Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

 

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Nariadenie (EÚ) 2019/127 o zriadení Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound)

AKÝ JE CIEĽ TOHTO NARIADENIA?

• Nariadením sa zrušuje a nahrádza nariadenie (EHS) č. 1365/75, ktorým bola v roku 1975 zriadená Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound).
• Nariadením sa upravujú pravidlá týkajúce sa nadácie Eurofound tak, aby sa v nich v čo najväčšom rozsahu zohľadnila tripartitná povaha nadácie. Nadáciu riadi rada, ktorú tvoria zástupcovia:
  • vlád krajín EÚ,
  • zamestnávateľov a pracovníkov krajín EÚ – sociálnych partnerov – a
  • Európskej komisie.

HLAVNÉ BODY

Cieľ

Cieľom nadácie Eurofound ako jednej z decentralizovaných agentúr EÚ je poskytovať podporu Komisii, ostatným inštitúciám a organizáciám EÚ, krajinám EÚ a sociálnym partnerom pri tvorbe a vykonávaní politík týkajúcich sa:

• zlepšovania životných a pracovných podmienok,
• navrhovania politík zamestnanosti a
• podpory dialógu medzi vedením a zamestnancami.

Tento cieľ sa snaží dosiahnuť tak, že:

• rozvíja a šíri poznatky,
• poskytuje dôkazy a služby pre tvorbu politiky vrátane záverov založených na výskume a
• uľahčuje výmenu poznatkov medzi zainteresovanými stranami na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni.

Úlohy

Zatiaľ čo nadácia Eurofound v plnej miere rešpektuje zodpovednosti krajín EÚ:

• analyzuje vývoj a poskytuje porovnávacie analýzy politík a postupov v krajinách EÚ a v prípade potreby v iných krajinách;
• získava údaje a analyzuje trendy v rámci životných a pracovných podmienok, zamestnanosti a vývoja na trhu práce;
• analyzuje vývoj systémov pracovnoprávnych vzťahov, a najmä sociálneho dialógu na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni;
• vykonáva štúdie a výskum v oblasti relevantných sociálno-ekonomických zmien a súvisiacich politických tém;
• vykonáva, v prípade potreby na žiadosť Komisie, pilotné projekty a prípravné činnosti;
• zabezpečuje fóra na výmenu skúseností a informácií medzi zainteresovanými stranami na vnútroštátnej úrovni;
• spravuje a sprístupňuje nástroje a súbory údajov pre tvorcov politík, sociálnych partnerov, akademické subjekty a iné zainteresované strany;
• stanovuje stratégie pre vzťahy s krajinami mimo EÚ a s medzinárodnými organizáciami, pokiaľ ide o záležitosti, za ktoré zodpovedá.

Organizácia

Nadáciu Eurofound, ktorá má sídlo v Dubline v Írsku, tvorí správna rada, výkonná rada a výkonný riaditeľ.

Správna rada

Rada pozostáva:

• z jedného zástupcu z každej krajiny EÚ;
• z jedného zástupcu zamestnávateľských organizácií z každej krajiny EÚ;
• z jedného zástupcu zamestnaneckých organizácií z každej krajiny EÚ;
• z troch členov zastupujúcich Komisiu;
• z jedného nezávislého odborníka vymenovaného Európskym parlamentom.

Hlavnými funkciami rady je:

• určovať strategické smerovanie nadácie Eurofound;
• prijímať programový dokument nadácie Eurofound;
• prijímať rozpočet nadácie Eurofound;
• prijímať rokovací poriadok (vrátane rokovacieho poriadku výkonnej rady), rozpočtové pravidlá, pravidlá predchádzania konfliktom záujmov a pravidlá riešenia takýchto konfliktov a stratégiu boja proti podvodom;
• vymenúvať výkonného riaditeľa.

Rada dvojtretinovou väčšinou svojich členov volí predsedu a troch podpredsedov zastupujúcich rozličné záujmy. Ich funkčné obdobie je jeden rok a je obnoviteľné.

Rada môže zriaďovať poradné výbory v súlade s prioritnými politickými oblasťami opísanými v programových dokumentoch nadácie Eurofound.

