This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52011PC0618
Proposal for a DECISION OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management (application EGF/2010/020 IE/Construction 43 from Ireland)
Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară (cererea EGF/2010/020 IE/Construction 43 introdusă de Irlanda)
Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară (cererea EGF/2010/020 IE/Construction 43 introdusă de Irlanda)
/* COM/2011/0618 final */
Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 28 din Acordul interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară (cererea EGF/2010/020 IE/Construction 43 introdusă de Irlanda) /* COM/2011/0618 final */
EXPUNERE DE MOTIVE Punctul 28 din Acordul interinstituțional
din 17 mai 2006 dintre Parlamentul European, Consiliu și Comisie
privind disciplina bugetară și buna gestiune financiară[1] permite
mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare (FEG) prin intermediul
unui mecanism de flexibilitate, în limita unui plafon anual de 500 de
milioane EUR, în afara plafoanelor rubricilor relevante din cadrul
financiar. Normele aplicabile contribuțiilor virate
din FEG sunt prevăzute în Regulamentul (CE) nr. 1927/2006 al Parlamentului
European și al Consiliului din 20 decembrie 2006 privind crearea Fondului
european de ajustare la globalizare[2]. La 9 iunie 2010, Irlanda a prezentat cererea
EGF/2010/20 IE/Construction 43 pentru o contribuție financiară din
partea FEG, în urma concedierilor din 1 560 de întreprinderi care
desfășoară activități încadrate în NACE revizuirea 2
diviziunea 43 („Lucrări speciale de construcții”)[3] în
regiunile NUTS II Border, Midland and Western (IE01) și Southern and
Eastern (IE02) din Irlanda. Aceste două regiuni învecinate cuprind întreg
teritoriul statului irlandez. Această cerere face parte dintr-o serie
de trei, toate privind sectorul de construcții din Irlanda. Celelalte
două cereri sunt în sprijinul lucrătorilor concediați în NACE revizuirea
2 diviziunile 41 („Construcții de clădiri”) și 71
(„Activități de arhitectură și inginerie; analize și
testări tehnice”). După examinarea atentă a acestei
cereri, Comisia a concluzionat, în conformitate cu articolul 10 din
Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, că sunt îndeplinite condițiile
necesare pentru o contribuție financiară în temeiul acestui
regulament. SINTEZA CERERII ȘI ANALIZĂ Date principale: || Numărul de referință FEG || EGF/2010/020 Statul membru || Irlanda Articolul 2 || (b) Întreprinderi vizate || 1 560 Regiuni NUTS II || Border, Midland and Western (IE01) Southern and Eastern (IE02) Diviziunea NACE revizuirea 2 || 43 („Lucrări speciale de construcții”) Perioada de referință || 1.7.2009 – 31.3.2010 Data de începere a serviciilor personalizate || 1.7.2009 Data cererii || 9.6.2010 Concedieri în timpul perioadei de referință || 3 382 Lucrători concediați vizați de măsurile de sprijin || 2 228 Cheltuieli pentru servicii personalizate (EUR) || 31 149 027,78 Cheltuieli pentru intervenția FEG[4] (EUR) || 2 180 431,53 Cheltuieli pentru intervenția FEG (%) || 6,5 Buget total (EUR) || 33 329 459,31 Contribuția FEG (65 %) (EUR) || 21 664 148 1.
Cererea a fost prezentată Comisiei la data de
9 iunie 2010 și a fost completată cu informații suplimentare
până la data de 17 iunie 2011. 2.
Cererea îndeplinește condițiile de
mobilizare a plăților din FEG stabilite la articolul 2 litera (b) din
Regulamentul (CE) nr. 1927/2006 și a fost prezentată în termenul
de 10 săptămâni prevăzut la articolul 5 din regulamentul
respectiv. Legătura dintre disponibilizări
și modificările structurale majore ale modelelor comerciale internaționale
din cauza globalizării sau a crizei financiare și economice mondiale 3.
Pentru stabilirea legăturii dintre concedieri și
criza financiară și economică globală, Irlanda susține
că începutul crizei financiare și economice globale a fost criza
creditelor ipotecare subprime din Statele Unite, de la mijlocul anului 2007, al
cărui efect contagios s-a răspândit rapid pe piețele financiare.
Fiind o economie mică axată pe exporturi, Irlanda a suferit de pe
urma efectelor crizei creditelor asupra partenerilor săi comerciali
importanți, într-un moment în care economia mondială se confrunta cu
cea mai gravă contractare în perioada postbelică. Criza creditelor a
afectat grav băncile din Irlanda, cu efecte suplimentare asupra
împrumuturilor ipotecare și activităților de construcție
din țară. 4.
Ocuparea forței de muncă în sectorul
construcțiilor, care anterior se dezvoltase rapid, a scăzut puternic.
