Doplnkové dôchodky - zachovanie vašich práv po presťahovaní sa do zahraničia

Týmto právnym predpisom sa zabezpečuje, aby ľudia, ktorí sa pre prácu presťahujú do inej krajiny EÚ, nestratili výhody, ktoré už nadobudli vo svojej aktuálnej spoločnosti lebo v rámci zamestnaneckého dôchodkového systému.

AKT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/50/EÚminimálnych požiadavkách na posilnenie mobility pracovníkov medzi členskými štátmi zlepšením nadobúdania a zachovávania doplnkových dôchodkových práv.

SÚHRN

Krajiny EÚ zabezpečujú svojim občanom štátne dôchodky po ich odchode do dôchodku. Už od počiatkov EÚ sa tieto základné práva dodržiavali, aj keď niekto opustil jednu krajinu, aby pracoval alebo žil v inej krajine.

Pre rastúci počet ľudí, ktorí majú doplnkové dôchodkové zabezpečenie spojené s ich zamestnaním a neskôr sa rozhodnú pracovať v zahraničí, bola táto situácia oveľa nejednoznačnejšia. Mnohí mohli prísť o svoj budúci dôchodok, ak by odišli z práce skôr, ako splnia podmienky, napríklad zdĺhavé čakacie lehoty. Buď ich to pokutovalo, alebo ich to od sťahovania odradilo.

Týmto právnym predpisom sa zabezpečuje, aby osoba s doplnkovými dôchodkovými právami nedoplatila na to, že sa rozhodne žiť alebo pracovať v inej krajine EÚ.

Ochrana práv

V smernici sa ustanovuje, že:

• dôchodkové práva by mali byť zaručené najneskôr po 3 rokoch zamestnania. V prípade, že sa vyžaduje minimálny vek, nesmie byť tento vek vyšší ako 21 rokov;
• práva pracovníkov, ktorí pred odchodom do dôchodku odídu z dôchodkového systému riadeného zamestnávateľom, sa musia zachovať, a musí sa s nimi zaobchádzať ako s osobami, ktoré zostali v systéme, pokiaľ ide o záležitosti, ako je indexácia.

Informácie

Pracovníci v dôchodkovom systéme sa môžu informovať u svojich správcov o tom, ako môže ukončenie zamestnania alebo sťahovanie ovplyvniť ich doplnkové dôchodkové práva a o podmienkach, ktoré by sa mohli vzťahovať na budúce zohľadnenie týchto práv.

Osoby, ktoré zo systému odišli, musia byť informované o hodnote a o tom, ako sa zohľadnia ich práva.

Harmonogram

Ustanovenia tohto právneho predpisu sa musia zaviesť do 21. mája 2018. Komisia vypracuje správu o jeho vykonávaní do 21. mája 2020.

Posledná aktualizácia: 23.07.2014