11.8.2012   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 243/9

1.

So zreteľom na bod 36 uznesenia Súdneho dvora z 15. septembra 2010 (vec C-386/09, Briot) vzťahuje sa smernica 1999/70/ES (1), predovšetkým jej doložka 2, aj na pracovnoprávny vzťah na dobu určitú medzi prideleným pracovníkom a agentúrou dočasného zamestnávania, prípadne medzi prideleným pracovníkom a užívateľským podnikom, a upravuje teda smernica 1999/70/ES tieto vzťahy?

2.

Spĺňa ustanovenie, ktoré pri neexistencii zamedzujúcich opatrení umožňuje stanoviť lehotu skončenia platnosti pracovnej zmluvy s agentúrou dočasného zamestnávania, ako aj jej obnovenie nie na základe agentúrou uvedených technických, organizačných alebo výrobných požiadaviek súvisiacich s konkrétnym pracovnoprávnym vzťahom na dobu určitú, ale na základe všeobecných požiadaviek prideleného pracovníka, nezávislých od konkrétneho pracovnoprávneho vzťahu, podmienky stanovené v doložke 5 ods. 1 písm. a) smernice 1999/70/ES alebo môže predstavovať odklon od tejto smernice; musia byť objektívne dôvody, ktoré sú stanovené v doložke 5 ods. 1 písm. a) smernice 1999/70/ES, uvedené v určitom dokumente a majú sa týkať konkrétneho pracovnoprávneho vzťahu na dobu určitú a jeho obnovenia, a môže byť preto odkaz na všeobecné objektívne dôvody, ktoré odôvodňujú uzavretie zmluvy o pridelení pracovníka, v súlade s ustanovením uvedeným v doložke 5 písmene a)?

3.

Bráni doložka 5 smernice 1999/70/ES tomu, aby následky nezákonného konania znášala tretia osoba, v danom prípade užívateľský podnik?