This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C:2006:245A:FULL
Official Journal of the European Union, CA 245, 12 October 2006
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej, CA 245, 12 październik 2006
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej, CA 245, 12 październik 2006
ISSN 1725-5228 |
||
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 245A |
|
Wydanie polskie |
Informacje i zawiadomienia |
Tom 49 |
Powiadomienie nr |
Spis treśći |
Strona |
|
III Powiadomienia |
|
|
Europol |
|
2006/C 245A/1 |
||
PL |
|
III Powiadomienia
Europol
12.10.2006 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
CA 245/1 |
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO:
I ZASTĘPCA DYREKTORA
(2006/C 245 A/01)
Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest tak samo ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich państw członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej. Z tego powodu Europol gorąco zachęca kobiety z wszystkich państw członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.
MISJA EUROPOLU
Misją Europolu jest świadczenie wsparcia w celu poprawy skuteczności i współpracy właściwych organów władzy w państwach członkowskich w celu zapobiegania i zwalczania wszelkich form poważnej przestępczości i terroryzmu na szczeblu międzynarodowym. Misja jest realizowana głównie przy użyciu języka angielskiego.
1. OPIS STANOWISKA
A. Główne zadania zastępców dyrektora Europolu:
1) |
zadania kierownicze i nadzorcze podczas wypełniania celów Europolu; |
2) |
zapewnianie codziennego kierowania i zarządzania personelem na poziomie służby; |
3) |
zapewnianie właściwego przygotowania i realizacji decyzji odpowiednich władz; |
4) |
zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji czynności budżetowych na poziomie służby; |
5) |
wspieranie i asystowanie dyrektorowi w strategicznym rozwoju Europolu; |
6) |
monitorowanie planu działania i czynności kierownicze w obrębie służby; |
7) |
promowanie osiągnięć Europolu w mediach; |
8) |
zarządzanie i promowanie rozwoju programów uświadamiających; |
9) |
utrzymywanie ścisłych związków i prowadzenie regularnych konsultacji z innymi służbami; |
10) |
reprezentowanie i zastępowanie dyrektora w razie potrzeby; |
11) |
wykonywanie innych zadań powierzonych przez dyrektora. |
B. Szczególne wymagania na niniejszym stanowisku
Z zastrzeżeniem zadań i zakresu odpowiedzialności określonych przez dyrektora, do obowiązków wyłonionego kandydata będzie należeć w szczególności:
1) |
zarządzanie i nadzorowanie Służbą ds. Zarządzania Informacją i Technologią oraz koordynacja jej jednostek; |
2) |
dalszy rozwój i monitorowanie realizacji następujących strategii:
|
3) |
kierowanie fazą końcową rozwoju i wdrożenia systemu informacyjnego; |
4) |
utworzenie w obrębie organizacji ram spójnego zarządzania bazami danych organizacji; |
5) |
zapewnianie skutecznego i wydajnego przechowywania i przekazu informacji między Europolem a innymi partnerami, z którymi Europol współpracuje na mocy podpisanych porozumień; |
6) |
sponsorowanie profesjonalnych usług Europolu w zakresie technologii zarządzania informacją i komunikacją; |
7) |
pełnienie funkcji koordynatora ds. tajnych; |
8) |
nadzorowanie projektu rozszerzeniowego; |
9) |
pełnienie funkcji zastępcy osoby ds. kontaktu dyrekcji do celów wspierania biur łącznikowych. |
2. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI
Kandydaci będą musieli wykazać się dogłębnym zrozumieniem strategii technologii zarządzania informacją i komunikacją na poziomie starszego kierownika, możliwie w kontekście międzynarodowym. Wiedza i doświadczenie w pracy w środowisku organów ochrony prawa będzie uważana za atut.
Ponadto kandydaci powinni:
1) |
posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny; |
2) |
posiadać doświadczenie kierownicze wysokiego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym); |
3) |
posiadać poświadczone zdolności kierownicze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań); |
4) |
wykazywać się rozwiniętą cechą przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i śledzeniu nowych obszarów działalności; |
5) |
wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu praktycznych problemów); |
6) |
posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (płynnego, zrozumiałego i spójnego, w mowie i piśmie), z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej; |
7) |
posiadać i utrzymywać wysoki poziom uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych); |
8) |
wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na innych na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu porozumienia i zaangażowania); |
9) |
posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym; |
10) |
posiadać rozwinięte zdolności interpersonalne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół); |
11) |
wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń); |
12) |
wykazywać się podejściem innowacyjnym (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań); |
13) |
być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania odpowiedniego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań). |
3. WARUNKI ZATRUDNIENIA
Kandydaci mogą być zatrudnieni wyłącznie pod warunkiem posiadania w dniu składania zgłoszenia pełnego obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacji stanowi Konwencja o Europolu oraz akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. w sprawie rozporządzenia pracowniczego odnoszącego się do urzędników Europolu, zmieniony aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r.
Więcej informacji znajduje się na stronie www.europol.eu.int.
4. MIANOWANIE
Wyłoniony kandydat zostanie mianowany przez Radę, po otrzymaniu opinii Zarządu Europolu, na okres czterech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.
5. WYNAGRODZENIE
Zaszeregowanie płacowe: 2
Wynagrodzenie podstawowe wynosi 13 180,56 EUR.
Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane zasiłki rodzinne:
— |
5 % podstawowego wynagrodzenia – dodatek na gospodarstwo domowe, |
— |
275,59 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu, |
— |
1 198,24 EUR – dodatek przesiedleńczy. |
Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatki.
6. POSTĘPOWANIE SPRAWDZAJĄCE
Wyłoniony kandydat zostanie poddany postępowaniu sprawdzającemu na podstawie przepisów o zachowaniu poufności przyjętych zgodnie z art. 31 Konwencji o Europolu.
7. WAŻNE DATY
Ostateczny termin składania podań: 60 dni od chwili publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Procedura wyboru kandydatów: pierwszy kwartał 2007 r.
Data rozpoczęcia pracy: 1 lipca 2007 r.
8. ZGŁOSZENIA
Kandydaci są proszeni o przesłanie swojego zgłoszenia na piśmie na formularzu dostępnym na stronie internetowej Europolu pod adresem:
The Chairman of the Europol Management Board |
c/o Head of Human Resources |
Europol |
Raamweg 47 |
PO Box 90850 |
2509 LW, Haga |
Niderlandy |
Faks (31-70) 318 08 61 |
www.europol.eu.int |
Osoba kontaktowa:
C. Jechoutek, II zastępca dyrektora |
Tel. (31-70) 302 53 61 |
e-mail: hru@europol.eu.int |