This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62013CA0315
Case C-315/13: Judgment of the Court (Third Chamber) of 3 December 2014 (request for a preliminary ruling from the Rechtbank van eerste aanleg te Mechelen — Belgium) — Criminal proceedings against Edgard Jan De Clercq and Others (Reference for a preliminary ruling — Freedom to provide services — Articles 56 TFEU and 57 TFEU — Directive 96/71/EC — Article 3(1) and (10) — Directive 2006/123/EC — Article 19 — National legislation requiring the person to whom posted employees or trainees are deployed to declare those who are unable to submit the acknowledgement of receipt of the declaration which should have been made to the host Member State by their employer established in another Member State — Criminal penalty)
Cauza C-315/13: Hotărârea Curții (Camera a treia) din 3 decembrie 2014 (cerere de decizie preliminară formulată de Rechtbank van eerste aanleg te Mechelen – Belgia) – Procedură penală împotriva Edgard Jan De Clercq și alții [Trimitere preliminară — Libera prestare a serviciilor — Articolele 56 TFUE și 57 TFUE — Directiva 96/71/CE — Articolul 3 alineatele (1) și (10) — Directiva 2006/123/CE — Articolul 19 — Reglementare națională care impune persoanei la care sunt încadrați în muncă lucrători salariați detașați sau stagiari detașați să îi declare pe cei care nu pot prezenta confirmarea de primire a declarației care ar fi trebuit să fie efectuată în statul membru gazdă de angajatorul lor stabilit în alt stat membru — Sancțiune penală]
Cauza C-315/13: Hotărârea Curții (Camera a treia) din 3 decembrie 2014 (cerere de decizie preliminară formulată de Rechtbank van eerste aanleg te Mechelen – Belgia) – Procedură penală împotriva Edgard Jan De Clercq și alții [Trimitere preliminară — Libera prestare a serviciilor — Articolele 56 TFUE și 57 TFUE — Directiva 96/71/CE — Articolul 3 alineatele (1) și (10) — Directiva 2006/123/CE — Articolul 19 — Reglementare națională care impune persoanei la care sunt încadrați în muncă lucrători salariați detașați sau stagiari detașați să îi declare pe cei care nu pot prezenta confirmarea de primire a declarației care ar fi trebuit să fie efectuată în statul membru gazdă de angajatorul lor stabilit în alt stat membru — Sancțiune penală]
JO C 46, 9.2.2015, p. 10–10
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
9.2.2015 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
C 46/10 |
Hotărârea Curții (Camera a treia) din 3 decembrie 2014 (cerere de decizie preliminară formulată de Rechtbank van eerste aanleg te Mechelen – Belgia) – Procedură penală împotriva Edgard Jan De Clercq și alții
(Cauza C-315/13) (1)
([Trimitere preliminară - Libera prestare a serviciilor - Articolele 56 TFUE și 57 TFUE - Directiva 96/71/CE - Articolul 3 alineatele (1) și (10) - Directiva 2006/123/CE - Articolul 19 - Reglementare națională care impune persoanei la care sunt încadrați în muncă lucrători salariați detașați sau stagiari detașați să îi declare pe cei care nu pot prezenta confirmarea de primire a declarației care ar fi trebuit să fie efectuată în statul membru gazdă de angajatorul lor stabilit în alt stat membru - Sancțiune penală])
(2015/C 046/12)
Limba de procedură: neerlandeza
Instanța de trimitere
Rechtbank van eerste aanleg te Mechelen
Părțile din procedura penală principală
Edgard Jan De Clercq, Emiel Amede Rosa De Clercq, Nancy Genevieve Wilhelmina Rottiers, Ermelinda Jozef Martha Tampère, Thermotec NV
Dispozitivul
Articolele 56 TFUE și 57 TFUE trebuie interpretate în sensul că nu se opun unei reglementări a unui stat membru cum este cea în discuție în litigiul principal, în temeiul căreia destinatarul unor servicii realizate de lucrătorii salariați detașați de un prestator de servicii stabilit în alt stat membru are obligația de a declara la autoritățile competente, înainte de încadrarea în muncă a lucrătorilor menționați, datele de identificare a acestora din urmă, în cazul în care nu pot să prezinte proba declarației pe care angajatorul lor ar fi trebuit să o facă la autoritățile competente din acest stat membru înainte de începerea respectivei prestări, din moment ce o astfel de reglementare poate fi justificată prin protecția unui motiv imperativ de interes general cum este protecția lucrătorilor sau combaterea fraudei sociale, cu condiția să se dovedească faptul că este adecvată pentru a garanta realizarea obiectivului sau a unuia dintre obiectivele pe care le urmărește și nu depășește ceea ce este necesar pentru atingerea acestora, aspect a cărui verificare este de competența instanței naționale.