22.7.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 170/1

---

DG Centrul Comun de Cercetare

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Director al direcției sitului de la Ispra (JRC.C)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2009/10205

(2009/C 170 A/01)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează în prezent un număr de înalți funcționari din noile state membre pentru care Comisia nu a atins încă obiectivele de recrutare la nivel de director sau la un nivel echivalent (Bulgaria, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Republica Cehă, România și Slovacia).

Cine suntem

Centrul Comun de Cercetare (CCC) furnizează consultanță și sprijin tehnico-științific persoanelor care elaborează politicile în cadrul Comisiei Europene. Acest sprijin acoperă ciclul politic complet, de la stadiul de concepere a politicilor până la cel de monitorizare a punerii lor în aplicare. Printre activități se numără cercetarea experimentală, studiile și realizarea de modele tehnico-economice, funcțiile de alertă și anticipare și sprijinul operațional.

CCC cuprinde șapte institute de cercetare situate în 5 locații din Europa, sediul principal fiind la Bruxelles. CCC are 2 750 de angajați și un buget de funcționare de 340 milioane de euro pe an. Principalele domenii de competență sunt alimentele, produsele chimice și sănătatea, mediul și dezvoltarea durabilă, protecția și securitatea nucleară, precum și activități orizontale, cum ar fi evaluări și materiale de referință, previziuni privind evoluțiile tehnologice, securitate publică și combaterea fraudei.

Situl CCC de la Ispra (lângă Milano, Italia) este al treilea sit ca mărime al Comisiei Europene, adăpostind 1 800 de angajați ai Comisiei și 3 dintre institutele științifice ale CCC. Direcția sitului de la Ispra oferă acestor institute o serie de servicii tehnice și de sprijin de bază și răspunde de gestionarea globală și dezvoltarea campusului din Ispra (cu o suprafața de 160 ha), inclusiv de gestionarea activităților de dezafectare nucleară ale sitului. Misiunea sa este de a face din situl de la Ispra un mediu de lucru sigur, securizat și atractiv prin furnizarea unor servicii eficiente, adaptate la cererea consumatorilor și care facilitează activitățile științifice actuale și viitoare ale institutelor de la Ispra, asigurând totodată că CCC Ispra are relații de bună vecinătate cu comunitatea în general. Ca parte a unui plan global de dezvoltare a sitului, CCC a decis să facă investiții importante pentru construcția unor noi facilități și renovarea unor clădiri vechi din cadrul sitului.

Activitățile cele mai importante ale direcției cuprind:

—	dezafectarea nucleară și gestionarea deșeurilor;

—	întreținerea infrastructurii și gestionarea activelor;

—	logistica sitului;

—	dezvoltarea sitului, inclusiv activități de construcție;

—	securitatea muncii și a sitului.

Având un personal de aproximativ 400 de angajați, direcția sitului de la Ispra dispune de un buget de aproape 90 milioane de euro pe an, provenind din bugetul pentru cercetare al Comisiei Europene și din alte fonduri suplimentare ale Comunității, special alocate pentru dezafectarea nucleară.

Ce propunem

Propunem postul de director al direcției sitului de la Ispra. Acest post interesant combină gestionarea serviciilor de inginerie și tehnice specializate cu gestionarea resurselor umane și a unui buget de mari dimensiuni. De asemenea, directorul va trebui să definească orientarea strategică și să coordoneze anumite activități în cadrul întregului CCC. Mediul de lucru este excelent, dispunând de o echipă de ingineri și administratori foarte motivați.

Directorul răspunde de gestionarea globală a direcției, i se deleagă responsabilități financiare și de recrutare pentru întregul buget și personal al direcției, fiind, de asemenea, responsabil pentru siguranța și securitatea sitului. Directorul este membru al personalului de conducere de înalt nivel al CCC și contribuie la dezvoltarea și la punerea în aplicare globale ale misiunii CCC.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă:

—	motivația de a dezvolta eficiența și calitatea serviciilor oferite de sit, precum și de a le adapta la cerințele clienților;

—	experiență dovedită în funcții de conducere superioare, în mod ideal experiență de gestionare a unei facilități; un profil de inginer ar constitui un avantaj;

—	spiritul de conducere necesar pentru a gestiona un personal numeros și un buget de dimensiuni importante;

—	abilități foarte bune de negociere și comunicare;

—	o înțelegere de bază a nevoilor specifice ale unei organizații care desfășoară activități de cercetare;

—	să aibă cunoștințe temeinice de limbă engleză; o bună cunoaștere a limbii italiene ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele 8 noi state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Republica Cehă, România și Slovacia.

2.

Să aibă: (i) fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; (ii) fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

3.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar timp de cel puțin 6 ani din această experiență profesională să fi deținut o funcție de conducere la nivel înalt (1) și să fi avut experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post.

4.

Să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și să cunoască la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a UE. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și într-una sau mai multe limbi străine).

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie conform procedurilor acesteia de selecție și de recrutare. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Recrutarea va avea loc la Ispra (IT).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie.

După finalizarea înscrierii online, va fi afișat pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră.

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (3), având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 15 septembrie 2009. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 6 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Până cel târziu la data de 15 septembrie 2009, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10205, MO34 5/105, 1049 Brussels, BELGIUM.

---