Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)

 

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Nariadenie (EÚ) 2019/128, ktorým sa zriaďuje Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop)

AKÝ JE CIEĽ TOHTO NARIADENIA?

• Nariadením sa ruší a nahrádza nariadenie (EHS) č. 337/75, ktorým bolo v roku 1975 zriadené Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop).
• Nariadením sa upravujú pravidlá týkajúce sa strediska Cedefop tak, aby sa v nich v čo najväčšom rozsahu zohľadnila jeho tripartitná povaha. Nadáciu riadi rada, ktorú tvoria zástupcovia:
  • vlád krajín EÚ,
  • zamestnávateľov a pracovníkov krajín EÚ – sociálnych partnerov – a
  • Európskej komisie.

HLAVNÉ BODY

Cieľ

Cieľom strediska Cedefop, ako jednej z decentralizovaných agentúr EÚ je poskytovať podporu Komisii, ostatným inštitúciám a organizáciám EÚ, krajinám EÚ a sociálnym partnerom pri propagácii, tvorbe a vykonávaní politík EÚ v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, ako aj politík týkajúcich sa zručností a kvalifikácií.

Tento cieľ sa snaží dosiahnuť tak, že:

• rozvíja a šíri poznatky,
• poskytuje dôkazy a služby pre tvorbu politiky vrátane záverov založených na výskume a
• uľahčuje výmenu poznatkov medzi zainteresovanými stranami na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni.

Úlohy

Zatiaľ čo stredisko Cedefop v plnej miere rešpektuje zodpovednosti krajín EÚ:

• analyzuje trendy v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, politiky a systémy týkajúce sa zručností a kvalifikácií a poskytuje ich komparatívne analýzy medzi krajinami,
• analyzuje trendy na trhu práce vo vzťahu k zručnostiam a kvalifikáciám a odbornému vzdelávaniu a príprave,
• analyzuje a prispieva k vývoju súvisiaceho s navrhovaním a udeľovaním kvalifikácií,
• analyzuje a prispieva k vývoju v oblasti potvrdzovania neformálneho vzdelávania a informálneho učenia,
• vykonáva štúdie a výskum v oblasti relevantných sociálno-ekonomických zmien a súvisiacich politických tém,
• zabezpečuje fóra na výmenu skúseností a informácií medzi vládami, sociálnymi partnermi a ostatnými zainteresovanými na vnútroštátnej úrovni,
• prispieva k realizácii reforiem a politík na vnútroštátnej úrovni,
• šíri informácie s cieľom prispieť k politikám a zvýšiť povedomie a informovanosť o potenciáli odborného vzdelávania a prípravy pri podpore zamestnateľnosti ľudí, produktivity a celoživotného vzdelávania,
• spravuje a sprístupňuje nástroje, súbory údajov a služby občanom, spoločnostiam, zákonodarcom, sociálnym partnerom a ďalším zúčastneným stranám,
• stanovuje stratégie pre vzťahy s krajinami mimo EÚ a s medzinárodnými organizáciami, pokiaľ ide o záležitosti v jeho pôsobnosti.

Organizácia

Stredisko Cedefop, ktoré má sídlo v Berlíne v Nemecku, tvorí správna rada, výkonná rada a výkonný riaditeľ.

Správna rada

Rada pozostáva:

• z jedného zástupcu z každej krajiny EÚ,
• z jedného zástupcu zamestnávateľských organizácií z každej krajiny EÚ,
• z jedného zástupcu zamestnaneckých organizácií z každej krajiny EÚ,
• z troch členov zastupujúcich Komisiu,
• z jedného nezávislého odborníka vymenovaného Európskym parlamentom.

Hlavnými funkciami rady je:

• určovať strategické smerovanie strediska Cedefop,
• prijímať programový dokument strediska Cedefop,
• prijímať rozpočet strediska Cedefop,
• prijímať rokovací poriadok (vrátane rokovacieho poriadku výkonnej rady), rozpočtové pravidlá, pravidlá predchádzania konfliktom záujmov a pravidlá riešenia takýchto konfliktov a stratégiu boja proti podvodom,
• vymenúvať výkonného riaditeľa.

