Vec C‑539/12

Z. J. R. Lock

proti

British Gas Trading Limited

(návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal, Leicester)

„Sociálna politika — Organizácia pracovného času — Smernica 2003/88/ES — Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok — Zloženie odmeny — Základná mzda a provízia podľa dosiahnutého obratu“

Abstrakt – Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 22. mája 2014

1. Sociálna politika – Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov – Organizácia pracovného času – Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok – Zásada sociálneho práva Únie s mimoriadnou dôležitosťou

   (Článok 6 ods. 1 ZEÚ; Charta základných práv Európskej únie, článok 31 ods. 2; smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88; smernica Rady 93/104)

2. Sociálna politika – Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov – Organizácia pracovného času – Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok – Peňažná náhrada za dovolenku vypočítaná výlučne zo základnej mzdy bez zohľadnenia provízie predstavujúcej časť mzdy

   (Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88, článok 7)

3. Sociálna politika – Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov – Organizácia pracovného času – Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok – Posúdenie metód výpočtu peňažnej náhrady za dovolenku vnútroštátnym súdom v prípade, že odmenu tvoria viaceré zložky – Zohľadnenie kritérií vyplývajúcich z judikatúry Súdneho dvora a cieľa sledovaného článkom 7 smernice 2003/88

   (Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88, článok 7)

1.  Pozri text rozhodnutia.

   (pozri bod 14)

2.  Článok 7 ods. 1 smernice 2003/88 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym ustanoveniam a praxi, podľa ktorých má pracovník, ktorého odmena sa skladá na jednej strane zo základnej mzdy a na druhej strane z provízie, ktorej výška sa vypočíta na základe zmlúv uzavretých zamestnávateľom z dôvodu predajov uskutočnených týmto pracovníkom, nárok počas svojej platenej dovolenky za kalendárny rok iba na odmenu zloženú výlučne z jeho základnej mzdy.

   Cieľom požiadavky platiť dovolenku za kalendárny rok je to, aby pracovník počas čerpania uvedenej dovolenky bol v porovnateľnej mzdovej situácii ako počas období, keď plní pracovné úlohy.

   Iste, podmienky uvedené v článku 7 smernice 2003/88 sa zdajú dodržané vnútroštátnymi ustanoveniami a praxou v rozsahu, v akom pracovník počas svojej dovolenky za kalendárny rok disponuje sumou porovnateľnou so sumou vyplácanou počas obdobia, keď plní pracovné úlohy. Táto suma vyplatená na jednej strane na základe jeho dovolenky za kalendárny rok a na druhej strane na základe predajov, ktoré uskutočnil počas týždňov predchádzajúcich jeho dovolenke za kalendárny rok, tak umožňuje, aby pracovník mohol skutočne čerpať dovolenku, na ktorú má nárok.

   Bez ohľadu na odmenu, ktorú dostane pracovník počas čerpania dovolenky za kalendárny rok, však môže byť tento pracovník odradený od výkonu svojho práva na dovolenku za kalendárny rok vzhľadom na neskoršiu finančnú nevýhodu, ktorú v skutočnosti utrpí v období po čerpaní dovolenky za kalendárny rok.

   (pozri body 17, 20, 21, 24, bod 1 výroku)

3.  Metódy výpočtu provízie, na ktorú má pracovník, ktorého odmena sa skladá na jednej strane zo základnej mzdy a na druhej strane z provízie, ktorej výška sa vypočíta na základe zmlúv uzavretých zamestnávateľom z dôvodu predajov uskutočnených týmto pracovníkom, nárok počas svojej dovolenky za kalendárny rok, musí posúdiť vnútroštátny súd na základe pravidiel a kritérií vyplývajúcich z judikatúry Súdneho dvora a vzhľadom na cieľ sledovaný článkom 7 smernice 2003/88 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času.

   Každá ťažkosť skutočne spojená s výkonom úloh prináležiacich pracovníkovi podľa jeho pracovnej zmluvy a kompenzovaná peňažnou sumou, ktorá spadá do výpočtu celkovej odmeny pracovníka, musí byť totiž nevyhnutne časťou sumy, na ktorú má pracovník právo počas svojej dovolenky za kalendárny rok.

   Okrem toho všetky zložky celkovej odmeny, ktoré sú spojené s osobným a odborným postavením pracovníka, musia byť počas jeho platenej dovolenky za kalendárny rok zachované. Prípadné príplatky spojené s jeho postavením nadriadeného, odpracovanými rokmi alebo odbornou kvalifikáciou sa musia takisto zachovať.

   Naopak, zložky celkovej odmeny pracovníka, ktoré smerujú výlučne k pokrytiu príležitostných alebo vedľajších nákladov vznikajúcich pri výkone úloh prináležiacich pracovníkovi podľa jeho pracovnej zmluvy, nemôžu byť pri výpočte platby, ktorá sa má vyplatiť počas dovolenky za kalendárny rok, zohľadnené.