Irlanda cunoscuse o expansiune în construcții, iar rata investițiilor
imobiliare a atins un nivel record de 11 % din PIB în 2006, în timp ce
rata investițiilor imobiliare pe termen lung în UE s-a ridicat în medie la
aproximativ 6 % din PIB. Atunci când criza a lovit, ponderea persoanelor
angajate în construcții în Irlanda a scăzut de la 12,25 % în T4
/ 2007 la 9,2 % în T1 / 2009 și la 6,25 % până în T3 /
2010. Multe dintre concedierile din sector s-au produs din cauza închiderii
efective a întreprinderii angajatoare din motive precum lichidare, încetare de
plăți, închidere, insolvabilitate, încheierea contractului și
faliment. 5.
În urma unui deceniu caracterizat printr-o
rată redusă a șomajului (4 % - 6 %), rata șomajului
în construcții a crescut de peste de șase ori între T2 / 2007 și
T2 / 2009. La jumătatea anului 2009, unul din trei lucrători în
construcții era șomer. Aceasta se compară cu rata generală
de șomaj la nivel național în acel moment de 12,4 %. În ceea ce
privește subsectoarele din construcții în T4 / 2009, nivelurile cele
mai mari ale șomajului în valoare absolută s-au observat în
subsectoarele construcțiilor de clădiri (NACE revizuirea 2 diviziunea
41) și construcțiilor specializate (NACE revizuirea 2 diviziunea 43).
În T2 / 2009, rata șomajului în aceste subsectoare a fost de aproape
40 %. Stabilirea numărului de concedieri și
îndeplinirea criteriilor de la articolul 2 litera (b) 6.
Irlanda a depus această cerere în temeiul
criteriilor de intervenție prevăzute la articolul 2 litera (b) din
Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, care presupun concedierea într-o perioadă
de nouă luni a cel puțin 500 de salariați în întreprinderile a
căror activitate se încadrează în aceeași diviziune NACE Rev. 2
dintr-o regiune sau în două regiuni învecinate la nivelul NUTS II dintr-un
stat membru. 7.
În cerere se menționează 3 382
concedieri în 1 560 întreprinderi care au activat în NACE revizuirea 2
diviziunea 43 („Lucrări speciale de construcții”)[5] în
regiunile NUTS II Border, Midland and Western (IE01) și Southern and
Eastern (IE02) pe parcursul perioadei de referință de nouă luni
între 1 iulie 2009 și 31 martie 2010. Toate disponibilizările au fost
calculate în conformitate cu articolul 2 al doilea paragraf prima liniuță
din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. Explicarea caracterului neprevăzut
al acestor concedieri 8.
Autoritățile irlandeze susțin
că guvernele, instituțiile financiare și comentatorii din
întreaga lume nu au prevăzut criza economică și financiară
mondială, iar numeroasele întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri)
din sectorul construcțiilor din Irlanda nu ar fi putut să anticipeze
măsura în care criza le-ar putea afecta propriile întreprinderi. Identificarea întreprinderilor care au
procedat la concedieri și a lucrătorilor vizați de asistență 9.
Cererea se referă la 3 382 concedieri în
1 560 întreprinderi repartizate în două regiuni învecinate, care
împreună constituie întregul teritoriu al statului irlandez. Aproape
80 % dintre întreprinderi sunt situate în regiunea Southern and Eastern
(IE02), în timp ce restul de 20 %sunt situate în regiunea Border, Midland
and Western (IE01). Dintre cei 3 382 lucrători concediați, 2 228
lucrători sunt vizați de măsurile descrise mai jos. Regiune || Număr de întreprinderi || Număr de disponibilizări Border, Midland and Western (IE01) || 369 || 634 Southern and Eastern (IE02) || 1 191 || 2 748 Total || 1 560 || 3 382 Lista completă a întreprinderilor menționate
în cererea EGF/2010/020 IE/Construction 43 din partea Irlandei este
anexată la documentul de lucru al serviciilor Comisiei care însoțește
prezenta propunere. 10.
Clasificarea lucrătorilor vizați este
următoarea: Categorie || Număr || Procent Bărbați || 2 132 || 95,69 Femei || 96 || 4,31 Cetățeni ai UE || 2 228 || 100,00 Cetățeni din țări terțe || 0 || 0,00 15-24 de ani || 821 || 36,85 25-54 de ani || 1 276 || 57,27 55-64 de ani || 109 || 4,89 Peste 64 de ani || 22 || 0,99 11.
Nu există lucrători cu probleme de
sănătate cronice sau handicap în rândul acestui grup. 12.
Repartizarea pe categorii profesionale este
următoarea: Categorie || Număr || Procent Legislatori, înalți funcționari și directori || 60 || 2,69 Specialiști cu ocupații intelectuale și științifice || 41 || 1,84 Tehnicieni, maiștri și asimilați || 69 || 3,10 Funcționari administrativi || 27 || 1,21 Lucrători din atelierele de service și din secțiile de marketing și vânzări || 1 || 0,04 Lucrători calificați în agricultură și pescuit || 0 || 0,00 Meșteșugari și comercianți de produse realizate de aceștia || 1 702 || 76,39 Operatori pe mașini și instalații și asamblori || 32 || 1,44 Muncitori necalificați || 203 || 9,11 N/A || 93 || 4,17 13.
