EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32016L2341
Spravovanie kolektívnych dôchodkových systémov – zamestnanecké dôchodkové fondy
V smernici (EÚ) 2016/2341 [známej ako smernica o inštitúciách zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia (IZDZ)] sa stanovujú pravidlá minimálnej úrovne harmonizácie pre inštitúcie, ktoré za zamestnávateľov spravujú kolektívne dôchodkové systémy v mene ich zamestnancov. Vlády členských štátov Európskej únie (EÚ) môžu zaviesť ďalšie opatrenia, ktoré považujú za potrebné, za predpokladu, že takéto ustanovenia sú v súlade s povinnosťami členských štátov vyplývajúcimi z práva EÚ.
Cieľom pravidiel je:
Týmto právnym predpisom sa reviduje a nahrádza smernica 2003/41/ES, ktorú bolo potrebné po finančnej kríze v roku 2008 aktualizovať.
Členské štáty musia zabezpečiť, aby zamestnanecké dôchodkové fondy alebo IZDZ:
Vnútroštátne orgány príslušných členských štátov:
IZDZ musí potenciálnym a súčasným členom a poberateľom dávok poskytovať jasné, aktualizované a bezplatné informácie. Patria sem:
V závislosti od príslušných požiadaviek môžu členské štáty oslobodiť niektoré fondy, ktoré spravujú dôchodkové systémy a ktoré majú menej než 15 alebo 100 členov, od určitých podmienok právnych predpisov. V prípade, že dôchodkový fond chce poskytovať svoje služby v iných členských štátoch, však musí uplatňovať všetky pravidlá stanovené v smernici.
Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov:
Smernica mala byť transponovaná do vnútroštátnych právnych predpisov do 13. januára 2019.
Zamestnanecké dôchodky zahŕňajú príspevky zamestnávateľov. Sú „druhým pilierom“ dôchodkového systému. Štátom poskytované dôchodky zo sociálneho zabezpečenia tvoria „prvý pilier“. „Tretí pilier“ pozostáva z dobrovoľného súkromného dôchodkového sporenia jednotlivcov.
Podľa pravidiel EÚ môžu fondy v jednom členskom štáte spravovať zamestnanecké dôchodkové systémy za spoločnosti, ktoré majú sídlo v inom členskom štáte. Spoločnosti, ktoré pôsobia v rámci celej EÚ, môžu tiež mať jeden dôchodkový fond pre všetky svoje európske dcérske spoločnosti.
V celej EÚ pôsobí približne 125 000 zamestnaneckých fondov. Spravujú aktíva v hodnote 2,5 bilióna eur v mene približne 75 miliónov občanov, čo predstavuje 20 % obyvateľstva EÚ v produktívnom veku.
Ďalšie informácie:
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/2341 zo 14. decembra 2016 o činnostiach inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia (IZDZ) a o dohľade nad nimi (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 354, 23.12.2016, s. 37).
Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2556 zo 14. decembra 2022, ktorou sa menia smernice 2009/65/ES, 2009/138/ES, 2011/61/EÚ, 2013/36/EÚ, 2014/59/EÚ, 2014/65/EÚ, (EÚ) 2015/2366 a (EÚ) 2016/2341, pokiaľ ide o digitálnu prevádzkovú odolnosť finančného sektora (Ú. v. EÚ L 333, 27.12.2022, s. 153).
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2554 zo 14. decembra 2022 o digitálnej prevádzkovej odolnosti finančného sektora a o zmene nariadení (ES) č. 1060/2009, (EÚ) č. 648/2012, (EÚ) č. 600/2014, (EÚ) č. 909/2014 a (EÚ) 2016/1011 (Ú. v. EÚ L 333, 27.12.2022, s. 1).
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1094/2010 z 24. novembra 2010, ktorým sa zriaďuje Európsky orgán dohľadu (Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov) a ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie č. 716/2009/ES a zrušuje rozhodnutie Komisie 2009/79/ES (Ú. v. EÚ L 331, 15.12.2010, s. 48).
Následné zmeny nariadenia (EÚ) č. 1094/2010 boli zapracované do pôvodného dokumentu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentačné účely.
Posledná aktualizácia 11.10.2023