Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62023CN0125

    Cauza C-125/23: Cerere de decizie preliminară introdusă de Cour d’appel d’Aix-en-Provence (Franța) la 1 martie 2023 – Association Unedic délégation AGS de Marseille/V, W, X, Y, Z, mandatar lichidator al societății K

    JO C 189, 30.5.2023, p. 17–17 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    30.5.2023   

    RO

    Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

    C 189/17

    Cerere de decizie preliminară introdusă de Cour d’appel d’Aix-en-Provence (Franța) la 1 martie 2023 – Association Unedic délégation AGS de Marseille/V, W, X, Y, Z, mandatar lichidator al societății K

    (Cauza C-125/23)

    (2023/C 189/23)

    Limba de procedură: franceza

    Instanța de trimitere

    Cour d’appel d’Aix-en-Provence

    Părțile din procedura principală

    Apelantă: Association Unedic délégation AGS de Marseille

    Intimați: V, W, X, Y, Z, mandatar lichidator al societății K

    Întrebările preliminare

    1)

    Directiva 2008/94/CE (1) a Parlamentului European și a Consiliului din 22 octombrie 2008 privind protecția lucrătorilor salariați în cazul insolvenței angajatorului poate fi interpretată în sensul că permite excluderea suportării de către instituția de garantare a compensației pentru încetarea raportului de muncă atunci când un salariat ia act de încetarea contractului său de muncă după deschiderea procedurii de insolvență?

    2)

    O asemenea interpretare este conformă textului și finalității directivei menționate și permite atingerea rezultatelor urmărite de aceasta?

    3)

    O asemenea interpretare, întemeiată pe inițiatorul încetării contractului de muncă în perioada de insolvență, implică o diferență de tratament între salariați?

    4)

    O asemenea diferență de tratament, dacă există, este justificată în mod obiectiv?

    (1)  Directiva 2008/94/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 22 octombrie 2008 privind protecția lucrătorilor salariați în cazul insolvenței angajatorului (JO 2008, L 283, p. 36).

    Top