Vysielanie pracovníkov z krajín mimo EÚ

Nadnárodné spoločnosti občas potrebujú presunúť zamestnancov z jednej krajiny do druhej. Týmto postupom si jednotlivec rozširuje skúsenosti a hostiteľskej spoločnosti to môže priniesť cenné odborné znalosti. V rámci spoločnej prisťahovaleckej politiky má Európska únia (EÚ) štandardné pravidlá na spracovanie žiadostí o presun a na zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania s dotknutými osobami, keď prídu pracovať do EÚ.

AKT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/66/EÚ z 15. mája 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci vnútropodnikového presunu.

SÚHRN

Nadnárodné spoločnosti občas potrebujú presunúť zamestnancov z jednej krajiny do druhej. Týmto postupom si jednotlivec rozširuje skúsenosti a hostiteľskej spoločnosti to môže priniesť cenné odborné znalosti. V rámci spoločnej prisťahovaleckej politiky má Európska únia (EÚ) štandardné pravidlá na spracovanie žiadostí o presun a na zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania s dotknutými osobami, keď prídu pracovať do EÚ.

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?

V tomto právnom predpise sa stanovujú podmienky, ktoré sa uplatňujú na občanov mimo EÚ (nazývajú sa štátni príslušníci tretích krajín) a ich rodiny, keď ich spoločnosť presunie na prácu do jedného alebo viacerých stredísk, ktoré má v EÚ, na viac ako 90 dní. Neuplatňuje sa na samostatne zárobkovo činné osoby, študentov ani na osoby, ktoré sú pridelené pracovnými agentúrami.

HLAVNÉ BODY

• V smernici sa poskytuje mechanizmus, pomocou ktorého môže presunutý zamestnanec vykonávať prácu vo viacerých krajinách EÚ bez prerušenia a bez toho, aby musel opätovne žiadať o prijatie zakaždým, keď sa presúva do inej krajiny.
• Rodinní príslušníci sa môžu pripojiť k presunutému zamestnancovi a pracovať ako samostatne zárobkovo činné osoby alebo v zamestnaneckom pomere.
• Presunutí zamestnanci môžu byť presunutí až potom, ako istý čas pracovali pre spoločnosť. Musia mať pracovnú zmluvu a poskytnúť dôkazy, že budú môcť byť presunutí späť z EÚ po skončení výkonu práce v EÚ. Zamestnanci-stážisti musia poskytnúť dôkazy o ukončení vysokoškolského štúdia a môžu byť tiež povinní predložiť zmluvu o stáži.
• Mzda presunutého zamestnanca by nemala byť nižšia ako mzda, ktorá sa vypláca príslušníkovi EÚ, ktorý vykonáva porovnateľnú prácu.
• Maximálna dĺžka presunu by nemala presahovať tri roky pre riadiacich pracovníkov a odborníkov a jeden rok pre stážistov.
• Vnútroštátne orgány môžu vyžadovať, aby presunutá osoba mala dostatočné finančné zabezpečenie pre seba a svoju rodinu, aby sa nemusela spoliehať na miestny systém sociálnej pomoci.
• Akejkoľvek osobe, ktorá sa považuje za hrozbu pre verejnú politiku, verejnú bezpečnosť alebo verejné zdravie, môže byť zamietnutý vstup do EÚ.
• Žiadosť môže byť zamietnutá napríklad aj v prípade, že si zamestnávateľ alebo hostiteľská spoločnosť nesplnili rôzne právne a daňové povinnosti alebo ak sú v konkurznom konaní.

ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?

Od 28. mája 2014.

Posledná aktualizácia 15.12.2014