Numărul de lucrători vizați din
numărul total de lucrători concediați se poate modifica în funcție
de rezultatele contactelor individuale cu lucrătorii concediați.
Printre lucrătorii vizați se numără 1 589 ucenici
concediați, majoritatea bărbați tineri până la vârsta de 25
de ani, deosebit de expuși riscului de a intra în șomaj pe termen
mediu și chiar lung. 14.
În conformitate cu articolul 7 din Regulamentul
(CE) nr. 1927/2006, Irlanda a confirmat faptul că s-a aplicat o
politică de egalitate între femei și bărbați, precum și
de nediscriminare și că aceasta se va aplica în continuare pe
parcursul diferitelor etape de implementare și, în special, în cursul
accesului la FEG. Descrierea teritoriului vizat, a
autorităților sale și a părților interesate 15.
Cererea acoperă întregul teritoriu al statului
irlandez, organizat în două regiuni învecinate la nivelul NUTS II.
Aproximativ 80 % dintre foștii angajatori ai populației afectate
au fost bazați în regiunea Southern and Eastern, în care se află
primele două orașe ca mărime din țară, Dublin și
Cork. Deși aceasta poate sugera că cealaltă regiune NUTS II
(Border, Midland and Western) a suferit un impact mai mic, duratele și
distanțele scurte de navetă, disponibilitatea lucrătorilor de a
călători și preponderența mai mare a proiectelor de
construcții în centrele urbane conduc la probabilitatea ca numeroși
lucrători rezidenți în regiunea Border, Midland and Western să
migreze sau să facă naveta zilnic pentru a lucra la angajatori bazați
în regiunea Southern and Eastern. 16.
Irlanda a avut una dintre cele mai globalizate și
dinamice economii din lume, cu comerț exterior și legături de
investiții foarte puternice, aproximativ până în 2008. Cu toate
acestea, față de ultimul trimestru din 2008 și primul trimestru
din 2009, rata de creștere economică a scăzut considerabil, un
proces care continuă și în prezent. Cu o scădere a PIB de 3% în
2008, Irlanda a fost grav afectată de criza financiară și
economică globală. Întreaga forță de muncă din Irlanda
trece printr-o schimbare structurală, în primul rând ca urmare a
prăbușirii sectorului construcțiilor și a celui bancar. 17.
Ocuparea forței de muncă a crescut, cu
toate acestea, în 2009, în sectorul TIC, creșteri modeste înregistrându-se
și în sectorul transporturilor, în cel alimentar și cel al
sănătății. În plus, ca urmare a dereglementării și
dezvoltării sectorului energiei regenerabile, ocuparea forței de
muncă a crescut în sectorul energetic (gaze și electricitate). 18.
În timp ce, în general, oferta de muncă
depășește cererea, există unele domenii cu deficit de
competențe într-un număr mic de poziții, dar acestea sunt, în
general, limitate la specialiști (de exemplu, ingineri electricieni cu
experiență în rețele de înaltă tensiune), personal de
conducere (de exemplu gestionar de proiecte TIC), zone de nișă (de
exemplu, vânzări prin telefon cu fluență în limbi străine) și
mixuri specifice de competențe (de exemplu, profesioniști TIC cu
competențe de dezvoltare de întreprinderi). 19.
Responsabilitatea pentru formularea de politici naționale
de ocupare a forței de muncă și formare, precum și pentru
finanțarea acestora la nivel național, aparține Departamentului Educației
și Competențelor. La nivel operațional, responsabilitatea revine
autorității naționale de formare și ocupare a forței
de muncă, Foras Áiseanna Saothair (FÁS). Prin
intermediul unei rețele de 66 de birouri și 20 de centre de formare,
FÁS derulează programe de formare și de ocupare a forței de
muncă, inclusiv ucenicii, oferă un serviciu de recrutare pentru
persoanele în căutarea unui loc de muncă și pentru angajatori,
precum și un serviciu consultativ pentru industrie și, de asemenea,
sprijină întreprinderile cu bază comunitară. În plus, Departamentul Educației și
Competențelor este responsabil pentru formularea de politici pentru
sistemul public de educație continuă și de învățământ
superior din Irlanda și pentru finanțarea acestora. Responsabilitatea
operațională pentru educația continuă revine (pentru
nivelele inferioare de calificare) comitetelor de educație
profesională (VEC-uri) în ceea ce privește asigurarea de educație
pentru adulți. Sistemul de învățământ superior cu finanțare
publică include 7 universități și 13 institute de
tehnologie. Autoritatea pentru educație superioară (HEA), care
intră în domeniul de competență al departamentului, este
organismul finanțator pentru aceste instituții. Institutele de
tehnologie colaborează îndeaproape cu FÁS pentru furnizarea de programe de
formare de tip ucenicie. 20.
