52021DC0204

KOMISJA EUROPEJSKA

Bruksela, dnia 26.4.2021

COM(2021) 204 final

SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA RADY I PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO

na temat stosowania przez instytucje w 2019 r. rozporządzenia Rady nr 495/77, ostatnio zmienionego rozporządzeniami nr 1945/2006 (w sprawie pozostawania w gotowości do pracy), nr 858/2004 (w sprawie pracy o charakterze szczególnie uciążliwym) oraz nr 300/76, ostatnio zmienionego rozporządzeniem nr 1873/2006 (w sprawie pracy ciągłej lub zmianowej)

SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA RADY I PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO

1.Wprowadzenie

Rozporządzenia Rady w sprawie pozostawania w gotowości do pracy (nr 495/77) oraz w sprawie pracy o charakterze szczególnie uciążliwym (nr 858/2004) przewidują, że Komisja co roku przedkłada Radzie sprawozdania przedstawiające liczbę urzędników i innych pracowników każdej kategorii otrzymujących dodatki określone w tych rozporządzeniach oraz całkowitą kwotę związanych z nimi wydatków.

Niniejsze sprawozdanie oparte jest na ostatnich, dostępnych w momencie jego opracowywania danych, i obejmuje rok 2019. Sprawozdanie dotyczy wszystkich instytucji, a w celu przedstawienia pełnego obrazu sytuacji zawiera także informacje dotyczące zastosowania systemu pracy ciągłej lub zmianowej (rozporządzenie Rady nr 300/76).

2.Dodatek za pozostawanie w gotowości do pracy

Podstawę prawną dla tego dodatku stanowią art. 55 i 56b regulaminu pracowniczego i rozporządzenie Rady nr 495/77 z dnia 8 marca 1977 r., ze zmianami.

Dodatek przysługuje jedynie urzędnikom i innym pracownikom opłacanym ze środków na badania i zatrudnionym:

–w placówce Wspólnego Centrum Badawczego (JRC) lub

–do działań pośrednich, lub też

opłacanym ze środków administracyjnych i zatrudnionym:

–w celu obsługi lub nadzorowania instalacji technicznych,

–w departamencie odpowiedzialnym za ochronę i bezpieczeństwo,

–w departamencie służb technologii informatyczno-komunikacyjnych (ICT),

–w departamencie zapewniającym wsparcie wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczeństwa (WPZiB)/europejskiej polityki bezpieczeństwa i obrony (WPBiO) lub zapewniającym wsparcie w zakresie koordynacji na wypadek sytuacji wyjątkowych i kryzysowych lub

–w jednostce utworzonej na potrzeby zapewnienia wsparcia państwom członkowskim 24 godz. na dobę i 7 dni w tygodniu („PC 24/7”) w ramach koordynacji w sytuacjach wyjątkowych lub kryzysowych bądź w departamentach, w których istnieje wyraźna konieczność wykonywania zadań w celu zapewnienia funkcjonowania mechanizmu zapewniającego wsparcie państwom członkowskim.

Dodatek za pozostawanie w gotowości do pracy wyrażony jest w punktach. Liczba punktów naliczanych za godzinę faktycznego pozostawania w gotowości do pracy wynosi:

–za pozostawanie w gotowości do pracy w domu w dzień roboczy: 2,15 pkt;

–za pozostawanie w gotowości do pracy w domu w soboty i niedziele i w dni wolne: 4,3 pkt;

–za pozostawanie w gotowości do pracy w miejscu zatrudnienia w dzień roboczy: 11 pkt;

–za pozostawanie w gotowości do pracy w miejscu zatrudnienia w soboty i niedziele i w dni wolne: 22 pkt.

Jeden punkt jest równy 0,032 % stawki podstawowego wynagrodzenia urzędnika 1. grupy zaszeregowania 1. stopnia (tj. = 0,95 EUR w 2019 r.).

W poniższych tabelach wskazano liczbę dodatków przyznanych w 2019 r. przez poszczególne instytucje.

