Forța de muncă a Uniunii Europene din domeniul sănătății

ASPECTE-CHEIE

Cartea verde

Cartea verde a examinat provocările cu care se confruntă UE în ceea ce privește forța de muncă din domeniul sănătății. Aceasta a propus mai multe căi de urmat, inclusiv:

• consolidarea capacității pentru screening, promovarea sănătății și prevenirea maladiilor;
• schimbul de bune practici privind mobilitatea lucrătorilor în domeniul sănătății;
• revizuirea principiilor de recrutare a personalului din țări din afara UE;
• colectarea de informații comparabile privind lucrătorii din domeniul sănătății;
• garantarea formării acestor lucrători în ceea ce privește utilizarea noilor tehnologii ale informațiilor, printre alte competențe;
• încurajarea mai multor antreprenori să se lanseze în sectorul sănătății.

Planul de acțiune

Planul de acțiune a identificat 5 provocări-cheie interdependente pentru forța de muncă din domeniul sănătății, cauzate de fenomenul îmbătrânirii populației:

• creșterea cererii de forță de muncă;
• nevoia de tratamente noi și de modalități noi de furnizare a serviciilor de îngrijire;
• reducerea numărului de profesioniști în domeniul sănătății;
• dificultățile privind recrutarea și fidelizarea personalului din domeniul sănătății;
• lipsa tot mai gravă a forței de muncă în domeniul sănătății.

Pentru a aborda aceste provocări, Comisia Europeană a propus măsuri în următoarele domenii:

• îmbunătățirea planificării și a prognozelor privind forța de muncă în domeniul sănătății:
  • o acțiune comună a UE cu o durată de 3 ani pentru realizarea de prognoze privind necesarul de forță de muncă în domeniul sănătății pentru o planificare eficientă în UE, care urma să fie lansată la sfârșitul anului 2012;
  • un studiu desfășurat cu privire la structura și la capacitățile de formare din UE;
• anticiparea competențelor necesare în viitor și îmbunătățirea dezvoltării profesionale continue și a învățării pe tot parcursul vieții:
  • crearea unei alianțe a competențelor sectoriale pentru domeniul sănătății, în vederea elaborării unor cursuri de formare specifice și a unor tipuri noi de predare și formare profesională;
  • o mai bună promovare a programelor de finanțare ale UE (de exemplu, Erasmus+) care asigură sprijin pentru educația și formarea transfrontalieră, inclusiv pentru studenții la medicină și pentru lucrătorii din domeniul sănătății;
• recrutarea și fidelizarea profesioniștilor din domeniul sănătății:
  • planificarea forței de muncă ar trebui să ia în calcul influența mediului de lucru asupra recrutării, a fidelizării, a mobilității și a performanțelor lucrătorilor, precum și asupra rezultatelor în materie de sănătate și asupra calității îngrijirii pentru pacienți;
  • țările UE ar trebui să adapteze practicile de la locul de muncă și de pe piața muncii pentru a ameliora oportunitățile disponibile lucrătorilor vârstnici;
• recrutarea etică a profesioniștilor din domeniul sănătății:
  • Comisia urma să prezinte până în 2014 un raport referitor la Directiva „Cartea Albastră a UE” pentru a analiza modalitatea și măsura în care au fost puse în practică orientările sale privind recrutarea etică.