This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2004/179/20
Case T-145/04: Action brought on 16 April 2004 by Elisabetta Righini against the Commission of the European Communities
Vec T-145/04: Žaloba podaná dňa 16. apríla 2004 Elisabetta Righini proti Komisii Európskych spoločenstiev
Vec T-145/04: Žaloba podaná dňa 16. apríla 2004 Elisabetta Righini proti Komisii Európskych spoločenstiev
Ú. v. EÚ C 179, 10.7.2004, p. 10–10
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 10/07/2004; Dátum uverejnenia
- Author:
- Súd prvého stupňa
- Form:
- Súdne informácie
- Link
- Link
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Link
|
10.7.2004 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 179/10 |
Žaloba podaná dňa 16. apríla 2004 Elisabetta Righini proti Komisii Európskych spoločenstiev
(Vec T-145/04)
(2004/C 179/20)
Jazyk konania: francúzština
Elisabetta Righini, bytom v Bruseli, zastúpená Eric Boigelot, advokátom, podala 16. apríla 2004 na Súd prvého stupňa Európskych spoločenstiev žalobu proti Komisii Európskych spoločenstiev.
Žalobca navrhuje, aby Súd prvého stupňa:
|
— |
zrušil rozhodnutia prijaté Komisiou zaradiť žalobcu pri začatí služobného pomeru do platovej triedy A7-3, či už ako dočasného zamestnanca alebo úradníka v skúšobnej lehote, o ktorých sa žalobca dozvedel 27. mája 2003 a 30. júna 2003; |
|
— |
zaviazal žalovaného nahradiť trovy konania podľa článku 87 odsek 2 Rokovacieho poriadku Súdu prvého stupňa. |
Žalobné dôvody a hlavné argumenty
Žalobca namieta proti svojmu zaradeniu do platovej triedy A7, tretí stupeň, ku ktorému došlo 21. mája 2003 pri jeho vymenovaní ako úradníka v skúšobnej lehote.
Na podporu svojho nároku uvádza:
|
— |
porušenie článku 31 odsek 2 Služobného poriadku; |
|
— |
porušenie rozhodnutia Komisie z 1. septembra 1983, tak ako bolo zmenené 7. februára 1996, ktoré stanovuje kritériá rozhodujúce pre zaradenie do príslušnej platovej triedy a stupňa pri zamestnávaní dočasných zamestnancov a úradníkov; |
|
— |
nerešpektovanie určitých všeobecných princípov práva, ako princípu rovnakého zaobchádzania, dodržiavania legitímnej dôvery, princípu starostlivosti a tých princípov, podľa ktorých musí AIPN prijať rozhodnutie len na základe relevantných dôvodov, s ktorými nie je spojený zjavný omyl v posúdení. |
Žalobca zdôrazňuje, že ako jeho výnimočná kvalifikácia, tak aj profil daného pracovného miesta vyžadujúci zamestnanie mimoriadne kvalifikovanej osoby odôvodňovali jeho zaradenie do platovej triedy A6.
