EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52014DC0906
DRAFT JOINT EMPLOYMENT REPORT FROM THE COMMISSION AND THE COUNCIL accompanying the Communication from the Commission on the Annual Growth Survey 2015
PROIECT DE RAPORT COMUN AL COMISIEI ȘI AL CONSILIULUI PRIVIND OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ care însoțește Comunicarea Comisiei privind Analiza anuală a creșterii 2015
PROIECT DE RAPORT COMUN AL COMISIEI ȘI AL CONSILIULUI PRIVIND OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ care însoțește Comunicarea Comisiei privind Analiza anuală a creșterii 2015
/* COM/2014/0906 final */
PROIECT DE RAPORT COMUN AL COMISIEI ȘI AL CONSILIULUI PRIVIND OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ care însoțește Comunicarea Comisiei privind Analiza anuală a creșterii 2015 /* COM/2014/0906 final */
Proiectul de raport comun privind
ocuparea forței de muncă, prevăzut la articolul 148 din TFUE, se
înscrie în cadrul pachetului referitor la analiza anuală a creșterii
(AAC) în vederea lansării semestrului european 2015. Acesta contribuie în
mod considerabil la consolidarea orientării politicilor economice și
fundamentează mesajele-cheie în materie de ocupare a forței de
muncă ce figurează în analiza anuală a creșterii. Analiza
pe care o conține este bazată pe evoluția ocupării
forței de muncă și a situației sociale în Europa; pe
implementarea orientărilor privind ocuparea forței de muncă[1];
pe examinarea Programelor naționale de reformă (PNR) care a dus la
recomandările de țară adoptate de Consiliu la 8 iulie 2014
și pe evaluarea punerii în aplicare a acestora până în prezent. Ocuparea forței de muncă
și situația socială constituie în continuare motive de
îngrijorare Previziunile economice de
toamnă ale Comisiei indică o creștere lentă și o
rată a șomajului ridicată, dar relativ stabilă (24,6
milioane de persoane). Diferențele între țări, în special în
zona euro, rămân mari. Șomajul este pe cale să devină
structural chiar și în economiile cu performanțe relativ bune,
după cum o demonstrează creșterea numărului de șomeri
de lungă durată. Reformele care
vizează susținerea bunei funcționării a piețelor
muncii trebuie să continue Mai multe state membre au aplicat
reforme în conformitate cu recomandările de țară aferente.
Efectele pozitive ale reformelor pot fi observate, de exemplu, în
creșterea gradului de ocupare. Cu toate acestea, este nevoie de mai multe
investiții pentru a stimula creșterea și pentru a crea un mediu
pozitiv în vederea generării de locuri de muncă decente. În ceea ce privește combaterea
șomajului în rândul tinerilor, statele membre au făcut progrese în
punerea în aplicare a garanțiilor pentru tineret. Sunt necesare eforturi
suplimentare, cu o atenție specială pentru serviciile publice de
ocupare a forței de muncă, pentru intervențiile active adaptate
pe piața muncii și pentru educația și formarea
profesională. Statele membre trebuie să asigure un mediu favorabil
companiilor pentru ca acestea să poată oferi stagii, facilitând
astfel tranziția de la educație la angajare. Investițiile
în capitalul uman prin educație și formare profesională vor
crește productivitatea Statele membre au introdus
măsuri menite să îmbunătățească oferta de
competențe și să promoveze formarea adulților. O serie de
țări au luat măsuri pentru a-și îmbunătăți
învățământul primar, secundar și terțiar, în timp ce
altele au abordat strategia generală de educație. Statele membre
trebuie să continue să își reformeze sistemele EFP pentru a
crește productivitatea lucrătorilor în lumina schimbărilor
rapide ale cerințelor în materie de competențe. Sistemele de impozite și de prestații
sociale ar trebui să sprijine crearea de locuri de muncă Mecanismele de ajutor de șomaj
trebuie să fie mai bine corelate cu măsurile de activare și de
sprijin și este nevoie de acțiuni suplimentare pentru a crește
nivelul de integrare a șomerilor de lungă durată pe piața
muncii. Statele membre trebuie să continue, sau, în unele cazuri, să
intensifice măsurile referitoare la soluționarea problemelor cauzate
de segmentarea piețelor muncii prin simplificarea legislației muncii. Au fost inițiate unele reforme
ale sistemelor fiscale pentru a se reduce factorii care pot contribui la
refuzul de a accepta locuri de muncă și, în același timp, pentru
a scădea impozitarea forței de muncă în scopul de a permite
companiilor să (re)angajeze tineri și șomeri de lungă
durată. Mai multe state membre au folosit mecanisme de stabilire a
salariilor care să promoveze alinierea evoluției salariilor la
productivitate și să sprijine venitul disponibil al
gospodăriilor, acordând o atenție deosebită salariilor minime.
Câteva state membre au explorat oportunități pentru crearea de locuri
de muncă prin angajare (temporară), precum si prin subvenții
salariale sau reducerea contribuțiilor sociale pentru angajările noi.
Modernizarea
sistemelor de protecție socială S-au introdus reforme la nivel de
politici ale sistemelor de protecție socială. Vârsta de pensionare se
mărește și se reduc disparitățile de gen în
această etapă a vieții. Statele membre încurajează
persoanele aflate în câmpul muncii să își prelungească
viața activă și să își
îmbunătățească drepturile de pensie prin amânarea
pensionării. Sistemele de protecție socială activează
persoanele care pot avea acces la piața muncii, le protejează pe cele
care au fost excluse de pe piața muncii și oferă sprijin
persoanelor împotriva riscurilor pe durata ciclurilor de viață. Statele membre fac eforturi din ce
în ce mai mari să se concentreze asupra persoanelor expuse unui risc mai
ridicat de sărăcie, în special copiii și persoanele vârstnice. În plus, revizuirile cheltuielilor
în domeniul sănătății promovează modalități
de creștere a eficienței pentru cetățeni și de
ameliorare a raportului calitate-preț. 1. PIAȚA
MUNCII. TENDINȚE ȘI PROVOCĂRI SOCIALE ÎN UNIUNEA EUROPEANĂ Șomajul
este în ușoară scădere, însă rămâne la un nivel ridicat
în UE- 28. Deși în perioada 2004-2008,
rata șomajului a scăzut cu peste 2 puncte procentuale, criza
financiară și economică a provocat o gravă deteriorare a
situației (graficul 1). Între 2008 și 2013 (cifre ajustate în funcție
de variațiile sezoniere), rata șomajului în UE-28 a crescut de la
7,0 % la 10,8 %. Mai multe date recente publicate de Eurostat
arată că, din acel moment, rata șomajului a scăzut din nou,
până la un nivel de 10,1 % în septembrie 2014 (11,5 % pentru ZE-
18). Acesta este cel mai scăzut nivel din februarie 2012 și este
stabil în comparație cu august 2014. Această rată este
echivalentă cu cifra absolută de 24,6 de milioane de șomeri, în
scădere față de 26,4 de milioane în anul anterior. Având în
vedere evoluțiile de până acum pentru diferite grupuri de pe
piața muncii, se poate observa că rata șomajului în rândul
tinerilor este superioară, din punct de vedere structural, ratei medii
și este, totodată, mai sensibilă la conjunctura economică.
Ratele șomajului pentru cei slab calificați sunt, de asemenea, mai
ridicate din punct de vedere structural.[2]
Lucrătorii vârstnici au rate ale șomajului destul de scăzute; cu
toate acestea, pentru lucrătorii vârstnici este în general mai dificil
să se reangajeze după ce intră în șomaj. Ratele
șomajului în rândul bărbaților și al femeilor au rămas
aproape similare din 2009. Graficul 1: Evoluția ratelor
șomajului în UE-28 în perioada 2004-2013 (date anuale), total,
lucrători tineri, lucrători vârstnici, lucrători slab
calificați și femei
Sursa: Eurostat Evoluția
șomajului la nivelul UE încă variază foarte mult, însă
divergențele au încetat să se mărească. În
septembrie 2014, rata șomajului a variat de la 5,0 % în Germania
și 5,1 % în Austria, la o extremă, până la 24,0 % în
Spania și 26,4 % în Grecia (cifra din iulie), la cealaltă
extremă. Pe parcursul anului trecut, șomajul a scăzut în 21 de
state membre, a rămas neschimbat într-o țară și a crescut
în șase. Scăderile cele mai mari au fost înregistrate în Spania,
Croația, Ungaria și Portugalia. S-a înregistrat o nouă
creștere în șase state membre (Franța,
Italia, Lituania, Luxemburg, Austria și Finlanda). Șomajul
de lungă durată este încă în creștere.
Între 2010 și 2013, rata șomajului de lungă durată în UE-28
a crescut de la 3,9 % la 5,1 %. Evoluțiile au fost deosebit de
negative în Grecia și Spania și au
prezentat o gravitate ușor mai scăzută în Cipru, în timp ce în
cele trei state baltice au fost înregistrate îmbunătățiri
semnificative. De-a lungul anului trecut, șomajul de lungă durată
ca procent din șomajul total a crescut de la 45,3 % la 48,7 % în
UE-28 (47,5 % și 51,5 % pentru ZE-18). Șomajul de lungă durată afectează
bărbații, tinerii și lucrătorii cu un nivel scăzut de
calificare mai mult decât alte grupuri de pe piața muncii și are un
impact puternic în special asupra persoanelor care lucrează în profesiile
și sectoarele aflate în declin. Starea generală a economiei
rămâne un factor important pentru determinarea modificărilor de nivel
și flux către și dinspre șomajul de lungă durată,
dar există, de asemenea, efecte puternice, specifice fiecărei
țări, unele state membre (cum ar fi Finlanda, Țările de Jos
și Suedia) asigurând rate ridicate de tranziție către angajare spre
deosebire de altele, cum ar fi Bulgaria, Grecia și Slovacia. În general,
unul din cinci șomeri de lungă durată în UE nu a lucrat
niciodată, iar trei din patru sunt tineri cu vârsta mai mică de 35
ani, ceea ce creează riscuri de marginalizare.[3]
Graficul 2: Rata șomajului de lungă durată în %
din populația activă, UE- 28 și statele membre, 2010 și
2013
Sursa: Eurostat Șomajul
în rândul tinerilor rămâne la niveluri foarte ridicate, însă
prezintă semne de îmbunătățire. În
septembrie 2014, rata șomajului în rândul tinerilor (15-24 de ani) din UE-
28 a fost de 21,6 %, în scădere cu 1,9 puncte procentuale
față de anul anterior. Există diferențe
notabile între statele membre, cifrele variind de la 7,6 % în Germania
și 9,1 % în Austria, la 50,7% (iulie 2014) în Grecia și
53,7 % în Spania. Între timp, diferențele nu s-au mai accentuat, însă
rămân foarte mari. Proporția
tinerilor (15-24) care nu lucrează și nu urmează nicio
formă de învățământ sau program de formare (NEET) a
rămas ridicată, deși aproape
70 % din tinerii din UE erau școlarizați în primul trimestru al
anului 2014. În multe state membre, ratele NEET sunt considerabil
mai ridicate decât cele mai scăzute niveluri înregistrate începând cu 2008
și se situează în continuare aproape de limitele superioare. Acest
lucru este valabil în special pentru unele state membre cu ratele cele mai
ridicate, cum ar fi Bulgaria, Cipru, Grecia, Spania, Croația, Italia
și România. Rate relativ scăzute — și mai bune — se găsesc
în Austria, Germania, Danemarca, Luxemburg, Țările de Jos și
Suedia. În 2013, nivelurile au rămas peste 10% în marea majoritate a
statelor membre. Ratele NEET sunt ceva mai ridicate pentru femei decât pentru
bărbați: în 2013, ratele au fost de 13,2 % și respectiv
12,7 % (total 13,0 %). Fenomenul NEET este cauzat în principal de
creșterea șomajului în rândul tinerilor, dar și de inactivitatea
corelată cu lipsa studiilor. În unele state membre (Bulgaria, România
și Italia), ratele persoanelor NEET inactive depășesc
10 %. Fenomenul
părăsirii timpurii a școlii se află pe o pantă
progresiv descendentă, evoluând către obiectivul unei rate de abandon
școlar de sub 10 % până în 2020. Părăsirea
timpurie a școlii (ESL) a atins un nivel de 12,0 % în 2013, în
scădere față de 12,7 % cu un an mai devreme,
bărbații (13,6 %) fiind mai afectați decât femeile
(10,2 %). Acest fenomen rămâne o problemă serioasă,
deoarece afectează aproximativ 5 milioane de oameni, dintre care peste 40%
sunt șomeri. În anul 2013, în 18 state membre, rata de părăsire
timpurie a școlii s-a situat sub cota de 10 % vizată de obiectivele
Strategiei Europa 2020. Cele mai mari niveluri, de peste 20%, s-au înregistrat
în Spania și Malta. Europa
face progrese mari către obiectivul unei rate de absolvenți ai
învățământului terțiar de cel puțin 40% până în
2020. În 2013, rata de absolvire a
învățământului terțiar se ridica la 36,9 %, ceea ce
reprezintă un nivel cu 1,2 puncte procentuale mai mult față de
anul precedent. Ratele cele mai ridicate (peste 50%) sunt în Irlanda, Lituania
și Luxemburg. În întreaga UE, mai multe femei (39,9 %) decât
bărbați (31,5 %) finalizează învățământul
terțiar. Graficul 3: Ratele
NEET pentru UE- 28 și statele membre în al doilea trimestru al anului 2014
și cele mai mari și cele mai mici valori din 2008 Sursa:
Eurostat (Ancheta asupra forței de muncă; date neajustate sezonier,
media celor 4 trimestre 2014T2, calculele DG EMPL) Ratele
de participare la forța de muncă s-au menținut în perioada de
criză în cele mai multe state membre,
în principal din cauza creșterii gradului de ocupare printre
lucrătorii vârstnici (cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani)
și femei. Între 2008 (T1) și 2014 (T1), gradul de ocupare în UE- 28
pentru populația cu vârste cuprinse între 64 și 15 de ani a crescut
de la 70,3 % la 72,0 %, deși au existat variații
considerabile de la o țară la alta. Gradul de ocupare a crescut cel
mai mult în Republica Cehă, Ungaria, Lituania, Luxemburg, Malta și
Polonia, în timp ce scăderile cele mai mari au fost înregistrate în
Danemarca (dar de la un nivel foarte ridicat) și Irlanda. Deși gradul
de ocupare în rândul femeilor a crescut de-a lungul timpului, există
totuși o discrepanță în comparație cu cel al
bărbaților: 11,7 puncte procentuale în trimestrul întâi al anului
2014 (ratele corespunzătoare la bărbați și femei au fost de
77,9 %, respectiv 66,2 %). Diferențele dintre femei și
bărbați în ceea ce privește gradul de ocupare sunt deosebit de
mari în Grecia și Italia. O serie de alte țări, cum ar fi
Austria, Germania și Țările de Jos, prezintă grade mari de
ocupare în rândul femeilor și se caracterizează prin programe de
lucru cu normă redusă în rândul femeilor. Rata
ocupării forței de muncă în UE continuă să prezinte o
tendință negativă și ar fi necesară o inversare
puternică pentru a atinge obiectivul principal al Strategiei Europa 2020
de 75 % pentru bărbații și femeile cu vârste cuprinse între
20 și 64 de ani. Din momentul
declanșării crizei, rata ocupării forței de muncă din
UE- 28 a scăzut cu aproape 1,5 puncte procentuale, de la un vârf în 2008
la 68,4 % în primul trimestru al anului 2014. Evoluțiile din statele
membre au fost destul de diferite (graficul 4). Între primele trimestre din
2008 și 2013, creșterea ocupării forței de muncă a
fost deosebit de negativă în mai multe țări din sudul Europei,
țările baltice, Bulgaria și Irlanda. Creșteri
substanțiale au fost înregistrate în Luxemburg și Malta și
într-o mai mică măsură în Germania. Pe parcursul ultimului an,
evoluțiile au fost mai moderate, cu ocuparea forței de muncă din
ce în ce mai pronunțată și în mai multe țări care au
avut performanțe scăzute în anii anteriori. Evoluțiile
în domeniul ocupării forței de muncă nu au fost distribuite în
mod egal. În timp ce ratele ocupării
forței de muncă în rândul bărbaților (20-64) au scăzut
cu mai mult de 3 puncte procentuale între primele trimestre din 2008 și
2014 (de la 77,4 % la 74,0 %), ocuparea forței de muncă în
rândul femeilor a scăzut doar marginal și chiar a crescut într-o
oarecare măsură în ultimul an (cu 0,8 %). Creșterile au
fost substanțiale pentru lucrătorii vârstnici (6,2 puncte procentuale
începând cu primul trimestru al anului 2008, ajungând la 50,9 % la
începutul anului 2014, cu creșteri considerabile în Belgia, Germania,
Franța, Ungaria, Italia, Luxemburg, Țările de Jos și
Polonia), în special pentru femeile vârstnice (8,4 puncte procentuale). În ceea
ce privește nivelul studiilor, scăderile înregistrate în ocuparea
forței de muncă au fost cele mai semnificative pentru persoanele slab
calificate și mai mult sau mai puțin similare pentru persoanele cu
nivel mediu și înalt de calificare. Gradul de ocupare al
resortisanților țărilor terțe (20-64 ani) din UE- 28 a
scăzut de la 62,4 % la 55,4 % între primele trimestre ale anilor
2008 și 2014. În ceea ce privește tendințele ocupării
forței de muncă în funcție de sector, procentul din sectorul
serviciilor continuă să crească, în detrimentul ocupării
forței de muncă atât în industrie cât și în agricultură. În
prezent, ponderile sunt de aproximativ 72,5 %, 22,5 % și
5 %. Deși perioada de criză nu a contribuit la asigurarea unor
locuri de muncă permanente, presiunea ajustării s-a resimțit în
principal la nivelul locurilor de muncă temporare (prin neprelungirea
contractelor de muncă). În cele din urmă, numărul locurilor de
muncă cu normă întreagă a scăzut cu aproximativ 8,1
milioane între primele trimestre ale anilor 2008 și 2014. În schimb, s-a înregistrat o creștere constantă a
locurilor de muncă cu normă redusă în ultimii ani, numărul
acestora crescând cu 4 milioane începând cu primul trimestru al anului 2008. Graficul 4: Creșterea
ocupării forței de muncă (număr de persoane angajate, cu vârste
între 20 și 64 de ani) din T1 2008, pentru fiecare stat membru
Sursa:
Eurostat, calcule efectuate de DG EMPL Este
posibil ca gradul de ocupare a forței de muncă să crească
ușor în viitor, în principal ca urmare a creșterii estimate a
PIB-ului. Pe
termen mediu, există mai multe tendințe care vor conduce la
continuarea creșterii ocupării forței de muncă, în special
în anumite domenii.[4]
Progresul tehnologic va crea locuri de muncă în sectorul TIC (900 000 de
posturi vacante pentru specialiști TIC sunt preconizate până în
2015), în timp ce îmbătrânirea populației, în ciuda constrângerilor
actuale și viitoare asupra bugetelor aferente sectorului public de
sănătate, este posibil să ducă la creșterea cererii pe
termen mediu de lucrători în domeniul sănătății
și de servicii medicale . Totodată, ecologizarea economiei poate
să conducă la o creștere a locurilor de muncă ecologice.[5]
Alte sectoare care se bazează pe tehnologie, cum ar fi industria
transporturilor, vor necesita, de asemenea, angajări substanțiale de
lucrători cu un nivel mediu la înalt de calificare, pentru a se adapta
creșterii înregistrate în domeniul aviației și al transportului
de pasageri și ponderii ridicate a personalului în vârstă care va
părăsi sectorul transporturilor până în
2020. Întreprinderile
mici și mijlocii sunt în mod tradițional considerate motorul
creșterii ocupării forței de muncă,
unele studii indicând că, între 2002 și 2010, 85 % din noile
locuri de muncă din UE au fost create de IMM-uri.
