Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62006CJ0213

    Hotărârea Curții (camera întâi) din data de 18 iulie 2007.
    Agenția Europeană pentru Reconstrucție (AER) împotriva Georgios Karatzoglou.
    Recurs - Agent temporar - Rezilierea contractului.
    Cauza C-213/06 P.

    Repertoriul de jurisprudență – Funcția publică 2007 II-B-2-00143
    Repertoriul de jurisprudență 2007 I-06733;FP-I-B-2-00015

    ECLI identifier: ECLI:EU:C:2007:453

    HOTĂRÂREA CURȚII (Camera întâi)

    18 iulie 2007

    Cauza C‑213/06 P

    Agenția Europeană pentru Reconstrucție (AER)

    împotriva

    Georgios Karatzoglou

    „Recurs — Agent temporar — Rezilierea contractului”

    Obiectul: Recurs formulat împotriva Hotărârii Tribunalului de Primă Instanță al Comunităților Europene din 23 februarie 2006, Karatzoglou/AER (T‑471/04, RecFP, p. I‑A‑2‑35 și II‑A‑2‑157), având ca obiect anularea acestei hotărâri

    Decizia: Anulează hotărârea și trimite cauza spre rejudecare Tribunalului de Primă Instanță.

    Sumarul hotărârii

    Funcționari — Principii — Protecția încrederii legitime

    (Regimul aplicabil celorlalți agenți, art. 47-50)

    Faptul că modificarea unui contract al unui agent temporar a creat o situație ambiguă, care a putut să dea impresia că administrația și‑a limitat dreptul de reziliere, prevăzut la articolele 47-50 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, nu îl determină pe agentul în cauză să nutrească o încredere legitimă în privința duratei contractului său. Astfel, o situație contractuală incertă nu poate sta la baza unor asigurări clare din partea administrației, necesare pentru a da naștere încrederii legitime.

    Pe de altă parte, în această privință nu poate fi invocat principiul potrivit căruia partea care are poziția cea mai slabă dintr‑un contract de muncă se poate aștepta ca prevederile imprecise ale respectivului contract să fie interpretate în favoarea sa. Considerații referitoare la situația contractuală a unui agent în raport cu angajatorul său nu ar putea acoperi lipsa uneia dintre condițiile necesare pentru a stabili existența unei încrederi legitime.


    Top