Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 52011TA1215(27)

Správa o overení ročnej účtovnej závierky Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok za rozpočtový rok 2010 spolu s odpoveďami nadácie

Ú. v. EÚ C 366, 15.12.2011, p. 150–155 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

15.12.2011   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 366/150


SPRÁVA

o overení ročnej účtovnej závierky Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok za rozpočtový rok 2010 spolu s odpoveďami nadácie

2011/C 366/27

ÚVOD

1.

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (ďalej len „nadácia“), ktorá sídli v Dubline, bola zriadená na základe nariadenia Rady (EHS) č. 1365/75 z 26. mája 1975 (1). Cieľom nadácie je prispievať k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok v Únii prostredníctvom zvyšovania a rozširovania vedomostí, ktoré môžu podporiť tento vývoj (2).

2.

Rozpočet nadácie na rok 2010 dosiahol výšku 20,8 mil. EUR v porovnaní so sumou 20,2 mil. EUR v predchádzajúcom roku. Počet zamestnancov nadácie bol na konci roka 101 v porovnaní s 94 zamestnancami v predchádzajúcom roku.

VYHLÁSENIE O VIEROHODNOSTI

3.

Podľa ustanovení článku 287 ods. 1 druhého pododseku Zmluvy o fungovaní Európskej únie Dvor audítorov preskúmal ročnú účtovnú závierku (3) nadácie, ktorá pozostáva z „finančných výkazov“ (4) a zo „správ o plnení rozpočtu“ (5) za rozpočtový rok končiaci sa k 31. decembru 2010, a zákonnosť a správnosť príslušných transakcií.

4.

Toto vyhlásenie je určené Európskemu parlamentu a Rade podľa článku 185 ods. 2 nariadenia Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 (6).

Zodpovednosť riaditeľa

5.

Riaditeľ ako povoľujúci úradník plní príjmy a výdavky rozpočtu v súlade s rozpočtovými pravidlami nadácie na svoju vlastnú zodpovednosť a v medziach schválených rozpočtových prostriedkov (7). Riaditeľ je zodpovedný za zavedenie organizačnej štruktúry (8) a interných systémov a postupov hospodárenia a kontroly potrebných pre zostavenie konečnej účtovnej závierky, ktorá neobsahuje významné (9) nesprávnosti v dôsledku podvodu alebo chyby, a za zabezpečenie zákonnosti a správnosti príslušných transakcií.

Zodpovednosť Dvora audítorov

6.

Zodpovednosťou Dvora audítorov je na základe auditu predložiť vyhlásenie o vierohodnosti týkajúce sa spoľahlivosti ročnej účtovnej závierky nadácie, ako aj zákonnosti a správnosti príslušných transakcií.

7.

Dvor audítorov vykonal audit v súlade s medzinárodnými audítorskými štandardmi a etickými kódexmi IFAC a ISSAI (10). Podľa týchto štandardov má Dvor audítorov dodržiavať etické požiadavky, naplánovať a vykonať audit tak, aby získal primeranú istotu, že účtovná závierka neobsahuje významné nesprávnosti a že príslušné transakcie sú zákonné a správne.

8.

Dvor audítorov pri audite postupuje tak, aby získal audítorské dôkazy o sumách a údajoch v účtovnej závierke, ako aj o zákonnosti a správnosti príslušných transakcií. Zvolené postupy závisia od úsudku Dvora audítorov vrátane posúdenia rizika významných nesprávností v účtovnej závierke alebo nezákonných či nesprávnych transakcií v dôsledku podvodu alebo chyby. Pri posudzovaní tohto rizika sa zohľadňuje vnútorná kontrola relevantná pre zostavenie a vykazovanie účtovnej závierky v účtovnej jednotke, aby sa mohli navrhnúť audítorské postupy vhodné za daných okolností. Audit Dvora audítorov ďalej obsahuje hodnotenie vhodnosti uplatnených účtovných postupov a primeranosti účtovných odhadov vedenia, ako aj hodnotenie predloženia účtovnej závierky ako celku.

9.

Dvor audítorov je presvedčený, že získal dostatočné a primerané audítorské dôkazy pre vyjadrenie týchto stanovísk.

Stanovisko k spoľahlivosti účtov

10.

Dvor audítorov zastáva názor, že ročná účtovná závierka nadácie (11) vyjadruje verne vo všetkých významných hľadiskách jej finančnú situáciu k 31. decembru 2010 a výsledky transakcií a tok hotovosti za príslušný rozpočtový rok v súlade s ustanoveniami jej nariadenia o rozpočtových pravidlách.

Stanovisko k zákonnosti a správnosti príslušných transakcií

11.

Podľa názoru Dvora audítorov sú príslušné transakcie súvisiace s ročnou účtovnou závierkou nadácie zostavenou k 31. decembru 2010 vo všetkých významných hľadiskách zákonné a správne.