În schimb, între 2010 și 2013, ocuparea forței de muncă în
IMM-urile din UE a scăzut cu 0,5 %. Dacă se exclude sectorul
construcțiilor, în care activa unul din șapte lucrători din
IMM-uri în 2008, aceasta se transformă într-o ușoară creștere
de 0,3 %, care este însă nesemnificativă pe lângă creșterea
de 2 % din întreprinderile mari. Până în prezent, în multe state membre, disponibilitatea
creditelor către sectorul nefinanciar rămâne slabă, atât din
cauza factorilor legați de ofertă, cât și din cauza celor
legați de cerere, printre care se află restructurarea sectorului și
reducerea efectului de levier care au urmat crizei financiare. În plus, ratele
dobânzii la creditele bancare în statele membre vulnerabile rămân
ridicate, în ciuda recentelor acțiuni ale BCE, în special cu privire la
IMM-uri. Accesul limitat la finanțare reprezintă, de asemenea, un
motiv susceptibil de a limita numărul de întreprinderi noi, ceea ce
constituie un motiv de îngrijorare, dat fiind faptul că, în rândul
IMM-urilor, întreprinderile tinere reprezintă o mare parte din creșterea
netă de locuri de muncă. Lipsa de
dinamism a istoricului angajării IMM-urilor din 2010 arată impactul
potențial asupra ocupării forței de muncă al unor
soluții adecvate pentru problemele din sectorul financiar. Politicile de
susținere a întreprinderilor nou înființate au de asemenea un impact
semnificativ asupra ocupării forței de muncă. Segmentarea
de pe piața muncii este în continuare considerabilă în mai multe
state membre. Ocuparea forței de muncă
în rândul tinerilor se caracterizează printr-o pondere ridicată a
locurilor de muncă temporare și a celor cu normă redusă,
care se ridică la 42,4 %, respectiv 31,9 % (din totalul
ocupării forței de muncă), în primul trimestru al anului 2014.
Comparativ, pentru totalul populației active, ponderea angajărilor
temporare și a celor cu normă redusă a fost mult mai mică,
de aproximativ 13 %, respectiv 19 %. Femeile sunt suprareprezentate
în locurile de muncă cu normă redusă. În primul trimestru al
anului 2014, incidența muncii cu normă redusă în rândul femeilor
a fost de 32 %, comparativ cu 8,3 % în rândul bărbaților,
Austria, Belgia, Germania, Țările de Jos și Regatul Unit
înregistrând cote de peste 40 % în cazul femeilor care lucrează cu normă
redusă. În contextul macroeconomic actual, locurile de muncă temporare
și cu normă redusă pot contribui, în mod involuntar într-o
oarecare măsură[6],
la crearea de locuri de muncă, iar pe termen mediu și lung ele pot
reprezenta etape de tranziție către contracte pe perioadă
nedeterminată și/sau cu normă întreagă (de exemplu, pentru
tineri). Segmentarea se observă și la nivelul diferențelor
salariale persistente dintre bărbați și femei, precum și al
ratelor scăzute de tranziție la formule contractuale care oferă
mai multă protecție angajaților. Corelarea
cererii și a ofertei pe piața muncii s-a înrăutățit în
mai multe state membre. În timp ce numărul
posturilor vacante a rămas relativ stabil în ultimii ani, rata
șomajului a fost în creștere, ceea ce denotă o deteriorare în
corelarea cererii și a ofertei pe piața muncii. Curba Beveridge
(graficul 5) arată că șomajul structural a crescut de la
mijlocul anului 2011.[7]
Analizând evoluțiile din statele membre, corelarea cererii și a
ofertei pe piața muncii s-a deteriorat în majoritatea statelor membre,
Germania fiind o excepție notabilă în acest sens. Această
tendință negativă generală este determinată în
principal de șocurile reprezentate de cererea negativă de
forță de muncă, precum și de o lipsă din ce în ce mai
mare de adecvare a competențelor[8],
ceea ce indică faptul că lipsa de oportunități de pe
piața muncii, asociată cu criza economică, produce efecte de
histerezis care trebuie să fie contracarate prin investiții în
capitalul uman și o corelare cât mai eficientă între cerere și
ofertă. Graficul
5: Curba Beveridge, UE- 28, 2008q1-2014q1
Sursa:
Eurostat; Notă: Indicatorul penuriei de forță de muncă (axa
verticală) este stabilit pe baza rezultatelor unui sondaj realizat în
rândul întreprinderilor din UE (% din firmele producătoare care
consideră lipsa forței de muncă drept un factor de limitare a
producției). UR este abrevierea pentru „rata șomajului” (unemployment
rate). Numărul
tot mai ridicat de șomeri în timpul crizei, creșterea ponderii
șomerilor de lungă durată și scăderea
corespunzătoare a eficienței în corelarea cererii și a ofertei
reprezintă probleme importante pentru politicile active pe piața
muncii (ALMP) și serviciile publice de ocupare a forței de muncă
(SPOFM). Mobilitatea
forței de muncă în interiorul UE rămâne limitată,
în special ca pondere din dimensiunea globală a pieței muncii din UE.
În timp ce unul din patru cetățeni ai UE afirmă că ar lua
în considerare posibilitatea de a lucra în altă țară a UE în
următorii zece ani, până în 2013 doar 3,3 % din populația
activă din punct de vedere economic au locuit în alt stat membru.
Diferențele dintre țări sunt însă destul de importante
(figura 6). Din cauza diferențelor substanțiale în ceea ce
privește ratele șomajului între statele membre ale UE, numărul
tot mai mare de persoane care doresc să se mute s-a materializat
parțial în creșterea mobilității începând din 2011, dar
numai într-o măsură limitată, și nu la nivelul la care ar
fi necesar pentru a avea un rol real de
echilibrare în lupta împotriva imenselor dezechilibre de pe piețele muncii
din UE.[9] Graficul 6: Rata mobilității, pe stat membru, pe ani de
rezidență, 2013
Sursa: „Caracteristici esențiale”, DG EMPL;
Observații: Rata de mobilitate reprezintă numărul de
cetățeni cu vârstă activă care locuiesc în alt stat membru
în 2013, ca procent din populația cu vârstă activă din țara
de cetățenie. Cifrele pentru MT și SI sunt prea mici pentru a fi
considerate fiabile. Cifrele pentru CY, DK, EE, FI, LU și SE nu sunt
fiabile din cauza dimensiunii reduse a eșantionului. Oferta
de competențe trebuie să fie îmbunătățită în
continuare. O serie de tendințe, printre
care globalizarea și schimbările tehnologice (influențate de
competențe), au condus la modificări treptate ale cererii relative de
diverse niveluri de calificare. În plus, a avut loc o schimbare în ceea ce privește
importanța relativă a diferitelor tipuri de competențe, iar
competențele legate de TIC și competențele netehnice (soft
skills), cum ar fi abilitățile de comunicare, au devenit din ce în ce
mai importante pentru un număr mare de ocupații. Chiar
dacă în timp au crescut nivelurile medii ale studiilor, calificările
pe care le posedă lucrătorii nu țin pasul cu cererea în
această privință. Ca urmare a acestor modificări ale
cererii și ofertei relative de competențe, oportunitățile
de angajare pentru persoanele cu înalte calificări sunt mai numeroase
decât pentru persoanele cu calificare medie și slabă. Previziunile
privind piața muncii confirmă această tendință pentru
anii următori.[10] Potențialul
de creștere al Europei este amenințat de deficiențele structurale
ale bazei sale de competențe. Date recente[11]
arată că aproximativ 20 % din populația cu vârstă activă
posedă calificări slabe, iar în anumite țări (Spania,
Italia) această proporție este chiar mai mare. Numai câteva
țări (Estonia, Finlanda, Țările de Jos și Suedia) au o
proporție mare de persoane cu calificări foarte bune, iar majoritatea
țărilor europene nu se apropie de nivelul țărilor cele mai
performante din afara Europei (cum ar fi Japonia sau Australia). Datele privind
cheltuielile guvernamentale confirmă un risc sporit de apariție a
lacunelor în materie de investiții în capitalul uman. Europa nu
investește eficient în educație și în dezvoltarea
competențelor, ceea ce îi pune în pericol competitivitatea pe termen mediu
și capacitatea de inserție a forței de muncă. 19 state
membre au redus cheltuielile pentru educație în termeni reali, iar 14
state membre au redus procentul relativ din PIB pe care îl investesc în
educație. Evoluțiile
salariale au început să fie în concordanță cu nevoile de
reechilibrare. În perioada premergătoare
crizei, mai multe state membre au înregistrat creșteri considerabile în
ceea ce privește costul unitar nominal al muncii, în special Letonia,
România și, într-o măsură mai mică, Estonia, Lituania,
Bulgaria și Irlanda (graficul 7). Ca răspuns la criză,
evoluția costurilor salariale unitare nominale din aceste țări a
fost cu mult mai moderată începând din 2009, cu excepția Bulgariei,
și a devenit negativă în Irlanda, Lituania și Letonia, și
doar puțin peste zero în România. De asemenea, în Grecia și în
Spania, costurile unitare nominale ale muncii au scăzut după
criză, ca urmare a creșterii din anii anteriori. Germania
prezintă o configurație diferită, deoarece acesta este singurul
stat membru în care costurile unitare nominale ale forței de muncă au
scăzut (deși doar ușor) înainte de criză și au crescut
în ultimii ani. Evoluția costurilor unitare nominale medii ale forței
de muncă (mai puternică înainte de criză) a fost, de asemenea,
analizată în Belgia, Suedia, Țările de Jos, Austria și
Finlanda, în special. Schimbările de tendință din statele membre
„aflate în dificultate”, pe de o parte, și din țările „cu
excedent”, pe de altă parte, au fost favorabile reechilibrării
externe, care era necesară în special în zona euro. Este important ca
evoluțiile salariale să rămână compatibile cu necesitatea
corectării dezechilibrelor externe și a reducerii șomajului
și ca, pe termen lung, ele să corespundă câștigurilor de
productivitate. Dacă sunt susținute, majorările salariale
recente din țările cu excedent ar putea impulsiona cererea
agregată care este deficientă global.[12]
Graficul 7: Evoluția
costurilor unitare nominale ale forței de muncă în UE-28, media
variațiilor anuale, 2003-2008 și 2009-2013
Sursa:
Eurostat, calcule efectuate de DG EMPL Reducerea
costurilor unitare ale forței de muncă și moderarea salariilor
s-au tradus doar în mod lent și incomplet printr-o reducere a
prețurilor. Această repercusiune
incompletă se explică parțial prin creșterile simultane ale
taxelor indirecte și ale prețurilor administrate ca urmare a
consolidării bugetare.[13]
Reducerile costurilor unitare nominale ale forței de muncă, în
contextul unei rigidități a prețurilor, au condus la
scăderi ale cotelor de venituri salariale în mai multe state membre, în
special Grecia, Spania, Irlanda și Portugalia. Creșterea
rezultată a marjelor de profit nu a fost (încă) pe deplin
însoțită de o creștere a investițiilor. Sarcina
fiscală se menține la un nivel ridicat în multe state membre. Nivelul
ridicat și, în unele cazuri, în creștere, al sarcinii fiscale, în
special pentru persoanele cu salarii mici și cele cu un al doilea venit,
rămâne o problemă într-un număr considerabil de state membre.
Pentru a ilustra această situație, în cazul persoanele cu venituri
salariale mici (67 % din salariul mediu), diminuarea sarcinii fiscale
între 2008 și 2010 în cele mai multe țări a fost urmată de
o creștere în următorii trei ani în aproape toate statele membre.