2.1.Liczba beneficjentów (urzędników/pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych):

Instytucja	AD	SC-AST	AC				Ogółem
			GF I	GF II	GF III	GF IV
Komisja	139	206	50	8	12	9	424
- w tym JRC:	48	81	18	0	1	3	151
Rada	15	68	2	0	0	0	85
Parlament	0	0	0	0	0	0	0
Trybunał Sprawiedliwości	11	15	1	0	0	1	28
Trybunał Obrachunkowy	0	1	16	0	0	0	17
EKES	0	3	0	0	0	0	3
Komitet Regionów	0	3	0	0	1	0	4
EIOD	0	0	0	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0	0	0	0
ESDZ	14	11	0	2	5	1	33
Ogółem	179	307	69	10	18	11	594

2.2. Liczba beneficjentów według rodzaju pełnionego dyżuru

Instytucja	W domu	W domu oraz w miejscu zatrudnienia	W miejscu zatrudnienia	Ogółem

Komisja	409	5	10	424
- w tym JRC:	137	5	9	151
Rada	85	0	0	85
Parlament	0	0	0	0
Trybunał Sprawiedliwości	28	0	0	28
Trybunał Obrachunkowy	17	0	0	17
EKES	3	0	0	3
Komitet Regionów	4	0	0	4
EIOD	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0
ESDZ	33	0	0	33
Ogółem	579	5	10	594

2.3.Liczba beneficjentów według zadań

Instytucja	JRC	Działania pośrednie	Instalacje techniczne	Bezpieczeństwo	ICT	WPZiB/WPBiO	PC 24/7	Ogółem
Komisja	151	2	58	39	133	0	41	424
- w tym JRC:	151	0	0	0	0	0	0	151
Rada	0	0	0	28	46	11	0	85
Parlament	0	0	0	0	0	0	0	0
Trybunał Sprawiedliwości	0	0	16	12	0	0	0	28
Trybunał Obrachunkowy	0	0	0	17	0	0	0	17
EKES	0	0	0	3	0	0	0	3
Komitet Regionów	0	0	0	4	0	0	0	4
EIOD	0	0	0	0	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0	0	0	0	0
ESDZ	0	0	0	4	9	20	0	33
Ogółem	151	2	74	107	188	31	41	594

3.Dodatek za pracę o charakterze szczególnie uciążliwym

Podstawę prawną dla tego dodatku stanowi art. 56c regulaminu pracowniczego i rozporządzenie Rady nr 858/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r., ze zmianami. Dodatek przyznawany jest w celu zrekompensowania szczególnych warunków pracy związanych 1) ze „środkami ochrony osobistej” (noszenie szczególnie niewygodnej odzieży, ochrona częściowa), 2) z „miejscem pracy” (przestrzeń zamknięta, hałas, miejsca niebezpieczne) oraz 3) z „charakterem pracy” (np. praca z substancjami żrącymi, praca z materiałami wybuchowymi) 1 .

Dodatek wyrażony jest w punktach naliczanych za każdą godzinę faktycznego czasu pracy. Liczba punktów waha się od 2, np. za pracę w miejscu o średnim poziomie hałasu powyżej 85 decybeli, do 50 (górny pułap) dla urzędników korzystających z indywidualnych kombinezonów ognioodpornych. Jeden punkt jest równy 0,032 % stawki podstawowego wynagrodzenia urzędnika 1. grupy zaszeregowania 1. stopnia (tj. = 0,95 EUR w 2019 r.).

3.1.Liczba beneficjentów (urzędników/pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych):

Instytucja	AD	SC-AST	AC				Ogółem
			GF I	GF II	GF III	GF IV
Komisja	36	144	26	0	1	9	216
- w tym JRC:	32	132	16	0	1	9	190
Rada	0	0	0	0	0	0	0
Parlament	0	0	0	0	0	0	0
Trybunał Sprawiedliwości	0	0	0	0	0	0	0
Trybunał Obrachunkowy	0	0	0	0	0	0	0
EKES	0	0	0	0	0	0	0
Komitet Regionów	0	0	0	0	0	0	0
EIOD	0	0	0	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0	0	0	0
ESDZ	0	0	0	0	0	0	0
Ogółem	36	144	26	0	1	9	216

4.Dodatek za pracę ciągłą lub zmianową

Podstawę prawną dla tego dodatku stanowi art. 56a regulaminu pracowniczego i rozporządzenie Rady nr 300/76 z dnia 9 lutego 1976 r., ze zmianami.