Cele 35 de consilii municipale și
departamentale (CEB-uri), care intră în domeniul de competență
al Departamentului Întreprinderilor, Comerțului și Inovării,
asigură sprijin la nivel local pentru microîntreprinderi cu 10 angajați
sau mai puțini. 21.
Departamentul Protecției Sociale
formulează politici adecvate de protecție socială și
administrează și gestionează aplicarea de sisteme și
servicii statutare și nestatutare. Acesta are, de asemenea, o funcție
de căutare și sprijin în ocuparea forței de muncă, inclusiv
sprijin pentru întreprinzători / deschiderea unei afaceri proprii. 22.
În fine, există o serie de furnizori privați
de învățământ superior în măsură să asigure
oportunități educaționale pentru cei care au fost angajați
anterior în sectorul construcțiilor, care pot fi finanțate de FÁS
prin sisteme de subvenție relevante. 23.
Printre numeroasele părți interesate se
numără sindicate, organisme sectoriale, reprezentanți politici
locali, organisme de dezvoltare la nivel local și regional, parteneriate
locale de zonă și consilii locale de întreprindere. Impactul preconizat al concedierilor în
ceea ce privește ocuparea forței de muncă la nivel local,
regional sau național 24.
După o contracție puternică în activitatea
de construcții din Irlanda în 2008, ocuparea forței de muncă în
sectorul construcțiilor a continuat să scadă în 2009 și
2010. Statisticile OCDE privind forța de muncă (MEI) arată
că Irlanda a suferit o scădere a ocupării forței de
muncă în industria construcțiilor de 19 % în perioada dintre T3
/ 2009 și T1 / 2010, cea mai mare scădere a ocupării forței
de muncă în acest sector pentru orice țară membră a OCDE[6]. 25.
În total, ocuparea forței de muncă în
industria construcțiilor (toate diviziunile NACE revizuirea 2) ca parte
din totalul ocupării forței de muncă la nivel național a
scăzut de la 12,8% la finalul T2 / 2007 la 6,9 % la sfârșitul T1
/ 2010. Ocuparea forței de muncă în NACE revizuirea 2 diviziunea 43 a
scăzut cu 12 200 (16,1%) între sfârșitul T2 / 2009 și sfârșitul
T1 / 2010. La sfârșitul T1 / 2010, rata șomajului pentru toți
lucrătorii din NACE revizuirea 2 diviziunea 43 a fost de 39,8 %,
adică mai mult de trei ori mai mare decât rata șomajului la nivel național
de 12,9 %. Șomajul pentru NACE revizuirea 2 diviziunea 43 a crescut
dramatic, de la 34 100 la sfârșitul T1 / 2009, la 42 100 la sfârșitul
perioadei de referință (T1 / 2010), o creștere de 19 %. 26.
În ultimii ani, industria construcțiilor a
generat peste 8 % din PIB, cu mult peste media de 4-6 % pentru țările
OCDE. Scăderea cererii pentru servicii de construcții și
concedierile care au urmat au efecte negative evidente în ceea ce privește
pierderea veniturilor salariale directe, scăderea veniturilor la
trezorerie din impozit pe profit și taxe corporatiste, creșterea
cheltuielilor cu ajutoarele sociale pentru noii șomeri, reducerea cererii
de bunuri și servicii de la furnizori din partea industriei, care atinge și
un grup important de contractanți independenți, scăderea investițiilor
și / sau închirierilor de mașini și echipamente noi. În plus,
pierderea cheltuielilor secundare legate de consum ale foștilor
lucrători în construcții va avea un impact mai larg asupra tuturor
sectoarelor din economie. Pachetul coordonat de servicii
personalizate care vor fi finanțate și o defalcare a costurilor
estimate, inclusiv complementaritatea cu acțiunile finanțate din
Fondurile structurale 27.
Irlanda propune un pachet de măsuri în
sprijinul lucrătorilor concediați, structurate în jurul a șase
piloni: orientare profesională, programe de formare profesională și
alocații aferente, formare în alternanță pentru ucenici concediați
și suplimente de venit, programe de educație secundară /
profesională și de formare profesională și suplimente de
venit, mijloace de sprijin pentru întreprinderi / activitate independentă și
învățământ terțiar și suplimente de venit: –
Orientare profesională: Aceasta constă în consiliere profesională individuală
pentru majoritatea lucrătorilor concediați, care să ducă la
stabilirea de comun acord a unei serii de pași către revenirea în
câmpul muncii. Pașii nu includ numai formare profesională, ci și
sprijin prin orientare de grup, cluburi de locuri de muncă și opțiuni
educaționale. –
Programe de formare profesională și
alocații aferente: Cursurile FÁS acoperă o
gamă largă de teme relevante, inclusiv conservarea energiei,
tehnologii și structuri energetice ecologice și durabile, precum și
management de mediu. Se urmărește o strategie destinată să
extindă competențele și calificările lucrătorilor șomeri
din construcții pentru a le permite să obțină un loc de
muncă în aceste domenii în expansiune. Persoanele care urmează
cursuri FÁS cu normă întreagă pot beneficia de o indemnizație de
formare în loc de plata ajutorului social. De asemenea, se va oferi, după
caz, o subvenție de asistență pentru participarea la cursuri de
formare sau educaționale private care nu se predau de către agenția
națională de formare profesională sau prin intermediul acesteia.
