EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Rovnosť žien a mužov

Rovnosť žien a mužov

Zásada rovnosti mužov a žien vo vzťahu k odmeňovaniu bola ustanovená Rímskou zmluvou v roku 1957.

Odvtedy sa súborom právnych predpisov EÚ (smerníc) rozšírila zásada rovnosti žien a mužov na oblasti pracovných podmienok, sociálneho zabezpečenia, prístupu k tovarom a službám, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ochrany materstva, rodičovskej dovolenky a rovnakého zaobchádzania v práci, ak ide o samostatne zárobkovo činnú osobu.

Zásada rovnosti sa ako jedna zo základných hodnôt EÚ vymedzuje v Lisabonskej zmluve, a presnejšie v článku 2 a článku 3 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii, článkoch 8, 10, 19, 153157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článkoch 2123 Charty základných práv EÚ.

Rodová rovnosť má ako jedna z 20 kľúčových zásad Európskeho piliera sociálnych práv zaručiť:

  • právo na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty,
  • rovnosť zaobchádzania s mužmi a so ženami a rovnosť príležitostí pre ženy a mužov vo všetkých oblastiach vrátane:
    • trhu práce,
    • podmienok zamestnania,
    • kariérneho rastu.

Európska komisia odvtedy prijala stratégie zamerané na rovnosť mužov a žien. Najnovšia stratégia pre rodovú rovnosť sa vzťahuje na obdobie rokov 2020 – 2025 a predstavuje politické ciele aj opatrenia, ktorými sa má do roku 2025 dosiahnuť výrazný pokrok smerom k rodovo rovnocennej Európe.

POZRI AJ

Top