18.6.2013   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 172/1

—

organizarea, coordonarea, gestionarea și supervizarea lucrărilor diverselor servicii care alcătuiesc Direcția Traducere. În prezent, această direcție are un total de aproximativ 520 de persoane și este formată din 23 de unități lingvistice și o unitate de gestionare a traducere;

—

exercitarea atribuțiilor de ordonator de credite, care îi sunt subdelegate de către secretarul general al CoR;

—

contactele și relațiile necesare cu diferitele servicii ale Secretariatelor Generale CoR și CESE;

—

contactele și relațiile necesare cu serviciile celorlalte instituții europene; dacă este cazul, reprezentarea Comitetelor în cadrul organelor interinstituționale;

—

coordonarea gestionării resurselor umane și financiare ale Direcției Traducere;

—

eforturi constante de optimizare a metodelor de lucru;

—

participarea la ședințele directorilor din cadrul fiecărui Comitet, precum și la ședințele Comitetului de cooperare.

—

este cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

—

se bucură de toate drepturile cetățenești și oferă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale;

—

are o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea serviciului militar;

—

nu a împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii și agenții Uniunii Europene, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 65 de ani;

—

este apt din punct de vedere fizic pentru exercitarea funcției, condiție a cărei îndeplinire va fi stabilită printr-un examen medical efectuat de medicul consultant al CoR în cursul procedurii de recrutare a candidatului care va fi eventual selectat;

—

are un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

—

are experiență profesională într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor de cel puțin 15 ani de la obținerea diplomei menționate mai sus; în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de trei ani, anul de experiență profesională cerut în completarea acestor studii face parte integrantă din diplomă și nu va putea fi luat în considerare în calcularea numărului necesar de ani de experiență profesională;

—

cunoașterea aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, ca limbă principală, și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi oficiale a Uniunii Europene;

—

în interesul serviciului, se cere cunoașterea cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze. Într-adevăr, dată fiind natura atribuțiilor care urmează să fie îndeplinite, cerința cunoașterii cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze este obligatorie, ca urmare a nevoii de echilibru între necesitatea de a asigura recrutarea unui funcționar care să dispună de cele mai înalte calități de competență, de randament și de integritate și interesul serviciului, conform căruia candidatul trebuie să fie imediat operațional și capabil să comunice eficient la nivelul instituției, în cadrul activității sale zilnice, într-una din limbile cele mai utilizate de funcționarii și agenții Uniunii, ca limbă de comunicare internă. Prin urmare, testarea cunoștințelor lingvistice ale candidaților în cursul procedurii de recrutare este un mijloc adecvat de a verifica dacă aceștia dispun de cele mai înalte calități pentru a exercita atribuțiile de director al Direcției Traducere, în mediul de lucru al Comitetului Regiunilor și al serviciilor comune pe care le împarte cu CESE. Un candidat a cărui limbă principală este una din cele două limbi menționate mai sus va trebui să se exprime în timpul probei orale în mod satisfăcător într-o altă limbă oficială, dat fiind că aceasta din urmă trebuie să fie diferită de limba principală. De asemenea, capacitatea de a comunica eficient în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene reprezintă un atu;

—

respectarea cerințelor în materie de cunoștințe lingvistice va trebui să fie menționată în declarația pe proprie răspundere (a se vedea punctul 7.1 de mai jos) și va fi evaluată în cursul interviului.

5.1.1.

abilități de conducere:

5.1.2.

abilități de negociere și de comunicare:

5.1.3.

cunoștințe relevante pentru natura atribuțiilor:

—

aptitudinile de comunicare orală;

—

cunoașterea trăsăturilor specifice ale Acordului de cooperare dintre CoR și CESE;

—

cunoașterea provocărilor și a impactului multilingvismului în domeniul traducerii.

