Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)

Cauza C-315/17: Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 22 martie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Spania) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Trimitere preliminară — Directiva 1999/70/CE — Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP — Clauza 4 — Principiul nediscriminării — Sistem de evoluție profesională orizontală — Acordarea unei remunerații suplimentare — Reglementare națională care exclude agenții netitulari — Noțiunile „condiții de muncă” și „motive obiective”)

Cauza C-315/17: Ordonanța Curții (Camera a șasea) din 22 martie 2018 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Spania) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Trimitere preliminară — Directiva 1999/70/CE — Acordul cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP — Clauza 4 — Principiul nediscriminării — Sistem de evoluție profesională orizontală — Acordarea unei remunerații suplimentare — Reglementare națională care exclude agenții netitulari — Noțiunile „condiții de muncă” și „motive obiective”)

JO C 190, 4.6.2018, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)