Výkonná rada

Výkonná rada pomáha správnej rade tak, že:

• pripravuje jej rozhodnutia,
• monitoruje všetky opatrenia nadväzujúce na zistenia a odporúčania vyplývajúce zo správ o internom či externom audite a z vyšetrovaní úradu OLAF,
• poskytuje odporúčania výkonnému riaditeľovi pri vykonávaní rozhodnutí správnej rady s cieľom posilniť dohľad nad administratívnym a rozpočtovým hospodárením.

Výkonný riaditeľ

Výkonný riaditeľ je zodpovedný za:

• riadenie strediska Cedefop, za vykonávanie jeho úloh a plnenie jeho rozpočtu,
• vypracovanie návrhu programového dokumentu obsahujúceho viacročný a ročný pracovný program v súlade s nariadením (EÚ) č. 1271/2013 o rozpočtových pravidlách prijatých agentúrami a orgánmi EÚ.

Pracovné programy

Návrh programového dokumentu sa predkladá správnej rade na schválenie a potom sa predkladá Komisii, Európskemu parlamentu a Rade každoročne najneskôr do 31. januára.

Vo viacročnom pracovnom programe sa uvádza:

• celkové strategické plánovanie vrátane cieľov,
• očakávané výsledky a ukazovatele výkonnosti,
• plánovanie zdrojov vrátane viacročného rozpočtu a zamestnancov.

Ročný pracovný program musí byť v súlade s viacročným pracovným programom a zahŕňa:

• podrobné ciele a očakávané výsledky vrátane ukazovateľov výkonnosti,
• opis činností, ktoré sa majú financovať vrátane plánovaných opatrení na zvýšenie efektívnosti,
• odhad finančných a ľudských zdrojov vyčlenených na každé opatrenie,
• možné kroky pre vzťahy s krajinami mimo EÚ a s medzinárodnými organizáciami.

Pri oboch programoch sa musí predísť prekrývaniu s činnosťami vykonávanými inými agentúrami EÚ. Stredisko Cedefop úzko koordinuje svoje činnosti s dvomi ďalšími tripartitnými agentúrami: Európskou agentúrou pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) a Európskou nadáciou pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound). Okrem toho úzko spolupracuje s Európskou nadáciou pre odborné vzdelávanie.

Rozpočet

Na každý rozpočtový rok sa musí vypracovať odhad všetkých príjmov a výdavkov strediska Cedefop a musí sa uviesť v jeho rozpočte. Rozpočet strediska musí byť z hľadiska príjmov a výdavkov vyrovnaný.

• Jej príjmová strana zahŕňa:
  • príspevok zo všeobecného rozpočtu EÚ,
  • dobrovoľné finančné príspevky krajín EÚ,
  • poplatky za publikácie a ďalšie služby poskytnuté strediskom Cedefop,
  • akýkoľvek príspevok krajín mimo EÚ podieľajúcich sa na činnosti strediska Cedefop.
• Jej výdavková strana zahŕňa:
  • odmeny zamestnancov,
  • náklady na správu a infraštruktúru a
  • prevádzkové náklady.

Hodnotenie

Komisia do 21. februára 2024 a potom každých päť rokov musí zabezpečiť, aby sa vykonalo hodnotenie, ktorého cieľom je posúdiť výsledky činnosti strediska Cedefop vzhľadom na jeho ciele, mandát a úlohy.

ODKEDY SA NARIADENIE UPLATŇUJE?

Uplatňuje sa od 20. februára 2019.

KONTEXT

Ďalšie informácie:

• Informácie o stredisku Cedefop (Cedefop)
• Európsky systém kreditov pre odborné vzdelávanie a prípravu (ECVET) (Cedefop)
• Europass (Cedefop).

HLAVNÝ DOKUMENT

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/128 zo 16. januára 2019, ktorým sa zriaďuje Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (EHS) č. 337/75 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 90 – 105)

SÚVISIACE DOKUMENTY

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/126 zo 16. januára 2019, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (ES) č. 2062/94 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 58 – 73)

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/127 zo 16. januára 2019 o zriadení Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) a o zrušení nariadenia Rady (EHS) č. 1365/75 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 74 – 89)

Delegované nariadenie Komisie (EÚ) č. 1271/2013 z 30. septembra 2013 o rámcovom nariadení o rozpočtových pravidlách pre subjekty uvedené v článku 208 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 966/2012 (Ú. v. EÚ L 328, 7.12.2013, s. 42 – 68)

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1339/2008 zo 16. decembra 2008 o zriadení Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 354, 31.12.2008, s. 82 – 93)

Posledná aktualizácia 20.05.2019