Túto správu prijala komora IV, ktorej predsedá Igors LUDBORŽS, člen Dvora audítorov, v Luxemburgu na svojom zasadnutí 6. septembra 2011.

Za Dvor audítorov

Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA

predseda


(1)  Ú. v. ES L 139, 30.5.1975, s. 1.

(2)  V prílohe sú na informačné účely zhrnuté právomoci a činnosti nadácie.

(3)  Súčasťou tejto účtovnej závierky je správa o rozpočtovom a finančnom hospodárení za daný rok, ktorá okrem iného obsahuje informácie o miere čerpania rozpočtových prostriedkov a súhrnné informácie o presunoch rozpočtových prostriedkov medzi rôznymi rozpočtovými položkami.

(4)  Finančné výkazy obsahujú súvahu a výkaz hospodárskeho výsledku, tabuľku toku hotovosti, výkaz kapitálových zmien a prílohu k finančným výkazom, ktorá zahŕňa prehľad hlavných účtovných postupov a ďalšie vysvetľujúce poznámky.

(5)  Správy o plnení rozpočtu pozostávajú z výkazu o výsledku rozpočtového hospodárenia a prílohy k nemu.

(6)  Ú. v. ES L 248, 16.9.2002, s. 1.

(7)  Článok 33 nariadenia Komisie (ES, Euratom) č. 2343/2002 (Ú. v. ES L 357, 31.12.2002, s. 72).

(8)  Článok 38 nariadenia (ES, Euratom) č. 2343/2002.

(9)  Pravidlá týkajúce sa vykazovania účtov a účtovníctva agentúr sú stanovené v kapitole 1 hlavy VII nariadenia (ES, Euratom) č. 2343/2002 naposledy zmeneného a doplneného nariadením (ES, Euratom) č. 652/2008 (Ú. v. EÚ L 181, 10.7.2008, s. 23) a sú súčasťou nariadenia o rozpočtových pravidlách agentúry.

(10)  Medzinárodná federácia účtovníkov (IFAC) a Medzinárodné štandardy najvyšších kontrolných inštitúcií (ISSAI).

(11)  Konečná účtovná závierka bola zostavená 30. júna 2011 a prijatá Dvorom audítorov 4. júla 2011. Konečná účtovná závierka sa nachádza sa na internetovej stránke http://eca.europa.eu alebo www.eurofound.europa.eu.


PRÍLOHA

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Dublin)

Právomoci a činnosti

Oblasti právomoci Únie vyplývajúce zo ZFEÚ

(článok 151 Zmluvy o fungovaní Európskej únie)

Únia a členské štáty, rešpektujúc základné sociálne práva tak, ako sú stanovené v Európskej sociálnej charte podpísanej v Turíne 18. októbra 1961 a v Charte základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva z roku 1989, majú za cieľ podporovať zamestnanosť pracovníkov, zlepšovať životné a pracovné podmienky tak, aby sa dosiahlo ich zosúladenie pri zachovaní dosiahnutej úrovne, primeraná sociálna ochrana, sociálny dialóg, dialóg medzi sociálnymi partnermi, rozvoj ľudských zdrojov so zreteľom na permanentne vysokú zamestnanosť a boj proti vylučovaniu z trhu práce.

Právomoci nadácie

[nariadenie Rady (EHS) č. 1365/75 zmenené a doplnené nariadením (ES) č. 1111/2005]

Ciele

Cieľom nadácie je prispievať k vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok prostredníctvom zvyšovania a rozširovania vedomostí, ktoré môžu podporiť tento vývoj. Osobitne sa zameriava na tieto oblasti:

postavenie pracujúceho človeka,

organizácia práce, a najmä popis pracovného miesta,

problémy špecifické pre určité kategórie pracovníkov,

dlhodobé aspekty zlepšovania životného prostredia,

priestorové a časové rozloženie ľudských činností.

Úlohy

Podporovať výmenu informácií a skúseností v týchto oblastiach.

Uľahčovať kontakt medzi univerzitami, študijnými a výskumnými ústavmi, štátnymi orgánmi. organizáciami hospodárskeho a sociálneho života.

Zúčastňovať sa na štúdiu alebo uzatvárať študijné zmluvy a zabezpečovať pomoc pri pilotných projektoch.

Čo najužšie spolupracovať s existujúcimi špecializovanými inštitútmi v členských štátoch a na medzinárodnej úrovni.

Správa

1.   Správna rada

Tvorí ju:

z každého členského štátu:

jeden zástupca vlády,

jeden zástupca zamestnávateľských organizácií a jeden zástupca pracujúcich,

traja zástupcovia Komisie.

2.   Predsedníctvo správnej rady

Pozostáva z 11 členov; troch členov za sociálnych partnerov a vlády, dvoch z Komisie.