Dodatek przysługuje jedynie urzędnikom i innym pracownikom opłacanym ze środków na badania i zatrudnionym:

–w placówce Wspólnego Centrum Badawczego (JRC) lub

–do działań pośrednich, lub też

opłacanym ze środków administracyjnych i zatrudnionym:

–w departamencie służb technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT),

–w departamencie odpowiedzialnym za ochronę i bezpieczeństwo,

–w centrali telefonicznej/punkcie informacji lub recepcji,

–w departamencie zapewniającym wsparcie wspólnej polityki zagranicznej i bezpieczeństwa (WPZiB)/wspólnej polityki bezpieczeństwa i obrony (WPBiO) lub zapewniającym wsparcie w zakresie koordynacji na wypadek sytuacji wyjątkowych i kryzysowych,

–w departamencie zapewniającym wsparcie w ramach koordynacji w sytuacjach wyjątkowych i kryzysowych lub

–w celu obsługi lub nadzorowania instalacji technicznych.

W poniższych tabelach wskazano liczbę dodatków przyznanych w 2019 r. przez poszczególne instytucje.

4.1.Liczba beneficjentów (urzędników/pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych):

Instytucja	AD	SC-AST	AC				Ogółem
			GF I	GF II	GF III	GF IV
Komisja	0	75	20	24	6	0	125
- w tym JRC:	0	21	9	0	0	0	30
Rada	0	65	0	10	0	0	75
Parlament	4	57	516	4	12	2	595
Trybunał Sprawiedliwości	0	0	0	0	0	0	0
Trybunał Obrachunkowy	0	1	16	0	0	0	17
EKES	0	3	0	0	0	0	3
Komitet Regionów	0	3	0	0	1	0	4
EIOD	0	0	0	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0	0	0	0
ESDZ	0	36	0	0	0	0	36
Ogółem	4	240	552	38	19	2	855

Przewidziano cztery różne stawki miesięcznego dodatku (dane za 2019 r.):

–stawka 1: praca w systemie dwuzmianowym, z wyjątkiem sobót i niedziel oraz dni wolnych: 429,05 EUR;

–stawka 2: praca w systemie dwuzmianowym, w tym w nocy, w soboty i niedziele oraz dni wolne: 647,59 EUR;

–stawka 3: 24 godz./dobę, z wyjątkiem sobót i niedziel oraz dni wolnych: 708,05 EUR;

–stawka 4: 24 godz./dobę, 7 dni w tygodniu: 965,31 EUR.

4.2.Liczba beneficjentów według stawek

Instytucja	Stawka 1	Stawka 2	Stawka 3	Stawka 4	Ogółem
	429,05	647,59	708,05	965,31
Komisja	14	0	8	103	125
- w tym JRC:	0	0	8	22	30
Rada	25	0	0	50	75
Parlament	50	281	0	264	595
Trybunał Sprawiedliwości	0	0	0	0	0
Trybunał Obrachunkowy	0	0	0	17	17
EKES	3	0	0	0	3
Komitet Regionów	4	0	0	0	4
EIOD	0	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0	0
ESDZ	27	0	0	9	36
Ogółem	123	281	8	443	855

4.3. Liczba beneficjentów według zadań

Instytucja	JRC	Koordynacja w syt. kryzysowych/wyjątkowych	ICT	Bezpieczeństwo	Centrala/Recepcja	WPZiB/ WPBiO	Instalacje techniczne	Działania pośrednie	OGÓŁEM
Komisja	30	16	14	65	0	0	0	0	125
- w tym JRC.	30	0	0	0	0	0	0	0	30
Rada	0	0	0	75	0	0	0	0	75
Parlament	0	0	0	545	50	0	0	0	595
Trybunał Sprawiedliwości	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Trybunał Obrachunkowy	0	0	0	17	0	0	0	0	17
EKES	0	0	0	3	0	0	0	0	3
Komitet Regionów	0	0	0	4	0	0	0	0	4
EIOD	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0	0	0	0	0	0
ESDZ	0	0	14	13	0	9	0	0	36
Ogółem	30	16	28	722	50	9	0	0	855

5.Służby stosujące systemy i uzasadnienie ich stosowania

Rada, Komisja, ESDZ, Parlament Europejski, Trybunał Sprawiedliwości, Trybunał Obrachunkowy, jak również oba komitety, korzystają z systemów pozostawania w gotowości do pracy, pracy ciągłej lub zmianowej i wypłacają dodatki przewidziane w przepisach prawa.

Komisja jest nadal jedyną instytucją, która wypłaca dodatek za pracę o charakterze szczególnie uciążliwym w ramach Wspólnego Centrum Badawczego, Urzędu Infrastruktury i Logistyki w Brukseli (OIB) oraz od 2018 r. inspektorom dozoru jądrowego DG ENER.