Nivelurile din 2013 au variat de la 20 % sau mai puțin în MT (2012)
și IE, la mai mult de 45 % în Belgia, Germania, Franța și
Ungaria. Modificările
sarcinii fiscale totale au fost determinate în principal de impozitul pe
venitul persoanelor fizice (PIT), unde se înregistrează creșteri în
15 din cele 21 de state membre (graficul 8). Creșterile acestui impozit
(cel puțin pentru acest tip special de gospodărie și la
67 % din salariul mediu) au fost semnificative mai ales în Portugalia
și Ungaria, însă au scăzut în mod destul de substanțial în
Regatul Unit și în Grecia. Adăugând contribuțiile la
asigurări sociale ale salariaților la impozitul pe venitul
persoanelor fizice, presiunea asupra salariaților a crescut în 10 state
membre, însă această constatare este mai puțin valabilă
pentru angajatori (3 țări cu creșteri ale sarcinii fiscale). În
general, nivelul contribuțiilor la asigurările sociale ale
angajatorilor a rămas mai mult sau mai puțin stabil în cele mai multe
state membre, cu câteva excepții; au existat creșteri relativ
puternice în Polonia și Slovacia, în timp ce nivelul a scăzut
considerabil în Franța. Graficul
8: Modificări ale sarcinii fiscale totale, în perioada 2013-2011, în
funcție de componente (67 % din salariul mediu, o persoană
singură, fără copii)
Sursa:
Baza de date fiscală și a indemnizațiilor CE-OCDE; Notă:
Datele pentru țările care nu sunt membre ale OCDE (BG, CY, HR, LV,
LT, MT și RO) nu sunt disponibile. Combaterea
muncii nedeclarate reprezintă o provocare pentru unele state membre. Munca
nedeclarată cuprinde o gamă largă de activități care
variază de la munca nedeclarată într-o întreprindere oficială la
munca clandestină efectuată de lucrători pe cont propriu, dar le
exclude pe cele care implică mărfuri sau servicii ilegale. Munca
nedeclarată are mai multe consecințe negative. Din perspectivă
macroeconomică, aceasta reduce veniturile din impozite (impozitul pe venit
și TVA-ul) și subminează finanțarea sistemelor de
securitate socială. Din perspectivă microeconomică, munca
nedeclarată și alte forme atipice de ocupare a forței de
muncă, cum ar fi angajarea fictivă la propria firmă, au
tendința de a denatura concurența loială între întreprinderi
și permit ca dumpingul social să inhibe crearea de locuri de
muncă normale, cu protecție socială completă. Aceasta
determină, de asemenea, ineficiențe ale producției, având în
vedere faptul că întreprinderile care desfășoară
activități nedeclarate evită accesarea serviciilor și
produselor legale (de exemplu, creditele) și preferă să se
mențină la nivelul de întreprinderi mici. Deși nu sunt
disponibile cifre complet sigure privind amploarea economiei subterane și
a muncii nedeclarate, datele brute indică faptul că acest aspect este
problematic în unele state membre.[14]
În plus, răspândirea muncii nedeclarate ar putea crește din cauza mai
multor tendințe socioeconomice, cum ar fi internaționalizarea
realocării sectoriale a economiei, reducerea ponderii formelor clasice de
muncă și problemele sociale din unele state membre. Deși
evoluțiile economice afectează, în general, diferite segmente ale
populației în moduri diferite, nivelurile de inegalitate au crescut în
multe state membre. În timp ce raportul
S80/S20[15]
a rămas în medie stabil în perioada 2008-2013 în UE, există o
dispersie foarte mare și diferențe din ce în ce mai importante sub
aspectul inegalităților între statele membre (graficul 9).
Inegalitățile s-au accentuat în majoritatea statelor membre sudice
(Spania, Grecia, Italia și Cipru), precum și în Croația,
Estonia, Danemarca și Ungaria și, într-o mai mică
măsură, în Irlanda și Austria. În ciuda
îmbunătățirilor recente, inegalitățile constituie un
motiv de îngrijorare în Bulgaria, Grecia, Letonia, România, Spania și
Lituania (a se vedea, de asemenea, figura V din capitolul 3). Graficul 9: Inegalități
în distribuția veniturilor (S80/S20; raportul chintilei veniturilor), 2008-2012
Sursa:
Eurostat, EU-SILC 2013; se referă la anul financiar 2012. Notă: * —
date din 2011 (datele pentru 2012 nu sunt încă disponibile pentru BE, DE,
IE, EL, FR, HR, LU, NL, PT, RO, SE, UK). Rata
riscului de sărăcie și de excluziune socială (AROPE) a
crescut foarte mult, iar între statele membre există divergențe din
ce în ce mai pronunțate. Între 2008 și
2012, numărul de europeni expuși riscului de sărăcie sau de
excluziune socială a crescut cu un număr îngrijorător de 8,7
milioane (excluzând Croația), ajungând la 25,1 % din populația
UE-28 în 2012 (graficul 10). Graficul 10: Evoluția
ratelor riscului de sărăcie sau de excluziune socială (AROPE — at
risk of poverty), 2008-2012
Sursa: Eurostat, EU-SILC 2013; se referă la
anul financiar 2012. Notă: * — date din 2011 (datele pentru 2012 nu sunt
disponibile pentru BE, DE, IE, EL, FR, HR, LU, NL, PT, RO, SE, UK). Evoluția
nivelurilor sărăciei variază considerabil între grupele de
vârstă. În ansamblu, populația activă
a fost cel mai afectată de criză (graficul 11; de asemenea, figura IV
din capitolul 3), în principal datorită creșterii numărului de
gospodării în șomaj sau cu intensitate scăzută a muncii
și a sărăciei persoanelor încadrate în muncă. În 2012,
aproximativ 50 de milioane de persoane cu vârstă activă au trăit
cu mai puțin de 60 % din venitul mediu egalizat național în
UE-28, iar 31,8 de milioane (31,5 milioane în 2013) au suferit de lipsuri
materiale severe. 10,9 % din populația cu vârste cuprinse între 18-59
ani au trăit într-o gospodărie fără loc de muncă în
2012. Graficul 11: Evoluția
ratelor riscului de sărăcie sau excluziune socială (AROPE),
începând cu 2005 în UE-28, total, copii, populație activă și
persoane vârstnice
Sursa:
Eurostat, EU-SILC. Notă. UE-27 media pentru 2005-2009; UE- 28 media pentru
2010-2012. Datele SILC pentru 2013 nu sunt încă disponibile. Persoanele
mai in vârsta (65 +) au fost relativ mai puțin afectate, deoarece riscul
lor de sărăcie sau excluziune socială a scăzut în
majoritatea statelor membre, femeile fiind însă mai afectate de
sărăcie la bătrânețe comparativ cu bărbații.
Însă aceste îmbunătățiri relative nu reflectă în mod
necesar o schimbare a situației veniturilor reale ale persoanelor vârstnice,
ci rezultă în principal din faptul că pensiile au rămas în mare
parte neschimbate, în timp ce nivelul veniturilor populației de
vârstă activă a stagnat sau a scăzut. Copiii
au cunoscut o creștere a riscului de sărăcie sau de excluziune
socială începând din 2008, dat fiind că situația
părinților lor (în mare parte de vârstă activă) s-a
înrăutățit. Acesta a fost cazul în
mai mult de 20 de state membre, în comparație cu anul 2008, unde
gospodăriile monoparentale se confruntă cu un risc de
sărăcie și excluziune socială (UE- 28: 47,8 % în 2012)
de două ori mai mare decât în cazul familiilor cu doi adulți
(24,4 %). Riscul substanțial mai mare de sărăcie în rândul
gospodăriilor monoparentale se regăsește în toate statele
membre, variind de la 35 % în Slovenia, Finlanda și Danemarca,
până la 78 % în Bulgaria. De asemenea, familiile cu trei sau mai
mulți copii se confruntă cu riscuri considerabil mai ridicate de
sărăcie sau de excluziune socială (UE-28: 30,9 %) decât
populația în ansamblu. Bărbații de vârstă activă au
fost afectați în mod direct de deteriorarea condițiilor de pe
piața muncii în contextul crizei. Cu toate acestea, femeile se
confruntă în continuare cu un risc mai mare de sărăcie
(persistentă) sau de excluziune decât bărbații, din cauza
perioadelor de inactivitate legate de îngrijirea copiilor și a muncii (voluntare
sau involuntare) cu normă redusă. În
2012, riscul sărăciei și al excluziunii sociale a fost cu mult
mai ridicat (48,9 %) pentru resortisanții țărilor
terțe (în vârstă de 18-64 ani) decât pentru resortisanții
statelor membre (24,3 %); o creștere de peste 3 puncte procentuale
între 2012 și 2013. În
medie, în UE, creșterea brută a venitului disponibil al
gospodăriilor (GDHI) s-a îmbunătățit în termeni reali,
până la sfârșitul anului 2013,
după aproape patru ani de scădere continuă (a se vedea, de asemenea,
capitolul 3 pentru mai multe discuții cu privire la evoluția
venitului brut disponibil al gospodăriilor). Acest fapt se datorează
unei creșteri a veniturilor pe piață (remunerarea
salariaților, compensațiile lucrătorilor independenți
și veniturile din proprietate), susținută de o creștere a
beneficiilor sociale transferate către gospodării.[16]
Rămâne de văzut dacă
îmbunătățirea din 2013 se va menține, având în vedere
că crearea de locuri de muncă este încă modestă, impactul
sistemelor de beneficii fiscale rămâne slab și cele mai recente date
din 2014 indică o nouă scădere (graficul 12). Graficul 12:
Contribuția componentelor la creșterea venitului brut disponibil al
gospodăriilor (GHDI)
Sursa: Eurostat - conturi sectoriale Impactul
distribuțional al modificărilor sistemelor de beneficii fiscale în
ultimii ani a variat substanțial de la o țară la alta.[17]
În funcție de cum au fost concepute, modificările sistemelor de
beneficii fiscale au avut un impact diferit asupra gospodăriilor cu
venituri mici și asupra celor cu venituri mari. În câteva țări,
impactul regresiv creează o presiune suplimentară în special asupra
nivelului de trai al gospodăriilor cu venituri mici. Alte state membre,
printr-o atenție mai mare acordată profilului de distribuție a
modificărilor aduse propriilor sisteme fiscale și
de prestații sociale, au reușit să evite un efect
disproporționat asupra gospodăriilor cu venituri mici. Astfel de
diferențe la nivelul impactului distribuțional au apărut
independent de diferențele legate de dimensiunea totală a
ajustărilor. În
general, după un vârf în 2009, ratele de creștere a cheltuielilor
sociale au fost negative începând cu 2011.
În faza inițială a crizei (până în 2009), creșterea
cheltuielilor sociale a fost determinată în principal de cheltuielile
legate de șomaj, dar, într-o mai mică măsură, și de
alte funcții (în special pensiile și sănătatea).
Creșterea cheltuielilor sociale s-a diminuat în 2010, fapt care se
explică prin expirarea măsurilor de stimulare bugetară și
prin încetarea progresivă și normală a
stabilizării automate în țările care cunosc o redresare
economică. Începând din 2011, cheltuielile sociale în special în ceea ce
privește prestațiile și serviciile în natură au
scăzut, în pofida continuării deteriorării condițiilor economice
și sociale (graficul 13).[18] Graficul
13:
Contribuția la creșterea cheltuielilor sociale publice reale în UE a
prestațiilor în numerar și în natură (2001 – 2012)
Sursa: Conturi naționale, calcule efectuate de DG EMPL; Structura
cheltuielilor pentru protecția socială a fost, de asemenea,
afectată de criza economică.
Între 2007 și 2011, cheltuielile aferente protecției sociale (reale)
pe cap de locuitor au crescut cu 8 la sută în UE- 27 (graficul 14). Cele
mai importante contribuții la această creștere au avut loc în
domenii precum pensiile (creșterea beneficiilor pentru vârsta
înaintată și a celor acordate urmașilor a reprezentat 44 %
din creșterea totală), sănătatea și alocațiile de
invaliditate (32 %). Diferențele dintre statele membre sunt, prin urmare,
semnificative, întrucât între 2007 și 2011 creșterea totală a
cheltuielilor de protecție socială pe cap de locuitor s-a situat sub
5 % în patru state membre, în timp ce creșterile se ridicau la peste
15 % în șapte state membre. Graficul 14: Modificări
ale cheltuielilor (legate) de protecția socială pe cap de locuitor în
perioada 2007-2011; pe funcție de protecție socială
Notă:
contribuții pe funcție la creșterea globală a cheltuielilor
sociale (pe cap de locuitor la prețurile constante din 2005); Sursa:
SESPROS În unele state membre, persoanele în situații
vulnerabile și cu venituri mici continuă să se confrunte cu
dificultăți în ceea ce privește accesul la asistența
medicală. Deși din 2008 până în
2012, pentru UE- 27 în ansamblu, proporția persoanelor vârstnice cu
veniturile cele mai mici care au raportat nevoi nesatisfăcute în materie
de asistență medicală a crescut doar moderat, s-au înregistrat
creșteri semnificative în țări cum ar fi Finlanda, Portugalia
și Grecia (a se vedea graficul 15). Cel mai înalt nivel de nevoi
nesatisfăcute în materie de asistență medicală în 2012 a
fost înregistrat în Letonia, Bulgaria și România. În timp ce cea mai mare
scădere s-a înregistrat în Bulgaria (cu - 11,4 puncte procentuale din 2008
până în 2012), ponderea persoanelor cu nevoi nesatisfăcute în materie
de asistență medicală în 2012 a rămas semnificativă
(16,9 %). Graficul 15: Nevoi de
asistență medicală nesatisfăcute, chintila cu veniturile
cele mai mici, 2008-2012
Sursa:
Eurostat EU-SILC, 2012. Notă: Nevoi de asistență medicală
nesatisfăcute: prea costisitor, prea departe pentru a călători
sau listă de așteptare. * - date din 2011 (datele pentru 2012 nu sunt
disponibile pentru BE, IE, LU și AT; datele pentru 2008 nu sunt
disponibile pentru HR și UE- 28). 2. PUNEREA
ÎN APLICARE A ORIENTĂRILOR PRIVIND OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ:
OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ȘI REFORME ALE POLITICII SOCIALE Această secțiune[19]
oferă o prezentare generală a reformelor și măsurilor
introduse de statele membre în ultimele 12 luni. Orientările privind
ocuparea forței de muncă[20]
oferă statelor membre recomandări politice stabile cu privire la
modul de a răspunde provocărilor în materie de ocupare a forței
de muncă și de politică socială, pe fondul tendințelor
actuale și în vederea atingerii obiectivelor Strategiei Europa 2020
(așa cum sunt prezentate în secțiunea 1). Analiza anuală a
creșterii 2014 a stabilit prioritățile și orientările
politice care le-au permis statelor membre să elaboreze programe
naționale de reformă în cadrul Semestrului European 2014. Programele
naționale de reformă au fost revizuite în consecință, iar
Consiliul, pe baza propunerilor Comisiei, a emis recomandări specifice
fiecărei țări. Comitetul pentru protecție socială
și Comitetul pentru ocuparea forței de muncă analizează
rezultatele și progresele înregistrate de statele membre în ceea ce
privește reacția la provocările cu care se confruntă în
acest sens prin aplicarea unui sistem de monitorizare a rezultatelor în
domeniul ocupării forței de muncă (EPM) și de monitorizare
a rezultatelor în domeniul protecției sociale (SPPM). Reformele politice
ulterioare vor fi evaluate în contextul Semestrului european din 2015. Fondul Social European
sprijină eforturile de îndeplinire a obiectivelor Strategiei Europa 2020
prin acțiuni de combatere a șomajului, cu un accent special pe
tineri, oferind stagii de formare și ucenicie pentru recalificare și
perfecționare profesională și prin sprijinirea acțiunilor
din sectorul educației, pentru combaterea sărăciei și a
excluziunii sociale, precum și prin promovarea consolidării
capacității administrative. Pentru perioada de programare 2014-20,
FSE și alte fonduri structurale și de investiții europene se
axează asupra priorităților politicilor Strategiei Europa 2020,
precum și asupra rezultatelor, ceea ce va consolida rolul lor de piloni
financiari ai strategiei. Au fost demarate reforme în toate
domeniile descrise în următoarele secțiuni. Cu toate acestea, gradul
de progres variază în funcție de domeniile politice și între
statele membre. Prin urmare, sunt necesare eforturi suplimentare, chiar
dacă, în multe cazuri, efectele complete ale reformelor nu sunt încă
vizibile deoarece, de obicei, ele au nevoie de timp pentru a se concretiza. De
asemenea, „valoarea” reformelor nu poate fi, în general, evaluată în mod
izolat deoarece se pot derula în același timp mai multe reforme. Prin
urmare, statele membre ar trebui să aibă în vedere anumite
compromisuri atunci când elaborează politici și reforme. Caseta de mai jos prezintă o
imagine de ansamblu a disparităților dintre femei și
bărbați existente pe piața forței de muncă și a
reformelor care pot sprijini înregistrarea de progrese în direcția
egalității între sexe și care sunt explicate mai detaliat în
cadrul fiecărei orientări. Egalitatea între sexe:
Piața muncii este în continuare marcată de inegalități
semnificative[21]
Deși s-au realizat progrese,
continuă să existe disparități mari între femei și
bărbați. Rata de ocupare a femeilor este în
continuare cu mult inferioară celei a bărbaților (62,8 %,
față de 74 % la începutul anului 2014). Decalajul în ceea ce
privește ocuparea forței de muncă este chiar mai mare în
echivalent normă întreagă (18,3 puncte procentuale în 2013). În plus,
femeile sunt plătite cu 16 % mai puțin pe ora de muncă. Inegalitățile
dintre femei și bărbați în privința ocupării
forței de muncă, numărul de ore lucrate, precum și nivelul
de remunerare combinate duc la o și mai mare inegalitate între bărbați
și femei în ceea ce privește salariul total (37 % la nivelul
UE). Dat fiind că pensiile reflectă câștigurile salariale de-a
lungul vieții, inegalitățile dintre pensiile femeilor și
ale bărbaților sunt de asemenea mari (39 % în medie). Riscul de
sărăcie sau de excluziune socială pentru persoanele de peste 55
de ani este mai mare pentru femei în toate statele membre Accesul
la servicii accesibile și de calitate de
îngrijire a copiilor, de îngrijire pe termen lung și de îngrijire
extrașcolare, accesul la programele de lucru flexibile, precum și
politicile adecvate de concedii continuă să joace un rol crucial
în sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul femeilor
și în oferirea posibilității pentru bărbați și
femei de a concilia viața profesională cu cea de familie. Deși
începând cu 2005, majoritatea statelor membre au făcut progrese către
îndeplinirea obiectivelor de la Barcelona privind serviciile de
îngrijire a copiilor, numai nouă state membre au îndeplinit obiectivul
unei acoperiri de 33 % pentru copiii sub trei ani în 2012[22],
în timp ce unsprezece state membre au îndeplinit obiectivul unei acoperiri de
90 % pentru copiii cu vârsta cuprinsă între trei ani și vârsta
de școlarizare obligatorie. Sistemele de avantaje fiscale din unele
țări continuă să descurajeze femeile să accepte un loc
de muncă sau să lucreze mai mult, în special prin faptul că
includ măsuri care descurajează a doua persoană care contribuie
la veniturile familiei să lucreze cu normă întreagă. Segregarea
pieței muncii și stereotipurile de gen pot împiedica
bărbații și femeile să își realizeze pe deplin potențialul
și pot să ducă la o corelare nesatisfăcătoare a
competențelor cu locurile de muncă.
