Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 12012E157

    Konsolidované znenie Zmluvy o fungovaní Európskej únie
    TRETIA ČASŤ - VNÚTORNÉ POLITIKY A ČINNOSTI ÚNIE
    HLAVA X - SOCIÁLNA POLITIKA
    Článok 157
    (pôvodný článok 141 ZES)

    Ú. v. EÚ C 326, 26.10.2012, p. 117–118 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/treaty/tfeu_2012/art_157/oj

    26.10.2012   

    SK

    Úradný vestník Európskej únie

    C 326/1


    ZMLUVA O FUNGOVANÍ EURÓPSKEJ ÚNIE (KONSOLIDOVANÉ ZNENIE)

    TRETIA ČASŤ

    VNÚTORNÉ POLITIKY A ČINNOSTI ÚNIE

    HLAVA X

    SOCIÁLNA POLITIKA

    Článok 157

    (pôvodný článok 141 ZES)

    1.   Každý členský štát zabezpečí uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

    2.   Pre účely tohto článku znamená „odmena“ obvyklú základnú alebo minimálnu mzdu alebo plat a všetky dávky, ktoré zamestnávateľ vypláca priamo alebo nepriamo, v hotovosti alebo v naturáliách, pracovníkovi v pracovnom pomere.

    Rovnosť odmeňovania bez diskriminácie založenej na pohlaví znamená:

    a)

    že odmena za rovnakú prácu pri úkolovej mzde sa vypočíta podľa rovnakej sadzby,

    b)

    že odmena za prácu je pri časovej mzde za rovnakú prácu rovnaká.

    3.   Európsky parlament a Rada v súlade s riadnym legislatívnym postupom a po porade s Hospodárskym a sociálnym výborom prijmú opatrenia na zabezpečenie uplatňovania zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v otázkach zamestnania a povolania, vrátane zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

    4.   Vzhľadom na cieľ plne zabezpečiť v praxi rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami v pracovnom procese nebráni zásada rovnakého zaobchádzania žiadnemu členskému štátu zachovať alebo zaviesť opatrenia umožňujúce osobitné výhody menej zastúpenému pohlaviu pre ľahšie uplatnenie sa v odbornej pracovnej činnosti alebo ako prevenciu či kompenzáciu nevýhod v profesijnej kariére.


    Top