5.1.Uzasadnienie dla pozostawania w gotowości do pracy

Komisja: W 2019 r. Komisja wypłaciła dodatki za pozostawanie w gotowości do pracy 410 członkom personelu, co stanowi nieznaczny spadek w porównaniu z 2018 r. (416 beneficjentów).

Odnotowujemy wzrost w służbach technologicznych i informacyjno-komunikacyjnych (ICT) (+16). Wzrost ten wynika z większej liczby beneficjentów (103 w porównaniu z 89 w 2018 r.) pracujących w 23 służbach DG DIGIT wymagających pozostawania w gotowości do pracy. Z drugiej strony odnotowano w ostatnich latach nieznaczny spadek w służbach instalacyjno-technicznych (zniesienie pozostawania w gotowości do pracy w OP, mniejsza liczba beneficjentów w OIB/OIL). Taka sama tendencja miała miejsce w dziedzinie koordynacji kryzysowej / w sytuacjach nadzwyczajnych (-9).
Około 37 % beneficjentów (151) zatrudnionych jest w jednym z ośrodków badawczych. W większości przypadków w JRC chodzi o pozostawanie w gotowości do pracy w domu, z wyjątkiem Ispry, gdzie taki dyżur odbywa się w miejscu pracy lub w domu, ze względu na szczególny charakter zadań.

W pozostałych dyrekcjach generalnych Komisji odnotowano nieznaczny spadek liczby beneficjentów (54 w 2018 r., 47 w 2019 r.) w DG ECHO (PC 24/7), po wzroście (+5) w 2018 r. W przypadku innych służb sytuacja praktycznie nie zmieniła się w porównaniu z 2018 r.

Rada: W 2019 r. Rada wypłaciła dodatki za pozostawanie w gotowości do pracy 85 członkom personelu (77 w 2018 r.).

Istnieją cztery służby, które mają zaspokoić potrzeby w następujących obszarach: 1) technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT), interwencje zapewniające ochronę i właściwe funkcjonowanie sieci komputerowych i sieci łączności, 2) bezpieczeństwo i ochrona, aby niezwłocznie reagować na wszelkiego rodzaju incydenty, które mogą mieć wpływ na personel Sekretariatu Generalnego Rady oraz na działalność Rady i Rady Europejskiej, a także służyć jako wsparcie przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu dla funkcjonariuszy służb bezpieczeństwa na misjach, 3) szybkie działanie w zakresie sporządzania, publikowania w internecie i rozpowszechniania natychmiastowych i pilnych oświadczeń rotacyjnej prezydencji oraz przewodniczącego Rady Europejskiej w kontekście WPZiB/WPBiO. W 2019 r. osoby te pozostawały w gotowości do pracy wyłącznie w domu.
Tendencja wzrostowa spowodowana jest z jednej strony wzrostem liczby beneficjentów w dotychczasowych służbach, a z drugiej utworzeniem nowej służby w ramach działu ORG.5 „Bezpieczeństwo Teleinformatyczne”.

Trybunał Obrachunkowy: Comiesięczny plan służby bezpieczeństwa i ochrony obejmował w 2019 r. pozostawanie w domu w gotowości do pracy 17 pracowników (tak jak w 2018 r.). Zapewniają oni bezpieczeństwo budynków i znajdujących się w nim osób bez przerwy i przez cały rok.

ESDZ: W 2019 r. ESDZ wypłaciła dodatki za pozostawanie w domu w gotowości do pracy 33 członkom personelu (w 2018 r.: 29). Wzrost ten spowodowany był utworzeniem nowej służby w ramach działu SG AFF GEN 6 „Komunikacja Strategiczna”. Pozostawanie w gotowości do pracy obejmowało 3 obszary działalności: 1) służby zapewniające bezpieczeństwo mające na celu stałą ochronę personelu ESDZ, osób odwiedzających, obiektów i dóbr materialnych w Brukseli oraz informacji niejawnych (w centrali i w delegaturach); 2) wspieranie WPZiB/WPBiO w celu stałego, całodobowego monitorowania wydarzeń na całym świecie, reagowania na sytuacje kryzysowe, incydenty, zdarzenia krytyczne, sytuacje szczególne lub nadzwyczajne, zapewniania wsparcia Wysokiemu Przedstawicielowi i podmiotom z UE oraz ułatwiania spotkań platformy reagowania kryzysowego ESDZ poza normalnymi godzinami pracy; 3) służby technologii informacyjnych i komunikacyjnych za pośrednictwem COMCEN (ośrodka łączności), który świadczy usługi w zakresie przekazywania informacji niejawnych wszystkim pracownikom ESDZ, a także Sekretariatowi Generalnemu Rady w celu zapewnienia sprawnego rozpatrywania informacji zakwalifikowanych jako pilne.

