12.10.2006   

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 245/1

1.

Liderar e dirigir o departamento no respeito dos objectivos da Europol;

2.

Garantir a administração corrente e a gestão dos recursos humanos no departamento;

3.

Garantir a preparação e execução adequadas das decisões dos órgãos relevantes;

4.

Garantir a preparação e a execução adequadas das questões relativas ao orçamento a nível do departamento;

5.

Apoiar e assistir o director no desenvolvimento estratégico da Europol;

6.

Supervisionar o plano de actividades e a gestão do desempenho no departamento;

7.

Promover as realizações da Europol junto dos meios de comunicação social;

8.

Gerir e promover a criação de programas de sensibilização;

9.

Manter uma estreita ligação e efectuar debates regulares com outros departamentos;

10.

Representar e substituir o director sempre que necessário e no quadro do mandato recebido;

11.

Qualquer outra tarefa que lhes seja cometida pelo director.

1.

Gestão e supervisão do departamento «Gestão e Tecnologia da Informação», bem como coordenação das respectivas unidades;

2.

Continuação do desenvolvimento das estratégias seguintes e supervisão da implementação das mesmas:

3.

Gestão do desenvolvimento final e da implementação do sistema de informação;

4.

Criação de um quadro no âmbito da organização visando a gestão coerente de todas as bases de dados da mesma;

5.

Garantia da eficácia e eficiência em termos de arquivo e transmissão de dados entre a Europol e os parceiros com os quais coopera e tem um acordo;

6.

Promoção do profissionalismo dos serviços da Europol no domínio da gestão da informação e da tecnologia da comunicação;

7.

Actuar como coordenador responsável em matéria de sigilo;

8.

Supervisão do projecto de alargamento;

9.

Actuar enquanto ponto de contacto da direcção no âmbito do apoio aos gabinetes de ligação.

1.

Possuir um diploma universitário ou equivalente;

2.

Possuir experiência de gestão a nível de quadro superior (mínimo de 10 anos de experiência de direcção);

3.

Possuir comprovadas capacidades de chefia (saber transmitir ideias de forma a conseguir a sua aceitação e orientar uma pessoa ou grupo de pessoas para o cumprimento de uma tarefa);

4.

Possuir uma grande capacidade empreendedora na identificação e prossecução de novas áreas de actividade;

5.

Possuir compreensão estratégica (visão alargada, capacidade para entender rapidamente assuntos de importância crítica e para aplicar uma visão estratégica na resolução de problemas práticos);

6.

Possuir óptimas capacidades de comunicação (ser fluente, claro e conciso, tanto oralmente, como por escrito), não só com interlocutores internos e externos, como também com os meios de comunicação social; ter sólidos conhecimentos de, pelo menos, duas línguas oficiais da União Europeia;

7.

Demonstrar e manter um alto nível de honestidade e integridade (através da sua conduta pessoal e do exemplo, incluindo transparência de actos e de tomada de decisões, incentivando um comportamento ético nos outros);

8.

Possuir muito boas capacidades de persuasão ao mais alto nível (ser capaz de levar à celebração de acordos e compromissos);

9.

Possuir excelentes capacidades diplomáticas e aptidão para tratar de assuntos delicados aos mais altos níveis administrativos e políticos;

10.

Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar colaboradores de nacionalidades e formações diversas (demonstrar flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções, trabalhar em equipa num espírito de cooperação e apoio);

11.

Ser perseverante (mantendo uma grande eficiência e uma atitude positiva face a dificuldades e a situações adversas);

12.

Possuir espírito de inovação (capacidade para encontrar soluções de trabalho originais, reconhecer e aceitar soluções imaginativas);

13.

Saber planear e organizar (capacidade para decidir e controlar o seguimento a dar mais adequado, tanto para si próprio como para os seus colaboradores, com o fim de atingir um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz).

—

5 % do vencimento de base — abono de lar;

—

275,59 EUR por filho a cargo;

—

1 198,24 EUR — subsídio de expatriação.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

Países Baixos

Fax: (+31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu

Sr. C. Jechoutek, Subdirector

Tel: (+31 70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int