozri body 39 – 42)

4. 

Sociálna politika — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Smernica 1999/70 — Opatrenia zamerané na predchádzanie zneužívania na seba nadväzujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú — Vnútroštátne opatrenie pozostávajúce len zo zmeny pracovného pomeru na dobu určitú na nestály pracovný pomer na dobu neurčitú vo verejnom sektore — Vnútroštátny právny poriadok, ktorý v dotknutom sektore neobsahuje iné účinné opatrenie na predchádzanie alebo trestanie takého zneužívania — Neprípustnosť (smernica Rady 1999/70, príloha, ustanovenie 5 bod 1) (pozri body 46 – 51)

5. 

Sociálna politika — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Smernica 1999/70 — Opatrenia zamerané na predchádzanie zneužívania na seba nadväzujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú — Právo na odškodnenie — Odškodnenie, ktoré musí predstavovať dostatočne účinnú sankciu — Povinnosť vnútroštátneho súdu vykladať vnútroštátne právo v súlade s právom Únie (smernica Rady 1999/70, príloha, ustanovenie 5 bod 1) (pozri body 56 – 58, body 1 až 3 výroku)

1. 

Ustanovenia 2 a 3 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe k smernici Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa majú vykladať v tom zmysle, že na zamestnanca, ako je žalobkyňa vo veci samej, sa vzťahuje pôsobnosť tejto rámcovej dohody v rozsahu, v akom je tento zamestnanec viazaný k svojmu zamestnávateľovi pracovnými zmluvami na dobu určitú v zmysle týchto ustanovení.

2. 

Rámcová dohoda o práci na dobu určitú sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ako je právna úprava vo veci samej, ktorá neobsahuje žiadne účinné opatrenie na potrestanie zneužívania v zmysle ustanovenia 5 bodu 1 tejto rámcovej dohody, ktoré vyplýva z využívania na seba nadväzujúcich pracovných zmlúv na dobu určitú vo verejnom sektore, pokiaľ vo vnútroštátnom právnom poriadku neexistuje žiadne účinné opatrenie na potrestanie takého zneužívania.

3. 

Vnútroštátny súd musí v súlade s právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami a/alebo vnútroštátnou praxou posúdiť, akú povahu má mať odškodnenie priznané zamestnancovi, ako je žalobkyňa vo veci samej, aby toto odškodnenie predstavovalo dostatočne účinné opatrenie na potrestanie zneužívania v zmysle ustanovenia 5 bodu 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú.

Vnútroštátny súd musí tiež prípadne podať výklad relevantných ustanovení vnútroštátneho práva v najširšom možnom rozsahu, ktorý je v súlade s právom Únie.