În prezent, femeile sunt mai numeroase decât bărbații în domeniul
educației și al formării, dar rămân suprareprezentate în
disciplinele de studiu care sunt legate de rolurile tradiționale, cum ar
fi sănătatea și serviciile sociale, științele umane
și învățământul, în timp ce domenii precum
științele exacte, tehnologia, ingineria și matematica (STIM) sunt
încă dominate de bărbați. Au
fost inițiate acțiuni de stimulare a ratei de ocupare în rândul
femeilor și de reconciliere a vieții profesionale cu viața de
familie, însă amploarea și obiectivele acestora diferă la
nivelul UE. Măsurile întreprinse de statele
membre vizează, de exemplu, (continuarea) creșterii gradului de
disponibilitate al structurilor de îngrijire a copiilor, și/sau
modificarea reglementărilor privind concediul pentru creșterea
copilului sau a orarelor de lucru. S-au înregistrat mai puține
inițiative menite să reducă diferența de remunerare dintre
femei și bărbați sau contrastimulentele fiscale pentru femei
legate de decizia de a intra sau nu pe piața muncii. Unele state membre au
luat măsuri de combatere a sărăciei în rândul copiilor sau de
adaptare a sistemului de asigurări sociale în vederea sprijinirii
familiilor/părinților cu venituri mici. Deși în multe
țări este prevăzută o egalizare (treptată) a vârstei
de pensionare între bărbați și femei, în unele cazuri au fost
luate deja măsuri în ceea ce privește încurajarea participării
femeilor vârstnice pe piața muncii sau adaptarea acumulării
drepturilor de pensie. 2.1 Orientarea 7 privind ocuparea
forței de muncă: Îmbunătățirea participării pe
piața muncii și reducerea șomajului structural Procesul
de modernizare a legislației privind protecția ocupării
forței de muncă a continuat în diferite moduri în statele membre
pentru a promova dinamismul ocupării forței de muncă și
pentru a combate segmentarea. Croația a adoptat
o a doua etapă a reformei legislației muncii printr-o nouă lege
a muncii, care facilitează utilizarea unor tipuri de contracte de
muncă flexibile, inclusiv munca cu normă redusă, munca
temporară și munca sezonieră, relaxarea legislației privind
timpul de lucru și simplificarea procedurilor de disponibilizare. Ca
urmare a unui amplu acord al partenerilor sociali, Țările de Jos se
află în plin proces de punere în aplicare a simplificării
procedurilor de disponibilizare, prin limitarea valorii compensațiilor de
disponibilizare (care vor fi legate mai degrabă de vechime decât de
vârstă), înăsprind în același timp normele privind munca
temporară pentru a preveni segmentarea pieței muncii și
reformând sistemul de indemnizații de șomaj. Spania a simplificat
modelele de contract pentru firme, a clarificat procedurile de concediere
colectivă și a promovat munca cu normă redusă prin
stimulente de tip contributiv și o mai mare flexibilitate în utilizarea
orelor suplimentare. Italia a relaxat condițiile în care întreprinderile
pot să utilizeze contractele cu durată determinată și
contractele de ucenicie, în timp ce o nouă reformă cuprinzătoare
a legislației privind protecția forței de muncă și
politicile active privind piața muncii se află în faza
legislativă în Parlament. Slovacia a limitat la un an durata
activității desfășurate în afara unui raport de muncă
principal (așa-numitele acorduri de lucru). Capacitatea
statelor membre de a spori în mod semnificativ rata de ocupare a femeilor
depinde în mare măsură de disponibilitatea unor servicii de îngrijire
a copiilor accesibile și de înaltă calitate. OCDE
confirmă faptul că îngrijirea copiilor este un factor-cheie pentru
participarea femeilor la piața muncii. Mai multe țări au
continuat măsurile puse în aplicare în anii precedenți și/sau au
pus la dispoziție fonduri suplimentare pentru îngrijirea copiilor
(Austria, Germania, Irlanda, Malta, Polonia), în timp ce altele au instituit
recent măsuri menite să pună în aplicare o nouă
legislație sau noi proiecte (Republica Cehă, Slovacia). În aprilie
2014 Malta a început să ofere servicii gratuite și universale de
îngrijire a copiilor pentru familiile în care ambii părinți
lucrează. Îngrijirea copiilor este disponibilă în timpul orelor de
lucru ale părinților, precum și încă o oră pe zi
pentru deplasările de la domiciliu la locul de muncă. În plus,
bugetul pentru 2014 prevedea un serviciu gratuit pentru copiii înscriși în
grădinițe și școli primare care va fi oferit în zilele de
școală părinților care lucrează și care doresc
să își lase copiii la școală cu o oră înainte de
începerea școlii. În Republica
Cehă, Legea privind grupurile de copii, care a fost amânată de mai
mulți ani și care vizează facilitarea creării de centre de
îngrijire a copiilor în afara rețelei publice de grădinițe, a
fost aprobată de Parlament. Într-o
serie de țări, au fost adoptate măsuri de flexibilizare a
programului de lucru sau de modificare a reglementărilor privind concediul
parental (Regatul Unit, Spania, Polonia, Germania și Finlanda).
În Marea Britanie, dreptul de a solicita un program de lucru flexibil a fost
extins la toți angajații începând cu 2014. Ca parte a
modificării legii privind promovarea ocupării forței de
muncă și instituțiile de pe piața muncii, începând cu 2 mai
2014, Polonia a introdus un grant pentru munca la distanță, destinat
încadrării în muncă a părinților șomeri care revin pe
piața muncii (și care au în îngrijire cel puțin un copil în
vârstă de sub 6 ani) sau a celor care au demisionat de la locul de
muncă pentru a îngriji alte persoane dependente. În Italia, ca parte a
unei legi privind locurile de muncă, aflată actualmente în dezbatere,
au fost anunțate măsuri de modificare a concediului de maternitate.
În Germania, reforma privind prestațiile parentale, care va intra în
vigoare în ianuarie 2015, stimulează ambii părinți să-și
partajeze creșterea copilului și activitatea profesională. Într-un
număr mai redus de cazuri au fost luate inițiative de reducere a
diferențelor de remunerare între femei și bărbați.
În Austria, rapoartele privind egalitatea de remunerare sunt obligatorii
începând din 2013, pentru companiile cu peste 250 de angajați și din
2014, pentru cele cu peste 150 de angajați. Atât
în Italia, în cadrul „legii privind locurile de muncă”, cât și în
Malta, au fost propuse măsuri în domeniul fiscal, care prevăd
o creștere a valorii creditelor fiscale acordate părinților care
apelează la centre private de îngrijire a copiilor (de la
1 300 EUR, la 2 000 EUR). În Regatul Unit, va fi aplicat,
începând din 2015, un regim de îngrijirea gratuită a copiilor destinat
familiilor care muncesc; acesta va înlocui actualul sistem al cupoanelor
valorice și al serviciilor de îngrijire a copiilor contractate direct.
Familiilor eligibile li se vor rambursa 20 % din costurile anuale de
îngrijire a copiilor, până la un prag de maximum 10 000 GBP pentru
fiecare copil. Unele
state membre au intervenit la nivelul mecanismelor de stabilire a salariilor,
pentru a promova alinierea evoluției acestora cu productivitatea. Alte
state membre au căutat să sprijine venitul disponibil al
gospodăriilor, cu un accent deosebit pe salariile minime.
Începând de la 1 ianuarie 2015, Germania va introduce un salariu minim orar
general de 8,50 EUR, cu o perioadă de tranziție care va permite
anumite excepții până la sfârșitul anului 2016. Estonia, România
și Slovacia au crescut nivelul salariilor minime naționale, pentru a
combate sărăcia persoanelor încadrate în muncă, în timp ce
Regatul Unit a înăsprit sancțiunile pentru angajatorii care nu
aplică cerințele privind salariul minim național. Austria a
extins obligația de a indica în anunțurile de recrutare salariul
minim convenit prin acord colectiv, pentru toți angajatorii din sectoarele
industriale în care nu există un acord colectiv de muncă. Ca parte a
unor reforme pe scară largă, Portugalia a implementat, la rândul
său, unele reduceri ale remunerațiilor persoanelor cu venituri
ridicate din sectorul public. Au
fost luate unele măsuri pentru reducerea sarcinii fiscale asupra costului
forței de muncă, în special în cazul persoanelor defavorizate, precum
și pentru stimularea cererii de forță de muncă și a
consumurilor. Belgia a intervenit pentru a reduce
contribuțiile la asigurările sociale plătite de lucrătorii
cu salarii mici, a exceptat angajatorii de la plata contribuțiilor sociale
aferente plății orelor de lucru suplimentare în anumite sectoare
și a extins sfera de aplicare a scutirii de reținere la sursă
pentru angajați. Italia a redus impozitul pe venit pentru anul 2014 în
cazul persoanelor cu venituri mici și a aplicat o reducere permanentă
de 10 % în cazul taxei regionale pe activitățile economice
datorate de angajatori. Guvernul spaniol a aprobat o propunere de reformă
fiscală care include o reducere a cotelor de impozitare, de la șapte
la cinci, o ușoară reducere a ratelor marginale și o
creștere a sumei scutite, care va fi introdusă treptat în perioada
2015-2016. Slovacia a majorat pragul veniturilor scutite de contribuții la
asigurările sociale în cazul studenților; pe de altă parte,
începând cu 1 ianuarie 2015, Estonia va mări sumele scutite de impozitul
pe venit. În contextul unui amplu pachet bugetar, Letonia a redus sarcina
fiscală, în special în ceea ce privește familiile cu persoane aflate
în întreținere, prin creșterea pragurilor neimpozabile specifice
aferente impozitului pe venitul personal și contribuțiilor la
asigurările sociale. Franța a implementat, pentru primul an, un
credit fiscal pentru societăți calculat pe baza salariului, care
urmează să fie completat în 2015 printr-o scădere a
contribuțiilor angajatorilor la asigurările sociale și prin
măsuri de reducere a impozitului pe venit pentru lucrătorii cu
venituri salariale medii și mici. Unele
state membre și-au intensificat eforturile de combatere a muncii
nedeclarate. În Slovenia, printre modificările
aduse legii privind prevenirea muncii și a angajărilor nedeclarate se
numără introducerea unui sistem de cupoane valorice pentru munca
personală suplimentară, implicarea serviciului vamal în controlul
practicilor ilegale de muncă și înăsprirea sancțiunilor, în
special în ceea ce privește micile activități nedeclarate. În
august 2014, Croația a înființat o Comisie pentru combaterea muncii
nedeclarate, a cărei sarcină este de a evalua măsurile
existente, de a monitoriza implementarea acestora și de a propune noi
măsuri sau modificarea corespunzătoare a măsurilor existente. Punerea
în aplicare a recomandării Consiliului privind înființarea unei
garanții pentru tineret (GT) a dat un nou avânt implementării unor
reforme structurale îndrăznețe, articulate în jurul mai multor
aspecte ale politicilor active în domeniul pieței muncii din statele membre.
În 2014, toate statele membre și-au prezentat planurile de punere în
aplicare a garanției pentru tineret și le-au discutat cu Comisia.
Această punere în aplicare va fi esențială, iar primele
măsuri luate se anunță deja promițătoare. Unele
state membre au făcut eforturi de îmbunătățire a
sprijinului oferit tinerilor de către serviciile publice de ocupare a
forței de muncă. În Belgia,
serviciul public de ocupare a forței de muncă din regiunea Bruxelles,
Actiris, a înființat un serviciu dedicat GT, al cărui rol
este de a oferi sprijin specific în găsirea unor locuri de muncă
și a unor stagii tinerilor înregistrați oficial ca solicitanți
de locuri de muncă. România a lansat două proiecte pilot GT care au
condus la crearea a 27 de centre GT (în prezent sprijinite de Fondul social
european). Aceste proiecte își propun să identifice tinerii NEET
și să le ofere acestora pachete integrate de servicii personalizate.
În Spania, a fost adoptată o strategie de activare și ocupare a
forței de muncă pentru 2014-2016, care urmează să joace
rolul de instrument principal al politicii de coordonare, făcând trecerea
la o abordare bazată pe rezultate a politicilor active de pe piața
muncii. În Italia, crearea unor portaluri electronice integrate permite
cetățenilor să se înregistreze direct online și să fie
conectați la un registru național, facilitând astfel verificarea
automată a respectării obligațiilor și a transmiterii
ofertelor. În
unele state membre, stimulentele specifice privind angajarea și
subvențiile pentru demararea unei afaceri au reprezentat mijloace de
promovare a activării tinerilor aflați în căutarea unui loc de
muncă. Țările de Jos au adoptat o
reducere fiscală pentru angajatorii care oferă un loc de muncă
tinerilor care beneficiază de prestații de șomaj sau de
asistența socială pentru o perioadă de până la doi ani, în
timp ce Polonia a introdus scutiri de la contribuțiile la asigurările
sociale pentru tinerii sub 30 de ani. Alte state membre au adoptat noi
stimulente privind angajarea, pentru a încuraja crearea de locuri de muncă
pentru alte grupuri din rândul șomerilor de lungă durată. În
Portugalia, Malta, Grecia, Spania și Cipru au fost introduse sau
consolidate stimulente generale privind angajarea. De exemplu, Malta oferă
o subvenție salarială angajatorului pentru noii angajați, care
se poate ridica până la jumătate din salariul minim și din
contribuțiile la asigurările sociale, pentru o perioadă de
până la un an, în timp ce Spania a aprobat o rată forfetară a
contribuției la asigurările sociale pentru societățile care
angajează noi lucrători cu contracte pe durată
nedeterminată, inclusiv contracte cu normă redusă, pentru o
perioadă de până la doi ani (trei, pentru firmele mici), precum
și alocații speciale pentru beneficiarii GT angajați cu
contracte pe durată nedeterminată. La rândul său, Malta a vizat
o subvenție specifică pentru lucrătorii vârstnici, inclusiv o
scutire de taxe care acoperă costurile de formare. Tot
în legătură cu punerea în aplicare a garanției pentru tineret,
reforma serviciilor publice de ocupare a forței de muncă a continuat
în unele state membre, pentru îmbunătățirea nivelului de
calitate al serviciilor și a coordonării la toate nivelurile
administrațiilor regionale. În cadrul unei ample
strategii de activare pentru perioada 2014-2016, Spania a elaborat un catalog
comun al serviciilor de ocupare a forței de muncă, constând dintr-o
serie de măsuri omogene care urmează să fie implementate de
toate regiunile spaniole, cu obiectivul de a asigura drepturi egale de acces
pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, un tratament
individualizat, eficiență, transparență, orientare
către rezultate și integrare între diferitele niveluri ale administrației.