Trybunał Sprawiedliwości: W 2019 r. Trybunał Sprawiedliwości wypłacił dodatki za pozostawanie w gotowości do pracy w domu 28 członkom personelu (27 w 2018 r.). System ten został wprowadzony w listopadzie 2014 r. w Dyrekcji Generalnej ds. Infrastruktury. Dyrekcja ds. Budynków odpowiedzialna jest za ochronę instytucji, zapobieganie pożarom oraz za bezpieczeństwo i higienę pracy. Składa się ona z trzech działów odpowiedzialnych za nowe prace, zarządzanie budynkami i bezpieczeństwo.

KR–EKES: W KR i EKES istnieje wspólny system pozostawania w gotowości do pracy w służbach ochrony, aby w każdej chwili zapewnić dostępność i możliwość reagowania pracowników ochrony w przypadku incydentów wymagających działania w czasie, gdy instytucja jest zamknięta. W 2019 r. pozostawanie w gotowości do pracy we własnym domu objęło 4 pracowników KR-u (tak samo w 2018 r.) i 3 pracowników EKES-u (2 w 2018 r.).

5.2.Uzasadnienie dodatku za pracę o charakterze szczególnie uciążliwym

Komisja: Komisja nadal była jedyną instytucją, która korzystała z tego systemu w 2019 r.: Urząd Infrastruktury i Logistyki w Brukseli (OIB) zajmujący się służbą reprodukcji, Wspólne Centrum Badawcze i DG ENER w kontekście kontroli obiektów jądrowych, łącznie w 2019 r. 216 beneficjentów (209 w 2018 r.).

Całkowita liczba godzin przepracowanych w 2019 r. w tego typu warunkach rozkładała się następująco:

Ø64 889,11 godzin (65 808,19 w 2018 r.) w związku ze stosowaniem środków ochrony indywidualnej (np. noszeniem niewygodnej specjalnej odzieży ochronnej);

Ø115 973,35 godzin (117 127,13 w 2018 r.) w związku ze szczególnym miejscem pracy (np. duże natężenie hałasu, miejsca niebezpieczne);

Ø12 162,74 godzin (11 539,68 w 2018 r.) w związku ze szczególnym charakterem pracy (np. praca z substancjami żrącymi);

Ø8 godzin (26,20 w 2018 r.) w związku z jednoczesnym stosowaniem środków ochrony osobistej i szczególnym miejscem pracy (inspektorzy dozoru jądrowego: wysoki poziom hałasu, odzież ochronna z samodzielnym aparatem oddechowym).

5.3.Uzasadnienie dla pracy w systemie ciągłym lub zmianowym

Komisja: W Komisji największe zapotrzebowanie na tego typu system pracy ma Wspólne Centrum Badawcze (ze względu na charakter swoich zadań) oraz DG HR (służby bezpieczeństwa i zapobiegania zagrożeniom) (odpowiednio 30 i 57 osób w 2019 r.).

W innych dyrekcjach generalnych (budżet administracyjny) w 2019 r. w systemie zmianowym pracowało 38 osób w następujących służbach:

–bezpieczeństwo i ochrona: 8 (OIL);

–technologie informacyjno-komunikacyjne: 14 (DG COMM);

–wsparcie państw członkowskich: 16 (DG ECHO).

Praca zmianowa w DG COMM zapewnia przegląd prasy dla przewodniczącego, kolegium komisarzy i serwisu prasowego.

Służby DG ECHO pracujące w systemie ciągłym pomagają państwom członkowskim i Komisji w przypadku klęsk żywiołowych w centrum monitorowania i informacji.

Komisja stosuje stawki 1, 3 i 4 (rodzaje dodatku), przy czym stawka 4 (praca ciągła) wykorzystywana jest głównie w służbach bezpieczeństwa.

Rada: Rada stosuje system pracy zmianowej potrzebny do zapewnienia ciągłości pracy służb odpowiedzialnych za zapobieganie zagrożeniom oraz zapewnienie bezpieczeństwa budynków i osób znajdujących w obu budynkach Rady.

Odnotowaliśmy stabilną sytuację pod względem liczby beneficjentów: 75 w 2019 r., podobnie jak w 2018 r.