Monitoruje plnenie rozhodnutí správnej rady a prijíma opatrenia na zabezpečenie riadneho hospodárenia medzi zasadnutiami správnej rady.

3.   Riaditeľ je menovaný Komisiou zo zoznamu kandidátov, ktorý predloží správnej rade. Plní rozhodnutia správnej rady a predsedníctva správnej rady a riadi nadáciu.

4.   Výbor odborníkov sa skladá z maximálne troch členov z Komisie, vlád a sociálnych partnerov. Účelom výboru odborníkov je poskytovať poradenstvo pri realizácii hlavných projektov a hodnotení výsledkov.

5.   Vonkajšia kontrola

Dvor audítorov.

6.   Orgán udeľujúci absolutórium

Parlament na odporúčanie Rady.

Zdroje, ktoré mala nadácia k dispozícii v roku 2010 (2009)

Rozpočet

20,9 mil. EUR (20,2 mil. EUR).

Počet zamestnancov k 31. decembru 2010

101 pracovných miest uvedených v pláne pracovných miest, z toho 91 (81) obsadených pracovných miest k 31. decembru 2010.

Ostatní zamestnanci:

 

Dočasne pridelení národní experti: 0 (0).

 

Zmluvní zamestnanci: 10 (13).

 

Zamestnanci spolu: 101 (94).

Pridelení na:

 

prevádzkové činnosti: 66 (62),

 

administratívne úlohy: 31 (28),

 

zmiešané úlohy: 4 (4).

Činnosti a poskytnuté služby

Monitorovanie a prieskumy

Sieť európskych pozorovacích staníc (NEO):

Európske monitorovacie stredisko pre pracovnoprávne vzťahy (EIRO): 357 pridaných informačných aktualizácií; päť štúdií o reprezentatívnosti; výročné aktualizácie o mzde a pracovnej dobe; výročné hodnotenie pracovnoprávnych vzťahov; 6 komparatívnych analytických správ.

Európske monitorovacie stredisko pre pracovné podmienky (EWCO): 107 pridaných informačných aktualizácií; šesť komparatívnych analytických správ o pracovnej podpore migrujúcich pracovníkov a samostatne zárobkovo činných osôb.

Nástroj na monitorovanie reštrukturalizácie podnikov (ERM): 1 258 pridaných informačných letákov o reštrukturalizácii; štyri komparatívne analytické správy.

Prieskumy:

Druhý európsky prieskum o kvalite života: sekundárna analýza rodinného života a práce.

Tretí európsky prieskum o kvalite života: príprava praktickej časti.

Piaty európsky prieskum o pracovných podmienkach: dokončenie praktickej časti prieskumu v 34 krajinách vychádzajúceho zo 44 000 rozhovorov; uverejnenie prvých výsledkov (resumé).

Prieskum európskych podnikov: uverejnenie súhrnnej správy, sekundárna analýza flexibility profilov podnikov a práce na čiastočný úväzok.

Zamestnanosť a konkurencieschopnosť

Investičné fondy a reštrukturalizácia.

Dosah globalizácie na vybrané sektory: finančné služby.

Vznikajúce formy podnikania.

Krátkodobé pracovné schémy (správa Rozšírenie flexiistoty – potenciál krátkodobých pracovných schém).

Pracovnoprávne vzťahy a rozvoj pracovísk

Výnimky v mzdách.

Flexiistota v čase krízy.

Pracovnoprávne vzťahy v oblasti obchodu.

Zapojenie zamestnancov v spoločnostiach v rámci Stanov európskej spoločnosti.

Od národných k odvetvovým pracovno-právnym vzťahom.

Sociálny dialóg a recesia v oblasti výroby automobilov.

Sociálna súdržnosť a kvalita života

Opatrenia pre sociálne začlenenie starších ľudí

Rodičovská podpora.

Politiky dialógu medzi kultúrami a vzťahy medzi skupinami.

Trendy v kvalite života v Európe 2003 – 2009.

Riadenie dlhu domácnosti.

Komunikácia a zdieľanie nápadov a skúseností

Distribúcia 85 511 tlačových publikácií; 679 nových internetových a tlačených publikácií; 873 kontaktov a brífingov s politickými činiteľmi na európskej úrovni; 1,8 mil. návštev internetových stránok; mediálne činnosti s dosahom na 130 mil. európskych občanov; 252 novinárskych otázok.

Konferencia: Pracovať dlhšie vďaka lepším pracovným podmienkam; nové spôsoby organizácie práce a kariéry.

Séria seminárov nadácie pod názvom Rozvoj zručností v Európe: výzvy a činnosti.

17 výstav a 25 návštev nadácie.

Zdroj: Údaje poskytnuté nadáciou.


ODPOVEDE NADÁCIE EUROFOUND

1.

Eurofound berie na vedomie správu Dvora audítorov.


Top