În ceea ce privește ofertele de locuri de muncă furnizate de centrele
de servicii ale pieței muncii de la nivel municipal, Finlanda va extinde
obligația cetățenilor de a le accepta începând de la o rază
de trei ore de deplasare zilnică. Finlanda va consolida totodată
planurile de creare de locuri de muncă pentru șomerii de lungă
durată, oferind măsuri active în termen de 3 luni de la intrarea în
șomaj. Sistemele de stimulare a
demarării unei afaceri au cunoscut o amplă dezvoltare în întreaga
Europă.
Astfel,
nu mai puțin de nouă state membre (Malta, Croația, Spania,
Lituania, Grecia, Polonia, Franța, Portugalia și Irlanda) au adoptat
măsuri de stimulare pentru a-i sprijini pe șomeri în lansarea unei
activități antreprenoriale. În cadrul cuprinzătorului său
plan de acțiune pentru crearea de locuri de muncă, Irlanda și-a
propus, pe de o parte, înființarea unor birouri locale pentru
întreprinderi în colaborare cu centrul de excelență în antreprenoriat
(un nou fond de antreprenoriat pentru tineri, destinat sprijinirii
activității și extinderii antreprenoriale), iar, pe de altă
parte, simplificarea sprijinului fiscal acordat antreprenorilor. În Portugalia, Investe
Jovem este
un nou program care oferă sprijin financiar tinerilor pentru a deveni
lucrători independenți sau a-și înființa propria microîntreprindere.
2.2 Orientarea 8
privind ocuparea forței de muncă: dezvoltarea unei forțe de
muncă calificate, abordarea nevoilor pieței muncii și promovarea
învățării de-a lungul vieții Preocuparea de a îmbunătăți oferta de
competențe și de a promova învățarea în rândul
adulților a condus la măsuri de ordin politic în mai multe state
membre[23]. Statele
membre au introdus măsuri menite să
îmbunătățească oferta de competențe și să
promoveze formarea adulților, coroborate frecvent cu reforma privind
formarea profesională. În Danemarca, ca parte a unui amplu
acord politic privind pachetul „de creștere”, inițiative provenite
din acordul tripartit dintre guvern și partenerii sociali vor sprijini
dezvoltarea competențelor lucrătorilor necalificați și vor
permite unui număr mai mare de lucrători calificați să
urmeze cursuri de formare la nivel terțiar. Acordul de consolidare a
posibilităților lucrătorilor calificați și ale celor
necalificați de a participa la formarea profesională va acoperi un
număr suplimentar de 160 000 de persoane în perioada 2014-2020. În
Grecia, o foaie de parcurs privind educația și formarea
profesională, care face parte din memorandumul de înțelegere încheiat
în temeiul programului de ajustare economică, este destinată a spori
numărul și calitatea stagiilor de ucenicie și furnizarea de
formare profesională. În Lituania, legea privind
învățământul nonformal pentru adulți și formarea
continuă a fost modificată, iar noua versiune (adoptată la 10 iulie
2014) va intra în vigoare la 1 ianuarie 2015. Legea prevede (printre altele)
îmbunătățirea coordonării educației adulților la
nivel național și local, noi modele de finanțare pentru
educația adulților care urmează să fie puse în aplicare
și acordarea de concedii angajaților pentru educație
nonformală. Pe parcursul perioadei de raportare, guvernul a semnat, de
asemenea, acorduri cu organizații ale angajatorilor din diferite sectoare,
pentru a îmbunătăți echilibrul dintre cererea și oferta de
forță de muncă calificată. În Cipru,
universitățile de stat au ajuns la un acord privind extinderea
domeniului de aplicare și a amplorii programelor oferite prin intermediul
educației la distanță. A fost introdus un nou program modern de
ucenicie, care include două niveluri: de pregătire (destinat
tinerilor care nu au absolvit învățământul secundar) și
principal (prin care se acordă o calificare de „artizan calificat”). În
Malta, guvernul a lansat o strategie pentru perioada 2014-2019, pentru a aborda
problema analfabetismului. În Polonia, un nou act legislativ
intrat în vigoare la 1 octombrie 2014 permite efectuarea de studii
intercolegiale, studii duale realizate cu angajatorii și o ucenicie de
trei luni într-un colegiu cu profil aplicat și reglementează
monitorizarea parcursului absolvenților; acesta sprijină, de asemenea,
calitatea învățământului superior. Universitățile vor
putea recunoaște cunoștințele și competențele
dobândite la cursurile de formare și/sau în parcursul profesional și
să țină cont de acestea la absolvire. Astfel, noul cadru
legislativ deschide calea studiilor pentru cei care lucrează și cei
care doresc să facă o schimbare de carieră sau să-și
completeze educația. În Franța, a fost adoptată o lege care
reformează sistemul de formare profesională, introducând un cont
personal de formare și schimbând finanțarea sistemului de formare
profesională, pentru a permite angajaților și persoanelor aflate
în căutarea unui loc de muncă să beneficieze de o mai mare
adecvare și de un acces sporit la formarea profesională. Un număr relativ mare de state membre au introdus măsuri
de facilitare a tranziției de la școală la locul de muncă; acest lucru va contribui totodată la crearea unei
garanții pentru tineret cuprinzătoare. În Franța, s-a hotărât
adoptarea unui program de relansare a sistemului de ucenicie. Sistemul
urmează să aibă o mai mare orientare spre deficitele de
competențe și să includă stimulente pentru angajatori la
recrutarea de ucenici; în ceea ce-i privește pe tineri, sistemul le va da
posibilitatea de a beneficia de contracte pe durată nedeterminată,
după încheierea perioadei de ucenicie. Se prevede că reforma
decretată va deveni operațională începând din 2015. În Irlanda,
o campanie intitulată Skills to Work (Competențe pentru
muncă) oferă celor aflați în căutarea unui loc de
muncă informații online referitoare la opțiunile care le stau la
dispoziție în materie de educație, recalificare profesională sau
experiență în muncă, în domenii de muncă noi și
emergente. Noul program leton de angajare a elevilor pe perioada de vară,
constând din contracte de muncă remunerată cu durata de o lună,
în întreprinderi și pe lângă autoritățile locale, le
oferă elevilor din ciclul secundar ocazia să beneficieze de o
primă experiență de muncă și de accesul la un evantai
de competențe necesare la angajare. În
prezent, numărul femeilor din domeniul educației și al
formării îl depășește pe cel al bărbaților, dar
ele rămân suprareprezentate în discipline de studiu legate de roluri
tradiționale, cum ar fi sănătatea
și serviciile sociale, științele umane și
învățământul, în timp ce domenii precum științele
exacte, tehnologia, ingineria și matematica sunt încă dominate de
bărbați. În Germania, de exemplu, un program cofinanțat de FSE
vizează atragerea cât mai multor persoane, în principal a
bărbaților, în activitățile de îngrijire a copiilor. 2.3 Orientarea 9
privind ocuparea forței de muncă: Îmbunătățirea
calității sistemelor de educație și formare la toate
nivelurile și participarea sporită la învățământul
terțiar Toate statele membre au prezentat
planuri de implementare a garanției pentru tineret, în conformitate cu termenele stabilite de Consiliul European. Majoritatea statelor membre au luat
măsuri de îmbunătățire a propriilor sisteme de
educație și formare profesională (EFP), astfel încât acestea să reflecte mai îndeaproape
exigențele pieței muncii (Belgia, Republica Cehă, Danemarca,
Estonia, Spania, Franța, Ungaria, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania,
Țările de Jos, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Suedia și
Regatul Unit). În general, aceste măsuri sunt legate de programele
naționale de garanție pentru tineret și de angajamentele luate
în cadrul Alianței europene pentru ucenicii. Mai multe țări au
introdus revizuiri legislative ale propriilor sisteme EFP (Danemarca, Grecia,
Spania, Franța, Ungaria, Irlanda, Portugalia, Slovacia și regiunile
belgiene). Regiunile belgiene au intensificat atât cooperarea la nivelul
actorilor din educație, formare și ocuparea forței de
muncă, cât și sinergiile dintre politicile aplicate în aceste
domenii, pentru ca sistemul EFP să reflecte mai îndeaproape
exigențele pieței. Spania a lansat o reformă vizând introducerea
unui sistem EFP dual și adaptarea acestuia la exigențele pieței
muncii. În FR, noua lege privind învățarea de-a lungul vieții
și EFP urmărește să faciliteze participarea la stagiile de
ucenicie a persoanelor mai puțin calificate. România a adoptat o nouă
legislație care oferă stagii profesionale subvenționate
absolvenților din învățământul superior. Suedia a introdus
măsuri pentru a facilita tranziția de la școală la muncă
prin intermediul stagiilor de ucenicie și pentru a-i ajuta pe tineri
să acumuleze experiență în muncă. În Estonia s-au alocat
fonduri suplimentare cursurilor EFP destinate adulților. Portugalia a
adoptat programa EFP și a creat o rețea a centrelor de formare
profesională, precum și noi cursuri de formare profesională de
nivel elementar (tineri cu vârsta de 14 ani) și de nivel secundar (tineri
cu vârste cuprinse între 15 și 17 ani). În
Danemarca, reforma educației și formării profesionale a fost
adoptată în iunie 2014 și urmează să intre în vigoare
începând cu anul școlar 2015/2016. Obiectivul reformei este creșterea
numărului de tineri absolvenți ai unor programe EFP și
garantarea accesului la educație în Danemarca, pentru toți tinerii
care aleg această formă de învățământ. Statele membre pun un accent redus pe
implementarea cadrelor de calificări. Austria a înființat un punct de contact pentru
recunoașterea calificărilor obținute în străinătate,
care va oferi posibilități suplimentare lucrătorilor
migranți și va permite evitarea cazurilor de inadecvare
profesională. Croația a instituit cadrul croat al calificărilor,
atât pentru a reglementa sistemul de calificări, cât și pentru a
îmbunătăți programele educaționale prin armonizarea
acestora cu exigențele pieței muncii. Unele state membre au introdus reforme
ale sistemelor de învățământ superior. Reforme ale sistemelor de învățământ superior au
fost introduse în Austria, Germania, Estonia, Grecia, Lituania, Luxemburg,
Polonia și Regatul Unit. Unele reforme includ, deseori, un sprijin
financiar sporit pentru categoriile de elevi cu nevoi speciale (Austria,
Germania, Estonia, Luxemburg și Regatul Unit). Austria va spori asistența financiară acordată
studenților cu copii, studenților angajați sau celor
căsătoriți. Germania va mări pragurile de acordare a
burselor și va oferi sprijin financiar suplimentar, în special tinerilor
ai căror părinți au venituri scăzute (începând din 2016).
Luxemburg a modificat criteriile de eligibilitate pentru sprijinul financiar,
pentru a lua în considerare aspectele sociale. În Regatul Unit este pusă
la dispoziție o finanțare specială, pentru formarea unui
număr mai mare de ingineri și încurajarea prezenței mai multor
femei în sector. O serie de state membre au luat
măsuri de îmbunătățire a sistemului de
învățământ primar și secundar (Austria, Estonia, Grecia, Spania, Ungaria, Irlanda, Malta,
Slovacia și Regatul Unit), în timp ce altele au abordat strategia
generală de educație (Croația, Lituania). Câteva state membre (Austria, Țările de Jos, Estonia,
Irlanda și Suedia) au îmbunătățit condițiile de
muncă și salariile cadrelor didactice sau au mărit numărul
acestora. Estonia a crescut salariul minim al profesorilor pentru a mări
atractivitatea profesiei de cadru didactic. De asemenea, această
țară implementează în prezent o reformă a
învățământului liceal general și a EFP. Irlanda a
prevăzut în buget finanțarea a 1 400 de posturi suplimentare de
profesori, menținând nivelul actual de resurse afectate
învățământului pentru copiii cu nevoi speciale. Spania a
devansat momentul alegerii filierei de învățământ, aceasta făcându-se
acum în cel de-al treilea și al patrulea an al
învățământului secundar (tineri cu vârsta de 15 și 16 ani)
și a introdus noi evaluări în cel de-al treilea și al șaselea
an al învățământului primar (copii cu vârsta de 9 și 12
ani). Guvernul danez a ajuns la un acord privind o reformă a
învățământului obligatoriu de stat (învățământul
primar și primul ciclu al învățământului secundar), care va
intra în vigoare în anul școlar 2014-2015. Guvernul portughez pune în
aplicare un program de formare a cadrelor didactice, iar școlile cu
acorduri de autonomie pot beneficia în prezent de o mai mare flexibilitate a
programei de învățământ. 2.4 Orientarea nr. 10
privind ocuparea forței de muncă: promovarea incluziunii sociale
și combaterea sărăciei Multe
reforme ale politicilor din acest domeniu s-au concentrat asupra
asigurării faptului că sistemele de protecție socială pot:
activa
și abilita efectiv persoanele capabile să participe pe
piața muncii,
proteja
persoanele excluse (temporar) de pe piața muncii și/sau pe cele
incapabile să participe la acesta,
pregăti
persoanele pentru riscurile potențiale la care pot fi expuse pe
parcursul ciclului vieții, prin investiții în capitalul uman.
A.
Statele membre își intensifică eforturile de consolidare a
politicilor active de pe piața muncii, reformează asistența
socială și/sau sistemele de șomaj, introducând în același
timp măsuri specifice pentru persoanele expuse unui risc mai ridicat de sărăcie.
Anumite state membre introduc sau consolidează
măsuri de activare, ca parte a politicii lor de abordare mai
eficientă a problemei sărăciei în rândul adulților
(Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Danemarca, Spania, Irlanda, Italia, Letonia,
Țările de Jos și Slovacia). În mai multe state membre (Belgia,
Cipru, Irlanda, Grecia, Croația, Italia, Lituania, Luxemburg, Polonia,
Portugalia, România și Regatul Unit) se află în curs de
desfășurare reforme ale sistemului de asistență
socială și/sau ale sistemului de șomaj. În Belgia, reforma
sistemului de ajutoare de șomaj urmărește să asigure un
echilibru adecvat între prestații și asistența eficace în
căutarea unui loc de muncă, pe de o parte și
oportunitățile de formare profesională, pe de altă parte.
Ca parte a reformelor din sistemul de asistență socială, Ciprul
a introdus o schemă a venitului minim garantat care înlocuiește
vechiul sistem de asistență publică. Unele state membre (Belgia,
Estonia, Spania, Malta și Regatul Unit) au luat măsuri specifice care
vizează populația cu risc mai mare de sărăcie, în special
tinerii, familiile cu copii sau persoanele cu handicap (Austria, Belgia, Cipru,
Finlanda, Irlanda, Letonia, Suedia și Regatul Unit). Anumite state membre
(Franța, Suedia) au raportat de asemenea măsuri de asigurare a
egalității de șanse între femei și bărbați. B.
