Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Summaries of EU Legislation

Riešenie problémov pracovných miest v EÚ v roku 2015

Legal status of the document This summary has been archived and will not be updated, because the summarised document is no longer in force or does not reflect the current situation.

Date of last review:
22/07/2015
Author:
Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie
Archived:
true
Summarised document(s):

Riešenie problémov pracovných miest v EÚ v roku 2015

Návrh spoločnej správy o zamestnanosti je pripojený k ročnému prieskumu rastu 2015 (RPR). V správe sa analyzujú trendy zamestnanosti a sociálnej situácie v krajinách Európskej únie (EÚ) a ich politické reakcie na zlepšenie výkonnosti v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti.

AKT

Návrh spoločnej správy Komisie a Rady o zamestnanosti - sprievodný dokument k oznámeniu Komisie o ročnom prieskume rastu 2015 [COM(2014) 906 final z 28. novembra 2014].

SÚHRN

Návrh spoločnej správy o zamestnanosti je pripojený k ročnému prieskumu rastu 2015 (RPR). V správe sa analyzujú trendy zamestnanosti a sociálnej situácie v krajinách Európskej únie (EÚ) a ich politické reakcie na zlepšenie výkonnosti v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti.

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SPRÁVY?

Európska komisia (EK) v kontexte nového cyklu európskeho semestra vydala RPR 2015 zameraný na kroky, ktoré môže EÚ podstúpiť na podporu tvorby pracovných miest a rastu. V RPR sa vymedzujú najmä všeobecné hospodárske priority EÚ a krajinám EÚ sa poskytujú politické usmernenia na nadchádzajúci rok.

K RPR je pripojená aj spoločná správa o zamestnanosti, v ktorej sa analyzuje situácia zamestnanosti v EÚ a politické reakcie krajín EÚ v tomto ohľade.

HLAVNÉ BODY

Správa dosvedčuje, že podstatné štrukturálne reformy sa oplatia. Zároveň sa v nej analyzuje potenciál na zlepšenie výkonnosti EÚ v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti.

Hlavné závery:

—
pracovný trh a sociálne trendy - napriek tomu, že nezamestnanosť v EÚ-28 sa pomaly znižuje, aj naďalej zostáva vysoká, v septembri 2014 dosahovala 24,6 milióna osôb (10,1 %). V správe sa tiež poukazuje na tieto skutočnosti:

—
dlhodobá nezamestnanosť stále stúpa (5,1 % v EÚ-28 v roku 2013);

—
nezamestnanosť mladých ľudí je aj naďalej na veľmi vysokej úrovni (21,6 % v EÚ-28 v roku 2014), vykazuje však znaky zlepšenia;

—
úroveň predčasne ukončenej školskej dochádzky sa približuje k cieľu menej ako 10 % osôb, ktoré predčasne ukončujú školskú dochádzku, do roku 2020;

—
EÚ dosahuje stabilný pokrok smerom k dosiahnutiu cieľa, aby 40 % osôb vo veku 30 - 34 rokov do roku 2020 absolvovalo vysokoškolské vzdelávanie.

—
reformy krajín EÚ v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti - krajiny EÚ pokračovali v reformách v súlade s európskym semestrom 2014, čo malo vplyv na mieru aktivity. Boli prijaté opatrenia na nápravu dlhodobej nezamestnanosti, ktorých cieľom je:

—
znížiť segmentáciu pracovného trhu* prostredníctvom zjednodušenia pracovného práva krajín EÚ;

—
znížiť zdanenie pracovnej sily, aby mohli spoločnosti (opätovne) zamestnať mladých ľudí a dlhodobo nezamestnaných;

—
zabezpečiť priaznivé prostredie pre spoločnosti v záujme podpory učňovskej prípravy;

—
zlepšiť zručnosti vo vzdelávacích systémoch krajín EÚ na všetkých úrovniach;

—
reformovať systémy sociálnej ochrany na zabezpečenie toho, aby osoby vylúčené z pracovného trhu boli kryté a chránené pred chudobou.

V správe sa však zdôrazňuje, že pokrok a ambície pri vykonávaní týchto reforiem sa v jednotlivých krajinách EÚ rôznia. Preto je potrebné dodatočné úsilie, aby sa zabezpečili konkrétne výsledky v teréne.

Hodnotiaca tabuľka ukazovateľov

Správa takisto obsahuje druhé vydanie hodnotiacej tabuľky kľúčových ukazovateľov zamestnanosti a sociálnej situácie, ktoré boli zavedené na posilnenie sociálneho rozmeru hospodárskej a menovej únie (HMÚ):

—
nezamestnanosť;

—
nezamestnanosti mladých ľudí a miera ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy (miera NEET);

—
disponibilné príjmy domácností;

—
miera rizika chudoby obyvateľstva;

—
nerovnosť príjmov*.

Z hlavných zistení roku 2015 vyplývajú pretrvávajúce sociálno-ekonomické rozdiely, pokiaľ ide o mieru nezamestnanosti, nezamestnanosti mladých ľudí a NEET medzi mladými ľuďmi. Vo väčšine južných krajín eurozóny (Taliansko, Grécko atď.) taktiež badať pokles príjmov domácností, čoraz väčšiu nerovnosť a mieru chudoby.

HLAVNÉ POJMY

*Segmentácia pracovného trhu - keď je pracovný trh rozdelený na podčasti. Ide napríklad o situáciu, v ktorej niektorí zamestnanci majú trvalý pracovný pomer a iní zas len dočasný, alebo ak existujú rozdiely v podmienkach pre migrujúcich a nemigrujúcich pracovníkov.

*Nerovnosti príjmov - v tomto kontexte ide o porovnanie relatívnych podielov príjmov danej krajiny v rámci rôznych skupín obyvateľstva. Ak je podiel celkového príjmu vysoký u najmajetnejších osôb, chudobnejšie segmenty majú príslušne nižší podiel a nerovnosť je väčšia.

Ďalšie informácie:

—
Webová lokalita GR pre hospodárske a finančné záležitosti a

—
Informačný list EK o návrhu spoločnej správy o zamestnanosti.

Posledná aktualizácia: 21.06.2015

Top