EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CA0096
Case C-96/17: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 25 July 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n.° 2 de Terrassa — Spain) — Gardenia Vernaza Ayovi v Consorci Sanitari de Terrassa (Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation)
Cauza C-96/17: Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 25 iulie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Spania) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Trimitere preliminară – Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Consecințele unei concedieri disciplinare calificate drept „abuzivă” – Noțiunea „condiții de muncă” – Lucrător temporar pe durată nedeterminată – Diferență de tratament între lucrătorul permanent și lucrătorul temporar pe durată determinată sau nedeterminată – Reintegrarea lucrătorului sau acordarea unei indemnizații)
Cauza C-96/17: Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 25 iulie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa – Spania) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Trimitere preliminară – Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Consecințele unei concedieri disciplinare calificate drept „abuzivă” – Noțiunea „condiții de muncă” – Lucrător temporar pe durată nedeterminată – Diferență de tratament între lucrătorul permanent și lucrătorul temporar pe durată determinată sau nedeterminată – Reintegrarea lucrătorului sau acordarea unei indemnizații)
JO C 328, 17.9.2018, p. 11–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
17.9.2018 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
C 328/11 |
Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 25 iulie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa – Spania) – Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
(Cauza C-96/17) (1)
((Trimitere preliminară - Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP - Consecințele unei concedieri disciplinare calificate drept „abuzivă” - Noțiunea „condiții de muncă” - Lucrător temporar pe durată nedeterminată - Diferență de tratament între lucrătorul permanent și lucrătorul temporar pe durată determinată sau nedeterminată - Reintegrarea lucrătorului sau acordarea unei indemnizații))
(2018/C 328/12)
Limba de procedură: spaniola
Instanța de trimitere
Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
Părțile din procedura principală
Reclamantă: Gardenia Vernaza Ayovi
Pârâtă: Consorci Sanitari de Terrassa
Dispozitivul
Clauza 4 punctul 1 din Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat la 18 martie 1999, care figurează în anexa la Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP, trebuie interpretată în sensul că nu se opune unei reglementări naționale precum cea în discuție în litigiul principal, potrivit căreia, în cazul în care concedierea disciplinară a unui lucrător permanent în serviciul unei administrații publice este declarată abuzivă, lucrătorul în cauză este în mod obligatoriu reintegrat, în timp ce, în aceeași ipoteză, un lucrător temporar sau un lucrător temporar pe durată nedeterminată care îndeplinește aceleași sarcini precum acest lucrător permanent poate să nu fie reintegrat și să primească în schimb o indemnizație.