În paralel, statele membre au introdus reforme menite să-i protejeze pe
cei care nu participă temporar sau nu au posibilitatea de a participa pe
piețele muncii. În acest scop, unele state membre și-au consolidat
politicile sociale vizând salvgardarea bunăstării copiilor și a
persoanelor vârstnice, mărind în același timp prestațiile, în
timp ce alte state membre au introdus politici specifice de combatere a
sărăciei în rândul copiilor. Ca
răspuns la preocupările tot mai mari legate de efectele
numărului crescut de copii afectați de sărăcie,
măsurile de combatere a sărăciei în rândul copiilor s-au
intensificat în unele state membre (Bulgaria, Estonia, Spania, Irlanda, Italia
Lituania, Letonia și România). În Bulgaria,
măsurile cele mai importante semnalate în legătură cu punerea în
aplicare a Strategiei naționale pentru combaterea sărăciei
și promovarea incluziunii sociale 2020 includ: creșterea
prestației lunare pentru cel de-al doilea copil și pentru gemeni,
pentru copiii cu handicap permanent, precum și sprijinul financiar pentru
acoperirea costurilor de încălzire pentru persoanele vârstnice și
copii. Irlanda a lansat un nou program de ajutorare a copiilor, bazat pe date
concrete și împărțit pe zone, care este conceput să
abordeze problema sărăciei infantile prin extinderea serviciilor de
prevenire și de intervenție timpurie, care au fost estimate a avea
succes în etapa pilot. Italia a introdus o schemă de sprijin pentru
familiile cu copii, care prevede măsuri pasive, alături de
măsuri și servicii de activare. În Letonia s-a înregistrat un progres
semnificativ în ceea ce privește abordarea sărăciei în rândul
copiilor, de exemplu prin creșterea prestațiilor legate de copii
și a sprijinului pentru familiile monoparentale, începând cu 1 ianuarie
2014. În plus, guvernul leton a mărit, de asemenea, pragul neimpozabil
pentru persoanele aflate în întreținere, în cadrul impozitului pe venit.
În Estonia, guvernul a decis (în iunie 2014) să mărească substanțial
alocația universală pentru copii, precum și alocațiile
familiale bazate pe nevoi și nivelul de subzistență al
copilului, începând cu ianuarie 2015. În
ceea ce privește politicile sociale, statele membre au adoptat o abordare
bazată pe investiții, prin îmbunătățirea accesului
copiilor preșcolari la educație și îngrijire. Unele
state membre (Austria, Bulgaria, Republica Cehă,
Germania, Estonia, Franța, Ungaria, Lituania, Letonia, Polonia și
Regatul Unit) au lansat inițiative care vizau extinderea înscrierii
copiilor în cadrul serviciilor de educație și îngrijire a
copiilor preșcolari, ca parte a strategiilor de ameliorare a
oportunităților oferite copiilor. Germania
a făcut unele progrese în direcția creșterii numărului de
structuri de îngrijire a copiilor, însă a înregistrat doar progrese
limitate în ceea ce privește creșterea numărului de școli
cu program prelungit. În Franța, planul multianual de combatere a
sărăciei și excluziunii sociale conține, de asemenea,
măsuri care vizează familiile cu copii aflați în
întreținere, cum ar fi îmbunătățirea accesului la cantinele
școlare și asigurarea unui număr sporit de locuri în centrele de
îngrijire a copiilor (10 % dintre acestea fiind rezervate copiilor care
provin din familii cu venituri mici). Irlanda a introdus centre
subvenționate de îngrijire a copiilor după terminarea orelor, pentru
a ajuta persoanele cu venituri mici și șomerii să revină în
câmpul muncii și a creat centre de îngrijire a copiilor pentru
șomerii care participă la sisteme comunitare de ocupare a forței
de muncă care oferă formare și experiență în sprijinul
activării pe piața muncii. În Malta, există un nou program care
oferă educație și îngrijire a copiilor preșcolari gratuite,
în unități publice și private, pentru familiile în care
părinții lucrează și/sau urmează o formă de
învățământ. Reechilibrarea
duratei vieții profesionale și a duratei pensiei constituie o
temă centrală în cadrul inițiativelor legate de pensii, deoarece
aproape peste tot vârsta de pensionare crește și se uniformizează
între femei și bărbați. Ca
răspuns la provocările demografice legate de sistemele de pensii,
statele membre recunosc tot mai mult nevoia prelungirii vieții active
pentru a compensa impactul creșterii longevității și a le
permite oamenilor să compenseze scăderea ratelor de înlocuire prin
cariere contributive mai lungi. În ultimii ani, diferite state membre (de
exemplu, Cipru, Spania, Franța, Irlanda, Ungaria și Letonia) au
adoptat sau au implementat deja (de exemplu, Danemarca, Regatul Unit) o
creștere a vârstei de pensionare pentru femei și/sau
bărbați. În total, 25 din cele 28 de state membre au legiferat
până în prezent creșteri actuale sau viitoare ale vârstei de
pensionare. În multe cazuri, creșterea este însoțită de o
uniformizare (treptată) a vârstei de pensionare între bărbați
și femei (Republica Cehă, Estonia, Grecia, Croația, Italia,
Lituania, Malta, Polonia, România, Slovenia, Slovacia și Regatul Unit). Cu
extinderea drepturilor de pensie („Mutterrente”) la părinții care au
avut copii înainte de 1992, Germania și-a propus să remedieze în
parte consecințele negative ale întreruperii carierei și al muncii cu
normă redusă. Cu toate acestea, în multe state membre, sunt necesare
eforturi suplimentare pentru a aborda acești alți factori cheie care
stau la baza disparităților dintre bărbați și femei
sub aspectul drepturilor la pensie. Tot
mai multe țări corelează vârsta de pensionare cu creșterea
speranței de viață. Regatul Unit
și Portugalia se adaugă acum numărului tot mai mare de
țări (Cipru, Danemarca, Grecia, Italia, Țările de Jos
și Slovacia) care, după ce au mărit mai întâi vârsta de
pensionare în răspuns la creșterea longevității, au optat
pentru introducerea unei legături explicite între vârsta de pensionare
și viitoarele creșteri ale speranței de viață. Cu
toate acestea, anumite state membre au încă rezerve serioase cu privire la
această idee. Pentru
a crește vârsta efectivă de pensionare, tot mai multe state membre au
luat măsuri de restricționare a accesului la pensionarea
anticipată. Principalele măsuri de
reformă includ condiții mai stricte de eligibilitate pentru
pensionarea anticipată (creșterea vârstei minime, mărirea
duratei de cotizare și reducerea nivelului prestațiilor) și un
accent mai puternic pe măsurile de activare (Belgia, Cipru, Spania,
Croația, Portugalia și Slovenia). Unele țări
restricționează de asemenea accesul la metode alternative de
pensionare anticipată utilizate pe scară largă, cum ar fi
prelungirea ajutorului de șomaj (de exemplu, Spania) sau a
prestațiilor de invaliditate (de exemplu Austria, Danemarca). Totuși,
în mai multe țări (de exemplu în Austria, Belgia, Bulgaria,
Croația, Luxemburg, Malta și România), inclusiv în unele dintre
țările angajate în reforme recente, posibilitatea pensionării
anticipate are încă tendința de a submina caracterul adecvat și
sustenabilitatea pensiilor. Alte țări au facilitat accesul la
opțiunile de pensionare anticipată pentru persoanele cu cariere
contributive lungi și un volum mare de impozitare.
În Letonia și Portugalia, acest lucru s-a întâmplat ca reacție la
problemele tot mai mari legate de ocuparea forței de muncă în cazul
anumitor grupuri de lucrători vârstnici. În Danemarca, obiectivul a fost
compensarea dezechilibrelor din reformele precedente, care reduceau posibilitățile
de pensionare anticipată. În Germania, scopul a fost oferirea unor
condiții mai echitabile persoanelor care au început să lucreze la o
vârstă timpurie, în timp ce în Bulgaria, relaxarea a fost în principal
direcționată către persoanele care au practicat meserii dificile.
Din
ce în ce mai multe state membre încurajează persoanele aflate în câmpul
muncii să își prelungească viața activă și
să își îmbunătățească drepturile de pensie prin
amânarea pensionării. În Franța, vârsta
la care angajatorii privați pot trimite un lucrător la pensie
fără acordul său a fost ridicată de la 65 la 70 de ani.
Multe sisteme de pensii includ stimulente pentru continuarea
activității după vârsta de pensionare, printre care rate mai
mari de acumulare a prestațiilor de pensie sau majorarea pensiei în cazul
amânării acesteia (de exemplu Danemarca, Finlanda, Franța). Tot mai
multe țări își relaxează normele pentru a permite
combinarea prestațiilor de pensie cu veniturile obținute din
desfășurarea unei activități profesionale (Belgia, Spania,
Țările de Jos și Slovenia). Este important de notat că
unele țări susțin tot mai mult reforme ale sistemelor de pensii
prin măsuri legate de îmbătrânirea activă la locul de muncă
și pe piețele muncii (de exemplu Belgia, Franța, Slovenia).
Însă în multe state membre, eforturile în acest domeniu sunt încă
mult prea limitate și necoordonate. Ca
parte a eforturilor de consolidare fiscală, indexarea pensiilor
plătite a fost modificată sau înghețată temporar în mai
multe state membre. Acesta este de exemplu cazul în Cipru, Franța, Italia
și Portugalia. În alte state membre, indexarea, eventual într-o formă
revizuită, este reinstituită, după o perioadă în care nu a
fost aplicată (de exemplu în Republica Cehă, Bulgaria și
Letonia). C.
Ca răspuns la presiunile fiscale, țările își revizuiesc
cheltuielile cu sănătatea și caută modalități de
optimizare a resurselor și a rezultatelor efective, în paralel cu
introducerea unor instrumente de control al costurilor. Mai
multe state membre au derulat sau lansat reforme structurale ale sistemelor de
sănătate (Austria, Bulgaria, Cipru, Grecia, Spania, Finlanda,
Croația, Irlanda, România, Slovacia și Regatul Unit). Finlanda a
adoptat o reformă a serviciilor sociale și de sănătate,
care prevede că responsabilitatea furnizării serviciilor va fi
alocată unui număr de cinci organisme regionale competente în
domeniu. În Regatul Unit, noua lege privind îngrijirile („Care Act”) va aduce
schimbări majore în sistemul național de securitate socială,
prin crearea cadrului juridic al Fondului pentru o mai bună îngrijire
(„Better Care Fund”), care va oferi autorităților locale un stimulent
financiar important pentru integrarea serviciilor de îngrijire medicală
și socială. O serie de state membre au introdus măsuri de
limitare a creșterii cheltuielilor de sănătate (Austria,
Bulgaria, Belgia, Cipru, Germania, Spania, Franța, Croația, Irlanda,
Țările de Jos, Portugalia, Slovenia și Regatul Unit). Austria,
Belgia și Franța s-au concentrat pe plafonarea nivelului general de
creștere a cheltuielilor cu asistența medicală. Franța a
introdus noi măsuri destinate să limiteze cheltuielile farmaceutice
prin ameliorarea tarificării medicamentelor și încurajarea
utilizării medicamentelor generice. Au fost luate diverse măsuri de
îmbunătățire a furnizării serviciilor de
sănătate, dintre care multe vizează dezvoltarea în continuare a
e-sănătății (Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Danemarca,
Spania, Franța, , Lituania, Letonia, Malta, Polonia, Portugalia, Suedia,
Slovenia, Slovacia și Regatul Unit). Ciprul introduce în prezent
principalele reforme referitoare la implementarea noului serviciu național
de securitate socială și a infrastructurii sale IT, precum și
reforme privind spitalele publice și alte unități de îngrijire
medicală, alături de reforme privind organizarea și gestionarea
Ministerului Sănătății. Belgia a votat un plan de
acțiune privind e-sănătatea, cu scopul de a generaliza schimbul
electronic de informații și dosare ale pacienților până în
2018. Trebuie
găsite în continuare noi modalități de combatere a penuriei de
personal și sunt necesare măsuri suplimentare în vederea
garantării accesului la asistență medicală pentru
toți. Unele state membre investesc
substanțial în forța de muncă din domeniul asistenței
medicale (Germania, Ungaria, Letonia, Malta și Slovacia). Letonia a decis
să mărească remunerația minimă a profesioniștilor
din domeniul sănătății cu 10 până la 12,5 %.
Îmbunătățirea accesului la serviciile de asistență
medicală a rămas o prioritate pentru multe state membre (Bulgaria,
Danemarca, Grecia, Finlanda, Franța, Irlanda, Luxemburg, Letonia și
Portugalia). În Grecia, toate persoanele neasigurate au în prezent dreptul
oficial de acces la medicamente și asistență spitalicească,
sub rezerva nevoilor medicale. În
contextul îmbătrânirii populației, numeroase state membre iau
măsuri pentru a răspunde cererii de îngrijire de lungă
durată eficientă, reactivă și de bună calitate, cerere
aflată în rapidă creștere. Bulgaria a adoptat o strategie
națională bazată pe o abordare integrată și vizând îmbunătățirea
furnizării de servicii sociale de calitate, inclusiv asistență
medicală pe termen lung. Începând din ianuarie 2015, Țările de
Jos vor implementa o reformă structurală majoră a sistemului lor
de asistență de lungă durată constând în transferul unor
responsabilități de la sistemul actual către
municipalități și societățile de asigurări de
sănătate. În mai multe state membre, lipsa unor veritabile servicii
de asistență de lungă durată rămâne un impediment
major în calea creării de locuri de muncă pentru femei și a unei
protecții adecvate împotriva riscurilor financiare legate de nevoile de
asistență pe termen lung. Statele
membre au introdus programe speciale de incluziune pentru persoanele aflate în
situații deosebit de dificile, precum și pentru persoanele afectate
de lipsa unui adăpost sau de excluziune în ceea ce privește
locuințele. În Bulgaria există exemple
pozitive de măsuri de sprijin specifice care facilitează accesul
romilor la locuri de muncă. Cu toate acestea, per ansamblu, există
încă foarte puține măsuri sistematice puse în aplicare la nivel
național. Obligativitatea a doi ani de învățământ
preșcolar introdusă în Bulgaria și obligativitatea
învățământului preșcolar de la vârsta de trei ani,
introdusă în Ungaria, sunt promițătoare pentru educația
primară a copiilor romi. Câteva țări (Irlanda, Finlanda și
Letonia) au adoptat măsuri de politică privind prestațiile
legate de ajutoarele pentru locuințe și alocațiile pentru
persoanele fără adăpost, în timp ce în Republica Cehă,
Lituania, Țările de Jos și Slovenia introduc în prezent politici
sau legi referitoare la locuințele sociale. Unele state membre (Spania,
Letonia) au adoptat măsuri legate de piața imobiliară, pentru a
diminua presiunea asupra gradului de îndatorare al gospodăriilor. În Belgia,
cinci autorități locale au lansat proiectul pilot „Housing First”, al
cărui principal obiectiv este de a oferi locuințe persoanelor
fără adăpost. 3. TABLOU DE BORD AL PRINCIPALILOR
INDICATORI SOCIALI ȘI DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ Structura instituțională a
tabloului de bord al principalilor indicatori sociali și de ocupare a
forței de muncă Obiectivul
tabloului de bord, propus în Comunicarea privind consolidarea dimensiunii
sociale a uniunii economice și monetare (UEM)[24]
și prezentat în Proiectul de raport comun privind ocuparea forței de
muncă din 2014[25],
a fost o mai bună anticipare prin identificarea unor probleme sau
evoluții majore sub aspect social și al ocupării forței de
muncă, într-un stadiu incipient. Tabloul de bord, ca instrument analitic,
este axat pe tendințele din domeniul social și al ocupării
forței de muncă care ar amenința stabilitatea și buna
funcționare a UE și UEM prin subminarea ocupării forței de
muncă, a coeziunii sociale și a capitalului uman și, prin
urmare, a competitivității și creșterii durabile, scopul
său fiind să permită o înțelegere mai amplă a
evoluțiilor sociale[26].
Tabloul de bord a fost aprobat în decembrie 2013 și adoptat în martie 2014
(ca parte a Raportului comun privind ocuparea forței de muncă) de
către Consiliul EPSCO[27].