Conceptul stagiilor și programelor de formare profesională comunitare
va face parte, după caz, din intervențiile de formare
profesională. –
Formare în alternanță a ucenicilor
concediați și suplimente de venit: Acest
program este destinat să permită celor 1 589 de ucenici existenți
să-și încheie ucenicia. Sistemul de ucenicie bazat pe standarde (Standards
Based Apprenticeship System) se bazează pe șapte faze alternative
de formare la locul de muncă (cu numere impare) și în afara locului
de muncă (cu numere pare). Această măsură va subvenționa
ocuparea locului de muncă pentru ucenicii concediați în timpul
fazelor necesare de ucenicie la locul de muncă 3, 5 și 7, va oferi
formare și venit de substituție pentru aceștia în fazele 2, 4 și
6 și va asigura formare în centru, evaluare și venit de substituție
parțială pentru faza finală, 7, a uceniciei. –
Programe de educație secundară /
profesională și de formare profesională și suplimente de
venit: Se recunoaște tot mai mult că perfecționarea
competențelor este esențială pentru obținerea unui loc de
muncă în anii următori. În consecință, lucrătorii din
construcții șomeri care, în urmă cu doar câțiva ani, poate
că nu se gândeau să reia educația sau formarea
profesională, încep să înțeleagă, într-o măsură
tot mai mare, că trebuie să se perfecționeze pentru a-și
îmbunătăți șansele de angajare. S-a stabilit că
lucrătorii din construcții concediați, dintre care mulți
sunt foarte competenți din punct de vedere tehnic, sunt realiști în
ceea ce privește situația lor și sunt deschiși să
aibă în vedere cariere alternative în afara sectorului construcțiilor.
Procedând astfel, aceștia sunt conștienți de lacunele pe care le
au în educație și formarea profesională și sunt bucuroși
să fie orientați în sensul eliminării acestor lacune. În acest
context, se propun mai multe opțiuni, care includ Comitete educative
tehnice și profesionale, cursuri de certificare după încheierea
contractului, sisteme de oportunități de formare profesională,
sisteme intensive de învățământ de bază pentru adulți și
inițiativa „Înapoi la educație”. Multe dintre aceste programe
prevăd atribuirea unei certificări recunoscute la nivel național
și internațional. –
Mijloace de sprijin pentru întreprinderi /
activitate independentă: Organismele de sprijin
pentru întreprinderi precum consiliile orășenești și
regionale de întreprindere (City and County Enterprise Boards) (CEB-uri)
vor promova gama de măsuri de sprijin pusă la dispoziția
lucrătorilor concediați care intenționează să își
deschidă propria afacere, de exemplu, prin organizarea de ateliere
informative, târguri și campanii de informare, precum și de alte
activități conexe promovării. Se va oferi o subvenție de
asistență în cazurile în care propunerile de afacere se
conformează criteriilor de eligibilitate. Acest sprijin cuprinde subvenții
de activare și de angajare care pot fi plătite de CEB-uri pentru a
asigura pentru persoanele care încep să desfășoare o activitate
independentă sau pentru micile întreprinderi nou înființate un
sprijin în ceea ce privește costurile de înființare și recrutare
de angajați. Beneficiarii sunt, în general, lucrători independenți
sau microîntreprinderi cu accent pe industria prelucrătoare sau servicii
comercializate la nivel internațional. Departamentul protecției
sociale gestionează mai multe sisteme destinate să asigure un
supliment de venit pentru ca cei care primesc ajutor social să se implice
în activități independente. Printre acestea se numără alocațiile
Back to Work Enterprise și Short Term Enterprise prin care o
persoană aflată în șomaj se poate înscrie ca lucrător care
desfășoară o activitate independentă într-o întreprindere
care a fost aprobată de un consultant departamental în ocuparea unui loc
de muncă sau de o societate de dezvoltare integrată local. Nu
există nicio restricție în ceea ce privește natura activității
independente, dar aceasta trebuie să fie considerată viabilă și
durabilă de către consultantul privind ocuparea unui loc de
muncă. –
Programe de învățământ terțiar
și suplimente de venit: Mii de module și
programe sunt disponibile în cadrul sectorului de învățământ
superior, iar acestea sunt relevante pentru lucrătorii concediați din
construcții, în funcție de educația și nivelul de competență
al acestora. Unele dintre aceste programe sunt în domeniul tehnologiilor
ecologice, care poate fi deosebit de relevant pentru persoanele cu experiență
în domeniul construcțiilor. Inițial, se va pune un accent deosebit pe
evaluarea celor care au în vedere căi de învățământ
superior, a seturilor de competențe și adecvării acestora pentru
a se înscrie la anumite cursuri sau a adecvării unor cursuri
pregătitoare sau unor opțiuni alternative în alte domenii de sprijin.
