This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62008CN0499
Case C-499/08: Reference for a preliminary ruling from the Vestre Landsret (Denmark) lodged on 19 November 2008 — Ingeniørforeningen i Danmark for Ole Andersen v Region Syddanmark
Cauza C-499/08: Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Vestre Landsret (Danemarca) la 19 noiembrie 2008 — Ingeniørforeningen i Danmark for Ole Andersen/Region Syddanmark
Cauza C-499/08: Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Vestre Landsret (Danemarca) la 19 noiembrie 2008 — Ingeniørforeningen i Danmark for Ole Andersen/Region Syddanmark
JO C 19, 24.1.2009, p. 17–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 19/11/2008
- Date lodged:
- 19/11/2008
- Author:
- Curtea de Justiţie
- Form:
- Informații juridice
- Authentic language:
- daneză
- Type of procedure:
- Cerere pentru pronunţarea unei hotărâri preliminare
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- request for interpretation 32000L0078 articol 2
- request for interpretation 32000L0078 articol 6
- Link
|
24.1.2009 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
C 19/17 |
Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Vestre Landsret (Danemarca) la 19 noiembrie 2008 — Ingeniørforeningen i Danmark for Ole Andersen/Region Syddanmark
(Cauza C-499/08)
(2009/C 19/31)
Limba de procedură: daneza
Instanța de trimitere
Vestre Landsret
Părțile din acțiunea principală
Reclamant: Ingeniørforeningen i Danmark for Ole Andersen
Pârâtă: Region Syddanmark
Întrebarea preliminară
Interdicția discriminării directe sau indirecte pe motive de vârstă cuprinsă în articolele 2 și 6 din Directiva 2000/78/CE a Consiliului (1) trebuie interpretată în sensul că se opune ca un stat membru să mențină în vigoare o dispoziție normativă prin care, la concedierea unui lucrător care a fost angajat continuu în aceeași întreprindere timp de 12, 15 sau 18 ani, angajatorul să fie obligat să plătească o sumă de bani echivalentă cu unul, două, respectiv trei salarii, la încetarea raporturilor de muncă, însă această despăgubire nu trebuie plătită în cazul în care, la încetarea raporturilor de muncă, lucrătorul are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în baza unei scheme de pensii la care a contribuit angajatorul?
(1) JO L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7.