Parlament Europejski: W 2019 r. Parlament Europejski wypłacił dodatki za pracę ciągłą lub zmianową 1) służbom bezpieczeństwa i ochrony w 3 miejscach pracy: w Brukseli, Strasburgu i Luksemburgu, 2) służbom odpowiedzialnym za przyjmowanie, bezpieczeństwo i kontrolę odwiedzających (Parlamentarium, Dom Historii Europejskiej i Dom Jeana Monet (od 2017), centrum sportowe (od 2017 r.)) oraz komunikację za pośrednictwem centrali, która oferuje w kilku językach różnorodne usługi, takie jak przekazywanie połączeń przychodzących i wychodzących, dostarczanie informacji kontaktowych (numerów telefonu i faksu, adresów poczty elektronicznej i adresów biur) i informacji o posiedzeniach i budynkach Parlamentu Europejskiego.

Wprowadzony system organizacji pracy obejmuje pracę w systemie dwuzmianowym (stawka 1), systemie dwuzmianowym, w tym w nocy, w soboty i niedziele oraz dni wolne (stawka 2) oraz ciągłą 24-godzinną służbę (stawka 4). W 2019 r. liczba beneficjentów wyniosła 595 (603 w 2018 r.) i praktycznie się nie zmienia.

W 2019 r. Parlament odnotował znaczny spadek liczby osób korzystających ze stawki 1-procentowej oraz wzrost liczby beneficjentów stawek 2 i 4, co spowodowało znaczny wzrost wykorzystania budżetu.

Trybunał Obrachunkowy: W 2019 r. jedyną służbą zgłoszoną przez Trybunał Obrachunkowy była stała służba utworzona w ramach działu „HR 2 Usługi ogólne”. Jest to służba czynna bez przerwy 24 godziny na dobę (stawka 4) z 17 beneficjentami (19 w 2018 r.). Praca w systemie ciągłym lub zmianowym w centrali telefonicznej/recepcji zgłoszona w 2018 r. (2 beneficjentów) została zniesiona.

ESDZ: W 2019 r. ESDZ wypłaciła 36 dodatków z tytułu pracy w systemie pracy ciągłej lub zmianowej, aby zapewnić codzienne monitorowanie, ocenę i ostrzeganie w przypadku istotnych politycznie zdarzeń lub sytuacji 24 godz. na dobę i 7 dni w tygodniu oraz świadczyć usługi w zakresie przekazywania informacji niejawnych dla wszystkich pracowników ESDZ oraz Wysokiego Przedstawiciela i innych podmiotów UE (Komisji Europejskiej, Sekretariatu Generalnego Rady, agencji UE, państw członkowskich UE).

W ESDZ stosowane są dwa rodzaje dodatków, głównie według stawki 1 i stawki 4. Liczba beneficjentów pozostała na tym samym poziomie.

KR–EKES: Wspólna służba w systemie zmianowym wprowadzona w KR i w EKES w celu zaspokojenia potrzeby stałej obsady w służbach ochrony. KR wypłaca dodatki 4 beneficjentom (stawka 1), a EKES – 3 beneficjentom (stawka 1).

6. Wydatki budżetowe według instytucji i dodatków (w EUR)

Instytucja	Praca ciągła lub zmianowa	Pozostawanie w gotowości do pracy	Praca o charakterze szczególnie uciążliwym	Ogółem
Komisja	1\|114 753,93	1 565 038,22	650 195,23	3 329 987,38
- w tym JRC:	216 008,78	634 304,88	616 763,55	1 467 077,21
Rada	645 516,00	258 689,00	0	904 205,00
Parlament	5 581 878,31	0	0	5 581 878,31
Trybunał Sprawiedliwości	0	67 265,00	0	67 265,00
Trybunał Obrachunkowy	192 198,69	12 314,87	0	204 513,56
EKES	12 753,76	6 958,64	0	19 712,40
Komitet Regionów	20 392,56	12 718,72	0	33 111,28
EIOD	0	0	0	0
Rzecznik Praw Obywatelskich	0	0	0	0
ESDZ	249 700,00	101 874,00	0	351 574,00
Ogółem	7 817 193,25	2 024 858,45	650 195,23	10 492 246,93

Kwota wydatków wszystkich instytucji europejskich na wszystkie trzy rodzaje dodatków wyniosła w 2019 r. 10 492 246,93 EUR (w 2018 r. było to 9 378 337,37 EUR).

(1) Art. 3 rozporządzenia Rady nr 858/2004.