Sectorul învățământului superior este în măsură
să ofere programe de tranziție pe termen scurt și mediu, cu
frecvență integrală și cu frecvență redusă.
Toate colegiile de nivel terțiar oferă oportunități de
înscriere directă și înscriere avansată în programe, pe baza
competențelor anterioare și experienței de muncă a unei
persoane. În contextul în care modalitățile de predare sunt tot mai
flexibile, studenții pot opta pentru module sau certificate de durată
mai scurtă, cu opțiunea de a cumula în timp credite pentru o
specializare. De asemenea, există oportunități pentru titularii
de certificate meșteșugărești de a obține înscrierea
la nivel avansat în mai multe programe specifice la nivel de licență
în institutele de tehnologie. Cu toate acestea, durata finită a perioadei
de implementare a FEG nu facilitează, în general, sprijinul pentru un curs
finalizat cu licență, în integralitate. Sunt disponibile diferite
tipuri de suplimente de venit pentru a-i ajuta pe lucrătorii concediați
din construcții să aibă acces și să participe la
programe de nivel terțiar. 28.
Cheltuielile pentru implementarea FEG, care sunt
incluse în cerere în conformitate cu articolul 3 din Regulamentul (CE) nr.
1927/2006, acoperă activitățile de pregătire, gestionare și
control, precum și activitățile legate de informare și
publicitate. Deoarece acest caz acoperă întregul stat irlandez,
autoritățile irlandeze au alocat cea mai mare parte din cheltuieli
pentru gestionare și supraveghere, precum și pentru control, inclusiv
audituri. În ceea ce privește informarea și publicitatea, toate
măsurile prevăzute de asistența FEG vor fi evidențiate la
nivel național, regional și local pentru a garanta că FEG este
atribuit cu această asistență. Aceasta va include materiale
publicitare, logouri, antete, afișe, broșuri și reclame in
mass-media etc. Guvernul, în primul rând prin Departamentul educației și
competențelor și prin toate agențiile și instituțiile
de învățământ de stat relevante, va continua să scoată
în evidență asistența comunitară în toate ocaziile
adecvate, de exemplu cu prilejul informărilor de presă,
întrebărilor parlamentare, dezbaterilor, evenimentelor mediatice etc. 29.
Serviciile personalizate prezentate de
autoritățile irlandeze sunt măsuri active pe piața forței
de muncă, în cadrul acțiunilor eligibile definite la articolul 3 din
Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. Autoritățile irlandeze
estimează costurile totale ale acestor servicii la
31 149 027,78 EUR, iar cheltuielile de punere în aplicare a FEG
la 2 180 431,53 EUR (6,5 % din suma totală). Contribuția
totală solicitată din FEG este de 21 664 148 EUR (65 %
din costurile totale). Acțiuni || Numărul estimat de lucrători vizați || Costul estimat per lucrător vizat (în EUR) || Costuri totale (FEG și cofinanțare națională) (EUR) Servicii personalizate [articolul 3 primul paragraf din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006] Orientare profesională || 1 620 || 112,35 || 182 007,00 Programe de formare profesională || 644 || 1 022,51 || 658 496,44 Alocații de formare profesională || 212 || 5 192,98 || 1 100 911,76 Programe de formare a ucenicilor concediați și suplimente de venit || 3 146 || 7 719,93 || 24 286 899,78 Programe de educație secundară / profesională și de formare profesională || 525 || 2 916,72 || 1 531 278,00 Suplimente de venit pentru educație secundară / profesională și formare profesională || 61 || 10 941,39 || 667 424,79 Creare de întreprinderi / activitate independentă || 541 || 1 533,99 || 829 888,59 Programe de educație terțiară || 85 || 14 978,89 || 1 273 205,65 Suplimente de venit pentru educație terțiară || 43 || 14 393,39 || 618 915,77 Subtotal servicii personalizate || || 31 149 027,78 Cheltuieli legate de intervenția FEG [articolul 3 al treilea paragraf din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006] Activități de pregătire || || 198 201,23 Gestionare || || 1 139 711,56 Informare și publicitate || || 396 402,45 Activități de control || || 446 116,29 Subtotal cheltuieli legate de intervenția FEG || || 2 180 431,53 Total costuri estimate || || 33 329 459,31 Contribuție din FEG (65 % din costurile totale) || || 21 664 148 30.
