9.5.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 140/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT ECA/2014/15

Șeful unității Comunicare și relații instituționale

(Grupa de funcții AD, grad 9-14)

Direcția Președinție

(2014/C 140 A/01)

 

SUNTEM

Curtea de Conturi Europeană este instituția Uniunii Europene (UE) instituită prin tratat cu scopul de a efectua auditul finanțelor UE. În calitate de auditor extern al Uniunii Europene, Curtea contribuie la îmbunătățirea gestiunii financiare a UE și joacă rolul de gardian independent al intereselor financiare ale cetățenilor Uniunii.

Curtea furnizează servicii de audit prin intermediul cărora evaluează colectarea și utilizarea fondurilor UE. Curtea examinează dacă operațiunile financiare au fost corect înregistrate și prezentate, dacă au fost executate cu respectarea legilor și a reglementărilor și dacă au fost gestionate cu respectarea principiilor de economicitate, de eficiență și de eficacitate. Curtea face cunoscute rezultatele auditurilor sale în rapoarte clare, relevante și obiective. De asemenea, Curtea emite avize cu privire la diverse aspecte de gestiune financiară.

Curtea promovează obligația de a răspunde pentru actul de gestiune, încurajează transparența și sprijină Parlamentul European și Consiliul în exercitarea competențelor acestora de control al execuției bugetului UE, în special în cursul procedurii de descărcare de gestiune. Curtea se angajează să fie o organizație eficientă, aflată în prima linie a progreselor din domeniul auditului finanțelor publice și al administrației publice.

Sediul Curții de Conturi se află la Luxemburg.

Rolul Direcției Președinție este de a sprijini președintele în executarea misiunii Curții. Direcția este responsabilă de relațiile cu alte instituții supreme de audit (Biroul de legătură), de programarea și de monitorizarea activității Curții, de relațiile cu partenerii instituționali ai Curții, de comunicarea internă și externă, precum și de protocol și vizite.

În cadrul Direcției Președinție, noua unitate creată, Comunicare și relații instituționale (COS), este responsabilă de:

—

în cooperare cu membrul responsabil de relațiile instituționale, de gestiunea curentă și de consolidarea în continuare a relațiilor cu principalii parteneri instituționali ai Curții, în special Parlamentul European și Comisia pentru control bugetar (CONT/COCOBU) din cadrul acestuia, precum și Consiliul și Comitetul bugetar din cadrul acestuia;

—	comunicarea externă: atragerea interesului părților interesate și al mass-mediei, precum și informarea acestora cu privire la produsele și la activitățile cele mai recente ale instituției;

—	comunicarea internă: informarea personalului cu privire la ultimele noutăți din cadrul instituției sau despre aceasta;

—	utilizarea curentă și consolidarea în continuare a canalelor și a instrumentelor de comunicare internă și externă ale Curții (de exemplu, site-ul web, media socială, comunicatele de presă, informările de presă, Jurnalul Curții și intranetul instituției); și

—	furnizarea de informații analitice în cadrul procesului desfășurat de Curte pentru examinarea politicilor și a riscurilor, ca sprijin pentru planificarea strategică.

PROPUNEM

Curtea de Conturi a decis să lanseze o procedură de selecție în vederea ocupării postului de șef al unității Comunicare și relații instituționale (gradul AD 9-AD 14) din cadrul Direcției Președinție, în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”). Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va derula în paralel cu procedura internă și interinstituțională de recrutare.

Numirea se va face la gradul AD 9-AD 14, în funcție de durata experienței profesionale. Salariul de bază lunar se situează între 7 427,52 euro (AD 9) și 13 771,87 euro (AD 14). La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitării naționale, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.

Sub autoritatea directorului Direcției Președinție, șeful unității Comunicare și relații instituționale va avea ca sarcini:

—	să planifice, să gestioneze și să supervizeze activitatea unității;

—	să conducă, să gestioneze și să motiveze membrii personalului unității și să îi asiste în dezvoltarea carierei lor;

—	să reprezinte directorul la nivel interinstituțional, precum și în relația cu mass-media și cu publicul, după caz;

—	să gestioneze în mod autonom activitățile curente din domeniul comunicării și al relațiilor instituționale;

—	să planifice resursele umane, financiare și materiale necesare și să asigure utilizarea eficientă și eficace a acestora; și

—	să acționeze în calitate de ordonator de credite delegat pentru liniile bugetare gestionate de unitate.

