This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Określa ona minimalne wymagania dotyczące znaków bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, w szczególności takich jak:
Ponadto określa minimalne wymagania dotyczące znaków świetlnych, sygnałów akustycznych, sygnałów ręcznych i komunikatów werbalnych.
Obowiązki pracodawcy
Dodatkowe informacje
Dyrektywa 92/58/EWG została zmieniona rozporządzeniem (UE) 2019/1243, na mocy którego od 26 lipca 2019 r. Komisji Europejskiej powierza się uprawnienia do przyjmowania aktów delegowanych w celu dokonywania zmian natury ściśle technicznej w załącznikach do dyrektywy, aby uwzględnić harmonizację i normalizację techniczną odnośnie do projektowania i wytwarzania znaków lub urządzeń bezpieczeństwa i/lub zdrowia w miejscu pracy, jak również postęp techniczny, zmiany w międzynarodowych przepisach lub specyfikacjach oraz rozwój wiedzy w dziedzinie znaków lub urządzeń bezpieczeństwa i/lub zdrowia w miejscu pracy.
Uchylenie
Dyrektywą 92/58/EWG uchylona zostaje dyrektywa 77/576/EWG dotycząca umieszczania znaków bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Dyrektywa ma zastosowanie od 27 lipca 1992 r., przy czym do porządku prawnego państw członkowskich miała zostać włączona do 24 czerwca 1994 r.
Więcej informacji:
Dyrektywa Rady 92/58/EWG z dnia 24 czerwca 1992 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących znaków bezpieczeństwa i/lub zdrowia w miejscu pracy (dziewiąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz.U. L 245 z 26.8.1992, s. 23–42).
Kolejne zmiany dyrektywy 92/58/EWG zostały włączone do tekstu podstawowego. Tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentacyjną.
Dyrektywa Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz.U. L 183 z 29.6.1989, s. 1–8).
Zobacz tekst skonsolidowany.
Ostatnia aktualizacja: 13.12.2021