Irlanda confirmă că măsurile
descrise mai sus sunt complementare cu acțiunile finanțate de
fondurile structurale. Autoritățile irlandeze au instituit un comitet
de monitorizare pentru coordonarea fondurilor UE în cadrul strategic național
de referință. Departamentul de finanțe prezidează comitetul
care pune în discuție orice aspecte de interes, inclusiv delimitarea
fondurilor prevăzute în programele operaționale și orice
probleme care pot apărea în implementare, precum și orice planuri
pentru noi programe pentru a se asigura că fondurile nu se suprapun. În
plus, ca parte a procesului de implementare a FSE și FEDER, s-a constituit
un grup condus și coordonat de Departamentul de finanțe pentru a soluționa
orice problemă referitoare la implementarea Fondurilor structurale pentru
perioada 2007-2013. Începând cu 2010, în acest proces a fost inclus și
FEG. Data/datele la care serviciile
personalizate pentru lucrătorii afectați au fost inițiate sau
sunt prevăzute a fi inițiate 31.
Irlanda a inițiat serviciile personalizate
pentru lucrătorii afectați incluse în pachetul coordonat propus
pentru cofinanțarea FEG la 1 iulie 2009. Prin urmare, această
dată reprezintă începutul perioadei de eligibilitate pentru orice fel
de asistență care ar putea fi acordată prin FEG. Proceduri de consultare a partenerilor
sociali 32.
La primirea notificării din partea
Departamentului întreprinderilor, comerțului și inovării cu
privire la iminența concedierilor colective, FÁS intră în contact cu
conducerea întreprinderii în cauză pentru a discuta serviciile disponibile
și necesitățile potențiale ale angajaților. De
asemenea, se consultă sindicatele, după caz. 33.
Autoritățile irlandeze au confirmat
că cerințele prevăzute în legislația națională și
în legislația UE privind concedierile colective au fost respectate. Informare cu privire la acțiunile
obligatorii în temeiul legislației naționale sau al convențiilor
colective 34.
În ceea ce privește criteriile de la articolul
6 din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, în cererea lor, autoritățile
irlandeze: · au confirmat că măsurile care constituie responsabilitatea
societăților în temeiul legislației naționale sau al convențiilor
colective nu vor fi înlocuite de contribuția financiară din partea
FEG; · au demonstrat că acțiunile respective oferă sprijin
lucrătorilor individuali și nu urmează a fi folosite pentru
restructurarea societăților sau a sectoarelor de activitate; · au confirmat faptul că acțiunile eligibile menționate
anterior nu beneficiază de asistență din partea altor
instrumente financiare ale UE. Sisteme de gestionare și de control
35.
Irlanda a notificat Comisiei că organismele
care vor gestiona și vor controla contribuția financiară din
partea FEG sunt cele care gestionează și controlează și
finanțarea din Fondul Social European (FSE) pentru Irlanda. Finanțare 36.
Pe baza cererii transmise de Irlanda, contribuția
propusă din FEG pentru pachetul coordonat de servicii personalizate
(inclusiv cheltuielile legate de intervenția FEG) este de
21.664.148 EUR, reprezentând 65 % din costurile totale. Ajutoarele
propuse de Comisie în cadrul fondului se bazează pe informațiile
furnizate de Irlanda. 37.
Având în vedere cuantumul maxim al unei contribuții
financiare care poate fi acordată din FEG în temeiul articolului 10
alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006, precum și
posibilitățile de realocare a sumelor, Comisia propune mobilizarea
din FEG a sumei totale menționate mai sus, care să fie înscrisă
în rubrica 1a din cadrul financiar. 38.
Cuantumul propus al contribuției financiare va
lăsa disponibil mai mult de 25 % din suma maximă anuală
atribuită din FEG pentru alocări în cursul ultimelor patru luni ale
anului, conform dispozițiilor articolului 12 alineatul (6) din
Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. 39.
Prin prezentarea acestei propuneri de mobilizare a
FEG, Comisia inițiază procedura simplificată de discuție
trilaterală, astfel cum se prevede la punctul 28 din Acordul interinstituțional
din 17 mai 2006, în vederea obținerii acordului celor două componente
ale autorității bugetare cu privire la necesitatea utilizării
FEG și cu privire la suma solicitată. Comisia invită prima
dintre cele două părți componente ale autorității
bugetare care ajunge la un acord, la nivelul politic corespunzător, cu
privire la proiectul de propunere de mobilizare, să informeze cealaltă
parte componentă și Comisia în legătură cu intențiile
sale. În cazul în care una dintre cele două componente ale autorității
bugetare nu este de acord, se va organiza o reuniune formală
trilaterală. 40.