CĂUTĂM

Această procedură de selecție este deschisă tuturor candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(i)

conform prevederilor articolului 5 din statut: — studii universitare atestate printr-o diplomă recunoscută, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau — studii universitare atestate printr-o diplomă recunoscută și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani; sau — atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent;

(ii)	experiență profesională de cel puțin 12 ani;

(iii)

experiență profesională în comunicare (respectiv elaborarea de strategii și directive, implementarea și monitorizarea comunicării interne și externe, stăpânirea instrumentelor de comunicare și capacitatea de inovare) și relații instituționale, cu parteneri de nivel înalt, în special la nivelul UE;

(iv)	capacitate de a planifica și de a organiza activitățile unității și activitatea personalului, în conformitate cu obiectivele programului de activitate;

(v)	capacitate de a gestiona personalul, de a delega sarcini, de a evalua performanța personalului, de a asigura dezvoltarea profesională a acestuia și de a îl motiva, precum și capacitate de a aplica procedurile administrative corespunzătoare;

(vi)	aptitudine de a coordona și de a conduce în același timp mai multe echipe responsabile de diferite sarcini;

(vii)

aptitudine de a comunica în mod clar și cu diplomația necesară, atât în interiorul, cât și în afara Curții, ținând seama de caracterul delicat al multora dintre sarcinile unității;

(viii)

în interesul serviciului, este necesară o cunoaștere aprofundată a limbilor engleză și franceză. O bună cunoaștere a cel puțin unei alte limbi a UE constituie un avantaj.

POLITICA ÎN MATERIE DE RECRUTARE

CONDIȚII DE RECRUTARE

Conform articolului 28 din statut, candidații trebuie:

—	să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

—	să beneficieze de drepturile cetățenești;

—	să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

—	să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

PROCEDURA DE SELECȚIE

(a)

Pentru a ajuta Curtea să ia o decizie, un comitet de preselecție (denumit în continuare „comitetul”) va evalua candidaturile pe baza următoarelor criterii: (i) diplomele, experiența profesională, motivația, polivalența și capacitatea de analiză a candidaților; (ii) capacitatea acestora de a gestiona și de a conduce o echipă; (iii) competențele specifice ale acestora, necesare pentru postul vizat.

(b)

Comitetul va evalua candidații în două etape: (i) toți candidații vor fi evaluați pe baza: — CV-ului în format Europass, a scrisorii de motivație și a declarației pe propria răspundere; — unui studiu de caz pe care vor trebui să îl redacteze; (ii) candidații reținuți vor fi invitați: — să susțină un interviu; — să prezinte studiul de caz.

În cazul în care consideră necesar, comitetul va putea să solicite unui „centru de evaluare” să evalueze capacitatea candidaților de a îndeplini sarcini de management.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile, redactate în engleză sau în franceză, trebuie transmise pe cale electronică la următoarea adresă: vacancies@eca.europa.eu

Candidatura trebuie să menționeze la rubrica „Obiect” numărul de referință al anunțului de post vacant și trebuie să fie însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

—	o scrisoare de motivație;

—	un curriculum vitae actualizat, elaborat cu ajutorul modelului Europass; (Vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu) Vor fi luate în considerare numai CV-urile care respectă acest format;

—	declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (anexată).

Data-limită pentru introducerea candidaturilor este 26 mai 2014, ora 17.00.

Candidaților care vor fi invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, vor trebui să prezinte doar copii sau fotocopii ale documentelor justificative privind studiile, experiența profesională și funcția exercitată în acel moment. Aceste documente justificative nu vor fi restituite candidaților.

PROTECȚIA DATELOR

Conform articolului 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date ( (1)), „destinatarul prelucrează datele cu caracter personal numai în scopurile care au determinat transferul”.

---

(1)  () JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---