Výkonná rada

Výkonná rada pomáha správnej rade tak, že:

• pripravuje jej rozhodnutia;
• spolu so správnou radou monitoruje všetky opatrenia nadväzujúce na zistenia a odporúčania vyplývajúce zo správ o internom či externom audite a z vyšetrovaní úradu OLAF;
• poskytuje odporúčania výkonnému riaditeľovi pri vykonávaní rozhodnutí správnej rady s cieľom posilniť dohľad nad administratívnym a rozpočtovým hospodárením.

Výkonný riaditeľ

Výkonný riaditeľ je zodpovedný za:

• riadenie nadácie Eurofound, za vykonávanie jej úloh a plnenie jej rozpočtu;
• vypracovanie návrhu programového dokumentu obsahujúceho viacročný a ročný pracovný program v súlade s nariadením (EÚ) č. 1271/2013 o rozpočtových pravidlách prijatých agentúrami a orgánmi EÚ.

Pracovné programy

Návrh programového dokumentu sa predkladá správnej rade na schválenie a potom sa predkladá Komisii, Európskemu parlamentu a Rade každoročne najneskôr do 31. januára.

• Vo viacročnom pracovnom programe sa uvádza:
  • celkové strategické plánovanie vrátane cieľov;
  • očakávané výsledky a ukazovatele výkonnosti;
  • plánovanie zdrojov vrátane viacročného rozpočtu a zamestnancov.
• Ročný pracovný program musí byť v súlade s viacročným pracovným programom a zahŕňa:
  • podrobné ciele a očakávané výsledky vrátane ukazovateľov výkonnosti;
  • opis činností, ktoré sa majú financovať vrátane plánovaných opatrení na zvýšenie efektívnosti;
  • odhad finančných a ľudských zdrojov vyčlenených na každé opatrenie;
  • možné kroky pre vzťahy s krajinami mimo EÚ a s medzinárodnými organizáciami.
• Pri obidvoch programoch sa musí predísť prekrývaniu s činnosťami vykonávanými ďalšími agentúrami EÚ. Nadácia Eurofound úzko koordinuje svoje činnosti s dvomi ďalšími tripartitnými agentúrami: Európskou agentúrou pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) a Európskym strediskom pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop).

Rozpočet

Na každý rozpočtový rok sa musí vypracovať odhad všetkých príjmov a výdavkov nadácie Eurofound a musí sa uviesť v jej rozpočte. Rozpočet nadácie musí byť z hľadiska príjmov a výdavkov vyrovnaný.

• Jej príjmová strana zahŕňa:
  • príspevok zo všeobecného rozpočtu EÚ;
  • dobrovoľné finančné príspevky krajín EÚ;
  • poplatky za publikácie a ďalšie služby poskytnuté nadáciou Eurofound;
  • akýkoľvek príspevok krajín mimo EÚ podieľajúcich sa na činnosti nadácie Eurofound.
• Jej výdavková strana zahŕňa:
  • odmeny zamestnancov;
  • náklady na správu a infraštruktúru;
  • prevádzkové náklady.

Hodnotenie

Komisia do 21. februára 2024 a potom každých päť rokov musí zabezpečiť, aby sa vykonalo hodnotenie, ktorého cieľom je posúdiť výsledky činnosti nadácie Eurofound vzhľadom na jej ciele, mandát a úlohy.

ODKEDY SA NARIADENIE UPLATŇUJE?

Uplatňuje sa od 20. februára 2019.

KONTEXT

Ďalšie informácie:

• Kto sme (Eurofound).

HLAVNÝ DOKUMENT

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/127 zo 16. januára 2019 o zriadení Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) a o zrušení nariadenia Rady (EHS) č. 1365/75 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 74 – 89)

SÚVISIACE DOKUMENTY

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/126 zo 16. januára 2019, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (ES) č. 2062/94 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 58 – 73)

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/128 zo 16. januára 2019, ktorým sa zriaďuje Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (EHS) č. 337/75 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 90 – 105)

Delegované nariadenie Komisie (EÚ) č. 1271/2013 z 30. septembra 2013 o rámcovom nariadení o rozpočtových pravidlách pre subjekty uvedené v článku 208 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 966/2012 (Ú. v. EÚ L 328, 7.12.2013, s. 42 – 68)

Posledná aktualizácia 04.04.2019