Comisia prezintă separat o cerere de transfer
în vederea înscrierii în bugetul 2011 a unor angajamente și alocări
de plată specifice, în conformitate cu punctul 28 din Acordul interinstituțional
din 17 mai 2006. Sursa creditelor de plată 41.
Cuantumul creditelor de plată introduse inițial
în linia de buget 04.0501 va fi consumat integral în urma adoptării de
către ambele părți componente ale autorității bugetare
a propunerilor prezentate până în prezent pentru mobilizarea FEG. 42.
Întrucât în 2011 sunt disponibile credite de
plată în cadrul liniei bugetare 04.0201 „Finalizarea Fondului Social
European (FSE) – Obiectivul 1 (2000 – 2006)”, se poate pune la dispoziție
pentru transfer o sumă de 21 664 148 EUR necesară
pentru prezenta cerere. Propunere de DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI
A CONSILIULUI privind mobilizarea Fondului european de
ajustare la globalizare, în conformitate cu punctul 28 din Acordul
interinstituțional din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu
și Comisie privind disciplina bugetară și buna gestiune
financiară (cererea EGF/2010/020 IE/Construction 43 introdusă de
Irlanda) PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI
CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul privind funcționarea
Uniunii Europene, având în vedere Acordul interinstituțional
din 17 mai 2006 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind
disciplina bugetară și buna gestiune financiară[7], în
special punctul 28, având în vedere Regulamentul (CE)
nr. 1927/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 20
decembrie 2006 privind crearea Fondului european de ajustare la globalizare[8], în
special articolul 12 alineatul (3), având în vedere propunerea Comisiei Europene[9], întrucât: (1) Fondul european de ajustare
la globalizare (FEG) a fost creat pentru a oferi sprijin suplimentar
lucrătorilor disponibilizați ca urmare a modificărilor majore
din structura comerțului mondial cauzate de globalizare și pentru a-i
ajuta să se reintegreze pe piața forței de muncă. (2) Domeniul de aplicare a FEG a
fost extins pentru cererile depuse începând de la 1 mai 2009 pentru a include
acordarea de sprijin lucrătorilor disponibilizați ca urmare
directă a crizei financiare și economice mondiale. (3) Acordul interinstituțional
din 17 mai 2006 permite mobilizarea FEG în limita unui plafon anual
de 500 de milioane EUR. (4) La 9 iunie 2010, Irlanda a
prezentat o cerere de mobilizare a FEG în legătură cu concedierile în
1 560 de întreprinderi a căror activitate se încadrează în NACE
revizuirea 2 diviziunea 43 („Lucrări speciale de construcții”) în
regiunile NUTS II Border, Midland and Western (IE01) și Southern and
Eastern (IE02) și a prezentat informații suplimentare la 17 iunie
2011. Cererea îndeplinește condițiile pentru stabilirea contribuțiilor
financiare, astfel cum sunt prevăzute la articolul 10 din Regulamentul
(CE) nr. 1927/2006. Prin urmare, Comisia propune mobilizarea sumei de
21 664 148 EUR. (5) Prin urmare, ar trebui
mobilizat FEG pentru a oferi o contribuție financiară ca răspuns
la cererea prezentată de Irlanda. ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE: Articolul 1 În cadrul bugetului general al Uniunii Europene
pentru exercițiul financiar 2011, se mobilizează Fondul european de
ajustare la globalizare (FEG) prin alocarea sumei de
21 664 148 EUR sub formă de credite de angajament și
credite de plată. Articolul 2 Prezenta decizie se publică în Jurnalul
Oficial al Uniunii Europene. Adoptată la [Bruxelles/Strasbourg], Pentru Parlamentul European, Pentru
Consiliu, Președintele Președintele [1] JO C 139,
14.6.2006, p. 1. [2] JO L 406,
30.12.2006, p. 1. [3] Regulamentul (CE) nr. 1893/2006 al Parlamentului European și
al Consiliului din 20 decembrie 2006 de stabilire a Nomenclatorului
statistic al activităților economice NACE a doua revizuire și de
modificare a Regulamentului (CEE) nr. 3037/90 al Consiliului, precum și a
anumitor regulamente CE privind domenii statistice specifice (JO L 393,
30.12.2006, p. 1). [4] Conform
articolului 3 al treilea paragraf din Regulamentul (CE) nr. 1927/2006. [5] Regulamentul
(CE) nr. 1893/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din
20 decembrie 2006 de stabilire a Nomenclatorului statistic al
activităților economice NACE a doua revizuire și de modificare a
Regulamentului (CEE) nr. 3037/90 al Consiliului, precum și a anumitor
regulamente CE privind domenii statistice specifice (JO L 393, 30.12.2006, p.
1). [6] Statisticile
OCDE privind forța de muncă (MEI), T1 / 2010. [7] JO C 139,
14.6.2006, p. 1. [8] JO L 406,
30.12.2006, p. 1. [9] JO C […],
[…], p. […].