În urma mandatului obținut din partea Consiliului European[28],
tabloul de bord a fost utilizat pentru prima dată în cadrul semestrului
european 2014. Ulterior, Comisia s-a bazat pe rezultatele tabloului de bord în
redactarea Documentelor de lucru din 2014 ale serviciilor Comisiei și în
reflecțiile pe marginea proiectelor de recomandări de țară,
pentru o mai bună identificare a provocărilor și o consiliere
mai exactă în materie de politici. Lectura tabloului de bord a fost
completată, pe de o parte, de informațiile suplimentare provenite de
la Monitorul performanței în materie de ocupare a forței de
muncă (EPM) și de la Monitorul performanței în materie de
protecție socială (SPPM) și, pe de altă parte, de evaluarea
măsurilor de politică luate de statele membre. Grație tabloului
de bord, s-au putut evidenția principalele provocări din domeniul
social și cel al ocupării forței de muncă, în contextul
semestrului european și s-au putut alimenta dezbaterile la nivel
instituțional. În
paralel, Comitetul pentru ocuparea forței de muncă (EMCO) și
Comitetul pentru protecție socială (CPS) au început o discuție
privind operaționalizarea tabloului de bord dincolo de semestrul european
2014[29].
Comitetele au elaborat în principal pe marginea alegerii indicatorilor, a
interpretării tabloului de bord în coroborare cu EPM și SPPM, precum
și a metodelor de definire a evoluțiilor celor mai problematice din
domeniul social și al ocupării forței de muncă. Actuala
ediție a Raportului comun privind ocuparea forței de muncă include
mai multe propuneri care au fost deja prezentate, cum ar fi consolidarea
dimensiunilor de gen și vârstă în analiza datelor și luarea în
considerare a modificării nivelurilor unui indicator dincolo de perioada
cea mai recentă. 3.1 Constatări în urma lecturii
complete a tabloului de bord la nivelul UE și cel al zonei euro În
cele ce urmează este prezentată o imagine de ansamblu a recentelor
tendințe socio-economice divergente, identificându-se cele mai importante
evoluții la nivelul UE și al tuturor statelor membre în ceea ce
privește tabloul de bord în ansamblu, precum și pentru fiecare dintre
cei cinci indicatori. În fine, anexa conține tabele care oferă o
prezentare generală a situației per indicator în toate statele membre
ale UE, alături de o prezentare generală a provocărilor majore
în materie de ocupare a forței de muncă, conform EPM și a
tendințelor sociale care trebuie supravegheate, conform SPPM. Principalele
niveluri și tendințe potențial îngrijorătoare în materie de
ocupare a forței de muncă și condiții sociale, care
generează divergențe în cadrul UE și necesită o
analiză mai aprofundată și, eventual, măsuri politice mai
solide ar putea fi structurate pe trei dimensiuni[30]: ·
pentru fiecare stat membru, modificarea
indicatorului într-un anumit an, prin comparație cu perioadele anterioare
(tendința istorică); ·
pentru fiecare stat membru,
diferența dintre ratele medii din UE și din zona euro, în
același an (oferind un instantaneu al inegalităților existente
la nivel social și la nivelul ocupării forței de muncă); ·
variația indicatorului în doi ani
consecutivi, în fiecare stat membru, în raport cu variația la nivelul UE
și al zonei euro (relevantă sub aspectul dinamicii
convergenței/divergenței socio-economice). În
general, la o examinare globală, constatările tabloului de bord
indică divergențe socio-economice persistente, care însă nu
cresc într-un ritm similar celui din anul trecut. Divergențele rămân
vizibile în ceea ce privește rata șomajului și rata
șomajului în rândul tinerilor, precum și în ceea ce-i privește
pe tinerii care nu lucrează și nu urmează nicio formă de
învățământ sau program de formare; reducerea venitului pe
gospodărie, creșterea inegalităților și ratele
crescute ale sărăciei sunt evidente în majoritatea statelor membre
din zona euro situate în sudul Europei. În momentul de față, în
special în ceea ce privește indicatorii legați de șomaj, nu se
înregistrează o adâncire a divergențelor, însă amploarea
inversării tendințelor anterioare rămâne incertă. Datele
deduse din tabloul de bord sunt analizate ținându-se cont și de o
defalcare pe sexe (pentru toți indicatorii, acolo unde este posibil).
Într-o serie de state membre, povara creșterii ratei șomajului a
vizat în mod disproporționat femeile, atât în ceea ce privește
populația de vârstă activă, cât și tineretul, în timp ce în
alte țări, bărbații au fost mai puternic afectați de
efectele crizei. Analiza
la nivel de țară a tabloului de bord evidențiază o serie de
state membre care se confruntă cu probleme serioase la nivel social
și al ocupării forței de muncă. Ea ține de asemenea
cont de evoluțiile istorice și de distanțele față de
media la nivelul UE. Situația cea mai problematică, atât la nivelul
indicatorilor sociali, cât și la nivelul indicatorilor de ocupare a
forței de muncă, poate fi observată în Italia și România.
Acestea sunt statele membre care au înregistrat evoluții negative ale
tuturor indicatorilor, pornind de la puncte de plecare deja problematice.
Indicatorii privind ocuparea forței de muncă în Grecia, Spania,
Portugalia arată fie îmbunătățiri, fie o situație
stabilă, în timp ce indicatorii sociali continuă să indice o
rată a sărăciei și inegalităților deja
ridicată, dar aflată în creștere, precum și o scădere
a veniturilor gospodăriilor, în termeni reali. În Cipru și Croația,
ratele șomajului (în rândul tinerilor) arată fie unele
îmbunătățiri, fie nicio deteriorare suplimentară, în timp
ce ratele NEET continuă să crească, de la niveluri deja
ridicate. În Cipru, evoluția negativă a pieței muncii s-a tradus
printr-o înrăutățire și mai accentuată a
condițiilor sociale. În timp ce Lituania a continuat să își
îmbunătățească situația pieței muncii (deja
pentru cele două perioade de raportare consecutive), indicatorii sociali
arată motive de îngrijorare crescândă legate de creșterea
sărăciei și a inegalității, situate deja la niveluri
mai ridicate decât cele medii din UE. În fine, două state membre au
reușit, până în prezent, să-și protejeze
societățile de efectele crizei, cu toate că în tabloul de bord
se constată unele semnale îngrijorătoare: Țările de Jos
s-au confruntat cu creșteri ale ratelor șomajului și NEET (în
rândul tinerilor), precum și cu o creștere a indicatorului
sărăciei, Finlanda înregistrând și ea unele evoluții
îngrijorătoare ale ratelor șomajului și NEET. Niveluri || Schimbări || Indicatori privind ocuparea forței de muncă || Indicatori sociali UR || YUR || Categorii NEET || GHDI || AROP || Inegalitate L || L || Italia || Belgia, Italia, România || Croația, Italia, Cipru, Ungaria, România || Cele mai mari scăderi: Grecia, Spania, Italia, Cipru, Ungaria, Slovenia || Grecia, Lituania, Portugalia, România || Grecia, Bulgaria, Italia, Lituania, România, Portugalia - || Grecia, Croația, Cipru || - || Bulgaria, Grecia, Spania || Italia || J || Spania, Portugalia, Slovacia || Spania, Grecia, Croația, Cipru, Portugalia, Slovenia || - || Letonia || Letonia J || L || Luxembourg, Țările de Jos, Finlanda || Țările de Jos, Austria || Belgia, Țările de Jos, Austria, Finlanda || Danemarca, Luxemburg, Cipru, Malta, Țările de Jos, Slovenia, Suedia || Cipru, Germania, Ungaria, Malta, Slovenia Tabel: Rezumatul lecturii tabloului de
bord al principalilor indicatori sociali și de ocupare a forței de
muncă[31]
Provocările
identificate prin tabloul de bord al principalilor indicatori sociali și
de ocupare a forței de muncă vor trebui să fie luate în considerare
în contextul semestrului european, în special în activitatea
desfășurată de Comisie cu privire la proiectele de documente de
lucru ale serviciilor Comisiei care stau la baza recomandărilor de
țară, precum și în activitatea de supraveghere multilaterală
desfășurată în cadrul EMCO și CPS. Seria de indicatorii
incluși în EPM și SPPM va fi integrată pe deplin, pentru a
completa analiza de țară. 3.2
Constatări în urma lecturii tabloului de bord per indicator 3.2.1 Rata
șomajului - variație și nivel În
general, creșterile spectaculoase ale ratei șomajului, raportate în
ultima ediție a tabloului de bord, au fost oprite în întreaga Uniune
Europeană. Rata din UE28 a scăzut cu 0,5 puncte procentuale, indicând
o ușoară redresare a pieței muncii.
Îmbunătățirile din zona euro au fost mai marginale (scădere
cu 0,3 pp). Cu toate acestea, divergențele dintre țări, care
s-au accentuat pe parcursul anilor de criză, rămân ridicate și
nu dau semne de îmbunătățire. Decalajul dintre primele două
și ultimele două performanțe rămâne de peste 20 pp. Rata
șomajului în rândul femeilor rămâne mai ridicată decât în rândul
bărbaților (0,2 pp în UE28, respectiv 0,4 pp în zona euro, în prima
jumătate a anului 2014). Graficul I: Ratele șomajului - I-ul semestru din 2014 și
variații în I-ele semestre din 2012 și 2013 și I-ele semestre
din 2013 și 2014, per țară (grupa de vârstă 15-74)
Surse: Eurostat (AFM), calcule ale DG EMPL; clasificare în
funcție de nivelul din prima jumătate a anului 2014. După
cum reiese din cifrele care figurează în tabloul de bord, există
șase state membre (Grecia, Spania, Croația, Cipru, Portugalia,
Slovacia și Italia) în care ratele șomajului sunt încă alarmant
de ridicate (comparativ cu media UE). În timp ce trei dintre aceste state
(Spania, Portugalia și Slovacia) au înregistrat unele schimbări
pozitive, situația din Italia devine din ce în ce mai îngrijorătoare,
rata șomajului deteriorându-se și mai mult (mai exact, o
creștere de 0,5 puncte procentuale, pe o perioadă de un an). Pe
lângă țările din sudul Europei, apare un nou grup de state care
se confruntă cu o creștere a șomajului. Luxemburg,
Țările de Jos și Finlanda înregistrează în continuare rate
relativ scăzute ale șomajului, însă tabloul de bord indică
unele evoluții problematice ale șomajului, în aceste țări
care reușiseră până acum destul de bine să-și
protejeze forța de muncă pe parcursul crizei. Comparația cu
prima ediție a tabloului de bord arată că acesta nu este un
fenomen cu totul nou, indicând că aceste evoluții ar putea deveni o
tendință pe termen lung care ar putea necesita atenție. În ceea
ce privește dimensiunea de gen a fenomenului șomajului, în
țările din sudul Europei (Spania, Grecia și Italia) rata
șomajului în rândul femeilor rămâne mai ridicată decât a
bărbaților; situația se inversează în Suedia, Finlanda,
Irlanda și Țările Baltice. 3.2.2 Rata
șomajului în rândul tinerilor și rata NEET În
perioada de raportare actuală, au existat unele evoluții pozitive în
ceea ce privește rata șomajului în rândul tinerilor, a cărei
medie a scăzut atât în UE (-1,2 puncte procentuale), cât și în zona
euro (-0,5 pp). Deși situația din țările cele mai
puțin performante s-a îmbunătățit, diferențele dintre
performanțele statelor membre sunt în continuare mari. În ceea ce
privește rata NEET, mediile din UE și din zona euro au scăzut
doar ușor, în Uniunea Europeană înregistrând o divergență
cauzată de nivelurile ridicate ale ratei NEET (mai ales în
țările din sudul Europei), acumulate în anii de criză. Graficul IIa: Ratele șomajului în rândul tinerilor - I-ul
semestru din 2014, I-ele semestre din 2012 și 2013 și I-ele semestre
din 2013 și 2014 (grupa de vârstă 15-24)
Surse: Eurostat (AFM), calcule ale DG EMPL; clasificare în
funcție de nivelul din prima jumătate a anului 2014. Graficul IIb: Ratele NEET,
nivel în 2013 și variații în 2011-2012 și 2012-2013 (grupa de
vârstă 15-24)
Surse: Eurostat (AFM), calcule ale DG EMPL; clasificare în
funcție de nivelul din prima jumătate a anului 2014. Notă:
Franța 2013: întrerupere în serie, nicio modificare disponibilă. Situația
tinerilor pe piața muncii rămâne dramatică în multe state
membre; în nu mai puțin de șapte state membre (Grecia, Spania,
Croația, Italia, Portugalia, Cipru și Slovacia), rata șomajului
rămâne în continuare cu 9 puncte procentuale peste media UE. Pe o
notă mai pozitivă, majoritatea acestor țări au reușit
să îmbunătățească situația tinerilor, cu o
excepție notabilă, Italia, unde rata șomajului a continuat
să crească (și anume 4,1 pp). În plus, Belgia și România au
înregistrat creșteri ale ratei șomajului în rândul tinerilor, pornind
de la nivelurile deja relativ ridicate. În mod similar cu analiza
evoluțiilor ratei șomajului, și în cazul acestui indicator
există un grup de țări (Țările de Jos, Austria și
Finlanda) care prezintă semne de deteriorare, de la o situație de
pornire relativ bună. În
timp ce nivelurile ratei șomajului în rândul tinerilor nu au crescut în
mod excepțional per ansamblu, proporția tinerilor care nu
lucrează și nu urmează nicio formă de
învățământ sau program de formare (NEET) a crescut în mod
considerabil în aproape jumătate din statele membre. Pornind deja de la
niveluri ridicate, Croația, Italia, Cipru, Ungaria și România au
înregistrat o creștere a ratei NEET cuprinsă între 2,7 și 0,4 puncte
procentuale. Și în acest caz, situația NEET din Italia este extrem de
gravă, deoarece țara cu cele mai ridicate niveluri de NEET a cunoscut
a treia creștere, ca mărime, a ratei NEET. Pe o notă mai
pozitivă, tendințele negative din Grecia au fost sistate (cel
puțin în această perioadă de raportare): în timp ce nivelurile
NEET sunt încă mari, ele nu au continuat să crească. Comparativ
cu alți indicatori legați de forța de muncă, mai multe
state membre din zona euro (Belgia, Țările de Jos, Austria și
Finlanda) au cunoscut o evoluție negativă a propriilor piețe ale
muncii, recentele creșteri ale ratei NEET înregistrându-se pe fondul unor
niveluri aflate încă sub media UE. Ratele NEET în rândul tinerelor sunt
cele mai mari în Republica Cehă, Croația, Cipru, Lituania și
Ungaria, în timp ce în Grecia, Croația, Cipru și Finlanda se
evidențiază rate NEET ridicate în rândul bărbaților. 3.2.3 Modificări reale ale
venitului brut disponibil al gospodăriilor Veniturile
gospodăriilor au continuat să stagneze în termeni reali sau au
scăzut puternic după 2011, în țările afectate cel mai
puternic de continuarea deteriorării condițiilor economice.
Veniturile gospodăriilor au fost în primul rând afectate de reducerea
veniturilor de piață și slăbirea progresivă a
impactului transferurilor sociale. În plus, restricțiile bugetare din
anumite state membre au afectat ocuparea forței de muncă, iar
modificările aduse sistemelor fiscale și de prestații, precum
și reducerile salariale din sectorul public, au determinat o diminuare
semnificativă a veniturilor reale ale gospodăriilor, fapt care ar
putea explica amplificarea decalajului din zona euro. Graficul III: Modificarea reală a
venitului brut disponibil al gospodăriilor (GDHI): creștere în 2012
și 2011
Surse: Eurostat, conturi naționale, calcule DG EMPL; clasificare
în funcție de creșterea totală din 2012. Există
atât o dispersie largă, cât și o divergență tot mai mare
între statele membre în ceea ce privește evoluția venitului brut
disponibil al gospodăriilor, în termeni reali. Examinând situația
datelor din 2012, nu mai puțin de 16 state membre au înregistrat
evoluții negative semnificative ale veniturilor brute disponibile ale
gospodăriilor: Grecia a înregistrat o scădere de la an la an de
aproape 10 %, iar Cipru de 9 %. Scăderile din aceste
țări, precum și din Spania și Italia, s-au adăugat
deteriorării deja detectabile din perioada de raportare anterioară.