—

capacitatea lor de a defini și de a pune în aplicare strategii înnoitoare, de a stabili obiective viitoare pentru Direcția Traducere, de a prezenta rezultatele urmărite și de a raporta cu privire la acestea;

—

capacitatea de a reprezenta interesele CoR și ale Serviciilor comune CoR/CESE la nivel interinstituțional.

—

o scrisoare de motivație (maximum 5 pagini), datată și semnată;

—

un curriculum vitae actualizat (în format Europass);

—

acest curriculum vitae și scrisoarea de motivație trebuie să fie redactate în limba engleză sau în limba franceză (1);

—

o declarație pe propria răspundere, datată și semnată (formularul din anexa 1), referitoare la îndeplinirea condițiilor de admitere stabilite la punctul 4 de mai sus;

—

lista de control menționată la anexa 2, datată și semnată;

—

o copie a unui document de identitate oficial al candidatului;

—

o copie a diplomei care asigură accesul la grad (a se vedea punctul 4 de mai sus);

—

o copie a adeverințelor profesionale doveditoare ce permit verificarea experienței candidatului, în conformitate cu condițiile menționate la punctul 4 supra. Din adeverințe trebuie să reiasă clar durata angajării și, dacă este posibil, nivelul responsabilității exercitate.

7.3.1.

Verificarea de către juriul administrativ — format din secretarul general al CoR și din unul sau mai mulți directori din cadrul CoR — a condițiilor de admitere, pe baza declarației pe propria răspundere, a CV-ului și a copiilor documentelor menționate la punctul 7.1 din prezentul anunț de post vacant. Condițiile de admitere ce vor fi verificate în această etapă a procedurii sunt menționate la punctul 4.

7.3.2.

Candidaturile acceptate la încheierea fazei descrise la punctul precedent vor face apoi obiectul unei preselecții de către juriul administrativ. Această preselecție se va face pe baza dosarului de candidatură. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctele 5.1 și 5.2 din prezentul anunț de post vacant vor fi înscrise pe o listă, numită „prima listă scurtă”, care va cuprinde cel mult 6 nume.

În vederea preselecției pe baza dosarelor, candidații sunt invitați să își evidențieze în scrisoarea de motivație acele aspecte din propriul CV care corespund funcției, motivația și viziunea asupra viitoarelor mize cu care se va confrunta Direcția Traducere.

7.3.3.

Candidații ale căror nume vor figura pe prima listă scurtă vor fi apoi invitați să participe la un interviu de preselecție condus de juriul administrativ și de un reprezentant al CESE. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctul 5.3 din prezentul anunț de post vacant vor fi înscrise pe o listă, numită „a doua listă scurtă”, care va cuprinde cel mult trei nume.

7.3.4.

Candidații ale căror nume figurează pe a doua listă scurtă vor fi apoi invitați să participe la o evaluare într-un centru de evaluare („assessment centre”), ale cărui program și metodologie le vor fi comunicate în timp util. Această evaluare va urmări evaluarea competențelor manageriale ale candidaților (gestionarea informațiilor, a sarcinilor, a persoanelor, a relațiilor interpersonale și capacitatea de a îndeplini obiectivele). Rezultatul evaluării reprezintă un aviz fără caracter obligatoriu aflat la dispoziția juriului politic (a se vedea punctul 7.3.5 de mai jos) și a secretarului general și are rolul de a le furniza informații suplimentare în cadrul interviului de selecție.

7.3.5.

În continuare, secretarul general al CoR invită un juriu politic să îl ajute la evaluarea candidaților de pe a doua listă scurtă, prin participarea acestora la un nou interviu, în conformitate cu dispozițiile punctului 6 de mai sus. Acest juriu este format din președinte, din prim-vicepreședinte și din președinții grupurilor politice (sau reprezentanții acestora) ale CoR.

7.3.6.

La încheierea interviurilor de selecție, secretarul general al CoR va propune Biroului candidatul pe care îl consideră cel mai potrivit pentru funcția de director al Direcției Traducere. Biroul își rezervă posibilitatea de a organiza un interviu cu candidatul propus de secretarul general.