This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Collective redundancies: staff information and consultation
Hromadné prepúšťanie: informovanie zamestnancov a rokovanie so zamestnancami
Hromadné prepúšťanie: informovanie zamestnancov a rokovanie so zamestnancami
Hromadné prepúšťanie: informovanie zamestnancov a rokovanie so zamestnancami
ZHRNUTIE K DOKUMENTU:
Smernica Rady 98/59/ES o aproximácii právnych predpisov krajín EÚ o hromadnom prepúšťaní
AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?
HLAVNÉ BODY
Táto smernica sa nevzťahuje na:
Okrem toho sa na práva zamestnancov pri zmene vlastníctva podniku alebo v prípade, že sa podnik dostane do platobnej neschopnosti, vzťahujú iné právne predpisy EÚ.
Porady
Každý zamestnávateľ, ktorý uvažuje o hromadnom prepúšťaní, musí viesť so zástupcami zamestnancov porady včas, aby sa mohla dosiahnuť dohoda. Porady musia obsiahnuť aspoň spôsoby a prostriedky:
Európska zamestnanecká radaposilňuje práva zamestnancov na informácie a medzinárodné porady v spoločnostiach pôsobiacich v celej EÚ.
Informácie, ktoré má poskytnúť zamestnávateľ
Krajiny EÚ môžu zaviesť opatrenia, ktoré umožnia zástupcom zamestnancov využívať služby odborníkov v súlade s vnútroštátnymi predpismi. Zamestnávateľ musí poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky príslušné informácie v priebehu porád a písomne im musí poskytnúť aj tieto informácie:
Postup hromadného prepúšťania
Zamestnávateľ musí dodržiavať nasledujúci postup:
ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?
Uplatňuje sa od 1. septembra 1998.
KONTEXT
Ďalšie informácie:
* HLAVNÉ POJMY
Hromadné prepúšťanie: situácia, keď zamestnávateľ prijme rozhodnutie prepustiť skupinu zamestnancov.
HLAVNÝ DOKUMENT
Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú. v. ES L 225, 12.8.1998, s. 16 – 21)
Následné zmeny smernice 98/59/ES boli zapracované do pôvodného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentáciu.
Posledná aktualizácia 04.12.2016