Pe de altă parte, în prezent există un grup de țări
emergente, în care creșterea salariilor a continuat până în 2011,
când au apărut unele evoluții negative în 2012: Cipru, Ungaria,
Slovenia, Estonia și Bulgaria. 3.2.4
Rata expunerii la riscul de sărăcie a populației de vârstă
activă - variație și nivel Rata riscului de sărăcie
în rândul populației de vârstă activă este în creștere în
multe state membre (a se vedea figura IV). În multe țări,
creșterea se suprapune peste niveluri ridicate ale riscului de
sărăcie, cumulate adesea cu scăderea pragului de
sărăcie în aceeași perioadă. Graficul IV: Ratele riscului de sărăcie în rândul
populației de vârstă activă, nivel în 2013 și variații
în 2011-2012 și 2012-2013 (grupa de vârstă 18-64)
Surse: Eurostat, EU-SILC (calcule DG EMPL); se referă la anul
financiar 2012. Notă: Spania 2013: întrerupere în
serie, nicio modificare disponibilă; Austria, Regatul Unit: întrerupere în
serie în 2012, nicio schimbare disponibilă în 2011-2012, 2012
(variații în 2011-2012 și 2010-2011) pentru Irlanda. Statele
membre cu cea mai mare creștere a ratei riscului de sărăcie în
rândul populației de vârstă activă, între 2012 și 2013, includ
Grecia, Cipru, Luxemburg, Malta și Portugalia, în timp ce în Grecia,
Portugalia, Croația, Spania și Croația au fost observate cele
mai mari creșteri între 2011 și 2012. În cele mai multe dintre aceste
țări, perioada prelungită de creștere negativă sau
aproape de zero a PIB-ului, creșterea șomajului de lungă
durată și slăbirea, în timp, a impactului transferurilor sociale
au dat naștere la apariția unui risc de sărăcie. 3.2.5 Inegalități (raportul
S80/S20[32])
- variație și nivel Inegalitatea
veniturilor se află în creștere, atât între statele membre, cât
și în interiorul acestora, în special în statele membre care au
înregistrat cele mai mari creșteri ale ratei șomajului (a se vedea
figura V). În multe țări, criza a intensificat tendințele de
polarizare salarială și de segmentare a pieței muncii pe termen
lung, care, pe fondul unor sisteme fiscale și de prestații cu un grad
redus de redistribuire, au alimentat adâncirea inegalităților.
Creșterile semnificative ale inegalităților pot fi atribuite
ratelor ridicate ale șomajului (cele mai mari creșteri
înregistrându-se în partea inferioară a pieței muncii). În unele
cazuri, unul dintre factori a fost și impactul consolidării bugetare[33].
Graficul V: Inegalitate (măsura S80/S20) nivel în 2013
(*2012) și variații în 2011-2012 și 2012-2013
Surse: Eurostat, EU-SILC (calcule DG EMPL); Notă: Spania
2013: întrerupere în serie, nicio modificare disponibilă; Austria, Regatul
Unit: întrerupere în serie în 2012, nicio schimbare disponibilă în
2011-2012, 2012 (variații în 2011-2012 și 2010-2011) pentru Irlanda. Există
o dispersie largă și divergențe tot mai mari în ceea ce
privește inegalitățile (raportul S80/S20) dintre statele membre.
Datele recente pentru anul financiar 2012 (disponibile pentru mai multe state
membre) indică creșteri ale inegalității veniturilor
(măsurate pe baza indicatorului S80/S20) de 0,5 sau mai mari, între 2012
și 2013, în Lituania și Bulgaria, precum și unele creșteri
semnificative în Italia, România, Portugalia, Cipru, Germania, Ungaria, Malta
și Slovenia. În 2013, inegalitatea veniturilor a continuat să fie
deosebit de ridicată în Bulgaria, Grecia, Spania, Lituania, Letonia,
Portugalia și România, cota veniturilor primilor 20 % fiind de cel
puțin șase ori mai mare decât cea a ultimilor 20 %. [1] Jurnalul Oficial
L 308, 24.11.2010, p. 46, „Decizia Consiliului din 21 octombrie 2010 privind
orientările pentru politicile de ocupare a forței de muncă ale
statelor membre (2010/707/UE)”. [2] Acest lucru este valabil, de
asemenea, pentru resortisanții țărilor terțe și pentru
persoanele cu handicap. Rata șomajului în rândul resortisanților
țărilor terțe a fost de 21,7 % în 2013 (14,3 % în
2008), în timp ce pentru persoanele cu handicap, rata șomajului este aproape
dublă față de cea înregistrată în rândul persoanelor
fără handicap. [3] A se vedea documentul „Caracteristici esențiale” redactat de DG
EMPL pentru analize suplimentare (în curs de publicare). [4] A se vedea documentul de lucru al
serviciilor Comisiei: Exploatarea potențialului de ocupare a forței
de muncă al TIC, 18.4.2012, SWD (2012) 96; Document de lucru al
serviciilor Comisiei privind un plan de acțiune pentru UE în cadrul
forței de muncă din domeniul sănătății,
18.4.2012, SWD (2012) 93 și documentul de lucru al serviciilor Comisiei:
Exploatarea potențialului de ocupare a forței de muncă al
creșterii ecologice, 18.4.2012, SWD (2012) 92 [5] A se vedea, de asemenea,
Comunicarea Comisiei intitulată Inițiativa privind locuri de
muncă ecologice: valorificarea potențialului de creare de locuri de
muncă ecologice, 2.7.2014, COM(2014) 446. [6] De exemplu, angajarea
involuntară cu normă redusă (ca procent din totalul
angajărilor cu normă redusă) în UE- 28 a fost de 29,6 % în
2013, față de 25,3 % în 2008. [7] Curba Beveridge, sau curba UV, este
o reprezentare grafică a relației dintre șomaj și rata
locurilor de muncă vacante (numărul de locuri de muncă
neocupate, exprimate ca o proporție din forța de muncă). Ea este
descendentă, deoarece o rată ridicată a șomajului apare de
regulă împreună cu o rată mai scăzută a locurilor de
muncă vacante. Dacă, pe parcursul timpului, curba se deplasează
spre dreapta, acest lucru înseamnă că un anumit număr de posturi
vacante se asociază unui nivel din ce în ce mai ridicat al șomajului,
ceea ce implică o reducere corespunzătoare a eficienței
procesului de corelare a cererii și ofertei pe piața muncii. [8] „Evoluții pe piața forței de
muncă în Europa 2013”, Comisia Europeană. [9] Pentru o analiză mai detaliată, a se
vedea secțiunea „Caracteristici esențiale”, DG EMPL. [10] De exemplu, „Future skills supply and
demand in Europe”, Cedefop. [11] În octombrie 2013, OCDE și Comisia au
publicat rezultatele unui nou „Studiu al competențelor adulților
(PIAAC), Comisia Europeană, OCDE. [12] A se vedea, de exemplu, "Is Aggregate
Demand Wage-Led or Profit-Led? National and Global Effects”, Biroul
internațional al muncii, Conditions of Work and Employment Series No. 40,
Geneva, 2012. [13] A se vedea „Raportul trimestrial privind zona
euro”, Comisia Europeană, volumul 12, nr. 3, 2013. [14] A
se vedea, de exemplu, Eurofound (2013), „Tackling Undeclared Work in 27
European Union Member States and Norway Approaches and Measures Since 2008",
Eurofound, Dublin; Hazans, M. (2011), "Informal Workers Across Europe",
Research Paper 5912, World Bank, Washington DC. [15] Raportul dintre chintila superioară
și cea inferioară sau raportul S80/S20 măsoară
inegalitățile în distribuția veniturilor. Se calculează ca
raportul dintre totalul veniturilor primite de 20% din populația cu cel
mai mare venit (chintila superioară) și veniturile primite de 20% din
populația cu cele mai mici venituri (chintila inferioară). Toate
veniturile sunt compilate ca venituri disponibile echivalente. [16] A se vedea mai multe detalii în
Ocuparea forței de muncă și situația socială din UE,
Buletin trimestrial, iunie 2014. [17] Ocuparea forței de muncă și
situația socială din UE - Buletin trimestrial — martie 2014 —
Supliment privind tendințele cheltuielilor sociale (2014) [18] A se vedea Ocuparea forței de muncă
și situația socială din UE, Buletin trimestrial , martie 2013.
Analiza arată că ajustarea în jos a cheltuielilor sociale
observată din 2011 apare mai pronunțată în comparație cu
episoadele similare de recesiune din ultimele trei decenii. [19] Această secțiune oferă o
actualizare a situației prezentate în raportul anterior comun privind
ocuparea forței de muncă, dar, din cauza limitărilor de
spațiu, nu este exhaustivă și nu urmărește să
raporteze cu privire la toate reformele și măsurile de politică.
În principiu, măsurile anunțate însă neprezentate Parlamentului
spre adoptare sau neincluse într-un contract colectiv de muncă cu
partenerii sociali nu sunt incluse în raport. [20] Decizia nr.
2010/707/UE a Consiliului din 21 octombrie 2012 privind orientările pentru
politicile de ocupare a forței de muncă ale statelor membre. [21] Raportul anual al Comisiei privind progresele
înregistrate în ceea ce privește egalitatea dintre femei și
bărbați prezintă o analiză detaliată [22] Ultimele date disponibile; publicat
în primăvara anului 2014. [23] Pentru o imagine mai completă a
evoluțiilor referitoare la orientările 8 și 9, a se vedea
raportul Educație și formare profesională 2014. [24] COM(2013) 690, 2.10.2013. A se vedea în
special paginile 6-7: „Comisia propune crearea unui tablou de bord cu
principalii indicatori care să fie utilizat în proiectul său de
raport comun privind ocuparea forței de muncă; un astfel de tablou ar
facilita urmărirea evoluției ocupării forței de muncă
și a situației sociale. Tabloul de bord ar trebui să fie un
instrument analitic care să permită o identificare mai precisă
și mai rapidă a problemelor majore legate de ocuparea forței de
muncă și situația socială, în special a oricărei
probleme care riscă să genereze efecte dincolo de frontierele
naționale. (...) Tabloul de bord ar fi integrat în proiectul de raport
comun privind ocuparea forței de muncă pentru a oferi o bază mai
specifică pentru o supraveghere multilaterală consolidată a
politicilor sociale și privind ocuparea forței de muncă,
contribuind la identificarea evoluțiilor ce necesită acțiuni
politice mai hotărâte în aceste domenii. (...) Indicatorii sociali și
privind ocuparea forței de muncă ar trebui să surprindă
fenomenele cheie din fiecare țară și să identifice cele mai
grave probleme și evoluții într-un stadiu incipient și înainte
ca țara să se îndepărteze prea mult de performanțele sale
anterioare sau de performanțele celorlalte state membre ale UE.” [25] COM(2013) 801 final, 13.11.2013. [26] Concluziile Consiliul European, 19-20
decembrie 2013, pct. 39. [27] 7476/14, Bruxelles, 12 martie 2014. [28] Concluziile Consiliul European, 19-20
decembrie 2013, p. 38. Consiliul European reiterează importanța
evoluțiilor din domeniul social și cel al ocupării forței
de muncă în cadrul semestrului european. Pe baza activității
întreprinse de Consiliu, Consiliul European confirmă relevanța
utilizării unui tablou de bord al principalilor indicatori sociali și
de ocupare a forței de muncă, așa cum se precizează în
Raportul comun privind ocuparea forței de muncă. [29] Aviz comun al CPS/EMCO: tablou de bord al principalilor
indicatori sociali și de ocupare a forței de muncă, pentru
Consiliul EPSCO din iunie. În plus, CPS a prezentat documentul Key
employment and social indicators' scoreboard: („Tablou de bord al
principalilor indicatori sociali și de ocupare a forței de
muncă: operationalization – Report from the Social Protection Committee
Indicators' Subgroup (operaționalizare – Raport al subgrupului
«Indicatori» al Comitetului pentru protecție socială”). [30] Această analiză
tridimensională vine în urma Raportului comun 2014 privind ocuparea
forței de muncă, convenit între Comisie și Consiliu. După
cum se precizează în mesajele-cheie referitoare la Raportul comun privind
ocuparea forței de muncă din 2014: „Impactul crizei s-a tradus
și într-o divergență crescândă între situațiile
sociale și în materie de ocupare a forței de muncă din statele
membre, în special din zona euro, după cum o ilustrează prezentul
raport comun privind ocuparea forței de muncă și noul său
tablou de bord al indicatorilor-cheie în materie de ocupare a forței de
muncă și situație socială. Această
divergență este vizibilă în privința tuturor celor cinci
indicatori-cheie din acest tablou de bord.” 7476/14, Bruxelles, 12 martie 2014,
p. 3. În plus, așa cum s-a convenit în cadrul Raportului comun privind
ocuparea forței de muncă din 2014, tabloul de bord include toate
statele membre ale UE, comparațiile fiind astfel făcute cu media UE.
În unele cazuri, deviațiile statistice de la media zonei euro se pot
dovedi și ele pertinente. 7476/14, Bruxelles, 12 martie 2014, p. 49. [31] Următorul tabel prezintă o
imagine de ansamblu a evoluțiilor la nivel social și al ocupării
forței de muncă din statele membre în care nivelurile sau
tendințele observate ale indicatorilor principali ar putea fi considerate
problematice. [32] Raportul dintre veniturile a 20 % din
populația cu cele mai mari venituri și veniturile a 20 % din
populația cu cele mai mici venituri. [33] A se vedea documentul de lucru
EUROMOD, februarie 2013. Anexa 1 Tablou de bord al principalilor
indicatori sociali și de ocupare a forței de muncă, în
comparație cu mediile din UE și din zona euro* *pentru fiecare indicator (cu
excepția creșterii reale în GHDI, (așa cum este)
reprezentată ca valoare monetară), cele trei coloane se referă
la: i) evoluția de la an la an în termeni absoluți; ii)
diferența față de ratele medii ale UE (sau ale zonei euro) în
același an; iii) evoluția de la an la an pentru țara
respectivă raportată la evoluția de la an la an la nivelul UE
sau al ZE (care indică dacă situația din țara
respectivă se deteriorează/se îmbunătățește mai
rapid decât în restul UE/zonei euro, reflectând dinamica
divergenței/convergenței socio-economice). S1 reprezintă I-ul
primul semestru și se bazează pe date trimestriale. Sursa: Eurostat,
Ancheta UE asupra ocupării forței de muncă, conturile
naționale și statisticile EU-SILC (calcule efectuate de DG EMPL).
NEET: variație 2011-2012 pentru FR (întrerupere în serie în 2013); AROP
și S80S20: 2012 în loc de 2013 (variație 2011-2012) pentru IE
variație 2011-2012 pentru ES (întrerupere în serie în 2013).
Anexa 2 Prezentare sumară a
principalelor provocări în materie de ocupare a forței de muncă
și a celor mai bune rezultate de pe piața muncii conform Monitorului
performanței în materie de ocupare a forței de muncă
(C=provocare; G=rezultat bun pe piața forței de muncă) – adoptat
în iunie 2014[1] Anexa 3 Prezentare sumară a „tendințelor
sociale care trebuie urmărite” și a statelor membre cu
deteriorări și îmbunătățiri semnificative din punct de
vedere statistic pentru perioada 2011-2012, astfel cum au fost identificate de
Monitorul performanței în materie de protecție socială
adoptată la 19 februarie 2014 Sursa:
Social Europe: „Many ways, one objective”. Raportul anual al Comitetului
pentru protecție socială privind situația socială în
Uniunea Europeană 2013 Notă:
Tendințele sociale care trebuie urmărite în 2011-2012, astfel cum au
fost adoptate de CPS la 19 februarie 2014 pe baza datelor disponibile în acel
moment, identifică o deteriorare în mai mult de o treime dintre statele
membre și sunt subliniate cu roșu în tabelul de mai sus (sursa: Social
Europe: „Many ways, one objective”. Raportul anual al Comitetului pentru
protecție socială privind situația socială în Uniunea
Europeană 2013 [1] http://register.consilium.europa.eu/doc/srv?l=EN&f=ST%2010763%202014%20INIT