   (pozri body 29 – 31, 35, bod 2 výroku)

Vec C‑539/12

Z. J. R. Lock

proti

British Gas Trading Limited

(návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Employment Tribunal, Leicester)

„Sociálna politika — Organizácia pracovného času — Smernica 2003/88/ES — Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok — Zloženie odmeny — Základná mzda a provízia podľa dosiahnutého obratu“

Abstrakt – Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 22. mája 2014

1. Sociálna politika — Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov — Organizácia pracovného času — Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok — Zásada sociálneho práva Únie s mimoriadnou dôležitosťou

   (Článok 6 ods. 1 ZEÚ; Charta základných práv Európskej únie, článok 31 ods. 2; smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88; smernica Rady 93/104)

2. Sociálna politika — Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov — Organizácia pracovného času — Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok — Peňažná náhrada za dovolenku vypočítaná výlučne zo základnej mzdy bez zohľadnenia provízie predstavujúcej časť mzdy

   (Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88, článok 7)

3. Sociálna politika — Bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov — Organizácia pracovného času — Právo na platenú dovolenku za kalendárny rok — Posúdenie metód výpočtu peňažnej náhrady za dovolenku vnútroštátnym súdom v prípade, že odmenu tvoria viaceré zložky — Zohľadnenie kritérií vyplývajúcich z judikatúry Súdneho dvora a cieľa sledovaného článkom 7 smernice 2003/88

   (Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88, článok 7)

1.  Pozri text rozhodnutia.

   (pozri bod 14)

2.  Článok 7 ods. 1 smernice 2003/88 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym ustanoveniam a praxi, podľa ktorých má pracovník, ktorého odmena sa skladá na jednej strane zo základnej mzdy a na druhej strane z provízie, ktorej výška sa vypočíta na základe zmlúv uzavretých zamestnávateľom z dôvodu predajov uskutočnených týmto pracovníkom, nárok počas svojej platenej dovolenky za kalendárny rok iba na odmenu zloženú výlučne z jeho základnej mzdy.

   Cieľom požiadavky platiť dovolenku za kalendárny rok je to, aby pracovník počas čerpania uvedenej dovolenky bol v porovnateľnej mzdovej situácii ako počas období, keď plní pracovné úlohy.

   Iste, podmienky uvedené v článku 7 smernice 2003/88 sa zdajú dodržané vnútroštátnymi ustanoveniami a praxou v rozsahu, v akom pracovník počas svojej dovolenky za kalendárny rok disponuje sumou porovnateľnou so sumou vyplácanou počas obdobia, keď plní pracovné úlohy. Táto suma vyplatená na jednej strane na základe jeho dovolenky za kalendárny rok a na druhej strane na základe predajov, ktoré uskutočnil počas týždňov predchádzajúcich jeho dovolenke za kalendárny rok, tak umožňuje, aby pracovník mohol skutočne čerpať dovolenku, na ktorú má nárok.

   Bez ohľadu na odmenu, ktorú dostane pracovník počas čerpania dovolenky za kalendárny rok, však môže byť tento pracovník odradený od výkonu svojho práva na dovolenku za kalendárny rok vzhľadom na neskoršiu finančnú nevýhodu, ktorú v skutočnosti utrpí v období po čerpaní dovolenky za kalendárny rok.

   (pozri body 17, 20, 21, 24, bod 1 výroku)

3.  Metódy výpočtu provízie, na ktorú má pracovník, ktorého odmena sa skladá na jednej strane zo základnej mzdy a na druhej strane z provízie, ktorej výška sa vypočíta na základe zmlúv uzavretých zamestnávateľom z dôvodu predajov uskutočnených týmto pracovníkom, nárok počas svojej dovolenky za kalendárny rok, musí posúdiť vnútroštátny súd na základe pravidiel a kritérií vyplývajúcich z judikatúry Súdneho dvora a vzhľadom na cieľ sledovaný článkom 7 smernice 2003/88 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času.

   Každá ťažkosť skutočne spojená s výkonom úloh prináležiacich pracovníkovi podľa jeho pracovnej zmluvy a kompenzovaná peňažnou sumou, ktorá spadá do výpočtu celkovej odmeny pracovníka, musí byť totiž nevyhnutne časťou sumy, na ktorú má pracovník právo počas svojej dovolenky za kalendárny rok.

   Okrem toho všetky zložky celkovej odmeny, ktoré sú spojené s osobným a odborným postavením pracovníka, musia byť počas jeho platenej dovolenky za kalendárny rok zachované. Prípadné príplatky spojené s jeho postavením nadriadeného, odpracovanými rokmi alebo odbornou kvalifikáciou sa musia takisto zachovať.

   Naopak, zložky celkovej odmeny pracovníka, ktoré smerujú výlučne k pokrytiu príležitostných alebo vedľajších nákladov vznikajúcich pri výkone úloh prináležiacich pracovníkovi podľa jeho pracovnej zmluvy, nemôžu byť pri výpočte platby, ktorá sa má vyplatiť počas dovolenky za kalendárny rok, zohľadnené.

   (pozri body 29 – 31, 35, bod 2 výroku)