Garanția pentru tineret

Statele membre s-au angajat să garanteze că toți tinerii cu vârsta de sub 25 de ani primesc o ofertă de bună calitate pentru un loc de muncă, formare continuă, intrare în ucenicie sau efectuarea unui stagiu în decurs de patru luni de la intrarea în șomaj sau de la finalizarea studiilor obligatorii.

ACT

Recomandarea Consiliului din 22 aprilie 2013 privind înființarea unei garanții pentru tineret, JO C 120, 26.4.2013

SINTEZĂ

7,5 milioane de tineri din UE nu sunt încadrați în muncă, nu urmează nicio formă de învățământ și niciun program de formare. Aceștia reprezintă 12,9 % din totalul tinerilor europeni cu vârste între 15 și 24 de ani. Garanția pentru tineret menține tinerii în contact cu piața muncii și contribuie la siguranța lor pe termen lung în materie de încadrare în muncă. Statele membre ale UE s-au angajat să instituie garanții pentru tineret pentru a asigura tinerilor o ofertă de bună calitate - adaptată nevoilor fiecăruia - de angajare, de intrare în ucenicie, de efectuare a unui stagiu sau de continuare a educației în decurs de patru luni de la intrarea în șomaj sau de la finalizarea învățământului formal.

Sistemele naționale de garanție pentru tineret

Țările UE instituie sisteme naționale în vederea implementării garanței pentru tineret.

Dezvoltarea și implementarea unui sistem de garanție pentru tineret necesită o strânsă cooperare între toate părțile-cheie implicate: autorități publice, servicii de ocupare a forței de muncă, furnizori de servicii de orientare profesională, instituții de învățământ și de formare, organizații de tineret, mediul de afaceri, angajatori, sindicate etc.

Intervenția și activarea rapidă sunt esențiale; în multe cazuri, sunt necesare reforme, cum ar fi îmbunătățirea sistemelor de educație și de formare profesională.

Comisia Europeană ajută fiecare țară a UE să instituie sistemul de garanție pentru tineret cât mai repede posibil. De asemenea, aceasta facilitează schimbul de bune practici între guverne.

„O ofertă de bună calitate”

Dacă o ofertă este de bună calitate, persoana care beneficiază de aceasta ar trebui să ajungă să fie integrată în mod sustenabil pe piața muncii, și anume, să nu revină, ulterior, în situația de șomaj sau de inactivitate.

„O ofertă de bună calitate” înseamnă, în special, oferirea unei orientări personalizate și dezvoltarea unui plan de acțiune individualizat care să ducă la o ofertă adaptată fiecărui individ (angajare, formare continuă, ucenicie sau stagiu).

Punctul de plecare

Garanția pentru tineret se adresează tuturor tinerilor, fie că sunt înscriși sau nu în cadrul unui serviciu public de ocupare a forței de muncă.

Punctul de plecare pentru a putea oferi garanția pentru tineret unui tânăr ar trebui să fie înscrierea în cadrul unui serviciu de ocupare a forței de muncă, iar pentru persoanele din categoria NEET (tineri care nu sunt încadrați în muncă, nu urmează nicio formă de învățământ și niciun program de formare) care nu sunt înscrise în serviciul de ocupare a forței de muncă, statele membre ar trebui să definească un punct de plecare corespondent pentru a putea oferi garanția pentru tineret în același interval de patru luni.

O poveste de succes

Finlanda a dezvoltat un sistem complex de garanție pentru tineret. Potrivit unei evaluări Eurofound, în 2011, 83,5 % din tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă au primit o ofertă materializată cu succes în termen de 3 luni de la înregistrarea ca șomeri. Sistemul finlandez a facilitat pregătirea mai rapidă a planurilor personalizate pentru tineri, reducând, în cele din urmă, șomajul.

Pentru o prezentare generală a unor inițiative naționale similare, a se vedea http://ec.europa.eu/social/youthguarantee.

Data ultimei actualizări: 13.01.2014